Law & More je na voljo od ponedeljka do petka od 08:00 do 22:00 in ob koncih tedna od 09:00 do 17:00
Dobra in hitra komunikacija
naše Odvetniki poslušaj svoj primer in pridi gor z ustreznim akcijskim načrtom
Osebni pristop
Naš način dela zagotavlja, da 100% naših strank priporočamo in da smo v povprečju ocenjeni z 9.4
Odvetniki za pogodbe o zaposlitvi Nizozemska
Pogodba o zaposlitvi je pisna pogodba, ki vsebuje vse dogovore med delodajalcem in zaposlenim. Sporazum vsebuje vse pravice in obveznosti obeh strani.
Včasih lahko ni jasnosti, ali obstaja pogodba o zaposlitvi ali ne. Po zakonu je pogodba o zaposlitvi sporazum, s katerim se ena stranka, zaposleni, zaveže, da bo za določen čas opravljala delo v službi druge stranke, delodajalca, in za to delo prejema plačilo. V tej definiciji se razlikuje pet glavnih elementov:
delavec mora opravljati delo;
delodajalec mora plačati plačo za delo;
delo je treba opraviti za določeno časovno obdobje;
"Law & More Odvetniki so vpleteni in znajo sočustvovati s težavo stranke"
Vrste pogodb o zaposlitvi
Obstajajo različne vrste pogodb o zaposlitvi in vrsta je odvisna od delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim. Delodajalec in zaposleni lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali pogodbo za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas
V primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas je določen končni datum pogodbe. Druga možnost je, da se delodajalec in zaposleni dogovorita za sklenitev delovnega razmerja za določeno časovno obdobje, na primer za čas trajanja določenega projekta. Pogodba se nato samodejno odpove, ko projekt preneha.
Delodajalec lahko zaposlenemu ponudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas z največ trikrat v obdobju do 24 mesecev. Če med pogodbami o zaposlitvi za določen čas obstaja obdobje, v katerem ni pogodbe o zaposlitvi, in ima to obdobje največ 6 mesecev, se čas med pogodbama kljub temu šteje v izračun 24-mesečnega obdobja.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha z delovanjem zakon. To pomeni, da pogodba avtomatsko preneha veljati ob dogovorjenem času, ne da bi bilo treba ukrepati. Delodajalec mora delavca en mesec vnaprej pisno obvestiti, ali mu bo pogodbo o zaposlitvi podaljšal in pod kakšnimi pogoji. Pogodba o zaposlitvi za določen čas pa mora prenehati, če sta se stranki o tem sporazumeli ali če tako določa zakon.
Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je mogoče predčasno odpovedati, tj. Pred iztekom trajanja pogodbe o zaposlitvi, če sta se obe stranki dogovorili v pisni obliki. Zato je priporočljivo, da v pogodbo o zaposlitvi za določen čas vedno vključite začasno klavzulo z odpovednim rokom.
Iščete pravno pomoč pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Odvetniki Law & More so vam na voljo.
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se imenuje tudi kot pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Če ni dogovora o obdobju, za katero bo sklenjena pogodba, se domneva, da bo pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Ta vrsta pogodbe o zaposlitvi se nadaljuje, dokler ne preneha.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas
Pomembna razlika v zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas je način odpovedi. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas je potrebno predhodno obvestilo. Delodajalec lahko zaprosi za dovoljenje za odpust pri UWV ali od pododročnega sodišča zahteva, da razveljavi pogodbo. Vendar je za to potreben utemeljen razlog. Če delodajalec prejme dovoljenje za odpust, mora odpovedati pogodbo o zaposlitvi ob ustreznem spoštovanju veljavnega odpovednega roka.
Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas
Delodajalec lahko zaposlenega odpusti samo, če ima za to dober razlog. Zato mora biti razrešitev razumna. Sledijo najpogostejše oblike odpuščanja.
Odpuščanje zaradi ekonomskih razlogov
Če so okoliščine v podjetju delodajalca dovolj razlog, da zahtevajo odpust delavca, se to zaradi ekonomskih razlogov imenuje odpuščanje. Različni gospodarski razlogi so lahko:
slabo ali poslabšano finančno stanje;
zmanjšanje dela;
organizacijske ali tehnološke spremembe v podjetju;
prenehanje poslovanja;
selitev podjetja.
Disfunkcionalno odpuščanje
Odpoved iz razloga nefunkcionalnosti pomeni, da delavec ne izpolnjuje pogojev za delo in je neprimeren za svoje delo. Delavcu mora biti jasno, kaj mora po mnenju delodajalca pri njegovem delovanju izboljšati.
Kot del procesa izboljšanja je treba z zaposlenim redno opravljati razgovore o uspešnosti. Razmisliti je treba, da bi tečaje ali usposabljanje ponudila tretja oseba na stroške delodajalca. O razgovorih je treba pripraviti poročila in jih vključiti v kadrovsko mapo zaposlenega. Poleg tega mora imeti zaposleni dovolj časa za izboljšanje svoje uspešnosti.
Takojšnja odpoved
V primeru takojšnje odpovedi delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom, torej brez odpovednega roka. Delodajalec mora imeti za to nujen razlog in razrešitev mora biti „takoj“. To pomeni, da mora delodajalec takoj, ko je jasen nujni razlog, delavca odpustiti. Razlog za razrešitev mora biti naveden hkrati z razrešitvijo. Naslednji razlogi se lahko štejejo za nujne:
kraje;
poneverba;
slabo ravnanje;
huda žalitev;
ne hrani poslovnih skrivnosti.
Odstop sporazumno
Če se delodajalec in delavec dogovorita o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sporazumi med obema stranema določata sporazum o poravnavi. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi konča sporazumno. Delodajalcu ni treba zahtevati dovoljenja UWV ali pododročnega sodišča za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Imate kakšna vprašanja o pogodbi o zaposlitvi? Poiščite pravno pomoč pri Law & More.
Law & More Odvetniki Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nizozemska
Law & More Odvetniki Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nizozemska
Bi radi vedeli kaj Law & More lahko naredi za vas kot odvetniška pisarna v Eindhoven in Amsterdam? Nato nas kontaktirajte po telefonu +31 40 369 06 80 ali pošljite e-pošto na: gospod. Tom Meevis, zagovornik pri Law & More - [e-pošta zaščitena] g. Ruby van Kersbergen, zagovornica pri & More – [e-pošta zaščitena]
Za zagotavljanje najboljše izkušnje uporabljamo tehnologije, kot so piškotki, za shranjevanje in/ali dostop do informacij o napravi. Privolitev v te tehnologije nam bo omogočila obdelavo podatkov, kot so vedenje brskanja ali edinstveni ID-ji na tem spletnem mestu. Neprivolitev ali preklic privolitve lahko negativno vpliva na nekatere funkcije in funkcije.
Delujoč
Vedno aktiven
Tehnično shranjevanje ali dostop je nujno potreben za zakonit namen omogočanja uporabe določene storitve, ki jo izrecno zahteva naročnik ali uporabnik, ali za edini namen izvajanja prenosa komunikacije preko elektronskega komunikacijskega omrežja.
Preferences
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za zakonit namen shranjevanja preferenc, ki jih naročnik ali uporabnik ne zahteva.
Statistika
Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno za statistične namene.Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno za anonimne statistične namene. Brez sodnega poziva, prostovoljnega izpolnjevanja pogojev s strani vašega ponudnika internetnih storitev ali dodatnih zapisov tretje osebe podatkov, shranjenih ali pridobljenih samo za ta namen, običajno ni mogoče uporabiti za vašo identifikacijo.
Trženje
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za ustvarjanje uporabniških profilov za pošiljanje oglasov ali za sledenje uporabniku na spletnem mestu ali na več spletnih mestih za podobne tržne namene.
