Prehodno plačilo na Nizozemskem: upravičenost in izračun

Na Nizozemskem ima delavec, čigar pogodba preneha na pobudo delodajalca, pravico do zakonsko določenega prehodnega nadomestila (transitievergoeding) v višini ene tretjine mesečne plače za vsako leto delovnega časa, od prvega dne zaposlitve (člen 7:673 nizozemskega civilnega zakonika, BW). Glavne izjeme: če odstopite brez resne krivde delodajalca, ste odpuščeni zaradi lastne resne krivde ali pa je delodajalec razglašen za stečajnega delavca.

Leta 2026 je izplačilo omejeno na 102,000 EUR bruto oziroma na eno bruto letno plačo, če je ta višja. Če je delodajalec ravnal resno krivdno, lahko sodišče dosodi pravično odškodnino (billijke vergoeding) brez zgornje meje.

Kdaj ste upravičeni do prehodnega nadomestila?

Upravičeni ste, ko delodajalec prekine pogodbo ali ne podaljša pogodbe za določen čas. To velja za pogodbe za nedoločen in določen čas ter tudi za odpoved med poskusno dobo.

Običajni poti sta odpoved z dovoljenjem Zavoda za zavarovanje zaposlenih (UWV) iz poslovno-ekonomskih razlogov ali po 104 tednih bolezni, in razrešitev s strani podokrožnega sodišča (kantonrechter), na primer zaradi slabe uspešnosti ali poškodovanega delovnega razmerja. Če se vaša pogodba za določen čas preprosto konča in delodajalec ne ponudi nove, je treba izplačati tudi plačilo. Če se delovni čas strukturno skrajša za vsaj 20 %, je mogoče izplačati sorazmerno plačilo. Oglejte si našo stran o pravicah do odpovedi na Nizozemskem.

Če daste odpoved zaradi resno krivega ravnanja delodajalca, kot je hudo nadlegovanje ali neizplačevanje plač, vam lahko sodišče še vedno dodeli plačilo in pravično odškodnino. Če vas delodajalec odpusti po 104 tednih bolniške odsotnosti, lahko trenutno pri UWV zaprosi za povračilo plačila.

Kdaj niste upravičeni?

Plačilo ni potrebno, če odpoved ni bila na pobudo delodajalca ali če velja ena od zakonskih izjem. Najpomembnejše so navedene spodaj.

• Odstopite, razen če je delodajalec ravnal resno krivdno.
• Odpuščeni ste zaradi lastnega hudo krivdnega ravnanja, kot sta tatvina ali goljufija. Odpustitev po skrajšanem postopku ne pomeni samodejno, da je ta preizkus izpolnjen; sodišče ga oceni ločeno.
• Odpuščeni ste ob dopolnitvi starosti za državno upokojitev (AOW) ali po njej.
• Bili ste mlajši od 18 let in ste v povprečju delali največ 12 ur na teden.
• Delodajalec je bil razglašen za stečajnega delodajalca, mu je bila odobrena začasna ustavitev plačil ali je v shemi prestrukturiranja dolga.

Poravnava (vaststellingsovereenkomst) konča pogodbo z medsebojnim soglasjem, zato zakonsko določeno plačilo ni zakonsko določeno. V praksi je to izhodišče za pogajanja, dogovorjeni znesek pa je pogosto višji.

Kako se izračuna prehodno plačilo?

Za vsako leto zaposlitve prejmete tretjino bruto mesečne plače, izračunano sorazmerno za preostalo obdobje. Šest mesecev zaposlitve torej predstavlja eno šestino mesečne plače.

Mesečna plača vključuje osnovno plačo, regres za dopust (običajno 8 %), fiksna izplačila ob koncu leta, kot je 13. doplačilo, in fiksne dodatke, kot je plačilo za izmeno. Variabilno plačilo, kot so nadure in bonusi, se šteje kot povprečje zadnjih treh let. Prispevki delodajalca za pokojnino in dodatki za stroške se ne štejejo.

Zaporedne pogodbe z istim delodajalcem ali z naslednjim delodajalcem se štejejo skupaj, če premori med njimi ne presegajo šest mesecev. Izračun podrobneje pojasnjuje naš članek o nadomestilu za prehodno obdobje .

Katere stroške lahko delodajalec odšteje?

Delodajalec lahko odšteje le prehodne stroške, kot sta prekvalifikacija ali prekvalifikacija za delo drugje, in stroške zaposljivosti, kot je usposabljanje, ki je izboljšalo vaš položaj na širšem trgu dela. Z odbitkom se morate pisno in vnaprej strinjati; usposabljanja, potrebnega za vaše lastno delo, ni mogoče nikoli odšteti.

Kateri roki veljajo?

Zahtevek za prehodno nadomestilo je treba vložiti pri kantonskem uradniku (kantonrechter) v treh mesecih od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi (člen 7:686a(4) BW). Po tem se pravica izgubi.

Če delodajalec plača zamudo, lahko poleg tega zahtevate zakonske obresti. Če ste podpisali poravnalni sporazum, lahko svoje soglasje pisno prekličete v štirinajstih dneh brez navedbe razlogov; če sporazum te pravice ne omenja, je rok tri tedne (člen 7:670b BW).

Kaj mora vsebovati poravnalni sporazum?

Dober sporazum o poravnavi ščiti vaše nadomestilo za brezposelnost in določa znesek odpravnine ter datum izplačila. Zakonsko določeno prehodno nadomestilo je spodnja meja, ne zgornja meja pogajanj.

Za nadomestilo za delo iz UWV mora sporazum navesti, da je pobuda prišla od delodajalca, da ni nujnega razloga in da končni datum spoštuje odpovedni rok. Urejati mora tudi neizkoriščene dni dopusta, konkurenčno klavzulo, priporočila in prispevek k stroškom pravnih postopkov.

Kako se obdavči odpravnina?

Prehodno plačilo se obdavči kot plača: delodajalec odtegne davek od plač po posebni stopnji za enkratna plačila (bijzonder tarifef), končni davek pa izhaja iz vaše dohodninske napovedi.

Ker se plačilo prišteje k vašemu dohodku za to leto, lahko del le-tega spada v višji razred. Shema povprečenja dohodka (middelingsregeling) ni več na voljo: obdobje 2022–2024 je bilo zadnje obdobje povprečenja. Uvrstitev odpravnine v stalno pravico (stamrecht) ni mogoča od leta 2014. Pred podpisom naj davčni svetovalec preveri neto učinek.

Kaj morate kot zaposleni preveriti?

Preden sprejmete odpoved ali podpišete poravnavo, preverite te točke.

• Ali je datum začetka vaše zaposlitve pravilen, vključno s prejšnjimi pogodbami in obdobji zaposlitve pri istem delodajalcu?
• Ali mesečna plača v izračunu vključuje regres za dopust, fiksne bonuse in triletno povprečje variabilne plače?
• Ste se pisno strinjali z odbitkom stroškov usposabljanja ali premestitve?
• Ali poravnalni sporazum ščiti vaše ugodnosti WW?
• Ali ste v trimesečnem roku za oddajo zahtevka ali 14-dnevnem roku za preklic poravnave?

Kaj morate kot delodajalec preveriti?

Napake v izračunu ali poti lahko privedejo do zaostalih plačil in pravičnega nadomestila. Preverite te točke.

• Katera pot velja: dovoljenje UWV, kantonrechter ali sporazum o poravnavi?
• Ste izračunali plačilo na podlagi pravilnega datuma začetka dela in komponent plače?
• Ali lahko odštejete stroške prehoda ali zaposljivosti in ali imate predhodno pisno soglasje zaposlenega?
• Ste po 104 tednih bolezni pravočasno zaprosili za odškodnino pri UWV?
• Ali obstaja CAO s svojo ureditvijo, ki nadomešča prehodno plačilo?

Kaj lahko storimo za vas s prehodnim plačilom?

Naši odvetniki za delovno pravo pomagajo zaposlenim in delodajalcem; glejte tudi naš pregled nizozemskega delovnega prava.

• Vaše prehodno nadomestilo izračunamo na podlagi vaših plačilnih list in delovne zgodovine.
• Poravnalni sporazum, vključno z besedilom delovnega dokumenta, pregledamo v enem delovnem dnevu.
• Pogajamo se o odpravnini, ki presega zakonsko določen znesek, kadar dejstva to podpirajo.
• Zahtevek vložimo pri kantonskem uradniku (kantonrechter) v treh mesecih.
• Ocenimo, ali je zahtevek za pravično odškodnino upravičen.

Povzetek

• Prehodno plačilo znaša eno tretjino mesečne plače na leto zaposlitve, od prvega dne (člen 7:673 BW).
• Leta 2026 je zgornja meja 102,000 EUR bruto ali ena letna plača, če je višja.
• Če daste odpoved, ste odpuščeni zaradi hudega kaznivega dejanja ali če vaš delodajalec gre v stečaj, vam plačilo ni potrebno.
• Zahtevek vložite v treh mesecih po izteku pogodbe.
• Pravično nadomestilo se lahko dodeli tudi, če je delodajalec ravnal resno krivdno.

Pogosta vprašanja