Obveznosti delodajalca in delavca po Zakonu o delovnih pogojih
Ne glede na delo, ki ga opravljate, je osnovno načelo na Nizozemskem, da mora biti vsakdo sposoben delati varno in zdravo. Vizija za to predpostavko je, da delo ne sme povzročiti telesne ali duševne bolezni in sploh ne smrti kot posledice. To načelo v praksi zagotavlja Zakon o delovnih razmerah. Ta zakon je torej namenjen spodbujanju dobrih delovnih pogojev ter preprečevanju bolezni in nezmožnosti za delo zaposlenih.
Ste delodajalec? V tem primeru je skrb za zdravo in varno delovno okolje v skladu z Zakonom o delovnih razmerah načeloma vaša. V vašem podjetju ne sme biti le dovolj znanja o zdravem in varnem delu, temveč je treba upoštevati tudi smernice Zakona o delovnih razmerah, da preprečite nepotrebno ogrožanje zaposlenih. Ali ste zaposleni? V tem primeru se tudi od vas pričakuje nekaj stvari v okviru zdravega in varnega delovnega okolja.
Obveznosti zaposlenega
V skladu z Zakonom o delovnih pogojih je delodajalec odgovoren za delovne pogoje skupaj s svojim zaposlenim. Kot zaposleni morate zato prispevati k ustvarjanju zdravega in varnega delovnega mesta. Natančneje, kot zaposleni ste glede na zakon o delovnih pogojih dolžni:
- pravilno uporabljati delovno opremo in nevarne snovi;
- naj ne spreminjajo in / ali odstranjujejo zaščit na delovni opremi;
- pravilno uporabljati osebno varovalno opremo / pripomočke, ki jih je dal na voljo delodajalec, in jih shraniti na ustreznem mestu;
- sodelovati pri organiziranem obveščanju in poučevanju;
- obveščati delodajalca o opaženih tveganjih za zdravje in varnost v podjetju;
- po potrebi pomagati delodajalcu in drugim strokovnjakom (na primer preventivnemu osebju) pri izpolnjevanju njihovih obveznosti.
Skratka, kot zaposleni se morate vesti odgovorno. To storite tako, da varno uporabljate delovne pogoje in varno opravljate svoje delo, tako da ne ogrožate sebe in drugih.
Obveznosti delodajalca
Da bi lahko zagotovili zdravo in varno delovno okolje, morate kot delodajalec izvajati politiko, katere cilj so najboljši možni delovni pogoji. Zakon o delovnih pogojih določa smernice za to politiko in delovne pogoje, ki so z njo skladni. Politika delovnih pogojev mora na primer v vsakem primeru vsebovati popis in oceno tveganj (RI&E) . Kot delodajalec morate pisno navesti, katera tveganja delo predstavlja za vaše zaposlene, kako se ta tveganja za zdravje in varnost obravnavajo v vašem podjetju in katera tveganja v obliki delovnih nesreč so se že zgodila.
Preventivni uradnik vam pomaga pri pripravi popisa in ocene tveganj ter vam svetuje glede dobre politike zdravja in varnosti. Vsako podjetje mora imenovati vsaj enega takega preventivnega uradnika. To ne sme biti nekdo zunaj podjetja. Ali zaposlujete 25 ali manj zaposlenih? Potem lahko sami delujete kot preventivni uradnik.
Eno od tveganj, s katerim se lahko sooči katero koli podjetje, ki zaposluje zaposlene, je odsotnost z dela. V skladu z Zakonom o delovnih pogojih morate kot delodajalec imeti zato politiko glede bolniške odsotnosti . Kako kot delodajalec ravnate v primeru odsotnosti z dela, ko se pojavi v vašem podjetju? Odgovor na to vprašanje morate zabeležiti na jasen in ustrezen način.
Da bi zmanjšali možnost uresničitve takšnega tveganja, je priporočljivo, da v svojem podjetju opravite občasne preglede medicine dela (PAGO) . Med takim pregledom zdravnik podjetja preveri, ali imate zaradi dela zdravstvene težave. Sodelovanje v takšnih raziskavah za vašega zaposlenega ni obvezno, je pa lahko zelo koristno in prispeva k zdravemu in vitalnemu krogu zaposlenih.
Poleg tega morate za preprečevanje drugih nepredvidenih tveganj imenovati interno ekipo za ukrepanje ob izrednih razmerah (BHV) . Uradnik za ukrepanje ob izrednih razmerah v podjetju je usposobljen za to, da v nujnih primerih pripelje zaposlene in stranke na varno mesto, s čimer bo prispeval k varnosti vašega podjetja. Sami lahko določite, katere in koliko ljudi boste imenovali za uradnika za ukrepanje ob izrednih razmerah. To velja tudi za način, kako bo potekalo ukrepanje podjetja ob izrednih razmerah. Vendar morate upoštevati velikost svojega podjetja.
Spremljanje in skladnost
Kljub veljavnim zakonom in predpisom se na Nizozemskem še vedno vsako leto zgodijo delovne nesreče, ki bi jih delodajalec ali zaposleni zlahka preprečil. Zgolj obstoj Zakona o delovnih razmerah se ne zdi vedno zadosten za zagotavljanje načela, da mora vsakdo delati varno in zdravo. Inšpektorat SZW zato preverja, ali delodajalci, pa tudi zaposleni spoštujejo pravila zdravega, varnega in poštenega dela.
Po zakonu o delovnih razmerah lahko inšpektorat uvede preiskavo, ko se je zgodila nezgoda ali če to zahteva svet delavcev ali sindikat. Poleg tega ima inšpektorat daljnosežne pristojnosti in je sodelovanje pri tej preiskavi obvezno. Če inšpektorat ugotovi kršitev zakona o delovnih razmerah, lahko ustavitev dela povzroči visoko globo ali kaznivo dejanje/gospodarski prekršek. Da bi preprečili tako daljnosežne ukrepe, je priporočljivo, da kot delodajalec, pa tudi kot delojemalec spoštujete vse obveznosti iz Zakona o delovnih razmerah.
Imate kakršna koli vprašanja v zvezi s tem blogom? Potem se obrnite na Law & More. Naši odvetniki so strokovnjaki na področju delovnega prava in vam bodo z veseljem svetovali.
