Predpisana dvotirna družba je posebna oblika podjetja, ki se lahko nanaša na NV in BV (pa tudi na zadrugo). Pogosto se misli, da to velja le za mednarodno delujoče skupine, ki imajo del svojih dejavnosti na Nizozemskem. Ni pa nujno, da je tako; strukturni režim lahko začne veljati prej, kot bi pričakovali. Se je temu treba izogibati ali ima tudi svoje prednosti? Ta članek razpravlja o podrobnostih statutarnega dvotirnega podjetja in vam omogoča pravilno oceno njegovih učinkov.
Cilj zakonsko določene dvotirne družbe
Zakonito dvotirno podjetje je bilo v naš pravni sistem uvedeno zaradi razvoja lastništva delnic sredi prejšnjega stoletja. Tam, kjer so bili dolgoročno zavezani večinski delničarji, je postajalo vedno bolj pogosto (tudi za pokojninske sklade), da so na kratko vlagali v podjetje. Ker je tudi to privedlo do manjše udeležbe, je bila skupščina delničarjev (v nadaljnjem besedilu: GMS) manj sposobna nadzirati poslovodstvo. Zaradi tega je zakonodajalec v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja uvedel zakonsko določeno dvotirno družbo: posebno obliko poslovanja, pri kateri se išče strožji nadzor v ravnovesju med delom in kapitalom. To ravnovesje naj bi dosegli z zaostrovanjem nalog in pooblastil nadzornega sveta (v nadaljnjem besedilu: SB) in z uvedbo sveta delavcev na račun moči GMS.
Danes je ta razvoj delništva še vedno aktualen. Ker je vloga številnih delničarjev v velikih podjetjih pasivna, se lahko zgodi, da majhna skupina delničarjev prevzame vodilno vlogo pri GMS in ima veliko mero moči nad upravljanjem. Kratkotrajno lastništvo delnic spodbuja kratkoročno vizijo, v kateri se morajo delnice čim prej povečati. To je ozek pogled na interese podjetja, saj imajo zainteresirane strani (kot so zaposleni) koristi od dolgoročne vizije. Kodeks korporativnega upravljanja v tem kontekstu govori o „ustvarjanju dolgoročne vrednosti“. Zato je zakonsko dvotirno podjetje še danes pomembna oblika podjetja, katere namen je popraviti ravnovesje interesov deležnikov.
Katera podjetja so upravičena do strukturnega režima?
Predpisana dvotirna pravila (imenovana tudi strukturni režim ali „structuurrregime“ v nizozemščini) niso takoj obvezna. Zakon določa zahteve, ki jih mora izpolnjevati podjetje, preden lahko prijava po določenem obdobju postane obvezna (razen če obstaja izjema, ki bo obravnavana v nadaljevanju). Te zahteve so določene v oddelku 2: 263 nizozemskega civilnega zakonika („DCC“):
- O vpisani kapital družbe skupaj z rezervami, navedenimi v bilanci stanja, vključno s pojasnili, znaša vsaj znesek, določen s kraljevim odlokom (trenutno določen na € 16 milijonov). Sem spadajo tudi odkupljene (vendar ne preklicane) delnice in vse skrite rezerve, kot je prikazano v pojasnjevalnih opombah.
- Družba ali njena odvisna družba je ustanovila a Svet delavcev temelji na zakonski obveznosti.
- Na Nizozemskem je zaposlenih vsaj 100 zaposlenih s strani družbe in odvisne družbe. Dejstvo, da zaposleni niso redno ali redno zaposleni, pri tem ne vpliva.
Kaj je odvisno podjetje?
Pomemben koncept teh zahtev je odvisna družba. Pogosto obstaja napačno prepričanje, da zakonska dvotirna pravila ne veljajo za matično družbo, na primer zato, ker ni matična družba tista, ki je ustanovila svet delavcev, ampak hčerinska družba. Zato je pomembno tudi preveriti, ali so bili izpolnjeni določeni pogoji za druga podjetja v skupini. Ta bi se lahko štela za odvisna podjetja (v skladu s členom 2: 152/262 DCC), če so:
- pravna oseba, ki ji je družba ali ena ali več odvisnih družb, samo ali skupaj in za svoj račun prispevajo vsaj polovico vpisanega kapitala,
- podjetje, katerega podjetje je vpisano v trgovinski register in za katere družba ali odvisno podjetje kot partner v celoti odgovarja tretjim osebam za vse dolgove.
Prostovoljna prijava
Končno je mogoče nanesti (polni ali ublaženi) dvotirni sistem plošč prostovoljno. V tem primeru velja le druga zahteva glede sveta delavcev. Zakonska dvotirna pravila se nato začnejo uporabljati takoj, ko so vključena v statut podjetja.
Oblikovanje statutarnega dvotirnega podjetja
Če podjetje izpolnjuje zgoraj navedene zahteve, je pravno kvalificirano kot „veliko podjetje“. O tem je treba poročati trgovskemu registru v dveh mesecih po sprejetju letnih računovodskih izkazov s strani GMS. Opustitev registracije šteje za gospodarski prekršek. Poleg tega lahko katera koli upravičeno zainteresirana stranka od sodišča zahteva, da opravi to registracijo. Če je bila ta registracija v trgovskem registru neprekinjeno tri leta, velja sistemski režim. Takrat je bilo treba spremeniti statut, da se olajša ta režim. Obdobje uporabe zakonskih dvotirnih pravil ne začne teči, dokler ni opravljena registracija, tudi če je bilo obvestilo izpuščeno. Registracija lahko začasno prekine, če podjetje ne izpolnjuje več zgornjih zahtev. Ko je podjetje obveščeno, da ponovno izpolnjuje zahteve, se obdobje začne od začetka (razen če je bilo obdobje neupravičeno prekinjeno).
(Delna) izjema
Obveznost obveščanja ne velja v primeru popolne izjeme. Če se uporablja sistemski režim, ta preneha obstajati brez odtočnega obdobja. Iz zakona izhajajo naslednje izjeme:
- Podjetje je odvisna družba pravne osebe, za katero velja režim celotne ali olajšane strukture. Z drugimi besedami, odvisna družba je izvzeta, če (ublaženi) dvotirni sistem upravnega odbora velja za nadrejeno družbo, vendar obratno ne vodi do izvzetja za nadrejeno družbo.
- O družba deluje kot družba za upravljanje in financiranje v mednarodni skupini, le da so zaposleni v podjetju in družbah v skupini večinoma zaposleni zunaj Nizozemske.
- Družba, v kateri je vsaj polovica izdanega kapitala je udeležen v a skupno podjetje vsaj dveh pravnih oseb, za katere velja sistemski režim.
- Storitveno podjetje je mednarodna skupina.
Obstaja tudi omiljen ali oslabljen režim ureditve mednarodnih skupin, v katerem nadzorni svet ni pooblaščen za imenovanje ali razrešitev članov upravnega odbora. Razlog za to je, da sta enotnost in politika znotraj skupine z zakonsko določenim dvotirnim podjetjem porušena. To velja, če se pojavi eden od naslednjih primerov:
- Družba je (i) dvotirna družba, od katere (ii) ima vsaj polovico izdanega kapitala (nizozemska ali tuja) matična družba ali odvisna družba in (iii) večina skupina 'Zaposleni delajo zunaj Nizozemske.
- Vsaj polovico izdanega kapitala statutarne dvotirne družbe imajo dve ali več družb pod skupno podjetje dogovor (dogovor o medsebojnem sodelovanju), katerega večina zaposlenih v njihovi skupini dela zunaj Nizozemske.
- Vsaj polovico izdanega kapitala ima obvladujoča družba ali od nje odvisna družba v skladu z dogovorom o medsebojnem sodelovanju, ki je sama zakonsko določena dvotirna družba.
Posledice strukturnega režima
Po izteku obdobja mora družba spremeniti svoj statut v skladu z zakonskimi določbami, ki urejajo dvotirni sistem upravnih odborov (členi 2: 158-164 DCC za NV in členi 2: 268-2: 274 DCC za BV). Dvotirno podjetje se od navadnega razlikuje po naslednjih točkah:
- O ustanovitev nadzornega sveta (ali enotirna struktura odbora v skladu s členom 2: 164a / 274a DCC) je obvezen;
- O SB bo dobil širša pooblastila na račun pristojnosti GMS. Na primer, nadzornemu odboru bodo dodeljene pravice do odobritve pomembnih odločitev poslovodstva in (v popolnem režimu) bo lahko imenoval in razrešil direktorje.
- O člane nadzornega sveta imenuje GSS na predlog nadzornega sveta, od tega tretjino članov imenuje svet delavcev. Imenovanje lahko zavrne le absolutna večina, ki predstavlja najmanj tretjino izdanega kapitala.
Sporni strukturni režim?
Moč majhnih, aktivističnih in izključno profitno naravnanih delničarjev lahko strukturni režim omeji. To je zato, ker se nadzorni svet z razširitvijo svojih pooblastil lahko osredotoči na širši spekter interesov v interesu družbe, vključno z interesi delničarjev, kar koristi interesnim skupinam v širšem smislu in tudi kontinuiteti podjetja. Zaposleni dobijo tudi večji vpliv na politiko podjetja, ker svet delavcev imenuje tretjino nadzornega sveta.
Omejitev nadzora delničarjev
Vendar pa je zakonsko določeno dvotirno podjetje lahko neugodno, če pride do situacije, ki odstopa od kratkoročne prakse delničarjev. To je zato, ker so veliki delničarji, ki so prej bogatili podjetje s svojim vplivom in dolgoročno vizijo (kot na primer v družinskih podjetjih), pri dvostopenjskem sistemu upravnega odbora omejeni pri svojem nadzoru. Zaradi tega lahko podjetje postane manj privlačno za tuji kapital. To pa zato, ker zakonsko dvotirno podjetje ne more več uveljavljati pravic do imenovanja in odpovedi - kar je najbolj daljnosežno izvajanje tega nadzora - in (tudi v ublaženem režimu) uveljavljati pravico veta na pomembne odločitve poslovodstva . Preostale pravice do priporočila ali ugovora in možnost začasne razrešitve so le bleda senca tega. Zaželenost zakonsko določenega dvotirnega sistema je torej odvisna od kulture delničarjev v podjetju.
Prilagojen strukturni režim
Kljub temu je mogoče sprejeti nekatere ureditve za sprejem delničarjev družbe v mejah zakona. Na primer, čeprav v statutu ni mogoče omejiti odobritve pomembnih odločitev poslovodstva s strani nadzornega sveta, je za te odločitve mogoče zahtevati tudi odobritev drugega korporacijskega organa (npr. GMS). Za to veljajo običajna pravila za spremembo statuta. Poleg odstopanja v statutu je možno tudi pogodbeno odstopanje. Vendar to ni priporočljivo, ker v zakonodaji družb ni izvršljivo. Z zakonsko dovoljenimi spremembami zakonskih dvotirnih pravil je mogoče kljub obvezni uporabi najti pot v režim, ki ustreza podjetju.
Ali imate po branju tega članka še vedno vprašanja o strukturnem režimu ali bi želeli prilagojen nasvet o strukturnem režimu? Potem se obrnite Law & More. Naši odvetniki so specializirani za korporacijsko pravo in vam bodo z veseljem pomagali!