Law & More je na voljo od ponedeljka do petka od 08:00 do 22:00 in ob vikendih od 09:00 do 17:00
Dobra in hitra komunikacija
Naši odvetniki prisluhnejo vašemu primeru in pripravijo ustrezen akcijski načrt
Osebni pristop
Naš način dela zagotavlja, da nas priporoča 100% naših strank in da smo v povprečju ocenjeni z 9.4
Pokojninsko pravo
Pokojninsko pravo na Nizozemskem je postalo svoje pravno področje. Vključuje vse pokojninske zakone in predpise, ki zagotavljajo nadomestni dohodek zaposlenim po upokojitvi. Primeri vključujejo zelo specifično zakonodajo, kot so zakon o pokojninah, zakon o obvezni udeležbi v industrijskem pokojninskem skladu iz leta 2000 ali zakon o izenačitvi pokojninskih pravic v primeru ločitve. Ta zakonodaja se med drugim nanaša na pogoje, ki morajo biti izpolnjeni za pridobitev pokojnine, pravila glede upravljanja in izplačevanja pokojninskih pravic s strani ponudnikov pokojnin in ukrepe za preprečevanje kršitev pokojnine.
Kljub temu, da je pokojninsko pravo lastno pravno področje, ima tudi veliko vmesnikov z drugimi pravnimi področji. Zato se v okviru pokojninskega prava poleg posebne zakonodaje in predpisov uporablja tudi na primer splošna zakonodaja in predpisi s področja delovnega prava. Na primer, pokojnina je za mnoge zaposlene pomemben delovni pogoj, ki je določen in obravnavan v pogodbi o zaposlitvi. Ta pogoj delno določa dohodek v starosti. Poleg delovnega prava lahko upoštevamo tudi naslednja pravna področja:
Vsak podjetnik se mora spoprijeti s pravom družb. Na to se dobro pripravite.
"Law & More Odvetniki so vpleteni in znajo sočustvovati s težavo stranke"
Zagotavljanje pokojnine po stebrnem sistemu
Določba o upokojitvi, ki zagotavlja nadomestni dohodek zaposlenim po upokojitvi, se imenuje tudi pokojnina. Na Nizozemskem ima sistem pokojninskega zavarovanja ali pokojninski sistem tri stebre:
Osnovna pokojnina. Osnovna pokojnina se imenuje tudi zagotavljanje OW. Vsakdo na Nizozemskem je upravičen do take določbe. Vendar pa so temu povezani številni pogoji. Prvi pogoj za pridobitev določbe AOW je, da mora biti dosežena določena starost, in sicer 67 let. Drugi pogoj je, da mora biti človek vedno delal ali živel na Nizozemskem. Za vsako leto, ko oseba prebiva na Nizozemskem od 15. do 67. leta, se nabere 2% najvišjega zneska AOW. V tem primeru delovna zgodovina ni potrebna.
Pokojninske pravice. Ta steber se nanaša na pravice, ki si jih je oseba pridobila v svojem delovnem življenju, in se uporablja kot dodatna pokojnina k osnovni pokojnini. Natančneje, ta dodatek se nanaša na odloženo plačo, ki jo delodajalec in delavec izplačata skupaj v obliki premije. Dodatna pokojnina se torej vedno oblikuje v razmerju med zaposlenim in delodajalcem, tako da je v tem primeru potrebna delovna zgodovina. Na Nizozemskem pa za delodajalca ni splošne zakonske obveznosti, da si ustvari (dodatno) pokojnino za svoje zaposlene. To pomeni, da je treba v zvezi s tem sklepati dogovore med delavcem in delodajalcem. Law & More vam bom seveda z veseljem pomagal pri tem.
Prostovoljna pokojnina. Ta steber se nanaša zlasti na vse dohodkovne določbe, ki so si jih ljudje ustvarili pred starostjo. Primeri vključujejo rente, življenjska zavarovanja in dohodek od lastniškega kapitala. Na ta steber se za pokojnino zanašajo predvsem samozaposleni in podjetniki.
Kaj stranke pravijo o nas
Strankam zelo prijazna storitev in popolno vodenje!
G. Meevis mi je pomagal v primeru delovnega prava. To je skupaj s svojim pomočnikom Yaro naredil z veliko strokovnostjo in poštenostjo. Poleg odlik poklicnega pravnika je ves čas ostal enakovreden, človek z dušo, ki je dajala topel in varen občutek. Stopila sem v njegovo pisarno z rokami v laseh, gospod Meevis mi je takoj dal občutek, da lahko pustim lase in da bo od tistega trenutka naprej prevzel, njegove besede so postale dejanja in njegove obljube so bile izpolnjene. Najbolj všeč mi je neposreden stik, ne glede na dan/uro, bil je tam, ko sem ga potrebovala! Vrhunec! Hvala Tom!
odlično! Aylin je ena najboljših odvetnic za ločitve, ki je vedno dosegljiva in daje odgovore s podrobnostmi. Čeprav smo morali svoj proces upravljati iz različnih držav, nismo imeli nobenih težav. Naš proces je vodila zelo hitro in gladko.
Bravo Aylin!
Zelo profesionalni in vedno učinkoviti pri komunikaciji. Dobro opravljeno!
Ustrezen pristop.
Tom Meevis je bil ves čas vpleten v primer in na vsa moja vprašanja je hitro in jasno odgovoril. Vsekakor bom podjetje (zlasti Toma Meevisa) priporočil prijateljem, družini in poslovnim partnerjem.
Odličen rezultat in prijetno sodelovanje.
Predstavil sem svoj primer LAW and More pomagali so mi hitro, prijazno in predvsem učinkovito. Z rezultatom sem zelo zadovoljen.
Zelo dobro obravnavanje mojega primera.
Najlepše bi se rad zahvalil Aylin za njen trud. Zelo smo zadovoljni z rezultatom. Stranka je pri njej vedno v središču in zelo dobro nam je pomagala. Poznavanje in zelo dobra komunikacija. Res priporočam to pisarno!
Pravno zadovoljen z opravljenimi storitvami.
Moja situacija se je rešila tako, da lahko rečem le, da je rezultat tak, kot sem si ga želel. Pomagali so mi v moje zadovoljstvo in način, kako je Aylin ravnala, lahko opišem kot natančen, pregleden in odločen.
Vse dobro urejeno.
Z odvetnico smo se že na začetku dobro ujeli, pomagala nam je hoditi po pravi poti in odpravila morebitne negotovosti. Bila je jasna in prijazna oseba, kar se nam je zdelo zelo prijetno. Jasno je posredovala informacije in prek nje smo natančno vedeli, kaj storiti in kaj pričakovati. Zelo prijetna izkušnja z Law and more, predvsem pa z odvetnikom, s katerim smo imeli stik.
Zelo razgledani in prijazni ljudje.
Zelo odlična in profesionalna (pravna) storitev. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis in mw. Aylin Selamet. Skratka, s to pisarno imam dobre izkušnje.
Super!
Zelo prijazni ljudje in zelo dobra postrežba … drugače ne morem reči, da je super pomagalo. Če se zgodi, se zagotovo vrnem.
Prejšnja
Naslednji
Naši ločitveni odvetniki so vam pripravljeni pomagati:
Po prvem sestanku boste po e-pošti takoj prejeli pogodbo o dodelitvi. Ta sporazum na primer navaja, da vam bomo svetovali in pomagali med vašo ločitvijo. Poslali vam bomo tudi splošne pogoje, ki veljajo za naše storitve. Pogodbo o dodelitvi lahko digitalno podpišete.
po
Ko bodo prejeli podpisano pogodbo o odstopu, bodo naši izkušeni odvetniki takoj začeli delati na vašem primeru. Ob Law & More, obveščeni boste o vseh korakih, ki jih za vas izvede odvetnik za razvezo zakonske zveze. Seveda bodo vsi koraki najprej usklajeni z vami.
V praksi je prvi korak pogosto, da partnerju pošljete pismo z razvezo zakonske zveze. Če že ima ločitvenega odvetnika, je pismo naslovljeno na njegovega odvetnika.
V tem pismu navajamo, da se želite ločiti od partnerja in da mu svetujemo, naj poišče odvetnika, če tega še ni storil. Če vaš partner že ima odvetnika in pismo naslovimo na njegovega ali njenega odvetnika, običajno pošljemo pismo z navedbo vaših želja, na primer glede otrok, doma, vsebine itd.
Odvetnik vašega partnerja lahko nato odgovori na to pismo in izrazi želje vašega partnerja. V nekaterih primerih je predviden štirismerni sestanek, na katerem se skušamo skupaj dogovoriti.
Če se s partnerjem ni mogoče dogovoriti, lahko prošnjo za ločitev vložimo tudi neposredno pri sodišču. Na ta način se postopek začne.
Obvezna udeležba v zakonu o industrijskem pokojninskem skladu iz leta 2000
Kljub temu, da delodajalci na Nizozemskem svojim zaposlenim niso dolžni urediti (dodatne) pokojnine, bodo v določenih okoliščinah še vedno dolžni urediti pokojnino. Tako je na primer, če je delodajalcu sodelovanje v pokojninskem sistemu obvezno prek pokojninskega sklada po vsej panogi. Ta obveznost nastane, če tako imenovana obvezna zahteva velja za določen sektor: opis, ki ga odobri minister sektorja, za katerega velja obvezna udeležba v celotnem industrijskem pokojninskem skladu. Zakon o obveznem sodelovanju v industrijskem pokojninskem skladu iz leta 2000 ureja možnost obveznega pokojninskega zavarovanja za vse zaposlene v določeni panogi ali sektorju.
Če je sodelovanje v celotnem industrijskem pokojninskem skladu obvezno, se morajo delodajalci, ki delujejo v zadevnem sektorju, prijaviti pri tem celotnem pokojninskem skladu. Sklad nato zahteva podatke o zaposlenih in delodajalci prejmejo račun za pokojninsko premijo, ki jo morajo plačati. Če delodajalci niso povezani s takšnim pokojninskim skladom v celotni panogi, čeprav je to obvezno, bodo v neugodnem položaju. Navsezadnje v tem primeru obstaja verjetnost, da bo pokojnina v celotni panogi za nazaj še vedno zahtevala celotno plačilo premije za vsa leta. Ob Law & More zavedamo se, da ima to drastične posledice za delodajalce. Zato Law & MoreStrokovnjaki podjetja so vam pripravljeni pomagati, da se izognete takšni pomanjkljivosti.
Pokojninski zakon
Jedro pokojninskega prava je pokojninski zakon. Zakon o pokojninah vključuje pravila, ki:
Prepovedati zamenjavo pokojninskih pravic
Podeliti pravice v zvezi s prenosom vrednosti v primeru dedovanja delodajalca;
Predpisati sodelovanje zaposlenih glede na politiko izvajalca pokojninskega zavarovanja;
Zahtevati minimalno strokovno znanje glede strokovnega znanja članov upravnega odbora ponudnikov pokojnin;
Eden od drugih pomembnih predpisov zakona o pokojninah zadeva pogoje, ki jih mora izpolniti pokojninski sporazum med delodajalcem in zaposlenim, če bo sklenjen. V tem smislu 23. člen zakona o pokojninah določa, da mora biti pokojninska pogodba vključena v priznani pokojninski sklad ali priznano pokojninsko zavarovalnico. Če delodajalec tega ne stori ali vsaj neustrezno, tvega odgovornost delodajalca, ki jo lahko delavec začne s splošnimi pravili pogodbenega prava. Poleg tega skladnost z zakonodajo in predpisi v okviru pokojninske zakonodaje, kot že omenjeno, spremljata DNB in AFM, tako da kršitve sankcionirajo tudi drugi ukrepi.
At Law & More zavedamo se, da pri pokojninskem pravu ne gre le za različne zapletene zakone in predpise, temveč tudi za različne interese in zapletena pravna razmerja. Zato Law & More uporablja osebni pristop. Naši strokovnjaki s področja pokojninskega prava se poglobijo v vaš primer in lahko skupaj z vami ocenijo vaš položaj in možnosti. Na podlagi te analize Law & More vam lahko svetuje o naslednjih pravih korakih. Poleg tega vam naši strokovnjaki z veseljem svetujejo in pomagajo med morebitnim pravnim postopkom. Imate vprašanja o naših storitvah ali pokojninskem pravu? Nato kontaktirajte Law & More.
Bi radi vedeli kaj Law & More lahko naredi za vas kot odvetniška pisarna v Eindhoven in Amsterdam? Nato nas kontaktirajte po telefonu +31 40 369 06 80 ali pošljite e-pošto na: gospod. Tom Meevis, zagovornik pri Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Za zagotavljanje najboljše izkušnje uporabljamo tehnologije, kot so piškotki, za shranjevanje in/ali dostop do informacij o napravi. Privolitev v te tehnologije nam bo omogočila obdelavo podatkov, kot so vedenje brskanja ali edinstveni ID-ji na tem spletnem mestu. Neprivolitev ali preklic privolitve lahko negativno vpliva na nekatere funkcije in funkcije.
Delujoč
Vedno aktiven
Tehnično shranjevanje ali dostop je nujno potreben za zakonit namen omogočanja uporabe določene storitve, ki jo izrecno zahteva naročnik ali uporabnik, ali za edini namen izvajanja prenosa komunikacije preko elektronskega komunikacijskega omrežja.
Preferences
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za zakonit namen shranjevanja preferenc, ki jih naročnik ali uporabnik ne zahteva.
Statistika
Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno za statistične namene.Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno za anonimne statistične namene. Brez sodnega poziva, prostovoljnega izpolnjevanja pogojev s strani vašega ponudnika internetnih storitev ali dodatnih zapisov tretje osebe podatkov, shranjenih ali pridobljenih samo za ta namen, običajno ni mogoče uporabiti za vašo identifikacijo.
Trženje
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za ustvarjanje uporabniških profilov za pošiljanje oglasov ali za sledenje uporabniku na spletnem mestu ali na več spletnih mestih za podobne tržne namene.
Jasno.
