Strokovni nasveti o pogodbah brez delovnega časa
Za mnoge delodajalce je zanimivo, da zaposlenim ponudijo pogodbo brez določenega delovnega časa. V tem primeru lahko izbirate med tremi oblikami dežurnih pogodb: dežurno pogodbo s predhodnim dogovorom, min-max pogodbo in nič ur. Ta blog bo razpravljal o zadnji različici. Namreč, kaj pogodba o delovnem času pomeni za delodajalca in delojemalca ter kakšne pravice in obveznosti iz nje izhajajo?
Kaj je pogodba za nič ur
Pri pogodbi brez delovnega časa je delavec zaposlen pri delodajalcu s pogodbo o zaposlitvi, vendar nima določenega delovnega časa. Delodajalec ima pravico poklicati delavca, kadar koli je to potrebno. Zaradi fleksibilne narave pogodbe o zaposlitvi brez delovnega časa se pravice in obveznosti razlikujejo od običajne pogodbe o zaposlitvi (za (ne)določen čas).
Pravice in obveznosti
Delavec je dolžan priti na delo na poziv delodajalca. Po drugi strani pa je delodajalec dolžan delavca pisno opozoriti najmanj 4 dni vnaprej. Ali delodajalec pokliče delavca v krajšem roku? Potem se mu nanj ni treba odzvati.
Podoben rok velja, ko je delodajalec poklical delavca, vendar to ni več potrebno. V tem primeru mora delodajalec delavca torej odpovedati 4 dni vnaprej. Če se tega roka ne drži (in delavca odpove npr. 3 dni prej), je dolžan izplačati plačo za ure, ki so bile za delavca predvidene.
Pomembno je tudi trajanje klica. Če je delavec poklican manj kot 3 ure naenkrat, mu pripada najmanj 3 urno plačilo. Zato svojega dežurnega sodelavca nikoli ne kličite za manj kot 3 ure.
Predvidljiv vzorec dela
Od 1. avgusta 2022 bodo imeli delavci s pogodbo o zaposlitvi brez delovnega časa več pravic. Ko je bil zaposleni 26 tednov (6 mesecev) zaposlen po pogodbi brez delovnega časa, lahko delodajalcu predloži zahtevo za predvidljive ure. V podjetju z <10 zaposlenimi mora na to zahtevo pisno odgovoriti v 3 mesecih. V podjetju z >10 zaposlenimi mora odgovoriti v 1 mesecu. Če ni odgovora, je zahteva samodejno sprejeta.
Določen delovni čas
Če je delavec s pogodbo o zaposlitvi brez delovnega časa zaposlen najmanj 12 mesecev, je delodajalec dolžan delavcu ponuditi določeno število ur. Ta ponudba mora biti (vsaj) enakovredna povprečnemu številu opravljenih ur v tem letu.
Zaposleni ni dolžan sprejeti te ponudbe, prav tako se lahko odloči, da obdrži svojo pogodbo o nič delovnem času. Če delavec to stori in je nato še eno leto zaposlen s pogodbo o zaposlitvi brez dela, ste ponovno dolžni dati ponudbo.
bolezen
Tudi med boleznijo ima zaposleni s pogodbo o ničelnem delovnem času določene pravice. Če zaposleni zboli med čakanjem na delo, prejme vsaj 70 % plače za dogovorjeno čakanje na delo (če je ta nižja od minimalne plače, prejme zakonsko določeno minimalno plačo).
Ali delavec, ki ima pogodbo o zaposlitvi brez delovnega časa, ostane bolan, ko se izteče vpoklicno obdobje? Potem ni več upravičen do plače. Ali ga potem delodajalec ne pokliče več, čeprav je zaposlen vsaj 3 mesece? Takrat včasih še obdrži pravico do plače. To je lahko na primer zaradi obstoja obveznosti dežurstva, ki izhaja iz predpostavke, da je vzpostavljen fiksen vzorec dela.
Prekinitev pogodbe za nič ur
Delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi z ničelnim delovnim časom zgolj zato, ker zaposlenega ne pokliče več. To pa zato, ker pogodba na ta način preprosto še naprej obstaja. Kot delodajalec lahko pogodbo odpovedate le po zakonu ( ker je pogodba o zaposlitvi za določen čas potekla) ali z odpovedjo pogodbe ali z odpovedjo. To je mogoče storiti na primer z sporazumno odpovedjo prek poravnave.
Zaporedne pogodbe
Ko delodajalec vsakič sklene pogodbo za določen čas z istim zaposlenim za določen čas in po prenehanju te pogodbe sklene novo pogodbo za določen čas, tvega, da pride do pravil pogodbene verige. v igro.
V primeru 3 zaporednih pogodb, kjer so intervali (obdobje, ko zaposleni nima pogodbe) vsakokrat krajši od 6 mesecev, se zadnja pogodba (tretja) samodejno pretvori v pogodbo za nedoločen čas (brez datuma konca).
Verižno pravilo velja tudi, kadar je z delavcem sklenjena več kot 1 pogodba v presledkih do 6 mesecev in trajanje teh pogodb presega 24 mesecev (2 leti). Zadnja pogodba se nato samodejno pretvori v pogodbo za nedoločen čas.
Kot lahko vidite, je po eni strani pogodba z nič urami priročen in prijeten način, da delodajalci zaposlenim omogočijo fleksibilno delo, po drugi strani pa je z njo povezanih veliko pravil. Poleg tega ima pogodba brez delovnega časa za zaposlenega nekaj prednosti.
Imate po branju tega bloga še vedno vprašanja o pogodbah o delu z ničelno omejitvijo delovnega časa ali drugih oblikah pogodb o dežurstvu? Če jih imate, se obrnite na nas. Naši odvetniki za delovno pravo vam bodo z veseljem pomagali.
