Če nameravate prenesti podjetje na nekoga drugega ali prevzeti tuje podjetje, se lahko vprašate, ali ta prevzem velja tudi za kadre. Odvisno od razloga prevzema podjetja in načina prevzema je to lahko zaželeno ali ne. Ali na primer del podjetja prevzame podjetje, ki ima malo izkušenj s tovrstnimi dejavnostmi? V tem primeru je morda dobro, da prevzamete specializirane zaposlene in jim omogočite, da nadaljujejo s svojimi običajnimi dejavnostmi.
Po drugi strani, ali gre za združevanje dveh podobnih podjetij zaradi prihrankov? Takrat so lahko določeni zaposleni manj zaželeni, ker so nekatera delovna mesta že zasedena in se da precej prihraniti tudi pri stroških dela. Ali je treba zaposlene prevzeti, je odvisno od uporabe uredbe o 'prenosu podjetja'. V tem članku pojasnjujemo, kdaj je temu tako in kakšne so posledice.
Kdaj pride do prenosa podjetja?
Kadar gre za prenos podjetja, izhaja iz oddelka 7: 662 nizozemskega civilnega zakonika. Ta oddelek navaja, da mora biti prenos posledica dogovora, združitve ali delitve gospodarske enote, ki ohrani svojo identitete. Gospodarska enota je "skupina organiziranih virov, namenjena opravljanju gospodarske dejavnosti, ne glede na to, ali je ta dejavnost osrednja ali pomožna". Ker se prevzemi v praksi izvajajo na najrazličnejše načine, ta pravna opredelitev ne daje jasnih smernic. Njegova razlaga je torej močno odvisna od okoliščin primera.
Sodniki si na splošno zelo široko razlagajo prenos podjetja, saj naš pravni sistem pripisuje velik pomen zaščiti delavcev. Na podlagi obstoječega primera zakon, je torej mogoče sklepati, da je najpomembnejši zadnji stavek 'gospodarski subjekt, ki ohranja svojo identiteto'. Običajno gre za trajni prevzem dela podjetja in pripadajočega premoženja, trgovskih imen, uprave in seveda zaposlenih. Če gre le za posamezen vidik tega, običajno ni prenosa podjetja, razen če je ta vidik odločilen za identiteto podjetja.
Skratka, običajno pride do prenosa podjetja takoj, ko prevzem vključuje celoten del podjetja s ciljem opravljanja gospodarske dejavnosti, za katero je značilna tudi lastna identiteta, ki se ohrani po prevzemu. Zato prenos (dela a) podjetja z začasnim značajem kmalu pomeni prenos podjetja. Primer, v katerem izrecno ni nobenega prenosa podjetja, je združitev delnic. V takem primeru zaposleni ostanejo v službi iste družbe, ker se samo spremeni identiteta delničarjev.
Posledice prenosa zaveze
Če pride do prenosa podjetja, se načeloma prenese vse osebje, ki je del gospodarske dejavnosti, pod pogoji pogodbe o zaposlitvi in kolektivne pogodbe, ki je veljala pri prejšnjem delodajalcu. Nova pogodba o zaposlitvi torej ni potrebna. To velja tudi, če stranke niso seznanjene z uporabo prenosa podjetja in za delavce, za katere prevzemnik ob prevzemu ni vedel.
Novi delodajalec ne sme odpustiti delavcev zaradi prenosa podjetja. Prav tako je prejšnji delodajalec poleg novega delodajalca še eno leto odgovoren za izpolnjevanje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, ki so nastale pred prenosom podjetja.
Vsi pogoji zaposlitve se ne prenesejo na novega delodajalca. Pokojninski sistem je pri tem izjema. To pomeni, da lahko delodajalec za nove zaposlene uporabi enak pokojninski načrt kot za svoje sedanje zaposlene, če to prijavi pravočasno za prenos. Te posledice veljajo za vse zaposlene, s katerimi je prenosno podjetje zaposleno v času prenosa. To velja tudi za zaposlene, ki so nezmožni za delo, bolniške ali zaposlene za določen čas.
Če delavec ne želi prestopiti v podjetje, lahko izrecno izjavi, da želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi. O pogojih zaposlitve se je možno pogajati po prenosu podjetja. Pred tem pa je treba stare pogoje zaposlitve prenesti na novega delodajalca.
Ta člen opisuje, da se zakonska definicija prenosa podjetja v praksi zelo kmalu uresniči in da ima to velike posledice glede obveznosti do zaposlenih v podjetju. Prenos podjetja je namreč primer, ko gospodarsko enoto podjetja prevzame druga za določen čas, pri čemer se ohrani identiteta dejavnosti.
V skladu s predpisom o prenosu podjetja mora prevzemnik zaposliti delavce (dela) prenesenega podjetja pod pogoji za zaposlitev, ki so zanje že veljali. Novi delodajalec torej ne sme odpuščati delavcev zaradi prenosa podjetja. Bi radi izvedeli več o prenosu podjetja in ali to pravilo velja v vaših posebnih okoliščinah? Potem se obrnite Law & More. Naši odvetniki so specializirani za korporacijsko in delovno pravo in vam bodo z veseljem pomagali!
