Preprost postopek zahtevka za plačo z našim vzorcem pisma
Ko ste kot zaposleni opravljali delo, ste upravičeni do plače. Podrobnosti o izplačilu plače se uredijo v pogodbi o zaposlitvi. Če delodajalec ne izplača plač (pravočasno), je zamudnik in lahko vložite zahtevek za plačo.
Kdaj vložiti zahtevek za plačo?
Razlogov, zakaj delodajalec noče izplačati plače, je več. Prvič, morda gre za nezmožnost delodajalca za plačilo. V tem primeru delodajalec nima denarja za izplačilo plač. Zahtevek za plačo v tem primeru ne bo rešitev. V tej situaciji je bolje, da vložite predlog za stečaj delodajalca.
Poleg tega lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje tudi klavzulo o izključitvi plače. To pomeni, da ne boste plačani za ure, ki jih niste opravili. Potem tudi ne morete zahtevati plače za te ure.
Glavno pravilo pri ugotavljanju, ali je mogoče vložiti zahtevek za plačo, je, da ste upravičeni do plače v zameno za opravljeno delo. Če plača ni bila izplačana, bo zahtevek za izplačilo plače verjetno uspel.
bolezen
Tudi v primeru bolezni je delodajalec dolžan (z izjemo čakalnih dni) še naprej izplačevati plačo. Ta obveznost velja do 2 leti od prvega dne prijave bolniške odsotnosti. Pri tem delodajalec ne sme prenehati izplačevati plače. Če se to zgodi, lahko vložite zahtevek za povračilo plače. Vendar pa lahko tukaj nastane izjema za prva dva „bolniška“ dneva. To velja, če je koncept „čakalnih dni“ vključen v pogodbo o zaposlitvi ali pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da delodajalec v prvih dveh dneh prijave bolniške odsotnosti ni dolžan izplačati plače. Za ta dva dni nato ne morete zahtevati povračila plače.
Odpuščanje
Tudi v primeru odpovedi je delodajalec dolžan nadaljevati z izplačilom plač do dneva pred uveljavitvijo odpovedi. Ta obveznost velja tudi, če ste kot delavec suspendirani do dneva odpovedi in torej do takrat ne opravljate dela. Če vam delodajalec noče izplačati plače za obdobje do dneva odpovedi, lahko vložite zahtevek za plačilo plače.
Vzorec pisma o plačilu
Ali ste glede na navedeno upravičeni do izplačila plače? Če je tako, se najprej obrnite na delodajalca (telefonsko) in vprašajte, ali bo vseeno nakazal plačo. Ali zapadli znesek še vedno ni plačan? Nato lahko delodajalcu pošljete pismo z zahtevkom za plačo. V tem pismu svojemu delodajalcu daste (običajno) 7 dni časa, da še izplača plače.
Upoštevajte, da če v roku 5 let ne vložite zahtevka za izterjavo plače, bo zahtevek zastaral! Zato je pametno pravočasno vložiti zahtevek za plačo.
V ta namen lahko uporabite naš vzorec pisma:
Vaše ime
Naslov
Poštna številka in mesto
Da
Ime delodajalca
Naslov
Poštna številka in mesto
Zadeva: pisemski zahtevek za plačo
Spoštovani/a g./ga. [ ime delodajalca ],
Od [datum zaposlitve] sem zaposlen/a pri [ ime podjetja ] na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Zaposlen/a sem za [ število ur ] na teden na delovnem mestu [ delovno mesto ].
S tem pismom vas želim obvestiti, da do danes nisem prejel/a plače za obdobje od [ datum ] do [ datum ]. Zaradi tega vam pošiljam svojo zahtevo za povračilo plače.
Po telefonskem stiku z vami niste nadaljevali z plačilom. Plača bi morala biti v skladu s pogodbo o zaposlitvi izplačana dne [ datum ], vendar se to ni zgodilo. Tako ste [ dni/mesecev ] v zamudi s plačilom in zaostale plače so se povečale na [ znesek ].
Prosim in po potrebi vas pozivam, da zapadlo plačo nemudoma oziroma najkasneje v 7 dneh od datuma tega pisma nakažete na [ številka računa ] in mi pošljete plačilne liste za [ mesec(-e) ].
V primeru neplačila v navedenem roku zahtevam zakonsko povišanje (člen 7:625 civilnega zakonika) in zakonske obresti.
V pričakovanju vašega odgovora,
[Vaše ime ]
[Podpis ]
Imate po branju tega bloga še vedno vprašanja o vložitvi zahtevka za odškodnino iz plače ali vprašanja o postopku uveljavljanja zahtevka za odškodnino iz plače? Če je tako, se obrnite na nas. Naši odvetniki za delovno pravo vam bodo z veseljem pomagali!
Pogosto zastavljena vprašanja
Kdaj lahko vložim zahtevek za povračilo plače zoper delodajalca na Nizozemskem?
Zahtevek za povračilo plače lahko vložite, če ste opravljali delo kot zaposleni in vam delodajalec ne izplača plače pravočasno ali v celoti. Ko je plačilo zapadlo, je delodajalec pravno v zamudi. Preden vložite zahtevek, je vredno preveriti, ali gre za dejansko zavrnitev plačila ali nezmožnost plačila, saj se ustrezna pot razlikuje v vsakem primeru.
Kaj mora vsebovati zahtevek za nadomestilo plače?
Jasno pismo z zahtevkom za povračilo plače mora vsebovati vaše ime in podatke delodajalca, delovno razmerje, obdobje in znesek neizplačane plače ter odločno zahtevo za plačilo v določenem roku. Priporočljivo je, da se sklicujete na svojo pravico do zakonskega povišanja in zakonskih obresti za zamudo pri plačilu ter da shranite kopijo in dokazilo o pošiljanju.
Ali lahko zahtevam dodatno odškodnino za zamudo pri izplačilu plače?
Da. Po nizozemski zakonodaji ste lahko upravičeni do zakonskega povišanja (wettelijke verhoging) za zamudo pri izplačilu plače, ki se lahko dvigne do najvišjega odstotka dolgovanega zneska, pa tudi do zakonskih obresti. Sodišče lahko povišanje prilagodi glede na okoliščine.
Kaj se zgodi, če moj delodajalec zaradi insolventnosti ne more plačati?
Če delodajalec resnično nima sredstev za izplačilo, sam zahtevek za povračilo plače morda ne bo pomagal. V takem primeru so običajno učinkovitejše druge poti, kot je vložitev zahtevka za stečaj delodajalca ali uveljavljanje zahtevka prek sheme prejemkov UWV, ki prevzame določene obveznosti glede plač. Za izbiro pravega pristopa je priporočljiv pravni nasvet.
Ali obstaja rok za uveljavljanje neizplačanih plač?
Zahtevki za povračilo plač so predmet zastaralnih rokov, zato je pomembno, da ne čakate predolgo. Hitro ukrepanje ščiti vaše pravice in izboljša vaše možnosti za izterjavo dolga. Če niste prepričani, kateri rok velja za vašo situacijo, se nemudoma posvetujte z zdravnikom.
