Pogodba o poravnavi (vaststellingsovereenkomst): kaj morate preveriti kot zaposleni?

Poravnalni sporazum ( vaststellingsovereenkomst ) je pisna pogodba, s katero vi in ​​vaš delodajalec sporazumno prekinete delovno razmerje, brez UWV ali sodišča. Pravilno sestavljena pogodba ohranja vašo pravico do nadomestila za brezposelnost (WW); glavna izjema je sporazum, ki nakazuje, da ste se odločili za odhod, kar vas lahko to nadomestilo stane.

V skladu s členom 7:670b nizozemskega civilnega zakonika (BW) mora biti sporazum sklenjen v pisni obliki. Po podpisu imate štirinajst dni časa, da ga razdrete brez navedbe razlogov. Dovoljenje UWV ni potrebno in ni treba vložiti vloge pri okrožnem sodišču ( kantonrechter ).

Zato je tudi besedilo pomembnejše od zneska: velikodušno plačilo v besedilu, ki nakazuje, da ste se odločili za odhod, vam lahko pusti denar in nobene ugodnosti WW.

Kaj je vaststellingsovereenkomst?

Gre za sporazum, ki prekine pogodbo o zaposlitvi na datum in pod pogoji, ki jih določita vi in ​​vaš delodajalec. Nobena tretja oseba ne presoja, ali obstaja razlog za odpoved.

Nizozemska praksa uporablja več imen za isti dokument: sporazum o odpovedi pogodbe ( beëindigingsovereenkomst ), VSO in sporazum o poravnavi. Pomenijo isto. Nobeno od njih ne spremeni vašega pravnega položaja.

Kakšna je razlika od odpovedi?

Pri navadni odpovedi tretja oseba preveri razlog. Pri poravnavi tega ne počne nihče.

Za običajno odpoved potrebuje delodajalec bodisi dovoljenje UWV, zaradi odpuščanja ali dolgotrajne nezmožnosti za delo, bodisi sodno odredbo o razvezi pogodbe iz enega od razlogov iz člena 7:669 BW. Oboje traja več mesecev in oboje lahko propade. Odpustitev po skrajšanem postopku ( ontslag op staande voet ) zahteva nujen razlog, začne veljati takoj in običajno izniči pravico do nadomestila. Poravnava vsega tega se izogne. Zato jo delodajalci ponujajo in zato imajo zaposleni običajno prav, da jo resno obravnavajo.

Kdaj se zaposlenim ponudi eno?

Večinoma takrat, ko je delodajalčev primer za odpoved negotov. Šibkejši kot je ta primer na sodišču, več prostora imate za pogajanja.

Razmere so predvidljive. Reorganizacija ukine delovno mesto. Delovno razmerje se je prekinilo. Delodajalec meni, da ne delate dovolj dobro, vendar bi to težko dokazal na sodišču. Ali pa obstaja različno mnenje o smeri delovnega mesta. Najbolj koristno je vedeti, kako močna je alternativa delodajalca, preden odgovorite.

Poravnava lahko pogodbo za določen čas prekine tudi pred njenim iztekom. To velja, če pogodba dovoljuje predčasno odpoved ali če se stranki o tem vseeno dogovorita. Spodnja zakonska pravila veljajo na popolnoma enak način.

Kaj zahteva zakon?

Člen 7:670b BW zahteva, da je sporazum sklenjen v pisni obliki, in vam daje štirinajst dni po podpisu, da ga razdrete. Ustni sporazum o prenehanju delovnega razmerja vas ne zavezuje.

Pogodbo o zaposlitvi prekineš s pisno izjavo delodajalcu, brez navedbe razloga in brez kakršne koli dolžnosti. Delovno razmerje se nato preprosto nadaljuje. Če delodajalec te pravice ni omenil v sami pogodbi, je rok tri tedne namesto štirinajst dni. Pravica ne velja, če si jo v preteklih šestih mesecih že uporabil za pogodbo o isti zaposlitvi. To preprečuje, da bi se mehanizem uporabljal za neskončna pogajanja.

Ali imate določen čas za preučitev predloga pred podpisom?

Ne. Pred podpisom ni zakonsko določenega roka; štirinajst dni teče od podpisa. Vendar vam dober delodajalec da razumen čas.

Člen 7:611 BW od delodajalca zahteva, da ravna kot dober delodajalec ( goed werkgeverschap ). Delodajalec, ki zahteva podpis v oseminštiridesetih urah in zavrne pravni nasvet, ne ravna kot tak. Sporazum, podpisan pod takim pritiskom, se lahko izpodbija zaradi neprimernega vpliva ali napake. V praksi razumen delodajalec dovoljuje en do dva tedna in prispeva k stroškom pravnega nasveta.

Ali ste upravičeni do prehodnega nadomestila?

Ne po zakonu. Prehodno nadomestilo ( transitievergoeding ) iz člena 7:673 BW se izplača, ko delodajalec prekine pogodbo ali je ne nadaljuje, ne pa, ko se stranki dogovorita o njeni prekinitvi.

V praksi deluje kot osnova za pogajanja. Lahko bi zavrnili podpis in delodajalca prisilili, da se odloči za formalno pot, kjer bi bilo plačilo zapadlo. Vendar je to merilo, ne pravica, in mora biti zapisano v pogodbi, da bi bilo zapadlo. Kako se plačilo izračuna in zakaj zakonska zgornja meja, ki se vsako leto indeksira, ni zgornja meja, ki jo vsi predvidevajo, je opisano v našem članku o prehodnem plačilu.

Kako obdržati nadomestilo za brezposelnost?

S tem, da se prepričate, da sporazum dokazuje, da niste krivdno brezposelni ( verwijtbaar werkloos ). O tem odločajo tri točke v besedilu: pobuda, odsotnost krivde in končni datum.

V skladu z Zakonom o zavarovanju za primer brezposelnosti ( Werkloosheidswet , WW) UWV zavrne nadomestilo v dveh primerih. Prvi je, ko je zaposlitev prenehala zaradi nujnega vzroka, ki ga je mogoče pripisati vam. Drugi je, ko ste zaposlitev prekinili sami brez pomembnega razloga. Sestavi se sporazum o poravnavi, da se vaš primer izključi iz obeh.

Kdo je prevzel pobudo?

V sporazumu mora biti navedeno, da je delodajalec prevzel pobudo za prekinitev delovnega razmerja. Navesti mora nevtralen razlog in izrecno povedati, da ni nujnega vzroka in da niste krivi.

Tipičen nevtralen razlog je, da delovno mesto preneha obstajati ali da se stranki ne strinjata glede načina opravljanja vloge. Besedilo, kot je »na zahtevo delavca« ali »po obojestranski volji«, je ravno tisto, česar ne bi smelo biti. Zakon o zaposlitvi v delovnem razmerju (UWV) sam navaja, da mora sporazum dokazovati, da je delodajalec predlagal odpoved in da niste storili ničesar narobe.

Ali končni datum spoštuje odpovedni rok?

Moral bi. Končni datum določite tako, kot da bi delodajalec podal ustrezno obvestilo; sicer se vaša ugodnost začne izplačevati pozneje.

Veljavnost odpovednega roka se šteje od datuma sklenitve pogodbe. V običajnem primeru se konča konec koledarskega meseca. Če se stranki dogovorita za zgodnejši datum konca, UWV uporabi namišljeni odpovedni rok ( fictieve opzegtermijn ). Ugodnost se nato začne izplačevati šele na datum, ko bi se pogodba končala. Odpravnina te vrzeli ne zapolni. Konec pogodbe, ki je en mesec prezgodnji, vas preprosto stane en mesec dohodka.

Kateri običajni pogoji še vedno veljajo?

Isti pogoji veljajo za vsak zahtevek za nadomestilo za delo (WW), ne glede na to, kako se je zaposlitev končala. V referenčnem obdobju morate imeti dovolj tednov dela, biti na voljo za delo in se pravočasno prijaviti pri UWV.

V praksi to pomeni, da ste morali pred prvim dnem brezposelnosti delati vsaj 26 od zadnjih 36 tednov. Nadomestilo traja od tri do 24 mesecev, odvisno od vaše zaposlitvene zgodovine, in znaša 75 odstotkov vaše prejšnje dnevne plače v prvih dveh mesecih in 70 odstotkov po tem, do najvišje dnevne plače.

Praktično pravilo: zaprosite za nadomestilo takoj, ko je sporazum dokončen, v vsakem primeru pa v enem tednu po vašem zadnjem delovnem dnevu. Zamujena prijava lahko privede do zmanjšanja nadomestila. Podpisano pogodbo pošljite skupaj z vlogo. Če bi lahko karkoli v besedilu sprožilo vprašanja, je bolje, da se o tem pogovorite pred podpisom, kot pa šele po tem, ko prvo plačilo ne prispe.

O čem se lahko pogajate?

Skoraj vse, prvi predlog pa je le redko tudi zadnje stališče delodajalca. Vaše izhodišče je moč delodajalčeve alternative.

Če bi sodišče verjetno zavrnilo razvezo pogodbe, ima delodajalec dober razlog za izboljšanje svoje ponudbe. Enako velja, če bi sodišče poleg prehodnega nadomestila zaradi delodajalčevega ravnanja dosodilo pravično odškodnino ( billijke vergoeding ).

Koliko odpravnine bi morali zahtevati?

Odpravnino zasidrajte na izplačilo za prehodno nadomestilo za lastno službo in plačo. Nato argumentirajte navzgor na podlagi tega, kaj je dejansko na kocki.

Pomembni dejavniki so vaša delovna doba, vaša starost in realne možnosti na trgu dela ter specializirana vloga, ki jo je težko nadomestiti. Enako velja za izgubo pokojninske ureditve ali bonusa, ki bi bil upravičen do njega. Upoštevajo se tudi postopkovne pomanjkljivosti na strani delodajalca, kot je odsotnost načrta za izboljšanje v primeru slabe uspešnosti.

Zakaj je končni datum tako pomemben?

Končni datum je vreden toliko kot plačilo, in pogosto je lažje prestopiti. Vsak dodaten mesec zaposlitve pomeni dodaten mesec plače, pokojnine in dopusta.

Prav tako odloži začetek vašega obdobja izplačevanja nadomestil. Odpustitev z dela ( vrijstelling van werkzaamheden ) med odpovednim rokom, brez obveznosti, da ostanete na voljo, vam omogoča, da poiščete novo službo, medtem ko še vedno prejemate plačilo.

Katere druge točke so pomembne?

Omejevalne klavzule, zneski, ki vam jih še dolgujete, in praktične ureditve glede vašega odhoda. V pogodbo navedite zneske, ne le načel.

• Klavzule o prepovedi konkurence in nagovarjanja strank. Zahtevajte njihovo popolno opustitev ali zožitev njihovega obsega in trajanja. Veljajo tudi po koncu zaposlitve, razen če pogodba določa drugače, njihova razumnost pa je v nizozemski sodni praksi aktualno vprašanje, kot je razvidno iz našega članka o klavzule o prepovedi konkurence v nizozemskem delovnem pravu pojasnjuje.
• Neizkoriščeni dnevi dopusta, regres, sorazmerni bonus ali trinajsti mesec in morebitni zahtevki za povračilo stroškov. Navedite zneske.
• Referenca in dogovorjeno notranje in zunanje sporočilo o vašem odhodu.
• Proračun za prekvalifikacijo ali prekvalifikacijo in prispevek k vašim pravnim stroškom, ki jih običajno plačajo delodajalci.
• Vračilo službenega premoženja in dogovori za najem avtomobila, telefona in prenosnega računalnika.
• Zaupnost. Če je naložena, mora biti vzajemna in vas nikoli ne sme ovirati pri posredovanju informacij UWV ali davčnemu organu.

Nazadnje preverite še klavzulo o končni razrešnici ( finale kwijting ). Z njo se končajo vsi zahtevki, ki jih katera koli stranka še lahko vloži, vključno z zahtevki, na katere morda še niste pomislili, kot so neplačane nadure ali napačen prispevek za pokojnino. Če je kaj še nerešenega, to na kratko izključite iz razrešnice.

Ali naj podpisujete, ko ste bolni?

Ne brez posebnega nasveta. Bolnega delavca varuje zakonska prepoved odpovedi v prvih dveh letih nezmožnosti za delo, vi pa se te zaščite odpovedujete s soglasjem o prekinitvi delovnega razmerja.

Posledice nadomestil so resnična težava. Nadomestilo za brezposelnost zahteva, da ste na voljo za delo, zaposleni, ki ni sposoben za delo, pa ne. Nadomestilo za bolezen v skladu z Zakonom o nadomestilih za bolezen (Ziektewet) is the alternative. But the UWV can refuse or reduce it if you acted to the detriment of the benefit fund, and cooperating in ending the employment while ill is treated as exactly that. The result can be no wage, no sickness benefit and no unemployment benefit, all at the same time. Our article on leaving employment while sick explains how UWV assesses this.

Kadar je bolezen vzrok za prekinitev razmerja, je vrstni red korakov pomemben. Obveznosti reintegracije trajajo za obe strani dve leti, v tem obdobju pa delodajalec še naprej izplačuje plače v zakonsko določenih mejah. Poravnava je običajno smiselna šele, ko je bila pot reintegracije pravilno izvedena ali ko ste spet sposobni za delo. Naš članek o tem, kaj se zgodi, če reintegracija ne uspe, določa, kdo nosi tveganje.

Kaj morate kot zaposleni preveriti?

Preden kdo razpravlja o denarju, dokument enkrat preglejte s peresom. UWV prebere besedilo, ne nalepke.

• Delodajalec je prevzel pobudo, razlog je nevtralen, v sporazumu pa je navedeno, da ni nujnega vzroka in da ni krivde.
• Končni datum spoštuje odpovedni rok iz člena 7:672 BW.
• Odpravnina, dnevi dopusta, regres in morebitni bonusi so navedeni po znesku in datumu izplačila.
• Klavzule o prepovedi konkurence, prepovedi nagovarjanja in zaupnosti so izrecno obravnavane.
• Omenjena je štirinajstdnevna pravica do razveze.
• Končna razrešnica je obojestranska in izključuje vse, kar je še odprto.

Kaj morate kot delodajalec preveriti?

Preverite, ali bo pogodba veljala in ali ne bo povzročila stroškov zaposlenim, saj se pogodba, ki velja, le redko podpiše.

• V pogodbi navedite štirinajstdnevni rok za odpoved pogodbe; sicer je rok tri tedne.
• Zapišite svojo pobudo in nevtralen razlog ter potrdite, da ni nujnega vzroka.
• Preden začnete pogovor, preverite, ali obstaja prepoved odpovedi, na primer bolezen ali nosečnost.
• Zaposlenemu dajte razumen čas in prispevek k pravnemu svetovanju, kot člen 7:611 BW pričakuje od dobrega delodajalca.
• Izračunajte prehodno plačilo v skladu s členom 7:673 BW kot referenčno vrednost za ponudbo.

Odpravnina se obdavči kot plača v letu, v katerem je izplačana, zato datum izplačila vpliva na neto znesek. Vprašajte delodajalca ali davčnega svetovalca, kaj datum izplačila pomeni za vas. Law & More ne daje davčnih nasvetov, vendar bomo opozorili, kdaj se je o datumu plačila vredno pogovoriti z nekom, ki to počne.

Ko podpišete, se nemudoma obrnite na UWV in si zabeležite štirinajstdnevni rok. Če se izkaže, da je kaj narobe, je ta rok najcenejše zdravilo, ki ga boste kdaj imeli.

Kaj lahko storimo za vas s poravnalno pogodbo?

Naši odvetniki za poravnave pregledujejo in se pogajajo o sporazumih za zaposlene in delodajalce, v angleščini in nizozemščini.

• Osnutek sporazuma pregledamo glede na zahteve UWV, običajno v nekaj delovnih dneh.
• Izračunamo vaše prehodno plačilo in pravilen končni datum v skladu z odpovednim rokom.
• Pogajamo se o odpravnini, datumu prenehanja pogodbe o zaposlitvi, odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​konkurenčni prepovedi.
• Če želite uporabiti štirinajstdnevni rok, pripravimo izjavo o razvezi.
• Če ni dosežen dogovor, vas zastopamo pred okrožnim sodiščem.

Povzetek

• Soglasna odpoved delovnega razmerja (vasstellingsovereenkomst) prekine vaše delovno razmerje z medsebojnim soglasjem, brez UWV ali sodišča; sklep mora biti pisen (člen 7:670b BW).
• Razveljavite jo lahko v štirinajstih dneh po podpisu ali v treh tednih, če pogodba te pravice ne omenja.
• Da bi obdržali svoje nadomestilo za delodajalca, mora sporazum dokazovati pobudo delodajalca, odsotnost nujnega vzroka, odsotnost krivde in končni datum, ki spoštuje odpovedni rok.
• V poravnavi ni zakonske pravice do prehodnega plačila, vendar je to običajna podlaga za pogajanja.
• Ne podpisujte dokumentov, ko ste bolni, brez posebnega nasveta in preverite končno odpustnico za morebitne še odprte zahtevke.

Pogosta vprašanja