Pokojninsko pravo na Nizozemskem je postalo svoje pravno področje. Vključuje vse pokojninske zakone in predpise, ki zagotavljajo nadomestni dohodek zaposlenim po upokojitvi. Primeri vključujejo zelo specifično zakonodajo, kot so zakon o pokojninah, zakon o obvezni udeležbi v industrijskem pokojninskem skladu iz leta 2000 ali zakon o izenačitvi pokojninskih pravic v primeru ločitve. Ta zakonodaja se med drugim nanaša na pogoje, ki morajo biti izpolnjeni za pridobitev pokojnine, pravila glede upravljanja in izplačevanja pokojninskih pravic s strani ponudnikov pokojnin in ukrepe za preprečevanje kršitev pokojnine.

POTREBUJETE POMOČ Z ZAKONOM O POKOJNINI?
PROSIMO, DA SE obrnete na naše pokojninske odvetnike

Pokojninsko pravo

Pokojninsko pravo na Nizozemskem je postalo svoje pravno področje. Vključuje vse pokojninske zakone in predpise, ki zagotavljajo nadomestni dohodek zaposlenim po upokojitvi. Primeri vključujejo zelo specifično zakonodajo, kot so zakon o pokojninah, zakon o obvezni udeležbi v industrijskem pokojninskem skladu iz leta 2000 ali zakon o izenačitvi pokojninskih pravic v primeru ločitve. Ta zakonodaja se med drugim nanaša na pogoje, ki morajo biti izpolnjeni za pridobitev pokojnine, pravila glede upravljanja in izplačevanja pokojninskih pravic s strani ponudnikov pokojnin in ukrepe za preprečevanje kršitev pokojnine.

Hitri meni

Kljub temu, da je pokojninsko pravo lastno pravno področje, ima tudi veliko vmesnikov z drugimi pravnimi področji. Zato se v okviru pokojninskega prava poleg posebne zakonodaje in predpisov uporablja tudi na primer splošna zakonodaja in predpisi s področja delovnega prava. Na primer, pokojnina je za mnoge zaposlene pomemben delovni pogoj, ki je določen in obravnavan v pogodbi o zaposlitvi. Ta pogoj delno določa dohodek v starosti. Poleg delovnega prava lahko upoštevamo tudi naslednja pravna področja:

• zakon o odgovornosti;
• pogodbeno pravo;
• davčna zakonodaja;
• zavarovalno pravo;
• Izenačitev pokojninskih pravic v primeru razveze zakonske zveze.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Odvetnik

 Pokličite +31 (0) 40 369 06 80

Zakaj izbrati Law & More?

Lahko dostopna

Lahko dostopna

Law & More je na voljo od ponedeljka do petka
od 08:00 do 22:00 in ob koncih tedna od 09:00 do 17:00

Dobra in hitra komunikacija

Dobra in hitra komunikacija

Naši odvetniki poslušajo vaš primer in se pojavijo
z ustreznim akcijskim načrtom

Osebni pristop

Osebni pristop

Naš način dela zagotavlja, da nas priporoča 100% strank in da smo v povprečju ocenjeni z 9.4

"Law & More Odvetniki

so vključeni in

lahko sočutje

težava stranke"

Različni zakoni in predpisi, ki se v pokojninskem pravu zbližujejo in v določenih okoliščinah prekrivajo, naredijo pokojninsko pravo zapleteno in celovito pravno področje. Poleg tega pokojninsko pravo ne miruje in se redno sooča s spremembami na nacionalni in mednarodni ravni, pa tudi s smernicami povezanih regulatorjev, kot sta De Nederlandsche Bank (DNB) in Nizozemska uprava za finančne trge (AFM). To pomeni, da reševanje vprašanj s področja pokojninskega prava ne zahteva le vpogleda, temveč tudi nedavno poznavanje stroke, zato je pametno, če pridete v stik s pokojninsko zakonodajo, najeti odvetnika. Law & Moreodvetniki niso posodobljeni le na področju pokojninskega prava, temveč tudi na drugih omenjenih pravnih področjih. Imate vprašanja v zvezi s pokojninsko zakonodajo? Law & More vam z veseljem pomaga. Na našem spletnem mestu lahko najdete tudi več informacij o drugih jurisdikcijah.

Storitve za Law & More

Korporativno pravo

Korporativni pravnik

Vsako podjetje je edinstveno. Zato boste prejeli pravni nasvet, ki je neposredno pomemben za vaše podjetje

Obvestilo o neplačilu

Začasni odvetnik

Začasno potrebujete odvetnika? Zagotovite zadostno pravno podporo zahvaljujoč Law & More

Advocate

Imigracijski odvetnik

Ukvarjamo se z zadevami v zvezi s sprejemom, bivanjem, deportacijo in tujci

Sporazum z delničarji

Poslovni odvetnik

Vsak podjetnik se mora spoprijeti s pravom družb. Na to se dobro pripravite.

Zagotavljanje pokojnine po stebrnem sistemu

Določba o upokojitvi, ki zagotavlja nadomestni dohodek zaposlenim po upokojitvi, se imenuje tudi pokojnina. Na Nizozemskem ima sistem pokojninskega zavarovanja ali pokojninski sistem tri stebre:

Osnovna pokojnina. Osnovna pokojnina se imenuje tudi zagotavljanje OW. Vsakdo na Nizozemskem je upravičen do take določbe. Vendar pa so temu povezani številni pogoji. Prvi pogoj za pridobitev določbe AOW je, da mora biti dosežena določena starost, in sicer 67 let. Drugi pogoj je, da mora biti človek vedno delal ali živel na Nizozemskem. Za vsako leto, ko oseba prebiva na Nizozemskem od 15. do 67. leta, se nabere 2% najvišjega zneska AOW. V tem primeru delovna zgodovina ni potrebna.

Pokojninske pravice. Ta steber se nanaša na pravice, ki si jih je oseba pridobila v svojem delovnem življenju, in se uporablja kot dodatna pokojnina k osnovni pokojnini. Natančneje, ta dodatek se nanaša na odloženo plačo, ki jo delodajalec in delavec izplačata skupaj v obliki premije. Dodatna pokojnina se torej vedno oblikuje v razmerju med zaposlenim in delodajalcem, tako da je v tem primeru potrebna delovna zgodovina. Na Nizozemskem pa za delodajalca ni splošne zakonske obveznosti, da si ustvari (dodatno) pokojnino za svoje zaposlene. To pomeni, da je treba v zvezi s tem sklepati dogovore med delavcem in delodajalcem. Law & More vam bom seveda z veseljem pomagal pri tem.

Prostovoljna pokojnina. Ta steber se nanaša zlasti na vse dohodkovne določbe, ki so si jih ljudje ustvarili pred starostjo. Primeri vključujejo rente, življenjska zavarovanja in dohodek od lastniškega kapitala. Na ta steber se za pokojnino zanašajo predvsem samozaposleni in podjetniki.

Obvezna udeležba v zakonu o industrijskem pokojninskem skladu iz leta 2000

Kljub temu, da delodajalci na Nizozemskem svojim zaposlenim niso dolžni urediti (dodatne) pokojnine, bodo v določenih okoliščinah še vedno dolžni urediti pokojnino. Tako je na primer, če je delodajalcu sodelovanje v pokojninskem sistemu obvezno prek pokojninskega sklada po vsej panogi. Ta obveznost nastane, če tako imenovana obvezna zahteva velja za določen sektor: opis, ki ga odobri minister sektorja, za katerega velja obvezna udeležba v celotnem industrijskem pokojninskem skladu. Zakon o obveznem sodelovanju v industrijskem pokojninskem skladu iz leta 2000 ureja možnost obveznega pokojninskega zavarovanja za vse zaposlene v določeni panogi ali sektorju.

Če je sodelovanje v celotnem industrijskem pokojninskem skladu obvezno, se morajo delodajalci, ki delujejo v zadevnem sektorju, prijaviti pri tem celotnem pokojninskem skladu. Sklad nato zahteva podatke o zaposlenih in delodajalci prejmejo račun za pokojninsko premijo, ki jo morajo plačati. Če delodajalci niso povezani s takšnim pokojninskim skladom v celotni panogi, čeprav je to obvezno, bodo v neugodnem položaju. Navsezadnje v tem primeru obstaja verjetnost, da bo pokojnina v celotni panogi za nazaj še vedno zahtevala celotno plačilo premije za vsa leta. Ob Law & More zavedamo se, da ima to drastične posledice za delodajalce. Zato Law & MoreStrokovnjaki podjetja so vam pripravljeni pomagati, da se izognete takšni pomanjkljivosti.

Pokojninsko pravoPokojninski zakon

Jedro pokojninskega prava je pokojninski zakon. Zakon o pokojninah vključuje pravila, ki:

• Prepovedati zamenjavo pokojninskih pravic
• podelitev pravic v zvezi s prenosom vrednosti v primeru nasledstva delodajalca;
• predpisati udeležbo zaposlenih glede na politiko pokojninskega zavarovanja;
• zahtevajo minimalno strokovno znanje glede strokovnega znanja članov uprav pokojninskih sistemov;
• urediti način financiranja pokojninskih skladov;
• Predpiši minimalne obveznosti obveščanja ponudnika pokojnin.

Eden od drugih pomembnih predpisov zakona o pokojninah zadeva pogoje, ki jih mora izpolniti pokojninski sporazum med delodajalcem in zaposlenim, če bo sklenjen. V tem smislu 23. člen zakona o pokojninah določa, da mora biti pokojninska pogodba vključena v priznani pokojninski sklad ali priznano pokojninsko zavarovalnico. Če delodajalec tega ne stori ali vsaj neustrezno, tvega odgovornost delodajalca, ki jo lahko delavec začne s splošnimi pravili pogodbenega prava. Poleg tega skladnost z zakonodajo in predpisi v okviru pokojninske zakonodaje, kot že omenjeno, spremljata DNB in ​​AFM, tako da kršitve sankcionirajo tudi drugi ukrepi.

At Law & More zavedamo se, da pri pokojninskem pravu ne gre le za različne zapletene zakone in predpise, temveč tudi za različne interese in zapletena pravna razmerja. Zato Law & More uporablja osebni pristop. Naši strokovnjaki s področja pokojninskega prava se poglobijo v vaš primer in lahko skupaj z vami ocenijo vaš položaj in možnosti. Na podlagi te analize Law & More vam lahko svetuje o naslednjih pravih korakih. Poleg tega vam naši strokovnjaki z veseljem svetujejo in pomagajo med morebitnim pravnim postopkom. Imate vprašanja o naših storitvah ali pokojninskem pravu? Nato kontaktirajte Law & More.

Bi radi vedeli kaj Law & More lahko storite za vas kot odvetniška družba v Eindhovenu?
Nato nas kontaktirajte po telefonu +31 40 369 06 80 ali nam pošljite e-pošto:

gospod. Tom Meevis, zagovornik pri Law & More - [e-pošta zaščitena]
gospod. Maxim Hodak, zagovornik pri & More - [e-pošta zaščitena]

Law & More B.V.