Prenos podjetja na Nizozemskem: kaj se zgodi z zaposlenimi?

Ko podjetje ali njegov prepoznavni del zamenja lastnika in ohrani svojo identiteto, zaposleni samodejno preidejo k novemu lastniku z vsemi obstoječimi pogoji zaposlitve in delovnimi leti. Glavna izjema je prodaja iz stečaja: če podjetje spada v stečajno maso, ta zaščita ne velja.

Po nizozemski zakonodaji se ta situacija imenuje prenos podjetja ( overging van onderneming ). Pravila so navedena v členih od 7:662 do 7:666 nizozemskega civilnega zakonika (BW), ki izvajajo evropsko direktivo 2001/23/ES. Nova pogodba ni potrebna in delavec se s tem ne mora strinjati. Spodaj pojasnjujemo, kdaj transakcija šteje za prenos, kaj preide na novega delodajalca, kako ste zaščiteni pred odpovedjo ter kaj morata prodajalec in kupec storiti, da postopek poteka pravilno.

Kaj se šteje za prenos podjetja?

Prenos podjetja je prenos gospodarskega subjekta, ki ohrani svojo identiteto, kot posledica sporazuma, pravne združitve ali pravne delitve. Pomembno je, kaj se dejansko zgodi s podjetjem, ne pa to, kar stranke imenujejo posel.

Člen 7:662 BW opredeljuje ključne izraze. Gospodarski subjekt je organizirana skupina virov s ciljem izvajanja gospodarske dejavnosti, ne glede na to, ali je ta dejavnost osrednja ali pomožna. To je lahko celotno podjetje, pa tudi posamezen oddelek, podružnica, menza, čistilna ekipa ali enota IT. Subjektu ni treba ustvarjati dobička; prenese se lahko tudi fundacija ali neprofitna dejavnost.

Pravna podlaga za prenos je široka. Klasični primer je prodaja in nakup podjetja, vendar lahko do prenosa pride tudi zaradi najemne pogodbe, licence, pravne združitve ( juridische fusie ) ali pravne delitve ( splitsing ). Ni nujno, da obstaja neposredna pogodba med starim in novim delodajalcem. Ko stranka prekine pogodbo z enim čistilnim podjetjem in jo dodeli drugemu, lahko delo prek stranke preide s prvega na drugega izvajalca. Ali gre za prenos, je odvisno od spodaj opisanih dejstev.

Prodajalec se imenuje prenosnik ( vervreemder ), kupec pa prevzemnik ali prevzemnik ( verkrijger ). Prenosnik preneha biti delodajalec, prevzemnik pa prevzame njegovo vlogo. Za vas kot zaposlenega to pomeni, da se vaš delodajalec spremeni, vendar vaša zaposlitev in pogoji zaposlitve ostanejo enaki.

Nizozemska zakonodaja uporablja ta pravila za podjetja v zasebnem in javnem sektorju, če opravljajo gospodarsko dejavnost. Direktiva izključuje upravno reorganizacijo javnih organov ali prenos upravnih funkcij med javnimi organi. V takih primerih se običajno uporabljajo druga pravila, pogosto določena v socialnem načrtu ali v veljavnih pravilih o javnih uslužbencih.

Kako sodišča odločajo, ali podjetje ohrani svojo identiteto?

Sodišča skupaj preučijo vsa dejstva in postavijo eno vprašanje: ali lahko novi lastnik nadaljuje isto ali podobno dejavnost s tem, kar je prevzel? Noben posamezen dejavnik sam po sebi ne odloči o zadevi.

Preizkus izhaja iz sodbe Sodišča Evropske unije v zadevi Spijkers (C-24/85 z dne 18. marca 1986). Nizozemska sodišča, vključno z vrhovnim sodiščem (Hoge Raad), uporabljajo iste dejavnike. Sodišče pretehta:

• vrsta zadevnega podjetja ali podjetja;
• ali so bila prenesena oprijemljiva sredstva, kot so stavbe, stroji in zaloge;
• vrednost morebitnih prenesenih neopredmetenih sredstev, kot so blagovna znamka, seznami strank, dovoljenja ali strokovno znanje;
• ali je večino zaposlenih, tako po številu kot po znanju in spretnostih, prevzel novi delodajalec;
• ali so bile stranke prenesene;
• kako podobne so si dejavnosti pred in po prenosu;
• kako dolgo je trajala morebitna prekinitev teh dejavnosti.

Teža posameznega dejavnika je odvisna od vrste podjetja. V dejavnosti, ki je odvisna predvsem od ljudi, kot so čiščenje, varnost ali gostinstvo, je delovna sila podjetje. Sodišče je v zadevi Süzen (C-13/95, 11. marec 1997) razsodilo, da lahko v takem sektorju pride do prenosa, ko novi izvajalec prevzame večji del osebja, tako po številu kot po znanju in spretnostih. Nasprotno pa, če novi izvajalec ne prevzame nobenega osebja in nobenega premoženja, zgolj pridobitev istega naročila ni dovolj.

V podjetju, ki temelji na sredstvih, kot je tovarna, avtobusno podjetje ali hotel, je prenos bistvene opreme običajno velik. Sodišče je v zadevi Liikenne (C-172/99, 25. januar 2001) razsodilo, da v javnem avtobusnem prevozu, kjer avtobusi sami niso bili prevzeti, ni bilo prenosa, čeprav je veliko voznikov prešlo k novemu prevozniku. Prevzemnik se torej ne more izogniti pravilom zgolj z zavrnitvijo prevzema osebja v podjetju, ki je odvisno od opreme, in jih ne more sprožiti zgolj z zaposlitvijo osebja, kadar je oprema odločilnega pomena.

Kratka prekinitev sama po sebi ne prepreči prenosa. Če se trgovina za nekaj tednov zapre zaradi prenove in se nato ponovno odpre z istim osebjem in strankami pod novim lastnikom, ohrani svojo identiteto. Dolgotrajna prekinitev, med katero se stranke in osebje razidejo, kaže na nasprotno. Sodišče bo preučilo tudi, ali dejavnost po prenosu ohrani svojo organizacijo. Sodišče je v zadevi Klarenberg (C-466/07, 12. februar 2009) razsodilo, da subjektu ni treba ohraniti svoje organizacijske avtonomije, če se ohrani funkcionalna povezava med prenesenimi viri.

Spodnja tabela prikazuje pregled glavnih točk prenosa podjetja po nizozemskem pravu.

Katere transakcije ne spadajo pod pravila?

Čista prodaja premoženja, prodaja delnic in prodaja v stečaju ne sprožijo samodejnega prenosa zaposlenih. V obeh primerih zaposleni bodisi ostanejo pri svojem obstoječem delodajalcu bodisi izgubijo zaščito.

Preprosta prodaja premoženja

Če podjetje proda nekaj dostavnih vozil, pisarniško pohištvo ali en sam stroj, se lastnika zamenja le premoženje. Ni delujočega podjetja z lastno dejavnostjo in osebjem, ki bi nadaljevalo s kupcem. Zaposleni ostanejo zaposleni pri prodajalcu. Če njihovo delo zaradi tega izgine, bo prodajalec morda moral razmisliti o odpuščanju iz ekonomskih razlogov, z dovoljenjem Zavoda za zavarovanje zaposlenih (UWV) in običajnimi pravili o izbiri in prehodnem plačilu ( transitievergoeding ).

Meja med prodajo sredstev in prenosom ni vedno ostra. Ko kupec pridobi stroje, bazo strank in knjigo naročil ter opravlja isto dejavnost na isti lokaciji, lahko sodišče ugotovi, da je bilo podjetje samo preneseno, tudi če pogodba govori le o sredstvih.

Prodaja delnic

Pri prodaji delnic kupec pridobi delnice podjetja, ki zaposluje osebje. Podjetje samo, običajno delniška družba (D.O.O.) ali delniška družba (D.O.O.), ostane delodajalec. Ker se delodajalec ne spremeni, v pravnem smislu ne pride do prenosa podjetja. Pogodbe o zaposlitvi se preprosto nadaljujejo z istim podjetjem pod novimi delničarji.

To ne pomeni, da se nič ne spremeni. Svet delavcev ima lahko še vedno pravico svetovati glede spremembe nadzora, veljajo pa lahko tudi pravila o združitvah, ki jih je sprejel Socialno-ekonomski svet (SER). Te dolžnosti so podrobneje obravnavane v nadaljevanju.

Razprodaja iz stečaja

V skladu s členom 7:666 BW se pravila o prenosih ne uporabljajo, če je bil delodajalec razglašen za stečajnega delavca in podjetje spada v stečajno maso. Stečajni upravitelj ( kurator ) lahko odpove pogodbe o zaposlitvi s krajšim odpovednim rokom, kupec podjetja pa lahko, pogosto v tako imenovanem ponovnem zagonu ( doorstart ), izbere, katerim zaposlenim ponudi novo pogodbo pod novimi pogoji.

Izjema ima omejitve. V zadevi Smallsteps (C-126/16, 22. junij 2017) je Sodišče razsodilo, da izjema ne zajema predhodnega paketa, ki je bil pripravljen pred stečajem z namenom nadaljevanja poslovanja kot delujočega podjetja in ne njegove likvidacije. V zadevi Heiploeg (C-237/20, 28. april 2022) je Sodišče dodalo, da lahko predhodni paket spada pod izjemo, če postopek nadzoruje stečajni upravitelj, ki ga je imenovalo sodišče, in če je njegov cilj doseči najboljši donos za vse upnike. Kadar se stečaj uporabi zgolj za odpravo zaposlenih, lahko nizozemsko sodišče ugotovi, da so se zaposleni vendarle premestili.

Izguba pogodbe brez prenosa osebja ali premoženja

Če podjetje izgubi pogodbo o storitvah v korist konkurenta, ki ne prevzame niti osebja niti bistvenih sredstev, običajno ne pride do prenosa. Zaposleni ostanejo pri svojem prvotnem delodajalcu. Ali jim lahko ta delodajalec ponudi drugo delo ali mora začeti postopek odpuščanja, je ločeno vprašanje.

Kaj se zgodi z vašo pogodbo o zaposlitvi?

Vaša pogodba o zaposlitvi samodejno preide na novega delodajalca z dnem prenosa, skupaj z vsemi pravicami in obveznostmi, ki jih vsebuje. Ni vam treba ničesar podpisati in novi delodajalec prenosa ne more pogojevati z novimi pogoji.

Člen 7:663 BW določa, da pravice in obveznosti, ki izhajajo iz pogodb o zaposlitvi med prenosnikom in delavci, po zakonu preidejo na prevzemnika. V praksi to zajema vse, kar izhaja iz vaše pogodbe in načina njene uporabe skozi leta:

• vaša plača in vsi dogovorjeni dodatki, bonusi in ugodnosti v naravi, kot je službeni avtomobil;
• vaše delo in položaj;
• vaša leta delovne dobe, ki se štejejo za odpovedni rok in za prihodnje prehodno plačilo;
• vaša nakopičena pravica do dopusta in nadomestilo za dopust;
• druge dogovorjene ureditve, kot so delovni čas, delo od doma ali dogovor o stroških študija.

Tudi klavzule v vaši pogodbi se prenesejo, vključno s klavzulo o nekonkurenci ali klavzulo o zaupnosti. Pogodba za določen čas s prevzemnikom velja do dogovorjenega datuma izteka, pogodba, ki je bila že sklenjena za nedoločen čas, pa ostane v veljavi. Obdobja, opravljena v okviru prejšnjih pogodb za določen čas s prenosnikom, se upoštevajo pri uporabi pravil za nadaljnje pogodbe.

Z vašega vidika bi moral biti dan po prenosu enak kot dan prej, kar zadeva vaše pogodbene pravice. Spremeni se le ime vašega delodajalca na vaši plačilni listi.

Dinamično sklicevanje na kolektivno pogodbo

Številne pogodbe o zaposlitvi vsebujejo klavzulo, ki določa, da se kolektivna pogodba o delu ( cao ) uporablja „kakor je bila občasno spremenjena“. To se imenuje klavzula o dinamični vključitvi ( dynamisch incorporatiebeding ). Vrhovno sodišče je 12. julija 2024 razsodilo, da se taka klavzula prenese tudi na prevzemnika ( ECLI:NL:HR:2024:1068 ). Prevzemnika zato zavezujejo prihodnje različice te kolektivne pogodbe.

Prevzemnik te klavzule ne more spremeniti ob prenosu ali zaradi prenosa. Po mnenju vrhovnega sodišča se lahko prevzemnik pozneje za prilagoditev pogojev sklicuje na običajne nizozemske instrumente, kot je klavzula o enostranski spremembi v skladu s členom 7:613 BW ali standard dobrega delodajalca in dobrega delavca (člen 7:611 BW). Sprememba mora biti nato neodvisna od samega prenosa, čas, ki je pretekel od prenosa, pa ima pri tej oceni pomembno vlogo.

Kaj se zgodi s kolektivno pogodbo o delu?

Če je za vas pri prenosniku veljala kolektivna pogodba, jo mora prevzemnik načeloma uporabljati za vas, dokler ta pogodba ne preneha. Po tem lahko prevzamejo veljavo druga pravila.

V skladu s 14.a členom Zakona o kolektivnih pogodbah ( Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst ) obveznosti prenosnika iz kolektivne pogodbe preidejo na prevzemnika. Prevzemnik je s temi obveznostmi do prenesenih delavcev zavezan do izteka kolektivne pogodbe. To vas ščiti pred prevzemnikom, ki bi takoj uporabil manj ugodno shemo.

To sliko lahko spremeni več situacij. Če je prevzemnik sam zavezan kolektivni pogodbi, ki je razglašena za splošno zavezujočo ( algemeen verbindend verklaard ) za njegov sektor, bo ta pogodba veljala za zaposlene pri prevzemniku, vključno z vami. Če prenesena dejavnost spada pod drug sektorski sporazum pri prevzemniku, je treba na vprašanje, kateri sporazum velja po izteku veljavnosti starega, odgovoriti na podlagi dejstev in določb o področju uporabe obeh sporazumov. In kot je pojasnjeno zgoraj, lahko dinamično sklicevanje v vaši individualni pogodbi ohrani staro kolektivno pogodbo veljavno dlje časa.

V praksi želijo prevzemniki pogosto uskladiti pogoje prenesenih zaposlenih s pogoji obstoječih zaposlenih. Ta postopek, znan kot uskladitev, zahteva skrbnost. Sprememb ni mogoče izvesti zaradi prenosa, spremembe na slabše pa običajno zahtevajo vaše soglasje ali veljaven razlog v skladu s členom 7:613 BW.

Kaj se bo zgodilo z vašo pokojnino?

Glavna izjema od samodejnega prenosa pogojev je pokojnina. V skladu s členom 7:664 BW pridobitelju ni vedno treba nadaljevati pokojninskega načrta prenosnika.

Pokojninska pogodba se ne prenese v treh primerih. Prvi je, ko ima prevzemnik že pokojninski načrt za svoje zaposlene in prenesenim zaposlenim ponudi enako. Drugi je, ko mora prevzemnik sodelovati v obveznem panožnem pokojninskem skladu ( verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds ) in se preneseni zaposleni pridružijo temu skladu. Tretji je, ko kolektivna pogodba določa drugače. V teh primerih se pridružite panožnemu pokojninskemu načrtu prevzemnika z dnem prenosa. V skladu s členom 7:664(2) BW teh izjem ni mogoče uporabiti, če prenosnik in prevzemnik spadata v isti panožni sklad in vi preprosto še naprej sodelujete v njem.

Kar ste že zbrali, ostane pri pokojninskem ponudniku prenosnika. Te pridobljene pravice obdržite, vendar se prihodnje obračunavanje izvede v novi shemi. Ta nova shema je lahko bolj ali manj radodarna od stare. Zakon ne zahteva, da je shema prevzemnika enakovredna, čeprav lahko razlika igra vlogo pri pogajanjih in pri morebitni oceni, ali so se vaše razmere poslabšale.

Če prevzemnik nima lastnega pokojninskega načrta in ni zavezan k obveznemu skladu, se stara pokojninska pogodba prenese z drugimi pogoji. Prevzemnik jo mora nato nadaljevati ali se z vami dogovoriti o alternativi.

Ali vas lahko zaradi premestitve odpustijo?

Ne. V skladu s členom 7:670(8) BW delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi zaradi prenosa podjetja. Niti prenosnik niti prevzemnik ne moreta samega prenosa uporabiti kot razlog za odpoved.

Ta prepoved ne pomeni, da je vaša zaposlitev zagotovljena za vedno. Odpustitev iz ekonomskih, tehničnih ali organizacijskih razlogov je še vedno mogoča, tako pred kot po prenosu, če ti razlogi obstajajo neodvisno od prenosa. V tem primeru veljajo običajna nizozemska pravila o odpuščanju. Za odpuščanje iz ekonomskih razlogov delodajalec potrebuje dovoljenje UWV in mora upoštevati pravila o izbiri zaposlenih, običajno načelo refleksije ( afspiegelingsbeginsel ). Nato ste upravičeni do prehodnega nadomestila na podlagi vseh vaših let delovne dobe, vključno s tistimi pri prenosniku.

Sodišča natančno preučijo odpovedi tik pred ali po prenosu. Če želi prevzemnik takoj po prevzemu zmanjšati število zaposlenih, mora biti sposoben dokazati, da ima reorganizacija svojo ekonomsko upravičenost in ni zgolj način za odpustitev zaposlenih, ki jih ni želel. Odpustitev, ki v resnici temelji na prenosu, je v nasprotju s prepovedjo in jo je mogoče izpodbijati.

Več o splošnih pravilih si preberite v našem članku o tem, kako zakonito ravnati z odpuščanjem zaposlenega.

Kaj pa, če se vam stanje zaradi premestitve poslabša?

Člen 7:665 BW zagotavlja dodatno zaščito. Če pogodba o zaposlitvi preneha, ker prenos povzroči bistveno spremembo vaših delovnih pogojev v vašo škodo, se šteje, da je odpoved povzročil delodajalec. To je pomembno za vaše pravice. Pomislite na prevzemnika, ki delo preseli na veliko dlje oddaljeno lokacijo ali pa bistveno spremeni vašo vlogo. Če iz tega razloga odstopite, se z vami ravna, kot da je delodajalec prekinil pogodbo, kar lahko vpliva na vašo pravico do prehodnega nadomestila in nadomestila za brezposelnost.

Ali lahko novi delodajalec po prenosu spremeni vaše pogoje?

Ne zaradi prenosa. Kasnejše spremembe so možne po običajnih nizozemskih pravilih, če so neodvisne od prenosa.

V skladu z nizozemsko zakonodajo lahko delodajalec spremeni pogoje zaposlitve na tri načine: z vašim soglasjem, na podlagi klavzule o enostranski spremembi, če ima znaten interes (člen 7:613 BW), ali v izjemnih primerih, ker bi moral biti sprejet razumen predlog delodajalca v skladu s standardom dobrega ravnanja zaposlenih (člen 7:611 BW). Prevzemnik ima enake možnosti kot kateri koli drug delodajalec, vendar prenosa ne more uporabiti kot razloga za spremembo. Predlog, da se vas "uskladi" z obstoječim osebjem na dan prenosa, je zato ranljiv.

Če vas bodo v času prenosa prosili, da podpišete nove pogoje, vam tega ni treba storiti. Smiselno je, da najprej pregledate predlog in ga skrbno primerjate z vašimi obstoječimi pogoji.

Kaj se zgodi, če zavrnete prenos?

Prenosu lahko ugovarjate, vendar so posledice resne. V nizozemski praksi se zavrnitev selitve k prevzemniku običajno obravnava kot prekinitev delovnega razmerja s strani samega sebe.

Evropska direktiva ne sili delavca, da dela za delodajalca, ki ga ni izbral, vendar posledice ugovora prepušča državam članicam. Nizozemska zakonodaja nima posebnega zakonskega pravila o tem. Splošno stališče v nizozemski sodni praksi je, da delavec, ki to zavrne, ne ostane zaposlen pri delodajalcu, ki ga je prenesel. Pogodba se konča in ker ste prevzeli pobudo, običajno izgubite pravico do prehodnega plačila. Tvegate tudi, da vam UWV zavrne nadomestilo za brezposelnost (WW), ker se šteje, da ste postali brezposelni po lastni izbiri.

Slika je drugačna, če premestitev povzroči znatno poslabšanje vaših delovnih pogojev. V tem primeru se uporabi člen 7:665 BW in se za konec pogodbe šteje, da je kriv delodajalec. Preden ugovarjate, naj se oceni vaše delovno mesto. V mnogih primerih je pametneje, da se premestite in morebitne pomisleke glede vaših pogojev sporočite novemu delodajalcu.

Kateri zaposleni se premeščajo?

Vsi zaposleni, ki v času prenosa delajo v prenesenem delu podjetja, se preselijo z njim. Zaposleni, ki delajo drugje v podjetju, ostanejo pri prenosniku.

To se sliši preprosto, vendar so mejni primeri pogosti. Pomislite na osebje, ki delno dela za preneseno enoto in delno za druge oddelke, ali na centralno osebje, kot sta finance in kadrovska služba. Preizkus je, ali je bil zaposleni dodeljen preneseni entiteti. Sodišča preverijo, kje je zaposleni dejansko delal, koliko časa je preživel v tej entiteti in kaj piše v pogodbi in organizacijski shemi.

Nekaj ​​posebnih skupin si zasluži pozornost:

• Tudi zaposleni, ki imajo pogodbo o zaposlitvi za določen čas s prenosnikom, preidejo na delovno mesto. Njihova pogodba velja do dogovorjenega datuma izteka.
• Prenos zaposlenih na bolniškem dopustu skupaj z obveznostjo nadaljnjega izplačevanja plač med bolniškim dopustom in obveznostmi ponovne vključitve.
• Agencijske delavce zaposluje agencija, ne podjetje stranke. Če se podjetje stranke proda, se ne prenesejo, ker se njihov delodajalec ne spremeni. Če se prenese agencija sama, so njeni zaposleni, vključno z agencijskimi delavci, zaščiteni.
• Znotraj skupine podjetij so zaposleni včasih zaposleni v enem podjetju in trajno napoteni v drugo. Sodišče je v zadevi Albron Catering (C-242/09, 21. oktober 2010) razsodilo, da se lahko ob prenosu operativnega podjetja prenesejo tudi ti zaposleni, čeprav je njihov formalni delodajalec drugo podjetje v skupini.

Kadar se podjetje razdeli med več prevzemnikov, je Sodišče v zadevi ISS Facility Services (C-344/18 z dne 26. marca 2020) razsodilo, da se pogodba o zaposlitvi načeloma lahko razdeli med prevzemnike sorazmerno z nalogami, ki jih delavec opravlja za vsak del, če je to mogoče in ne poslabša razmer delavca. Če to ni mogoče in pogodba zaradi tega preneha, se odpoved pripiše delodajalcu.

Kaj morajo storiti delodajalci?

Tako prodajalec kot kupec imata zakonsko dolžnost, da pred prenosom obvestita in se posvetujeta. Formalnost tega postopka je odvisna predvsem od tega, ali obstaja svet delavcev.

Delavski svet

Podjetje s 50 ali več zaposlenimi mora imeti svet delavcev ( ondernemingsraad , OR). V skladu s 25. členom Zakona o svetih delavcev ( Wet op de ondernemingsraden , WOR) ima svet delavcev pravico svetovati glede nameravane odločitve o prenosu nadzora nad podjetjem ali njegovim delom. Delodajalec mora zaprositi za nasvet v času, ko lahko nasvet še vedno dejansko vpliva na odločitev. V praksi morata tako prenosnik kot prevzemnik običajno zaprositi za nasvet svoj svet delavcev, vsak glede svoje odločitve.

V zahtevi morajo biti navedeni razlogi za odločitev in pričakovane posledice za zaposlene ter ukrepi, ki jih delodajalec namerava sprejeti. Svet delavcev se ni dolžan strinjati. Če delodajalec nato sprejme odločitev, ki odstopa od nasveta, ali če se pojavijo nova dejstva, mora za en mesec začasno ustaviti izvajanje. V tem mesecu se lahko svet delavcev pritoži na Podjetniško zbornico Amsterdam Pritožbeno sodišče (Poslovni prostor) v skladu s členom 26 WOR. Gospodarska zbornica lahko delodajalcu naloži, da prekliče odločitev, če je razumno ni mogel sprejeti.

Neposredno obveščanje zaposlenih

Kadar ni sveta delavcev in ni organa za zastopanje zaposlenih ( personeelsvertegenwoordiging ), člen 7:665a BW od prenosnika in prevzemnika zahteva, da o tem obvestita zaposlene. To se mora zgoditi pravočasno pred prenosom. Informacije morajo zajemati načrtovani datum prenosa, razlog zanj, pravne, ekonomske in socialne posledice za zaposlene ter predvidene ukrepe zanje. Kratko elektronsko sporočilo na dan prenosa ne izpolnjuje tega standarda.

Sindikati in zakonik o združitvah SER

Za združitve in prevzeme, ki vključujejo podjetja s 50 ali več zaposlenimi, se lahko uporablja Zakonik o združitvah SER ( SER-Fusiegedragsregels 2015 ). Ta pravila zahtevajo, da stranke pred dosego sporazuma obvestijo vpletene sindikate in sekretariat SER, da lahko sindikati podajo svoja stališča o socialnih vidikih. Zakonik se uporablja tudi za številne posle z delnicami, ne le za prenos podjetij. Poleg tega lahko kolektivna pogodba vsebuje lastne dolžnosti obveščanja ali posvetovanja s sindikati.

Solidarna odgovornost za eno leto

V skladu s členom 7:663 BW ostane prenosnik solidarno odgovoren s prevzemnikom eno leto po prenosu za obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, ki so nastale pred prenosom. Če prenosnik ni izplačal bonusa, dogovorjenega nadomestila za nadure ali dopusta, ki je zapadel pred prenosom, ga lahko v tem letu zahtevate od katerega koli delodajalca. To spodbuja prevzemnika k ustreznemu skrbnemu pregledu, prenosnika pa k poravnavi neporavnanih obveznosti, preden je posel sklenjen.

Spodnja tabela primerja glavne dolžnosti obeh delodajalcev.

Kako izvajate skladen postopek prenosa?

Začnite delo na področju delovnega prava hkrati s komercialnimi pogajanji, ne po njih. Strukturiran postopek v štirih fazah pomaga tako prodajalcu kot kupcu preprečiti zamude in spore.

1. faza: ocena in načrtovanje

Najprej ugotovite, ali gre pri transakciji sploh za prenos podjetja, pri čemer uporabite zgoraj omenjene dejavnike. Nato ugotovite, kateri zaposleni pripadajo prenesenemu delu, vključno z njihovimi pogodbami, pogoji zaposlitve, delovno dobo, bolniškim statusom in pokojninskim režimom. Prevzemnik bi moral te podatke zahtevati v okviru skrbnega pregleda in v kupoprodajno pogodbo vključiti jamstva v zvezi s tem. Določite, katere kolektivne pogodbe veljajo za obe stranki in ali pogodbe vsebujejo dinamično sklicevanje.

2. faza: posvetovanje s svetom delavcev

Zahtevo za nasvet ( adviesaanvraag ) sestavite takoj, ko je predvidena odločitev sprejeta, vendar preden postane dokončna. Opišite razloge, pričakovane posledice za zaposlene in načrtovane ukrepe. Delavskemu svetu dajte potrebne dokumente in čas za postavljanje vprašanj ter sestanek. Če delavski svet odločitve ne sprejme in delodajalec nadaljuje, upoštevajte enomesečno začasno ustavitev. Postopek skrbno zabeležite, saj ga bo v primeru pritožbe delavskega sveta preučila Gospodarska zbornica.

3. faza: obveščanje zaposlenih in sindikatov

Zaposlene jasno obvestite, kaj prenos pomeni zanje: kdo bo njihov novi delodajalec, od katerega datuma naprej in kateri pogoji veljajo. Če delavskega sveta ni, se neposredno uporablja dolžnost obveščanja iz člena 7:665a BW. Preverite, ali Zakonik o združitvah SER ali kolektivna pogodba zahtevata obveščanje sindikatov. Iskrene in pravočasne informacije preprečujejo govorice in zmanjšujejo tveganje, da ključni zaposleni odidejo pred prenosom.

4. faza: dokončanje in integracija

Dokončajte transakcijske dokumente, vključno z določbami o zaposlenih, pokojninah in razdelitvi obveznosti pred prenosom med strankama. Od datuma prenosa je prevzemnik delodajalec. Izplačevati mora plače, uporabljati prenesene pogoje in prevzeti obveznosti, kot je ponovna vključitev bolnih zaposlenih. Vsako kasnejšo uskladitev pogojev načrtujte skrbno in ločeno od prenosa ter s prenesenim osebjem še naprej komunicirajte o praktičnih zadevah, kot so plače, sistemi in kontaktne osebe.

Kaj morate kot zaposleni preveriti?

• Ali del podjetja, v katerem delate, nadaljuje s kupcem s svojim osebjem, sredstvi ali strankami?
• Ali se vaša plača, dodatki, delovna doba in pravica do dopusta na vaši prvi plačilni listi od prevzemnika ne spremenijo?
• Kateri pokojninski načrt se uporablja po prenosu in ali velja izjema iz člena 7:664 BW?
• Ali vas zaradi prenosa prosijo, da podpišete nove pogoje? Ni vam treba.
• Se vaše stanje bistveno poslabša? Potem vas lahko člen 7:665 BW zaščiti.
• Ali je bilo pred prenosom še neplačano kaj, kar je zapadlo? Zahtevajte to od obeh delodajalcev v enem letu.

Kaj morate preveriti kot prodajalec ali kupec?

• Na začetku dokumentirajte, zakaj se posel šteje za prenos v skladu s členom 7:662 BW ali ne.
• Navedite vse zaposlene, dodeljene prenesenemu delu, vključno s tistimi na bolniškem dopustu in s pogodbami o zaposlitvi za določen čas.
• Preden kupoprodajna pogodba postane brezpogojna, zahtevajte nasvet sveta delavcev v skladu s členom 25 WOR.
• Preslikajte kolektivne pogodbe obeh strank in morebitne klavzule o dinamični vključitvi.
• Vsako usklajevanje pogojev načrtujte kot ločen korak in ga nikoli ne zavrzite zaradi prenosa.

Kaj lahko storimo za vas pri prenosu podjetja?

Naši odvetniki za delovno pravo svetujejo zaposlenim, delavskim svetom in delodajalcem, od prve ocene do kasnejših sporov. Za ozadje glejte našo stran o prenosu podjetja in naš članek o nizozemskem delovnem pravu.

• V enem delovnem dnevu ocenimo, ali vaša transakcija izpolnjuje pogoje za prenos podjetja.
• Primerjamo vaše pogoje pred in po prenosu ter preverimo stanje pokojnine.
• Pripravimo osnutek zahteve za nasvet za svet delavcev in informativnega pisma za zaposlene v skladu s členom 7:665a BW.
• Pripravimo določila o zaposlitvi in ​​jamstva v kupoprodajni pogodbi.
• Zastopamo stranke v postopkih pred okrajnim sodiščem ali gospodarsko zbornico.

Povzetek

• Prenos podjetja obstaja, ko gospodarski subjekt spremeni delodajalca in ohrani svojo identiteto; sodišča pretehtajo vsa dejstva (člen 7:662 BW in dejavniki Spijkers).
• Zaposleni se samodejno prenesejo z vsemi svojimi pogodbami in leti delovne dobe, prenosnik pa ostane eno leto solidarno odgovoren za obveznosti, ki so nastale pred prenosom (člen 7:663 BW).
• Glavna izjema je pokojnina: namesto tega se lahko uporabi lastna shema pridobitelja ali obvezni panožni sklad (člen 7:664 BW).
• Odpustitev zaradi premestitve ni dovoljena (člen 7:670(8) BW), znatno poslabšanje razmer pa se pripiše delodajalcu (člen 7:665 BW).
• Pravila se ne uporabljajo za posle z delnicami ali za podjetje, prodano v stečaju (člen 7:666 BW), vendar je treba vedno preveriti dolžnosti sveta delavcev in obveščanja.

Pogosta vprašanja