Eden od načinov odpovedi pogodbe o zaposlitvi je sklenitev razveznega pogoja. Toda pod kakšnimi pogoji se lahko v pogodbo o zaposlitvi vključi rešljivi pogoj in kdaj preneha pogodba o zaposlitvi po nastanku tega pogoja?
Kaj je razsodni pogoj?
Pri sestavi pogodbe o zaposlitvi velja za stranki pogodbena svoboda. To pomeni, da lahko stranke same določijo, kaj je vključeno v sporazum. Na primer, obstaja možnost, da imamo v pogodbi o zaposlitvi razvezni pogoj.
Razvezni pogoj pomeni, da je v pogodbo vključena določba, ki vsebuje dogodek ali pogoj. Ko pride do tega dogodka ali se pogoj sproži, pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu. To pomeni, da pogodba preneha brez odpovednega roka ali razveze.
Pri uporabi sklepnega pogoja mora biti negotova da bo pogoj veljal. Ne zadošča torej, da je že gotovo, da bo pogoj nastopil, temveč le, da se čas, ko bo nastopil, še ugotavlja.
V katero pogodbo o zaposlitvi je lahko vključen razvezni pogoj?
Pri pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas se lahko vključi razvezni pogoj. Pogodba o zaposlitvi obstaja (brez učinkovanja razveznega pogoja) za nedoločen čas. Šele ko nastopi razsodni pogoj, pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu.
Enako velja za pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Rešljivi pogoj se lahko vključi v pogodbo. Pogodba o zaposlitvi obstaja kot redna pogodba (brez vpisa razveznega pogoja) za čas trajanja pogodbe. Šele ko nastopi razsodni pogoj, pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu.
Primeri sklepnega pogoja
Primer razrešnega pogoja je pridobitev diplome. Na primer, delodajalec je lahko dolžan zaposliti delavce z določeno diplomo. V tem primeru lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje rezolucijski pogoj, da mora delavec v določenem roku pridobiti diplomo. Če v tem roku diplome ne pridobi, pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu.
Drug primer je posedovanje vozniškega dovoljenja. Če je taksistu odvzeto dovoljenje za voznika taksija, kar je kot rešljivi pogoj njegova pogodba o zaposlitvi, ta preneha po samem zakonu.
Zadnji primer je obveznost predložitve izjave VOG. Za določena delovna mesta (kot so učitelji, pomočniki in medicinske sestre) je po zakonu obvezno potrdilo o dobrem ravnanju.
V pogodbo o zaposlitvi se potem lahko zapiše, da je delavec v določenem roku dolžan izdati VOG. Ali delavec tega ne stori? Takrat pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu.
Kakšne so zahteve za vključitev sklepnega pogoja?
Rešljivi pogoj se lahko vključi v pogodbo o zaposlitvi le pod določenimi pogoji.
- Prvič, stanje mora biti objektivno določljivo. Vsem mora biti jasno, kdaj je razsodni pogoj nastopil. Ne sme biti prostora za pogled delodajalca (na primer, pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu, če delavec ni uspešen).
- Drugič, pogoj ne sme kršiti odpovednih prepovedi po zakonu o odpovedi (npr. predpogoj se ne sme glasiti: pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu v primeru nosečnosti ali bolezni).
- Tretjič, mora biti negotovo, da se bo stanje zgodilo. Tako ne bi smelo biti tako, da obstaja domneva, da bo stanje nastopilo, nejasen pa je le čas nastanka.
- Nazadnje se mora delodajalec sklicevati na razrešni pogoj takoj, ko le-ta nastopi. Tako odpovedni rok ne teče.
Ali imate dodatna vprašanja v zvezi s sklepnim pogojem ali splošna vprašanja o oz pogodba o zaposlitvi in bi radi prejeli nasvet? Če je odgovor pritrdilen, stopite v stik z nami. Naši pravniki za delovno pravo vam bodo z veseljem pomagali!