Kako zakonito obravnavati zavrnitev dela?
Zelo nadležno je, če vaš zaposleni ne upošteva vaših navodil. Na primer, če gre za zaposlenega, na katerega se ne morete zanašati, da se bo pojavil na delovnem mestu ob koncu tedna, ali če menite, da vaša urejena pravila oblačenja zanj ne veljajo. Če se to dogaja večkrat, je lahko zelo frustrirajoče. Na srečo zakon ponuja rešitev za to. V obeh primerih in mnogih drugih vam lahko delo zavrnejo.
V tem članku pojasnjujemo, kdaj je temu tako in kaj lahko storite glede tega kot delodajalec. Najprej bomo preučili, kakšna navodila lahko dajete kot delodajalec. V nadaljevanju bomo razpravljali o tem, katera navodila lahko zaposleni zavrne in katera po drugi strani povzročijo zavrnitev dela. Nazadnje se bomo pogovorili o tem, kakšne možnosti imate kot delodajalec za reševanje zavrnitve dela.
Katera navodila lahko dajete kot delodajalec?
Kot delodajalec imate pravico dati navodila, da delavca spodbujate k delu. Načeloma mora vaš zaposleni upoštevati ta navodila. To izhaja iz oblastnega razmerja med delavcem in delodajalcem na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Ta pravica do poučevanja velja tako za predpise, ki se nanašajo na delo (npr. delovne naloge in predpisi o oblačenju) kot za spodbujanje dobrega reda v podjetju (npr. delovni čas, kolegialna pravila ravnanja in izjave na družbenih medijih).
Vaš delavec je dolžan ta navodila upoštevati, tudi če ne izhajajo iz besedila pogodbe o zaposlitvi. Če tega ne stori in to vztrajno počne, gre za zavrnitev dela. Kljub temu veljajo številne nianse, ki so pojasnjene spodaj.
Razumno poslanstvo
Vaše naloge kot delodajalca ni treba upoštevati, če je nerazumna. Dodelitev je razumna, če jo je mogoče razumeti kot del pogodbe o zaposlitvi v kontekstu dobrega delavca. Na primer, zahteva za nadurno delo v trgovini med napornim božičnim obdobjem je lahko razumna dodelitev, vendar ne, če vodi v delovni teden, daljši od 48 ur (kar je poleg tega nezakonito na podlagi pododdelka 24. člena). 1. člena zakona o delu).
Ali je dodelitev razumna in torej zavrnitev dela, je odvisno od okoliščin primera in vpletenih interesov. Upoštevati je treba ugovore delavca in razloge delodajalca za dodelitev naloge. Če se domneva, da ima delavec nujen razlog za zavrnitev razporeditve, ne gre za zavrnitev dela.
Enostranska sprememba delovnih pogojev
Poleg tega delodajalec ne sme enostransko spreminjati delovnih pogojev. Na primer plača ali delovno mesto. Vse spremembe je treba vedno izvesti po posvetovanju z zaposlenim. Izjema pri tem je, da je v nekaterih primerih dovoljeno, če je vključeno v pogodbo o zaposlitvi ali če ste kot delodajalec resno zainteresirani za to. Če imate kakršna koli vprašanja glede tega, smo na naslovu Law & More so pripravljeni na vas odgovoriti.
Kdaj lahko zaposleni zavrne vaša navodila?
Poleg tega, da lahko delavec zavrne nerazumno dodelitev in poleg tega ne sme enostransko spremeniti delovnih pogojev, obstajajo tudi dodatne obveznosti, ki izhajajo iz zahtev po dobrem statusu zaposlenega in delodajalca. Sem spadajo zdravstveni in varnostni standardi. Na primer, zaposleni mora na primer upoštevati fizično kondicijo zaposlenih v primeru nosečnosti ali nezmožnosti za delo. Delavec od delavca ne more zahtevati, naj upošteva navodila, ki ogrožajo njegovo zdravje, in mora zagotoviti varne delovne pogoje. Upoštevati je treba tudi ugovore vesti, pod pogojem, da se delo lahko opravi v ustrezni obliki.
Okoliščine primera
Če so vaša navodila v skladu z zgoraj opisanimi standardi in jih zaposleni še naprej vztrajno zavrača, gre za zavrnitev dela. Obstaja nekaj pogostih primerov, ko je vprašanje, ali gre za zavrnitev dela. Na primer v primeru nezmožnosti za delo, (bolezniške) odsotnosti ali delavca, ki ne želi opravljati razumnih nalog, ker so preprosto izven njegovih rednih obveznosti. Ali bo prišlo do odpovedi dela, je močno odvisno od okoliščin primera in ugovorov vašega zaposlenega, zato je pametno biti nekoliko previden in po potrebi poiskati pravni nasvet. To vsekakor velja, ko razmišljate o nadaljnjih korakih.
Poleg tega, če dvomite, ali dejansko obstaja nezmožnost za delo, če vaš zaposleni zaradi tega odkloni delo, je vedno pomembno, da počakate na mnenje zdravnika varnosti in zdravja pri delu ali zdravnika podjetja. Drugi primeri so pravzaprav zelo jasni primeri zavrnitve dela. Na primer, če ste v času kadrovske pomanjkanja svojemu zaposlenemu izjemoma dovolili, da si lahko vzame dopust, če je dosegljiv s strankami, vendar gre nato na dopust v oddaljeno območje in je popolnoma nedosegljiv.
Posledice zavrnitve dela
Če vaš zaposleni noče opravljati dela, želite kot delodajalec seveda čim prej posredovati, da ohranite svojo avtoriteto. V tem primeru je pomembno, da sprejmete ustrezne ukrepe. Zaposlenemu lahko naložite disciplinski ukrep. To lahko vključuje izdajo uradnega opozorila ali zadržanje plačila za zavrnjene delovne ure. V primeru ponavljajočih se zavrnitev dela je mogoče sprejeti bolj daljnosežne ukrepe, kot sta odpoved ali skrajšana odpoved . Načeloma je zavrnitev zaposlitve nujen razlog za odpoved.
Kot ste že prebrali, je vprašanje, kdaj je delo zavrnjeno in kakšne ustrezne ukrepe je mogoče sprejeti v tem primeru, zelo odvisno od konkretnih okoliščin in dogovorov med delodajalcem in zaposlenim. Imate kakšna vprašanja o tem? Prosim kontaktirajte Law & More. Naša specializirana ekipa uporablja osebni pristop. Skupaj z vami bomo ocenili vaše možnosti. Na podlagi te analize vam bomo z veseljem svetovali glede naslednjih korakov. Če je to potrebno, vam bomo med postopkom svetovali in pomagali.
