Odpoved pogodbe o zaposlitvi na Nizozemskem

Pogodbo o zaposlitvi na Nizozemskem lahko prekinete na tri načine: z medsebojnim sporazumom o poravnavi, z odstopom z lastnoročno odpovedjo ali z zahtevo po razveljavitvi pogodbe pri okrožnem sodišču. Izbrana pot vpliva na vaš odpovedni rok in, kar je pomembno, na vašo pravico do nadomestila za brezposelnost, če se stvari po tem ne uredijo.

Prekinitev pogodbe z medsebojnim sporazumom

Večina delovnih razmerij se konča sporazumno in ne z odpovedjo, temveč s sporazumom o poravnavi (vaststellingsovereenkomst). Po podpisu imate zakonsko določeno obdobje za razmislek štirinajst dni, v katerem lahko odstopite od sporazuma brez navedbe razloga. Če vaš delodajalec tega obdobja ne navede v samem sporazumu, se podaljša na tri tedne. Besedilo sporazuma je prav tako pomembno kot znesek: vaša pravica do nadomestila za brezposelnost je odvisna od sporazuma, ki dokazuje, da je pobuda za prekinitev pogodbe prišla od vašega delodajalca in da je bil vaš zakonski odpovedni rok upoštevan.

O sporazumni odpovedi pogodbe o zaposlitvi je vredno razmisliti, kadar tako vi kot vaš delodajalec menite, da je to najboljša pot naprej, in dogovor zabeležite v sporazumu o odpovedi. Več o sporazumni odpovedi pogodbe in o tem, kaj mora tak sporazum zajemati, si lahko preberete na naši spletni strani: naša stran o sporazumni odpovedi . Če pa želi delovno razmerje prekiniti le ena stran, veljajo drugačna pravila.

Iz različnih razlogov lahko želite prekiniti pogodbo o zaposlitvi, čeprav se vaš delodajalec s tem ne strinja. Kot zaposleni imate nato dve možnosti: pogodbo prekinete sami z odpovedjo pogodbe ali pa zaprosite sodišče za njeno razvezo. Obe možnosti imata zakonske omejitve glede tega, kako in kdaj jih lahko uporabite.

Kako prekinete pogodbo z odpovedjo pogodbe?

Odpoved z odpovednim rokom je enostranski način prekinitve pogodbe o zaposlitvi. Če izberete to možnost, vas zakon zavezuje, da upoštevate zakonsko določen odpovedni rok. Ne glede na to, kako dolgo ste delali pri delodajalcu, je ta odpovedni rok običajno en mesec. Vaša pogodba o zaposlitvi lahko določa daljši rok, vendar nikoli ne sme preseči šestih mesecev.

Če upoštevate dogovorjeni odpovedni rok, se vaše delovno razmerje konča zadnji dan koledarskega meseca, v katerem poteče odpovedni rok. Če ga ne upoštevate, je vaš odstop »nepravilen« in čeprav še vedno prekine pogodbo o zaposlitvi, vam delodajalec od takrat naprej ne dolguje več plače, vi pa lahko dolgujete odškodnino. Ta odškodnina je običajno enaka plači za del odpovednega roka, ki ga niste upoštevali.

Ali lahko od sodišča zahtevate tudi odpoved pogodbe?

Druga možnost je razveza pogodbe s strani okrožnega sodišča . Namesto odpovedi lahko vedno zaprosite okrožno sodišče za razvezo pogodbe o zaposlitvi. Ta pot je zlasti alternativa odpovedi iz nujnega razloga in vaš delodajalec je ne more izključiti v vaši pogodbi. Če izberete to pot, morate pisno pojasniti, zakaj imate tehtne razloge za zahtevo, kot je navedeno v členu 7:671c nizozemskega civilnega zakonika.

Težki razlogi se na splošno razumejo kot okoliščine, zaradi katerih ni mogoče razumno pričakovati, da boste nadaljevali delovno razmerje. Če se okrajno sodišče strinja, da takšne okoliščine obstajajo, lahko pogodbo o zaposlitvi prekine takoj ali pozneje, vendar nikoli z retroaktivnim učinkom. Če ti tehtni razlogi izhajajo iz naklepa ali krivde vašega delodajalca, lahko zahtevate tudi odškodnino.

Ali je treba odstopiti pisno?

Če se odločite za odpoved, se to običajno zgodi pisno, s pismom ali elektronskim sporočilom o odpovedi. V takšnem pismu so običajno navedeni vaše ime, naslovnik in datum prenehanja delovnega razmerja. Da bi se izognili sporom z delodajalcem pozneje, je pametno zahtevati pisno potrdilo o prejemu in pismo poslati po elektronski pošti ali priporočeni pošti.

Pisna odpoved ni zakonsko obvezna: odpoved delovnega razmerja je brez obrazca in se lahko poda tudi ustno. Načeloma lahko delodajalcu v pogovoru sporočite, da dajete odpoved. Vendar ima ustna odpoved slabosti, kot je negotovost glede tega, kdaj točno se začne vaš odpovedni rok, in vam ne daje prostih rok, da bi kasneje preklicali svoje izjave samo zato, ker vam tako ustreza.

Ali mora delodajalec preveriti, ali ste to res mislili?

Sodna praksa kaže, da vam delodajalec ne more kar tako verjeti na besedo, zlasti po ustni odpovedi. Vaše izjave ali ravnanje morajo jasno in nedvoumno pokazati, da dejansko nameravate odstopiti; če to ni očitno, se od delodajalca pričakuje, da zadevo podrobneje preuči, nizozemsko vrhovno sodišče pa je razsodilo, da ta dolžnost preiskave velja zlasti za ustne odpovedi. Preden delodajalec sprejme odstop po nominalni vrednosti, mora pretehtati:

• Vaše stanje duha v tistem trenutku
• Ali ste se zavedali posledic tega, kar ste rekli
• Koliko časa ste imeli za premislek o svoji odločitvi

Pri odločanju, ali ste dejansko želeli prekiniti delovno razmerje, veljajo strogi standardi. Če preiskava vašega delodajalca pokaže, da odpoved v resnici ni bila vaš namen, vas delodajalec načeloma ne more zadržati pri njej, zagotovo ne, če vaša ponovna zaposlitev ne škoduje podjetju. V tem primeru ni veljavne odpovedi in vaša zaposlitev se preprosto nadaljuje.

Kaj morate preveriti, preden daste odpoved?

Preden oddate odstopno izjavo, je vredno preveriti naslednje točke.

Neizkoriščeni dnevi dopusta. Če vam še vedno ostanejo dnevi dopusta, jih lahko običajno izkoristite v dogovoru z delodajalcem pred zadnjim dnem ali pa vam jih izplačajo na zadnji plačilni listi. Delodajalec lahko zavrne zahtevo za izkoriščanje dni le, če za to obstajajo utemeljeni razlogi; sicer se vam izplačajo vsi dnevi, ki jih niste izkoristili.

Nadomestilo za brezposelnost. Po prenehanju zaposlitve se običajno za podatke o dohodku obrnete na Zakon o zavarovanju za primer brezposelnosti (WW). Kako in zakaj je pogodba prenehala, vpliva na to, ali jo lahko uveljavljate: če odstopite na lastno pobudo, običajno niste upravičeni do nadomestila za brezposelnost, ker se šteje, da ste sami povzročili svojo brezposelnost. Preden oddate odpoved , nam povejte o svoji situaciji, če želite vedeti, kako to velja za vas.

Več o odpovedi, odstopu in naših storitvah si lahko preberete tudi na naši spletni strani: naše strani o odpovedi.

V povzetku

• Delovno razmerje lahko prekinete z medsebojnim sporazumom o poravnavi, z lastno odpovedjo ali z zahtevo po razveljavitvi pogodbe pri okrožnem sodišču.
• Zakonski odpovedni rok za zaposlenega je običajno en mesec, pogodbeno podaljšanje pa ne sme nikoli preseči šestih mesecev.
• Razpustitev sodišča na vašo zahtevo zahteva tehtne razloge v skladu s členom 7:671c nizozemskega civilnega zakonika in ni na voljo, če želite preprosto oditi brez takih razlogov.
• Odpoved ni nujno pisna, vendar pisna in potrjena odpoved preprečuje kasnejše spore o tem, kdaj se je začel vaš odpovedni rok.
• Če daste odpoved na lastno pobudo, običajno ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.

Pogosta vprašanja

Ali moram navesti razlog za odpoved? Ne, za odpoved pogodbe o zaposlitvi ne potrebujete razloga; potrebujete ga le, če od okrožnega sodišča zahtevate razvezo pogodbe.

Ali lahko prekličem svojo odstopno izjavo? Ne enostransko. Ko je vaša odstopna izjava jasna in nedvoumna, se mora vaš delodajalec s tem strinjati, preden jo lahko prekličete, razen če nadaljnja preiskava pokaže, da odstop v resnici ni bil vaš namen.

Niste prepričani, kje ste? Povejte nam o svoji situaciji. V enem delovnem dnevu vam bomo sporočili, katere možnosti imate.

Kako Law & More vam lahko pri tem pomaga, je razloženo na naši odvetnik za odpuščanje stran.