Po nizozemski zakonodaji se objava na družbenih omrežjih obravnava kot publikacija, tako kot časopisni članek. Kar poveste, je lahko obrekljivo, kar pokažete, lahko krši pravice do portretiranja (portretrecht), kar razkrijete o svojem delodajalcu, pa lahko povzroči odpoved delovnega mesta. Pravila se ne omilijo, ker je občinstvo nekaj sto sledilcev in ne naklada.
Ali lahko odgovarjate za to, kar govorite o drugih?
Da. Oškodovanje ugleda nekoga z navajanjem neresničnih dejstev lahko pomeni tako kaznivo dejanje kot civilno prestopek (nezakonito dejanje), hujša oblika pa se uporabi, kadar ste vedeli, da je izjava lažna. Sodišča pretehtajo vašo svobodo izražanja glede na ugled druge osebe, ključno vprašanje pa je običajno, kako dobro je bila obtožba podprta z dejstvi, ki so vam bila na voljo v času, ko ste jo objavili.
Ali ste odgovorni za ponovno objavo sporočila nekoga drugega?
Da. Deljenje ne nevtralizira tveganja: ponovna objava je že sama po sebi objava, posredovanje nezakonite izjave novemu občinstvu pa vas lahko naredi odgovorne za to dejanje, tudi če niste napisali izvirnih besed.
Kakšna so pravila za objavo fotografije nekoga drugega?
Objava prepoznavne fotografije druge osebe lahko krši njene pravice do portretiranja, če ima upravičen interes, da temu nasprotuje; dejstvo, da je bila fotografija posneta na javnem mestu, samo po sebi ne pomeni soglasja za njeno objavo. Če je fotografijo naročila prikazana oseba, potrebujete njeno dovoljenje za objavo. Ločeno pa avtorske pravice za fotografijo pripadajo tistemu, ki jo je posnel, zato je ponovna objava slike, ki ste jo našli na spletu, brez licence običajno kršitev pravic fotografa, ne glede na to, kdo je na njej upodobljen.
Vas lahko objava o delu stane službe?
Tukaj nastane največ škode, ki se ji je mogoče izogniti. Objava zaupnih informacij o vašem delodajalcu, stranki ali primeru lahko krši izrecno klavzulo o zaupnosti in ločeno vašo dolžnost, da se obnašate kot dober zaposleni. Nizozemska sodišča so potrdila odpovedi zaradi objav, ki so bile žaljive do delodajalca ali so razkrivale notranje informacije, prav tako pa so zavrnila odpovedi, kadar je bila objava mila, zasebne narave ali jo je izzval delodajalec.
Izid je vsakič odvisen od istih dejavnikov: kako javna je bila objava, kako prepoznaven je bil delodajalec, kako resna je bila vsebina, ali je imel delodajalec politiko družbenih medijev, za katero ste vedeli, in ali bi bil opozorilo sorazmeren odziv namesto odpovedi. Delodajalec z jasno in sporočeno politiko je v veliko močnejšem položaju kot tisti brez nje, zato lahko v praksi zaposleni opozori na njeno odsotnost.
Se vam stare objave kasneje vrnejo in vplivajo na vas?
Objave so trajne in jih je mogoče iskati, pojavljajo pa se tudi v kontekstih, za katere jih niste nikoli napisali. Vloga za potrdilo o nekaznovanosti (VOG) ne vklopi vaše zgodovine na družbenih omrežjih, pogosto pa to stori delodajalčevo lastno iskanje, preiskava zavarovalnice, spor glede skrbništva ali zahtevek za odškodnino za telesne poškodbe. Vsebina, objavljena leta prej, se redno uporablja kot dokaz prav v teh primerih.
Kaj morate storiti, preden objavite?
Predpostavljajte, da je vse, kar objavite, javno in trajno, tudi v zaprti skupini. Ločite dejstva od mnenj in bodite sposobni podkrepiti vse, kar navedete kot dejstvo. Izogibajte se objavljanju o sporu v živo, vašem delodajalcu ali stranki. Preden objavite prepoznavno fotografijo nekoga drugega, se pozanimajte. In če ste že objavili nekaj, kar obžalujete, je brisanje smiselno, vendar ni zdravilo: posnetki zaslona preživijo objavo.
V povzetku
- Nizozemska pravila o obrekovanju, pravicah do portretov in avtorskih pravicah veljajo za objave na družbenih omrežjih na enak način kot za katero koli drugo objavo.
- Deljenje ali ponovno objavljanje vsebine nekoga drugega vas lahko naredi odgovorne, neodvisno od prvotnega avtorja.
- Objavljanje o delodajalcu, stranki ali primeru je lahko razlog za odpoved, še posebej brez jasne in znane politike družbenih medijev.
- Brisanje objave omeji prihodnjo vidnost, vendar ne razveljavi objave, ki je bila že videna ali shranjena.
- Vse, kar objavite, tudi v zaprtih skupinah, obravnavajte kot javno in trajno.
Pogosta vprašanja
Ali me lahko tožijo zaradi objave, ki sem jo kasneje izbrisal? Da. Brisanje objave lahko omeji nadaljnje širjenje, vendar ne razveljavi že nastale objave, posnetki zaslona ali arhivirane kopije pa se lahko še vedno predložijo kot dokaz.
Ali je pomembno, ali je moj račun zaseben ali je skupina zaprta? Manjše ali zaprto občinstvo je lahko pomembno za to, kako resna je kršitev, vendar to ne odvezuje vaše odgovornosti: zasebno objavo je še vedno mogoče deliti naprej, narediti posnetek zaslona ali jo predložiti kot dokaz.
Niste prepričani, kje ste? Povejte nam o svoji situaciji. V enem delovnem dnevu vam bomo sporočili, katere možnosti imate.
Kako Law & More vam lahko pri tem pomaga, je razloženo na naši civilni odvetnik stran.
