Potrebujem
Odvetnik za zaposlitev
Prosite za pravno pomoč
Naši odvetniki so specialisti za nizozemsko pravo
Povprečna ocena
0
Priporočite nas
0
%
Odzivni čas
0
+
Let Izkušnje
0
+
Zadnja posodobitev: 31. maj 2026, avtor: Michelle Marjanovic, odvetnica za delovno pravo, Law & More
Hiter odgovor: Odvetniki za delovno pravo na Nizozemskem svetujejo tako delodajalcem kot zaposlenim o nizozemskem delovnem pravu (arbeidsrecht), vključno s postopki odpovedi, spori v zvezi s pogodbami o zaposlitvi, klavzulami o prepovedi konkurence in diskriminacijo na delovnem mestu. Odpuščanje na Nizozemskem je potrebno dovoljenje delodajalca s strani UWV ali sodišča sporazum o poravnavi — zaposlenih ni mogoče zakonito odpustiti po lastni volji. Law & MoreOdvetniki za delovno pravo imajo sedež v Eindhoven in Amsterdam in na voljo 7 dni v tednu.
Lahko dostopna
Law & More je na voljo od ponedeljka do petka od 08:00 do 22:00 in ob vikendih od 09:00 do 17:00
Hitra komunikacija
Naši odvetniki prisluhnejo vašemu primeru in pripravijo ustrezen načrt ukrepanja
Osebni pristop
Naš način dela zagotavlja, da nas priporoča 100% naših strank in da smo v povprečju ocenjeni z 9.4
Strokovno znanje na področju delovnega prava
Odvetniki za delo Amsterdam & Eindhoven
Delovno pravo zajema celoten nabor pravic in obveznosti med delodajalci in delojemalci – urejene s pogodbami o zaposlitvi, predpisi o zaposlitvi, kolektivnimi pogodbami, zakonodajo in sodno prakso. Odvetniki za delovno pravo Law & More imajo bogate izkušnje in so na tekočem z veljavno zakonodajo in sodno prakso.
Vprašanja delovnega prava imajo lahko daljnosežne posledice. Pravočasen nasvet odvetnika za delovno pravo je lahko odločilnega pomena. Konfliktom se ni vedno mogoče izogniti – pomislite na odpustitev, reorganizacijo ali daljšo bolniško odsotnost. Te situacije so stresne in lahko resno ovirajo delovni odnos. Law & More vam pomaga narediti prave korake.
Odvetniška pisarna v Eindhoven in Amsterdam
Corporate odvetnik
Zahtevajte ločitev
Odvetnik za migracije
Kazensko pravo
"Law & More odvetniki so vključeni in se lahko vživijo v težavo stranke”
Pravni nasvet
Law & More nudi pomoč podjetjem, zakonskim vodjem, delodajalcem in zaposlenim na področju delovnega prava. Naša ekipa daje pravne nasvete in po potrebi bo pravdal.
- priprava in vrednotenje zasebnih in kolektivnih pogodb o zaposlitvi;
- odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalcem in delavcem;
- pomoč pri delovnih sporih
- vzpostavitev kadrovske mape
- postopki odpuščanja
- vprašanja glede zahtevkov za plače
- opustitev
- vprašanja v zvezi s kolektivnimi pogodbami
- dopust in dopust
- bolezni in reintegracije
- soodločanje
- odgovornost delodajalcev in delavcev.
Zgodbe strank
Kaj naši naročniki pravijo
Naši delovni odvetniki so vam pripravljeni pomagati:
- Neposreden stik z odvetnikom
- Kratke linije in jasni dogovori
- Na voljo za vsa vaša vprašanja
- Osvežujoče drugačen. Osredotočite se na stranko
- Hitro, učinkovito in rezultatsko usmerjeno
delodajalci
Kot delodajalec se srečujete s stalnimi vprašanji delovnega prava: pripravo pogodb o zaposlitvi, upravljanje bolnih ali slabo delujočih zaposlenih, reševanje delovnih sporov ali prestrukturiranje podjetja. Naši odvetniki za delovno pravo vam svetujejo o vaših pravicah in obveznostih ter vam pomagajo preprečevati in reševati konflikte, s čimer zagotavljajo pravno utemeljeno in zdravo poslovanje.
V primerih odpovedi – bodisi zaradi utemeljenega razloga, sporazumnega odpuščanja ali kolektivnega odpuščanja – je ključnega pomena, da sledite pravilnim postopkom. Vodimo vas skozi vsak korak in zagotavljamo skladnost z veljavnimi pravili in zakonodajo, da zmanjšamo pravno tveganje.
Zaposlenih
Kot zaposleni boste morali upoštevati delovno zakonodajo, ki je zahtevana in brez zaprosila. Razmislite o sprejetju in podpisu pogodbe o zaposlitvi, klavzuli o netekmovanju ter o svojih pravicah in obveznostih v primeru bolezni in odpovedi. Z veseljem vam bomo pomagali pri vsakem vprašanju delovnopravnega prava, za katerega potrebujete pomoč.
Uporabna, primerna in pregledna
Dobro pravno svetovanje o delovnem pravu ne zahteva le strokovnega znanja, temveč tudi hitrost in jasnost. Law & More je enostavno dosegljiv in nudi praktične, strokovne nasvete brez nepotrebnega odlašanja. Lahko računate na nasvet, ki je jedrnat, jasen in prilagojen vašim specifičnim razmeram.
Naš pristop je transparenten in usmerjen v rešitve. Pogovorimo se o vašem primeru, vaših ciljih, pravnih možnostih in finančni sliki – skupaj določimo najboljšo strategijo. Vsak korak je jasno razložen, tako da se nikoli ne boste soočili z presenečenji.
Razmišljamo onkraj strogih pravnih vidikov in se osredotočamo na odločno reševanje bistva problema. Naša praktična miselnost in dolgoletne izkušnje zagotavljajo osebno in učinkovito pravno podporo.
Miselnost brez neumnosti
Kot delodajalec se vsakodnevno soočate z izzivi delovnega prava: priprava pogodb o zaposlitvi, ravnanje z bolnimi ali slabo delujočimi zaposlenimi, delovni spori ali reorganizacijami podjetij. Naši odvetniki za delovno pravo vam svetujejo o vaših pravicah in obveznostih ter pomagajo preprečevati in reševati konflikte – s čimer zagotavljajo pravno skladno in zdravo poslovanje.
V primerih odpovedi – bodisi odpovedi iz utemeljitvenega razloga bodisi kolektivnega odpuščanja – je bistveno upoštevati pravilne postopke. Vodimo vas skozi celoten postopek in zagotavljamo skladnost z veljavnimi pravili in zakonodajo, s čimer zmanjšujemo pravno tveganje.
Posodobitev 2026: Spremembe nizozemske zakonodaje o zaposlovanju
Zaščita fleksibilnih delavcev (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Od leta 2025/2026 se agencije za zaposlovanje in njihove stranke soočajo s strožjimi obveznostmi za fleksibilne delavce. Delodajalci, ki zaposlujejo agencijsko osebje, bi morali pregledati pogodbe, da zagotovijo skladnost.
Prehodno nadomestilo (transitievergoeding) 2026: Zakonsko določeno prehodno nadomestilo se izračuna v višini 1/3 mesečne plače na leto delovne dobe (od prvega dne zaposlitve). Najvišje zakonsko določeno prehodno nadomestilo v letu 2026 znaša 102,000 EUR bruto ali enoletna plača, kar je višje.
Preučitev konkurenčne klavzule: Nizozemska sodišča so po posodobitvah delovne zakonodaje iz leta 2023 vse bolj omejila konkurenčne klavzule v pogodbah o zaposlitvi za določen čas. Nove klavzule morajo vsebovati posebno utemeljitev poslovnega interesa.
Pravila o poskusni dobi: Za pogodbe, sklenjene za obdobje 6 mesecev ali manj, poskusna doba ni dovoljena. Za pogodbe med 6 meseci in 2 letoma je poskusna doba največ 1 mesec. Za pogodbe, sklenjene za več kot 2 leti, ali pogodbe za nedoločen čas je največ 2 meseca.
Pogosto zastavljena vprašanja
Do nezakonite odpovedi pride, če je zaposleni odpuščen v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi ali nizozemsko zakonodajo o zaposlitvi . Primeri vključujejo odpoved brez utemeljenega razloga, diskriminacijo ali neupoštevanje ustreznih pravnih postopkov.
Stroški naših pravnih storitev se običajno izračunajo na podlagi urne postavke in zaračunajo ob koncu obdobja. Vendar pa se v nekaterih primerih lahko dogovorimo o fiksni ceni. Law & More je pripravljen vnaprej podati oceno ali navedbo pričakovanih stroškov primera. Po tem boste vedno prejeli jasno specifikacijo števila porabljenih ur in opravljenega dela v zvezi z vašim primerom.
Law & More uporablja naslednje urne postavke:
● Odvetnik: 250 € – 300 €
● Partner: 300 € – 400 €
Vse cene ne vključujejo 21 % DDV. Cene se lahko vsako leto spremenijo. Law & More ni povezana z Odborom za pravno pomoč in ne ponuja storitev v okviru sheme »dodatno«. Če želite biti upravičeni do subvencionirane pravne pomoči, vam svetujemo, da se obrnete na drugo odvetniško pisarno.
Nepravična odpoved se nanaša na odpoved brez pravno veljavnega razloga ali brez upoštevanja pravilnih postopkov. To vključuje odpustitev zaradi povračilnih razlogov, brez obvestila ali iz diskriminatornih razlogov.
Na Nizozemskem ste morda upravičeni do odškodnine, če je vaša pogodba prekinjena brez odpovednega roka. Nizozemska zakonodaja od delodajalcev zahteva, da pošljejo odpoved ali plačilo namesto odpovedi, razen če obstaja nujen razlog za takojšnjo odpustitev.
Da bi se zaščitili pred neupravičeno odpustitvijo, zagotovite, da so pogoji vaše pogodbe o zaposlitvi jasni in vodite temeljite evidence o vaši uspešnosti in kakršni koli komunikaciji z delodajalcem. Seznanite se z nizozemsko delovno zakonodajo in zagotovite pravilno upoštevanje vseh postopkov odpuščanja.
Dokumentirajte vse primere diskriminacije in jih prijavite svoji kadrovski službi. V skladu z nizozemsko zakonodajo lahko vložite pritožbo pri Nizozemskem inštitutu za človekove pravice in poiščete pravno pomoč za zaščito svojih pravic.
Ne. Nizozemska delovna zakonodaja prepoveduje odpoved brez razloga in ustreznega postopka. Delodajalci morajo pridobiti dovoljenje UWV (zaradi ekonomskih razlogov ali dolgotrajne bolezni) ali pa z delavcem doseči poravnavo (vaststellingsovereenkomst). Takojšnja odpoved (ontslag op staande voet) je dovoljena le iz nujnih razlogov in je predmet strogih zakonskih zahtev.
Sporazum o poravnavi (vaststellingsovereenkomst ali VSO) je sporazum o medsebojni odpovedi med delodajalcem in zaposlenim na Nizozemskem. Običajno vključuje datum odpovedi, odpravnino (običajno vsaj zakonsko določeno prehodno nadomestilo), dopust za vrt in klavzulo o končni poravnavi. Zaposleni imajo po podpisu 14 dni časa za ponovni premislek. Pred podpisom naj sporazum pregleda odvetnik za delovno pravo.
Leta 2026 se zakonsko določeno prehodno nadomestilo izračuna v višini 1/3 mesečne plače na leto delovne dobe od prvega dne zaposlitve. Najvišje zakonsko določeno prehodno nadomestilo znaša 102,000 EUR bruto ali enoletna plača, kar je višje. Prehodno nadomestilo velja od prvega dne zaposlitve (ni zahtevane minimalne delovne dobe).
Klavzule o prepovedi konkurence (concurrentiebeding) so dovoljene v nizozemskih pogodbah o zaposlitvi, vendar z omejitvami. Morajo biti pisne in pri pogodbah za določen čas morajo vsebovati posebno utemeljitev poslovnega interesa delodajalca. Nizozemska sodišča aktivno pregledujejo in lahko omejijo ali razveljavijo klavzule, ki se štejejo za nesorazmerne. Odvetnik za delovno pravo bi moral pred podpisom ali izpodbijanjem pregledati vsako klavzulo o prepovedi konkurence.
Da. Law & More svetuje in zastopa delodajalce in zaposlene v zadevah nizozemskega delovnega prava, vključno s pogodbenimi spori, postopki odpovedi, konkurenčnimi klavzulami in tožbami zaradi diskriminacije na delovnem mestu. Odvetniška pisarna ima sedež v Eindhoven in Amsterdam in na voljo za posvetovanja 7 dni v tednu.
Ste pripravljeni na pogovor z odvetnikom za delovno pravo?
Naši strokovnjaki za delovno pravo imajo strokovno znanje in izkušnje, da vam učinkovito pomagajo. Naročite se na brezplačen uvodni posvet še danes.
