Naš Blog
Law and More – Članki in novice
Ugovor ali pritožba zoper odločitev IND
Če se ne strinjate z odločitvijo IND, lahko ugovarjate ali se pritožite. Posledica tega bi lahko bila ugodna odločitev o vaši prijavi. Ugovor Neugodna odločitev o vaši prošnji IND bo o vaši prošnji odločil v obliki odločbe. Če je bila sprejeta negativna odločitev o
Nosečniška diskriminacija pri podaljšanju pogodbe o zaposlitvi
Predstavitev Law & More pred kratkim svetoval zaposlenemu v Wijueindhoven fundacije v njeni prijavi pri odboru za človekove pravice (College Rechten voor de Mens), ali je fundacija zaradi njene nosečnosti naredila prepovedano razlikovanje na podlagi spola in malomarno obravnavala njeno pritožbo glede diskriminacije. Odbor za človekove pravice je
Priznanje kot sponzor
Podjetja redno pripeljejo zaposlene iz tujine na Nizozemsko. Priznanje kot sponzor je obvezno, če želi vaše podjetje zaprositi za dovoljenje za prebivanje za enega od naslednjih namenov bivanja: visokokvalificirani migrant, raziskovalci v smislu Direktive EU 2016/801, študij, au pair ali izmenjava. Kdaj zaprosite za priznanje
Družba z omejeno poslovno sposobnostjo
Pravno gledano je društvo pravna oseba s člani. Društvo je ustanovljeno za določen namen, na primer športno društvo, in lahko oblikuje svoja pravila. Zakon razlikuje med popolnoma poslovno in omejeno poslovno sposobno društvo. Ta blog razpravlja o pomembnih vidikih povezovanja z
Odpovedni pogoji v pogodbi o zaposlitvi
Eden od načinov odpovedi pogodbe o zaposlitvi je sklenitev razveznega pogoja. Toda pod kakšnimi pogoji se lahko v pogodbo o zaposlitvi vključi rešljivi pogoj in kdaj preneha pogodba o zaposlitvi po nastanku tega pogoja? Kaj je razsodni pogoj? Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi velja pogodbena svoboda
Podrobnosti pogodbe za nič ur
Za mnoge delodajalce je zanimivo, da zaposlenim ponudijo pogodbo brez določenega delovnega časa. V tem primeru lahko izbirate med tremi oblikami dežurnih pogodb: dežurno pogodbo s predhodnim dogovorom, min-max pogodbo in nič ur. Ta blog bo razpravljal o zadnji različici. Namreč, kaj pomeni pogodba za nič ur
Vzorec pisma o plačilu
Ko ste kot zaposleni opravljali delo, ste upravičeni do plače. Podrobnosti o izplačilu plače se uredijo v pogodbi o zaposlitvi. Če delodajalec ne izplača plač (pravočasno), je zamudnik in lahko vložite zahtevek za plačo. Kdaj vložiti zahtevek za plačo? Več jih je
Obvestilo o privzetem primeru
Kaj je obvestilo o neplačilu? Žal se pogosto zgodi, da pogodbena stranka svojih obveznosti ne izpolni oziroma jih ne izpolni pravočasno ali pravilno. Obvestilo o neplačilu daje tej strani še eno priložnost, da (ustrezno) izpolni obveznosti v razumnem roku. Po poteku razumnega roka – navedenega v
Osebne mape: kako dolgo lahko hranimo podatke?
Delodajalci sčasoma obdelajo veliko podatkov o svojih zaposlenih. Vsi ti podatki so shranjeni v kadrovski mapi. Ta datoteka vsebuje pomembne osebne podatke in zato je bistveno, da je to narejeno varno in pravilno. Kako dolgo lahko delodajalci hranijo te podatke (ali v nekaterih primerih zahtevajo)? notri
Kontrolni seznam osebne datoteke AVG
Kot delodajalec je pomembno, da pravilno shranjujete podatke svojih zaposlenih. Pri tem ste dolžni voditi kadrovsko evidenco osebnih podatkov delavcev. Pri shranjevanju teh podatkov je treba upoštevati Splošno uredbo o varstvu osebnih podatkov (AVG) in Splošno uredbo o varstvu osebnih podatkov (UAVG). AVG vsiljuje
Osnovni kapital
Kaj je osnovni kapital? Osnovni kapital je kapital, razdeljen na delnice družbe. To je kapital, določen v družbeni pogodbi ali statutu. Osnovni kapital družbe je znesek, po katerem je družba izdala ali lahko izda delnice delničarjem. Del obveznosti družbe je tudi osnovni kapital. Obveznosti so dolgovi
Pogodba o zaposlitvi za določen čas
Medtem ko so bile pogodbe o zaposlitvi za določen čas včasih izjema, se zdi, da so postale pravilo. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas imenujemo tudi pogodba o zaposlitvi za določen čas. Takšna pogodba o zaposlitvi se sklene za določen čas. Pogosto je sklenjena za šest mesecev ali leto. Poleg tega se lahko sklene tudi ta pogodba
Obrekovanje in obrekovanje: razložene razlike
Obrekovanje in obrekovanje sta pojma, ki izhajata iz kazenskega zakonika. Gre za kazniva dejanja, ki se kaznujejo z denarno ali celo zaporno kaznijo, čeprav na Nizozemskem kdo le redkokdaj konča za zapahi zaradi obrekovanja ali obrekovanja. Gre predvsem za kazniva dejanja. Toda kdor je kriv obrekovanja ali obrekovanja, stori tudi protipravno dejanje (6:162. čl.
Ali je pokojninski načrt obvezen?
Da in ne! Glavno pravilo je, da delodajalec zaposlenim ni dolžan ponuditi pokojninskega načrta. Poleg tega zaposleni načeloma niso dolžni sodelovati v pokojninskem sistemu, ki ga zagotavlja delodajalec. V praksi pa je veliko situacij, ko to glavno pravilo ne velja, zapusti delodajalca
Kakšne so obveznosti delodajalca po Zakonu o delovnih razmerah?
Vsak zaposleni v podjetju mora biti sposoben delati varno in zdravo. Zakon o delovnih pogojih (v nadaljevanju skrajšano Arbowet) je del Zakona o varnosti in zdravju pri delu, ki vsebuje pravila in smernice za spodbujanje varnega delovnega okolja. Zakon o delovnih razmerah vsebuje obveznosti, ki jih morajo izpolnjevati delodajalci in delavci.
Kdaj zastara terjatev?
Če želite neporavnani dolg izterjati po dolgem času, lahko obstaja tveganje, da bo dolg zastaral. Zastarajo lahko tudi odškodninski zahtevki oz. Kako poteka zastaranje, kakšni so zastaralni roki in kdaj začnejo teči? Kaj je omejitev zahtevka? Terjatev zastara, če upnik
Kaj je tožba?
Zahtevek je preprosto zahteva, ki jo ima nekdo do drugega, tj. osebe ali podjetja. Zahtevek je pogosto sestavljen iz denarnega zahtevka, lahko pa je tudi zahtevek za dajanje ali zahtevek iz naslova neupravičenega plačila ali zahtevek za odškodnino. Upnik je oseba ali podjetje, ki je dolžno a
Odvzem starševske pravice očetu: ali je to mogoče?
Če oče ne more skrbeti in vzgajati otroka ali je otrok resno ogrožen v svojem razvoju, lahko sledi odvzem roditeljske pravice. V nekaterih primerih je lahko rešitev mediacija ali druga socialna pomoč, vendar je odvzem starševske pravice logična izbira, če to ne uspe. Pod kakšnimi pogoji lahko očetovo
Zaposleni želi delati s krajšim delovnim časom – kaj je vključeno?
Prilagodljivo delo je iskana ugodnost pri zaposlitvi. Veliko zaposlenih bi namreč želelo delati od doma ali imeti gibljiv delovni čas. S to prilagodljivostjo lahko bolje združujejo delo in zasebno življenje. Toda kaj o tem pravi zakon? Zakon o fleksibilnem delu (Wfw) daje zaposlenim pravico do fleksibilnega dela. Prijavijo se lahko na
Priznanje in starševska avtoriteta: razložene razlike
Priznanje in starševska avtoriteta sta pojma, ki ju pogosto zamenjujemo. Zato pojasnjujemo, kaj pomenijo in kje se razlikujejo. Priznanje Mati, ki ji je otrok rojen, je samodejno otrokov zakoniti starš. Enako velja za partnerja, ki je poročen ali registriran partner matere na
Obveznosti zaposlenih v času bolezni
Zaposleni imajo določene obveznosti, ki jih morajo izpolniti, ko zbolijo in so bolni. Bolni delavec mora prijaviti bolezen, navesti določene podatke in upoštevati nadaljnje predpise. Ko pride do absentizma, imata tako delodajalec kot delavec pravice in obveznosti. V splošnem so to glavne obveznosti zaposlenega: Zaposleni mora zboleti prijaviti
Zakonska indeksacija preživnine 2023
Vsako leto vlada zviša zneske preživnin za določen odstotek. To se imenuje indeksacija preživnine. Povišanje je odvisno od povprečne rasti plač na Nizozemskem. Indeksacija preživnine za otroka in partnerja je namenjena popravku rasti plač in življenjskih stroškov. Minister za pravosodje določa
Transgresivno vedenje na delovnem mestu
#MeToo, drama okoli The Voice of Holland, kultura strahu pri De Wereld Draait Door itd. Novice in družbeni mediji so polni zgodb o transgresivnem vedenju na delovnem mestu. Kakšna pa je vloga delodajalca, ko gre za transgresivno vedenje? O tem lahko preberete v tem blogu. Kaj
Posledice nespoštovanja kolektivne pogodbe
Večina ljudi ve, kaj je kolektivna pogodba, njene prednosti in katera velja zanje. Marsikdo pa ne pozna posledic, če delodajalec ne spoštuje kolektivne pogodbe. Več o tem si lahko preberete v tem blogu! Ali je spoštovanje kolektivne pogodbe obvezno? Kolektivna pogodba določa
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas
Ali je dovoljena odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas? Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je pogodba o zaposlitvi, v kateri se ne dogovorite o koncu. Vaša pogodba torej traja za nedoločen čas. S pogodbo za nedoločen čas te ne morejo hitro odpustiti. To je zato, ker takšna pogodba o zaposlitvi preneha šele, ko vi ali vaš delodajalec podate odpoved. Ti
Blago legalno pregledano
Ko govorimo o lastnini v pravnem svetu, ima to pogosto drugačen pomen, kot ste ga običajno vajeni. Blago vključuje stvari in lastninske pravice. Toda kaj to pravzaprav pomeni? Več o tem si lahko preberete v tem blogu. Blago Predmetno premoženje vključuje blago in lastninske pravice. Blago lahko razdelimo na
Ločitev na Nizozemskem za nenizozemske državljane
Ko se dva nizozemska partnerja, poročena na Nizozemskem in živita na Nizozemskem, želita ločiti, je nizozemsko sodišče seveda pristojno za razglasitev te ločitve. Kaj pa, ko gre za dva tuja partnerja, poročena v tujini? V zadnjem času redno prejemamo vprašanja o ukrajinskih beguncih, ki se želijo ločiti na Nizozemskem. Ampak je
Spremembe delovnopravne zakonodaje
Trg dela se nenehno spreminja zaradi različnih dejavnikov. Ena so potrebe zaposlenih. Te potrebe ustvarjajo trenja med delodajalcem in zaposlenimi. Zaradi tega se morajo skupaj z njimi spremeniti tudi delovnopravna pravila. S 1. avgustom 2022 so bile v delovnopravni zakonodaji uvedene številne pomembne spremembe. Skozi
Dodatne sankcije proti Rusiji
Po sedmih paketih sankcij, ki jih je vlada uvedla proti Rusiji, je bil 6. oktobra 2022 uveden tudi osmi sveženj sankcij. Te sankcije so poleg ukrepov, uvedenih proti Rusiji leta 2014 zaradi priključitve Krima in neizvajanja sporazumov iz Minska. Ukrepi se osredotočajo na gospodarske sankcije in diplomatske ukrepe. The
Lastnina v (in po) poroki
Poročiti se je tisto, kar počnete, ko ste noro zaljubljeni drug v drugega. Na žalost se dovolj pogosto zgodi, da čez nekaj časa ljudje ne želijo več biti poročeni drug z drugim. Ločitev običajno ne poteka tako gladko kot vstop v zakon. V mnogih primerih se ljudje prepirajo o skoraj vsem, kar je vpleteno v