Razvezni pogoj v pogodbi o zaposlitvi je klavzula, po kateri pogodba samodejno preneha, ko nastopi določen prihodnji dogodek, brez odpovednega roka, brez dovoljenja za odpoved in brez vložitve zahtevka na sodišče. Ker v celoti zaobide sistem odpovedi, ga nizozemska sodna praksa dovoljuje le v ozkih mejah.
Kdaj velja razrešilni pogoj?
Iz sodne prakse so izhajale tri zahteve. Dogodek mora biti objektivno določljiv, tako da njegov nastanek ni odvisen od volje ali presoje delodajalca. Pogoj ne sme biti nezdružljiv z zaprtim sistemom prava odpovedi – klavzula, ki delodajalcu v bistvu daje proste roke pri prekinitvi pogodbe, ne bo sprejeta. In delodajalec ne sme sam povzročiti dogodka ali ga biti sposoben preprečiti.
Sprejeti pogoji običajno vključujejo zunanjo zahtevo, ki jo mora zaposleni izpolniti: izgubo licence, dovoljenja ali potrdila, ki ga zakon zahteva za delo, ali nezmožnost pridobitve kvalifikacije, ki jo zahteva delovno mesto. Pogoji, izraženi v smislu uspešnosti, sodelovanja ali odnosa med strankama, skoraj nikoli ne preživijo, ker so odvisni od lastne ocene delodajalca.
Kdaj točno se pogodba izteče?
Pogodba preneha po zakonu v trenutku, ko je pogoj izpolnjen. Ni odpovednega roka in ni plačila nadomestila, načeloma pa ni treba plačati prehodnega nadomestila, saj ni odpovedi na pobudo delodajalca v običajnem smislu.
Prav zato nastajajo spori in zato jih je vredno resno jemati na obeh straneh: če se izkaže, da je pogoj neveljaven, pogodba ni nikoli prenehala. Delavec je nato še vedno zaposlen in ima pravico do plače za celotno vmesno obdobje, delodajalec pa se sooča z obveznostjo, ki se je potihoma kopičila že mesece.
Praktično vodenje
Za delodajalce je preizkus, ali lahko zunanja oseba na podlagi objektivnih dejstev ugotovi, da je bil pogoj izpolnjen, brez kakršnega koli prispevka delodajalca. Klavzulo sestavite okoli konkretnega, zunanje preverljivega dogodka, navedite, kaj se zgodi, če se dogodek zgodi, in se posvetujte, preden se nanjo zanesete, namesto po tem. V primeru resničnega dvoma je varnejša pot običajna: poravnava ali vloga na sodišču.
Za zaposlene razvezni pogoj ni zadnja beseda. Če vam povedo, da je pogodba o zaposlitvi samodejno prenehala, se postavlja vprašanje, ali klavzula izpolnjuje zahteve in ali se je dogodek dejansko zgodil zunaj vpliva delodajalca. Hitro to opozorite: pravice in zastaralni roki v delovnih zadevah so kratki.
Pogosta vprašanja
Ali se lahko v pogodbi za določen čas dogovori razvezni pogoj?
Da, tako pri pogodbah za določen čas kot pri pogodbah za nedoločen čas, pod enakimi pogoji. Pri pogodbi za določen čas velja vzporedno z dogovorjenim končnim datumom in ne namesto njega.
Ali je potrebno prehodno plačilo?
Če je pogoj veljaven, pogodba preneha po samem zakonu in ne nastane prehodna plačila. Če ni veljaven, pogodba sploh ni prenehala in je položaj povsem drugačen.
Ali lahko delodajalec odloči, ali je prišlo do nastopa težave?
Ne. Pogoj, katerega izpolnitev je odvisna od lastne presoje delodajalca, je zato neveljaven.
Nasvet glede ločilnih pogojev
Te klavzule je enostavno napisati, a se nanje težko zanašati. Ocenimo, ali je pogoj izvršljiv, pripravimo klavzule, ki imajo realno možnost, da bodo izpolnjene, in ukrepamo v imenu zaposlenih, ki se soočajo z avtomatskim prenehanjem pogodbe, ki ga niso pričakovali. Prosimo, kontaktirajte nas. Law & More; naši odvetniki za delovno pravo vam bodo z veseljem pomagali.
