Zelo moteče je, če zaposleni ne upošteva vaših navodil. Na primer tisti uslužbenec, na katerega ne morete računati, da se bo okoli vikenda pojavil na delovnem parketu, ali tisti, ki meni, da vaša urejena koda oblačenja zanj ne velja. Če se to ponavlja večkrat, je lahko zelo moteče. Na srečo zakon ponuja rešitev za to. V obeh primerih in pri mnogih drugih vam lahko delo zavrnejo. V tem članku pojasnjujemo, kdaj je temu tako in kaj lahko storite kot delodajalec. Najprej bomo preučili, kakšna navodila lahko date kot delodajalec. Nato bomo razpravljali o tem, katera navodila lahko zaposleni zavrne in katera po drugi strani privedejo do zavrnitve dela. Na koncu bomo razpravljali o možnostih, ki jih imate kot delodajalec za odpravo zavrnitve dela.
Katera navodila lahko dajete kot delodajalec?
Kot delodajalec imate pravico, da zaposlenega spodbudite k delu. Načeloma mora vaš zaposleni upoštevati ta navodila. To izhaja iz avtoritetnega razmerja med delavcem in delodajalcem na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Ta pravica do pouka velja tako za predpise, ki se nanašajo na delo (npr. Delovne naloge in predpisi o oblačilih) kot tudi za spodbujanje dobrega reda v podjetju (npr. Delovni čas, kolegijski standardi ravnanja in izjave na družbenih omrežjih). Vaš delavec je dolžan upoštevati ta navodila, tudi če niso razvidna iz besedila pogodbe o zaposlitvi. Če tega ne stori in vztrajno počne, gre za zavrnitev dela. Kljub temu tu veljajo številne odtenke, ki so razložene v nadaljevanju.
Razumno poslanstvo
Naloge vašega delodajalca ni treba upoštevati, če je nerazumna. Naloga je smiselna, če jo lahko razumemo kot del pogodbe o zaposlitvi v kontekstu dobrega zaposlenega. Na primer, prošnja za nadurno delo v trgovini med zasedenim božičnim obdobjem je lahko smiselna naloga, vendar ne, če vodi do delovnega tedna, daljšega od 48 ur (kar je poleg tega nezakonito na podlagi pododdelka 24. oddelka 1 Zakona o delu). Ali je dodelitev smiselna in zato zavrnitev dela odvisna od okoliščin primera in zadevnih interesov. Upoštevati je treba ugovore zaposlenega in razloge delodajalca za dodelitev naloge. Če je mogoče domnevati, da ima delavec nujni razlog za zavrnitev naloge, o zavrnitvi dela ne gre.
Enostranska sprememba delovnih pogojev
Poleg tega delodajalec ne sme enostransko spreminjati delovnih pogojev. Na primer plača ali delovno mesto. Vse spremembe je treba vedno izvesti po posvetovanju z zaposlenim. Izjema pri tem je, da je v nekaterih primerih dovoljeno, če je vključeno v pogodbo o zaposlitvi ali če ste kot delodajalec resno zainteresirani za to. Če imate kakršna koli vprašanja glede tega, smo na naslovu Law & More so pripravljeni na vas odgovoriti.
Kdaj lahko zaposleni zavrne vaša navodila?
Poleg tega, da lahko delavec zavrne nerazumno dodelitev in poleg tega ne sme enostransko spremeniti delovnih pogojev, obstajajo tudi dodatne obveznosti, ki izhajajo iz zahtev po dobrem statusu zaposlenega in delodajalca. Sem spadajo zdravstveni in varnostni standardi. Na primer, zaposleni mora na primer upoštevati fizično kondicijo zaposlenih v primeru nosečnosti ali nezmožnosti za delo. Delavec od delavca ne more zahtevati, naj upošteva navodila, ki ogrožajo njegovo zdravje, in mora zagotoviti varne delovne pogoje. Upoštevati je treba tudi ugovore vesti, pod pogojem, da se delo lahko opravi v ustrezni obliki.
Okoliščine primera
Če so vaša navodila v skladu z zgoraj opisanimi standardi in jih zaposleni še naprej vztrajno zavrača, to pomeni zavrnitev dela. Obstaja nekaj pogostih primerov, v katerih se postavlja vprašanje, ali obstaja zavrnitev dela. Na primer v primeru nezmožnosti za delo, (bolniške) odsotnosti ali zaposlenega, ki ne želi opravljati razumnih nalog, ker so preprosto zunaj njegovih rednih nalog. Ali je zavrnitev dela močno odvisna od okoliščin primera in ugovorov vašega zaposlenega, zato je pametno biti previden in po potrebi poiskati pravni nasvet. To zagotovo velja, če razmišljate o nadaljnjih korakih. Poleg tega, če dvomite, ali dejansko obstaja nezmožnost za delo, če vaš zaposleni zaradi tega zavrne delo, je vedno pomembno počakati na mnenje zdravnika za varnost in zdravje pri delu ali zdravnika podjetja. Drugi primeri so pravzaprav zelo jasni primeri zavrnitve dela. Če ste na primer v obdobju premajhnega števila zaposlenih osebju izjemoma dovolili, da si vzame prosti čas, če ga stranke lahko dosežejo, vendar nato odide na dopust v oddaljeno območje in je popolnoma nedosegljiv.
Posledice zavrnitve dela
Če vaš zaposleni svoje delo zavrne, želite kot delodajalec čim prej posredovati, da ohranite svojo avtoriteto. V tem primeru je pomembno sprejeti ustrezne ukrepe. Zaposlenemu lahko izrečete disciplinski ukrep. To lahko vključuje izdajo uradnega opozorila ali zadrževanje plačila za zavrnjeni delovni čas. V primeru večkratnih zavrnitev dela je mogoče sprejeti bolj daljnosežne ukrepe, kot so razrešitev ali povzetek razrešitev. Zavrnitev zaposlitve je načeloma nujni razlog za odpoved.
Kot ste že prebrali, je vprašanje, kdaj je delo zavrnjeno in kakšne ustrezne ukrepe je mogoče sprejeti v tem primeru, zelo odvisno od konkretnih okoliščin in dogovorov med delodajalcem in zaposlenim. Imate kakšna vprašanja o tem? Prosim kontaktirajte Law & More. Naša specializirana ekipa uporablja osebni pristop. Skupaj z vami bomo ocenili vaše možnosti. Na podlagi te analize vam bomo z veseljem svetovali glede naslednjih korakov. Če je to potrebno, vam bomo med postopkom svetovali in pomagali.