Prehodno plačilo (prehodno nadomestilo) leta 2026 je omejena na največ 102,000 EUR ali eno bruto letno plačo (kar je višje), vendar to ni absolutna zgornja meja, ki jo lahko prejme odpuščeni zaposleni. V primerih, ko je delodajalec ravnal s hudo krivdo, lahko sodišče dosodi dodatno „pravično odškodnino“ (Billijke Vergoeding) poleg prehodnega plačila, ta dodatni znesek pa nima zakonske omejitve.

Za večino zaposlenih in delodajalcev je zakonsko določeno prehodno nadomestilo standardna finančna poravnava ob odpovedi. Vendar pa je nizozemsko zaposlovanje zakon vsebuje ključno izjemo za primere, ko je delodajalec ravnal nepremišljeno ali zlonamerno. V takih primerih lahko finančne posledice za delodajalca znatno presežejo indeksirano zgornjo mejo 102,000 EUR.

Ta članek natančno pojasnjuje, kdaj velja standardna zgornja meja, kdaj jo krši pravična odškodnina in kako sodniki izračunajo to dodatno odškodnino z uporabo nedavnih primerov iz let 2025 in 2026. zakon.

Splošno pravilo: Kakšno je prehodno plačilo v letu 2026?

Po nizozemski zakonodaji, še posebej Člen 7:673, 2. odstavek nizozemskega civilnega zakonika (BW)Vsak zaposleni je upravičen do prehodnega nadomestila, če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi (in ne zaradi hude krivde zaposlenega).

Za leto 2026 je zakonsko določen najvišji znesek €102,000 (indeksirano iz prejšnjih let). Vendar pa obstaja pomemben odtenek: Če bruto letna plača zaposlenega presega 102,000 EUR, je njegovo najvišje prehodno plačilo enako enoletni bruto plači.

Kako se izračuna?

Formula ostaja enaka: za vsako leto delovne dobe prejmete 1/3 mesečne plače. To velja od prvega dne zaposlitve, vključno s poskusno dobo.

Tabela 1: Primeri izračunov za prehodno plačilo 2026

pomembno: Zakonska omejitev 102,000 EUR omejuje prehodno nadomestilo le, če bi ga vaš izračunani znesek (leta × 1/3 plače) presegel. in vaša letna plača je nižja od zgornje meje.

Izjema: Pravično nadomestilo brez zgornje meje

Čeprav je prehodno plačilo standardni, fiksni izračun, pošteno nadomestilo (Billijke Vergoeding) je povsem drugačen pravni koncept. Ureja ga Člen 7:673, odstavek 9, BW in Člen 7:681 BW.

Opredeljujoča značilnost pravičnega nadomestila je, da ima brez zakonsko določenega maksimuma.

Vrhovno sodišče (Vrhovno sodišče) je utemeljil to v mejniku Nova pričeska sodba (ECLI:NL:HR:2017:1187). Sodišče je razsodilo, da je prehodno plačilo sicer standardno pavšalno nadomestilo za izgubo zaposlitve, vendar ne upošteva specifične škode, ki jo je povzročila delodajalčeva kršitev. Če torej delodajalec ravna s „hudo krivdo“ (resnično neuporabna trgovina), mora delavec prejeti odškodnino za dejansko utrpelo škodo, ne glede na zakonske omejitve.

Praktičen primer

V nedavni sodbi okrožnega sodišča Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), razlika je bila jasna.

• Profil zaposlenega: 12 let delovne dobe, zaslužek 5,000 evrov na mesec.
• Prehodno plačilo: Izračunano na 8,654 €.
• Pravično nadomestilo: Sodnik je dodelil dodatno €75,000.
• Skupno izplačilo: € 83,654.

V tem primeru je bilo pravično nadomestilo skoraj devetkrat višje od zakonsko določenega prehodnega plačila, kar dokazuje, da je standardni izračun zgolj izhodišče in ne omejitev.

Kaj pomeni "hudo krivdno vedenje"?

Prag za pravično odškodnino je visok. Sodnik je ne bo dodelil zaradi preprostih postopkovnih napak ali drugačnega mnenja. Zahteva vedenje, ki je v osnovi nesprejemljivo.

Primeri hude krivde

Na podlagi novejše sodne prakse naslednje situacije pogosto vodijo do pravičnega nadomestila:

• Nadlegovanje in ustrahovanje: Dokazani primeri ustrahovanja, spolnega nadlegovanja ali ustrahovanja s strani delodajalca ali vodstva (pogosto podprti z izjavami prič).
• Nepravilni razlogi za zavrnitev: Izmišljanje spisa za ustvarjanje razlogov za odpoved, kjer ti ne obstajajo (npr. vzpostavitev lažne reorganizacije).
• Kršitev obveznosti reintegracije: Neupoštevanje nasveta zdravnika podjetja (bedrijfarts) med boleznijo zaposlenega ali prisiljevanje bolnega zaposlenega k delu.
• Huda malomarnost glede varnosti: Če je odpoved povezana z incidentom, ki ga je povzročila delodajalčeva nezmožnost zagotavljanja varnega delovnega okolja.
• Finančne zlorabe: Namerno zadrževanje plače ali izvajanje neupravičenih odbitkov, da bi zaposlenega prisilili k odpovedi.

Kaj NI resna krivda?

• „Moten delovni odnos“ (verstoorde arbeidsrelatie), pri katerem sta obe strani prispevali k konfliktu.
• Postopkovne napake pri reorganizaciji, ki niso bile storjene z zlonamernim namenom.
• Upravičena različna mnenja glede uspešnosti.

Nasvet za ukrepanje: Če menite, da ste žrtev hude krivde, takoj dokumentirajte vsak incident. Zapišite si datume, ure, priče in shranite vso korespondenco (e-pošto, sporočila WhatsApp). Brez dokazov zahtevek za pravično odškodnino ne bo uspešen.

Kako se določi višina pravičnega nadomestila?

Za razliko od prehodnega plačila ni fiksne formule (kot je 1/3 meseca na leto) za pravično odškodnino. Sodnik določi znesek na podlagi specifične škode, ki jo je delavec utrpel.

Glede na sodbo vrhovnega sodišča ECLI:NL:HR:2026:193, so odločilna naslednja merila:

1. Stopnja krivde: Je bil delodajalec zgolj malomaren ali je bilo dejanje zlonamerno in namerno?
2. Izgubljeni dohodek: Kako dolgo bo zaposleni ostal brezposeln? Kakšna je razlika med njegovo staro plačo in morebitno novo plačo (ali nadomestilom za brezposelnost)?
3. Osebne okoliščine: Starost zaposlenega, delovna doba in možnosti na trgu dela.
4. Posledice odpovedi: Ali zaposleni v svoji panogi trpi zaradi škode na ugledu? Ali obstaja psihološka škoda (npr. izgorelost zaradi konflikta)?

Tabela 2: Ocenjeni scenariji pravičnega nadomestila

Opomba: Sodniki morajo svojo odločitev obsežno utemeljiti. Te številke so ocene, ki temeljijo na trendih v sodni praksi.

Prehodno plačilo + pravično nadomestilo: primeri iz resničnega sveta

Za ponazoritev, kako se ta plačila medsebojno prekrivajo, si oglejmo naslednje tri študije primerov, ki izhajajo iz pravne prakse.

Primer 1: Visoka nagrada (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• Stanje: Delodajalec si je izmislil razloge za skrajšano odpoved.
• Prehodno plačilo: € 8,654.
• Pravično nadomestilo: € 75,000.
• Skupaj: € 83,654.
• Lekcija: Tudi s skromno plačo in delovnim časom je lahko izplačilo znatno, če je ravnanje delodajalca očitno.

Primer 2: Oseba z visokimi zaslužki

• Stanje: Generalni direktor, ki letno zasluži 180,000 evrov, je odpuščen zaradi drugačnega vpogleda (brez krivde).
• Prehodno plačilo: 180,000 € (velja letna zgornja meja plač, ker presega 102,000 €).
• Pravično nadomestilo: € 0.
• Skupaj: € 180,000.

Primer 3: Scenarij »Jackpot«

• Stanje: Zaposleni s 25 leti delovne dobe, ki zasluži 8,000 evrov na mesec, je izgnan iz podjetja.
• Prehodno plačilo: 102,000 € (omejeno).
• Pravično nadomestilo: 120,000 € (dodeljeno zaradi hude psihične škode in izgube pokojninskih rezerv).
• Skupaj: € 222,000.

pomembno: Na splošno prejmete št pravično odškodnino, če je odpoved posledica vaše lastne krivde (člen 7:673, poglavje 1, pododstavek a BW) ali v primeru standardne reorganizacije.

Ali lahko kolektivna pogodba (CAO) to spremeni?

Kolektivna pogodba o delu (CAO) lahko spremeni pravila glede prehodnega plačila, vendar veljajo strogi pogoji.

Pod Člen 7:673b BW, lahko CAO nadomesti zakonsko določeno prehodno plačilo z „enakovredno določbo“ (primerno za vse starosti). To pomeni, da mora zaposleni prejeti ugodnost, ki je primerljive vrednosti, vendar ne nujno enake oblike. Če določba CAO ni resnično enakovredna, jo lahko sodnik razveljavi in ​​dosodi celotno zakonsko določeno prehodno nadomestilo.

Ključno, lahko CAO nikoli izključujejo pravico do pravičnega nadomestila (Billijke Vergoeding). Člen 7:681, odstavek 2, BW določa, da je vsako odstopanje od pravice do pravične odškodnine nično in neveljavno. Tudi če CAO izjavi, da »ni mogoče zahtevati nadaljnje odškodnine«, sodnik ohrani pooblastilo za dodelitev pravične odškodnine, če se dokaže huda krivda.

Nasvet za ukrepanje: Vedno zahtevajte pisni izračun od delodajalca, ki dokazuje, kako je določba CAO "enakovredna" zakonsko določenemu prehodnemu plačilu.

Obramba delodajalca: Ali se to lahko izpodbija?

Če ste delodajalec in se soočate z zahtevkom za pravično odškodnino, obstajajo veljavne obrambne možnosti. Dokazno breme je predvsem na zaposlenem.

Delodajalci se lahko uspešno branijo z:

1. Ovrgavanje hude krivde: Dokazovanje, da so bile napake proceduralne ali naključne, ne pa zlonamerne.
2. Dokazovanje utemeljenih razlogov: Dokaz, da je bila odpoved utemeljena na trdni dokumentaciji (npr. dobro dokumentiran načrt za izboljšanje uspešnosti v skladu s členom 7:669 BW).
3. Zmanjševanje škode: Dokaz, da je zaposleni hitro našel novo službo, kar pomeni, da je njegova finančna škoda omejena.

Procesno tveganje: Pravdni postopek za pravično odškodnino traja od 6 do 12 mesecev. Pravni stroški specializiranega odvetnika se običajno gibljejo od 3,000 do 8,000 EUR. Za zaposlenega ni zagotovila za uspeh, zato se pogosto sklene poravnava (obsežno sporočilo suverene komisije) prednostna pot za obe strani.

Pogosto zastavljena vprašanja – Prehodno plačilo 2026

1. Ali poleg prehodnega plačila samodejno dobim tudi pravično nadomestilo?
Ne. Pravično nadomestilo se dodeli le, če lahko dokažete, da je vaš delodajalec ravnal s "hudo krivdo" (resnično neuporabna trgovina). To je strog preizkus, ki ga uporabljajo sodišča. Pri standardni reorganizaciji ali odpovedi zaradi slabe uspešnosti običajno prejmete le prehodno nadomestilo. Predložiti morate konkretne dokaze o delodajalčevem kršitvi.

2. Kakšna je najvišja pravična odškodnina, ki je bila kdajkoli dodeljena na Nizozemskem?
Javnega registra ni, vendar sodna praksa kaže na odškodnine, ki presegajo 100,000 EUR, v redkih primerih pa še bistveno več. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717Poleg prehodnega nadomestila je bilo dodeljenih 75,000 evrov. Zneski so močno odvisni od izgubljenega dohodka zaposlenega; za starejše zaposlene z dolgim ​​delovnim časom, ki verjetno ne bodo ponovno našli zaposlitve, lahko odškodnina doseže od 150,000 do 200,000 evrov.

3. Koliko časa po odpovedi lahko zahtevam pravično odškodnino?
Vložiti morate peticijo pri okrožnem sodišču (sodnik podokrajnega sodišča) znotraj dva meseca (za razveljavitev odpovedi) ali običajno tri mesece (za uveljavljanje odškodnine) po prenehanju vaše pogodbe o zaposlitvi (člen 7:686a BW). Ti roki so izjemno strogi (usodni roki). Če ta rok zamudite, vaša pravica do uveljavljanja takoj preneha veljati.

4. Ali moram plačati davek od pravičnega nadomestila?
Da. Tako prehodno plačilo kot pravično nadomestilo se štejeta za dohodek iz pretekle zaposlitve (okvir 1). Obdavčita se po vaši progresivni stopnji dohodnine (ki lahko znaša do 49.50 %). Morda boste lahko uporabili sheme »povprečevanja« (middeling), če so na voljo, ali pa sredstva dodelili v posebno strukturo stalne pravice (stamrecht), čeprav so možnosti omejene. Posvetujte se z davčnim svetovalcem.

5. Če moja letna plača presega 102,000 €, ali dobim več?
Da. Če vaša bruto letna plača presega zakonsko določeni najvišji znesek 102,000 EUR, vaša letna plača postane vaš specifični najvišji znesek za prehodno plačilo. Če na primer zaslužite 180,000 EUR na leto, je vaše prehodno plačilo omejeno na 180,000 EUR, ne na 102,000 EUR. Poleg tega se lahko še vedno dodeli pravično nadomestilo.

6. Ali se pravično nadomestilo uporablja za odpoved med poskusno dobo?
Če ste odpuščeni med poskusno dobo, običajno niste upravičeni do prehodnega nadomestila (proeftijd). Vendar pa pravično nadomestilo is teoretično mogoče, če je delodajalec v tem kratkem obdobju ravnal s hudo krivdo (npr. diskriminatorno odpuščanje). V praksi je to redko, ker je v tako kratkem času težko dokazati znatno finančno škodo.

7. Ali lahko dobim tako pravično odškodnino kot tudi "stroške likvidacije"?
Ne. Od uvedbe Zakona o delu in varnosti (WWZ) leta 2015 je stari »korekcijski faktor« glede stroškov razrešitve nadomestilo standardno prehodno plačilo. Pravično nadomestilo je edina dodatna zakonska odškodnina, ki je na voljo za kršitve delodajalca. Stara formula »C-faktorja« se ne uporablja več, čeprav sodniki upoštevajo podobne dejavnike škode.

8. Kakšna je razlika med prehodnim plačilom in pravičnim nadomestilom?
Prehodno nadomestilo je zakonsko določen, fiksen znesek, namenjen pomoči zaposlenemu pri prehodu na novo delovno mesto; obvezno je pri skoraj vseh odpovedih. Pravično nadomestilo je spremenljiv, neomejen znesek, namenjen popravilu specifične škode, ki jo je povzročila huda kršitev delodajalca. Prvo je pravica; drugo je sankcija.

9. Kako lahko dokažem, da je moj delodajalec ravnal s hudo krivdo?
Potrebujete objektivne dokaze. To vključuje e-pošto z ustrahovanjem, izjave prič sodelavcev, zdravniška poročila, ki povezujejo zdravstvene težave z zdravljenjem na delovnem mestu, ali prezrte formalne pritožbe. Kot dokaz lahko služi tudi korespondenca z inšpektoratom za delo ali posnetki (kjer je to zakonito). Bolj konkretna kot je dokumentacija, močnejši so vaši argumenti.

10. Ali naj se poskusim poravnati z delodajalcem, preden grem na sodišče?
Zakonsko ni obvezno, vendar je v praksi zelo priporočljivo. Poravnalni sporazum (obsežno sporočilo suverene komisije) vam omogoča, da se pogajate o višji odpravnini (npr. prehodno plačilo + 50 %), da se izognete tveganju in času sodnega postopka. Delodajalci pogosto raje plačajo premijo, da se izognejo tveganju za ugled zaradi sodbe o "hudi krivdi".

11. Kaj pa, če moj panogni direktor CAO predpiše nižje plačilo?
CAO lahko odstopa od zakonsko določenega prehodnega plačila le, če zagotavlja „enakovredne določbe“ (člen 7:673b BW). Če je ponudba CAO finančno nižja od zakonske pravice, lahko pri okrožnem sodišču vložite zahtevek za preverjanje enakovrednosti. Če ni enakovredna, bo sodnik dosodil razliko. CAO vam nikoli ne more prepovedati zahtevati pravičnega nadomestila.

12. Koliko stane pravni postopek za pravično odškodnino?
Pravni stroški se običajno gibljejo med 3,000 in 8,000 EUR, odvisno od zahtevnosti. Plačati morate tudi sodne takse (griffierlechten, 85 EUR za posameznike leta 2026). Če zmagate, lahko sodnik delodajalcu naloži plačilo vaših pravdnih stroškov, vendar to sledi standardni likvidacijski stopnji, ki le redko pokrije dejanski račun. Vedno pretehtajte morebitno izplačilo glede na zagotovljene stroške.

zaključek

Medtem ko je številka €102,000 Čeprav velja za zakonsko določeno mejo za prehodno plačilo v letu 2026, nikakor ne gre za absolutno zgornjo mejo.

Za zaposlene je pomembno razumevanje razlike med standardnim prehodnim plačilom in pošteno nadomestilo je ključnega pomena. Če je vaš delodajalec ravnal s hudo krivdo – z ustrahovanjem, lažnimi razlogi ali hudo malomarnostjo – zakon zagotavlja mehanizem za uveljavljanje odškodnine, ki daleč presega zakonsko določeno zgornjo mejo.

Vendar pa je za pridobitev te višje odškodnine potrebno tri:

1. Jasni dokazi huda krivda.
2. Dokazilo o betonu finančna ali osebna škoda.
3. Hitro pravno ukrepanje (v roku 3 mesecev).

Ali sumite, da je vaš delodajalec ravnal s hudo krivdo?
Ne podpisujte poravnave brez pravnega pregleda – s tem se lahko odpovedujete pravici do bistveno višje odškodnine.

Naj Law & More ocenite svojo situacijo. Naši strokovnjaki v Eindhoven in Amsterdam bo brezplačno pregledal vaš primer, da ugotovi, ali imate poleg prehodnega plačila še pravico do pravičnega nadomestila.