Kaj spremeni Wet toekomst pensioenen
Zakon ne nadomešča Zakona o pokojninah (Pensioenwet), temveč ga spreminja skupaj z davčnimi pravili, ki sodijo zraven. Kljub temu je sprememba, ki jo uvaja, temeljna: obljuba o določenih prejemkih v drugem stebru izgine. Kjer je shema prej obljubljala znesek, izražen kot odstotek plače za vsako leto delovne dobe, zdaj obljublja prispevek. Kaj se s tem prispevkom na koncu kupi, je odvisno od donosov naložb in obrestnih mer v trenutku upokojitve. To pomaga ločiti tri stebre nizozemskega sistema. Prvi steber je AOW, državna pokojnina, ki jo Sociale Verzekeringsbank izplačuje vsem, ki so si nabrali zavarovana leta bivanja. Drugi steber je poklicna pokojnina, dogovorjena med delodajalcem in zaposlenim, ki jo upravlja pokojninski sklad ali zavarovalnica. Tretji steber sestavljajo posamezni produkti, kot je renta. Wet toekomst pensioenen reformira le drugi steber. AOW ostane nedotaknjen in delodajalca, ki sploh ne ponuja pokojnine, ne zavezuje, da jo začne ponujati. Vlada je objavila preprost povzetek novih pravil na naslovu Business.gov.nl.Pavšalni prispevek in kdo lahko obdrži staro lestvico
Vsak udeleženec v novi shemi prejme enak odstotek prispevkov od pokojninske osnove, ne glede na svojo starost. S tem se končajo starostno vezane lestvice prispevkov in doorsneesystematiek, po katerih so mlajši udeleženci dejansko subvencionirali starejše, ker enako obračunavanje stane veliko več, ko se bliža upokojitev. Pri pavšalnem prispevku se denar, vplačan za mladega zaposlenega, desetletja obračunava, kapital, ki iz tega izhaja, pa je resnično njihov lasten. Obstaja ena pomembna izjema. Delodajalec, čigar shema je bila že pred 1. julijem 2023 prispevna shema s starostno vezano lestvico, lahko to lestvico obdrži za zaposlene, ki so že sodelovali v njej. Zaposleni, ki se pridružijo po prehodu sheme, preidejo na pavšalni prispevek. Ta prehodna pravica je neobvezna in je zaprtega tipa: ni je mogoče razširiti na nove zaposlene. Prehod ni stroškovno nevtralen za vse. Zaposleni v približno drugi polovici svoje kariere izgubijo višji odstotek prispevkov, ki bi ga morali prejemati, ne da bi prej imeli koristi od dolgega obdobja obrestovanja. Zakon zato od strank, ki so vzpostavile shemo, zahteva, da upoštevajo nadomestilo za to skupino in da v načrt prehoda zabeležijo, kaj se odločijo in zakaj. Nadomestilo je lahko v obliki višjega prispevka za omejeno obdobje, plačila v shemo ali prilagoditve drugje v pogojih zaposlitve.Solidarnostna ali fleksibilna pogodba: dve vrsti pogodb
Delodajalci in socialni partnerji izbirajo med dvema vrstama pogodb. V shemi solidarnih prispevkov (solidarity-based premieregeling) se prispevki vlagajo kot en kolektivni portfelj, rezultati pa se dodelijo starostnim skupinam, zato mlajši udeleženci prevzemajo večje naložbeno tveganje, starejši pa manj. Solidarnostna rezerva absorbira del pretresov in se lahko uporabi za izravnavo prejemkov. V shemi fleksibilnih prispevkov (flexibele premieregeling) ima vsak udeleženec osebni pokojninski kapital, vložen vzdolž življenjskega cikla, in lahko ob upokojitvi izbira med fiksnim in spremenljivim prejemkom, ki se spreminja z donosi. Nobena od vrst ni sama po sebi boljša. Shema solidarnosti bolj razprši tveganje in udeležencem pušča manj možnosti; fleksibilna shema omogoča večji individualni nadzor in olajša razlago rezultata. Sheme, sklenjene pri zavarovalnici, imajo tretjo pot v obliki premie-uitkeringsovereenkomst. Izbira pripada strankam, ki določajo pogoje zaposlitve: delodajalcu skupaj s svetom delavcev ali sindikati ali socialnim partnerjem v sektorju. Ponudnik pokojnine opravi izbiro; ne ustvari je.Invaren: prenos nakopičene pokojnine v novo shemo
Invaren pomeni pretvorbo pokojnine, ki je bila že zbrana v okviru stare sheme, v osebni pokojninski kapital v okviru nove. Za pokojninske sklade je to privzeta pot po zakonu, saj je alternativa desetletja vzporedno delovanje dveh sistemov z znatnimi stroški. Delodajalec in socialni partnerji zaprosijo sklad za invaren; sklad nato oceni, ali lahko to stori na način, ki je uravnotežen za vsako skupino udeležencev in upokojencev, in to zabeleži v svojem izvedbenem načrtu. Udeleženci niso brez glasu. Združenja udeležencev, nekdanjih udeležencev in upokojencev imajo pravico do zaslišanja (hoorrecht): lahko podajo svoje mnenje o načrtu prehoda, to mnenje pa je treba obravnavati in ne vložiti. De Nederlandsche Bank nadzoruje izvedbeni načrt in lahko zadrži prehod, za katerega meni, da je neuravnotežen. Posameznik, ki meni, da mu je pretvorba škodovala, lahko uporabi notranji postopek za pritožbe sklada in nato Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Organ za reševanje sporov v zvezi s pokojninskimi skladi), ki je udeležencem odprt od 1. januarja 2024. Civilna sodišča ostajajo na voljo. Za sheme, sklenjene pri zavarovalnici, je položaj drugačen. Kolektivne pretvorbe ni privzeto; izhodišče je, da nakopičene pravice ostanejo tam, kjer so, razen če se posamezni udeleženec strinja s prenosom vrednosti. Delodajalci, ki domnevajo, da se bo njihova zavarovana knjižica samodejno prenesla, se običajno motijo.Kaj se zgodi s pokojnino za preživele osebe
V primeru smrti pred datumom upokojitve postane družinska pokojnina kritje, ki temelji na tveganju, v višini največ petdeset odstotkov pokojninsko upravičene plače in ni več odvisna od števila let delovne dobe zaposlenega. To je resnična izboljšava za mlajše zaposlene s kratko delovno dobo, katerih partnerji so prej prejemali zelo malo. Prav tako odpravlja dolgoletni vir zmede, saj se raven kritja med shemami ne razlikuje več na načine, ki jih nihče ne more primerjati. Kritje, ki temelji na tveganju, ima ostro plat: ko se konča, nima več vrednosti. Kritje se konča, ko se delovno razmerje konča, zato zakon določa obdobje prenehanja, nadaljnje kritje, dokler nekdanji zaposleni prejema nadomestilo za brezposelnost, in pravico do prostovoljnega ohranjanja kritja. Praktično tveganje nosijo ljudje, ki zamenjajo službo, postanejo samozaposleni ali si vzamejo premor v karieri in ne preberejo pisma, ki to pojasnjuje. Tudi pokojnina za sirote je poenostavljena, s fiksno končno starostjo petindvajsetih let, zato stari prepir o tem, ali otrok še študira, izgine.Enkratni znesek ob upokojitvi še ne obstaja
Trenutno ni zakonske pravice do prejema dela nizozemske pokojnine v enkratnem znesku ob upokojitvi. Možnost je bila načeloma ustvarjena z zakonom Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, vendar del tega zakona o enkratnem znesku ni nikoli začel veljati. Zakon Wet herziening bedrag ineens, ki ga preoblikuje, je še vedno v obravnavi v prvi komori (Eerste Kamer), vlada pa je predvideni datum začetka veljavnosti prestavila na 1. januar 2029. Začetek veljavnosti se zgodi s kraljevim odlokom (koninklijk besluit), zato je ta datum le namen in ne gotovost. To je pomembno za delodajalce in ponudnike, ki zdaj pripravljajo komunikacijo z zaposlenimi. Obveščanje zaposlenih, da bodo lahko prejeli deset odstotkov v gotovini, je prezgodaj, dokumentacijo sheme, ki predpostavlja, da pravica že obstaja, pa bo treba popraviti. Če in kdaj bo možnost na voljo, bo njena privlačnost v veliki meri odvisna od posledic dohodnine in prejemkov v letu izplačila. To je vprašanje za davčnega svetovalca in ne za odvetnika, in to strankam, ki sprašujejo, jasno povemo.Upokojitvena starost, predčasna upokojitev in postopna upokojitev
Starost predčasne upokojitve (AOW) je določena z zakonom in se spreminja s pričakovano življenjsko dobo, zakon pa zahteva, da se objavi pet let vnaprej, tako da sprememba ne more presenetiti nikogar v petih letih pred upokojitvijo. Poklicna pokojnina ima svoj datum upokojitve, ki ni nujno, da sovpada z datumom AOW. Večina shem omogoča, da se pokojnina prestavi ali odloži z aktuarsko prilagoditvijo, mnoge pa omogočajo, da se jo izplača delno, medtem ko zaposleni še naprej dela s krajšim delovnim časom. Za fizično zahtevno delo kolektivne pogodbe pogosto uporabljajo ureditev predčasne upokojitve (regeling voor vervroegd uittreden), v skladu s katero delodajalec izplača dodatek za premostitev obdobja do datuma upokojitve. Ali je takšna ureditev dostopna, je odvisno od začasne izjeme v davčni zakonodaji, s pragom in končnim datumom, ki ga določi zakonodajalec. Preden se k njej zavežete v kolektivni pogodbi ali poravnavi, se o trenutnem položaju posvetujte z davčnim svetovalcem.Roki, dokumenti in kaj morajo delodajalci storiti zdaj
Trdni datum je 1. januar 2028. Vsaka shema mora do takrat izpolnjevati nova pravila. Podaljšanje do tega datuma je bilo odobreno z ločenim zakonom, ki ga je Eerste Kamer sprejel 2. decembra 2025, s katerim je določitev datumov prehoda prestavil tudi na algemene maatregel van bestuur (odlok sveta), tako da se lahko časovni načrt ponovno prilagodi brez celotnega zakonodajnega postopka. Prehod zajema tri dokumente. Za transitieplan (prehodni načrt) je odgovoren delodajalec in določa novo shemo, razloge za njeno izbiro, učinke na vsako skupino in nadomestilo. Implementatieplan (izvedbeni načrt) pripada ponudniku in se dodeli De Nederlandsche Bank. Obveščanje zaposlenih je samo po sebi zakonska dolžnost in je del, ki se najpogosteje pusti, dokler ni prepozno, da bi bil uporaben. Najprej sta potrebna dva preverjanja. Ugotovite, ali vaše podjetje spada v obvezni panožni pokojninski sklad (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds), saj če spada, velja časovni načrt sklada in vaša svoboda izbire je omejena. Nato določite, kdo se mora strinjati. Pokojninski načrt je delovno razmerje: za njegovo spremembo je potrebno soglasje, in kadar načrta ne ureja kolektivna pogodba, ima svet delavcev pravico do soglasja v skladu s 27. členom zakona Wet op de ondernemingsraden. Sprememba, sprejeta brez tega soglasja, ostane predmet izpodbijanja še dolgo po preteku prehodnega datuma.Kjer gre prehod narobe
Najpogostejša napaka je, da se 1. januar 2028 obravnava kot trenutek za začetek. Skladi, zavarovalnice in aktuarji delajo v vrstah, delodajalec, ki začne delo v zadnjem letu, pa bo ugotovil, da so dobra mesta zasedena in da ni več prostora za pogajanja. Druga napaka je, da se prehod obravnava kot administrativna naloga za oddelek za obračun plač in ne kot sprememba pogojev zaposlitve, kjer se začnejo težave s soglasjem in posvetovanjem. Po tem je vzorec znan. Nadomestilo za srednjo kohorto je obljubljeno na splošno, vendar nikoli kvantificirano. Kritje za preživele družinske člane preneha veljati, ko nekdo zamenja službo. Obljubljen je pavšalni znesek, ki ne obstaja. Čezmejni zaposleni so popolnoma izpuščeni iz analize, čeprav lahko napotitev ali selitev v tujino sploh določi, ali se nizozemska shema nadaljuje. Vsako od teh težav je veliko lažje preprečiti kot popraviti.Law and More Svetujemo delodajalcem, svetom delavcev, pokojninskim skladom in posameznim udeležencem pri prehodu na novi sistem, od načrta prehoda in postopka sveta delavcev do sporov glede invarena in zavarovanja preživelih. Delamo v nizozemščini in angleščini ter predstavimo pravni položaj brez olepševanja. Oglejte si naš pregled pokojninski zakon in naše priročniki o delovnem pravuali kontakt Law & More da se pogovorimo o vaši shemi.Pogosta vprašanja
Kateri so trije stebri nizozemskega pokojninskega sistema?
Nizozemska pokojninska zakonodaja temelji na treh stebrih: državni pokojnini (AOW), poklicnih pokojninah, ki jih ponujajo delodajalci, in osebnih pokojninskih ureditvah. Sistem se premika od povsem kolektivnih ureditev k bolj individualnim pokojninskim računom, pri čemer si še vedno delijo nekatera tveganja.
Kako se spreminja starostna odvisnost prispevkov za pokojnino po novih pravilih?
V skladu z novim sistemom se enak odstotek plače nakaže v pokojnino zaposlenega ne glede na starost, kar nadomešča prejšnji pristop, kjer so starejši delavci prejemali višjo stopnjo prispevkov. Cilj je odpraviti starostno diskriminacijo pri obračunavanju pokojnin in sistem narediti bolj jasen za vse.
Ali se upokojitvena starost za državno pokojnino (AOW) še vedno zvišuje?
Da, upokojitvena starost za državno pokojnino se še naprej zvišuje v skladu s pričakovano življenjsko dobo, nova pokojninska pravila pa spreminjajo način, kako ta starost vpliva na poklicne pokojninske sheme, in širijo možnosti za postopno upokojitev.
Kako pokojninska reforma vpliva na zaposlene, katerih pokojnina je odvisna od rezultatov naložb?
Ugodnosti za zaposlene so vse bolj odvisne od rezultatov naložb in ne od fiksnih, kolektivno zagotovljenih zneskov, kar lahko poveča potencialne donose, a hkrati prinaša večjo negotovost. Zaposlene se spodbuja, da razumejo svoje možnosti tveganja, da se lahko odločijo glede na svoje osebne razmere.
Kaj naj samozaposleni na Nizozemskem upoštevajo v skladu z novimi pokojninskimi pravili?
Nova pravila lahko samozaposlenim osebam odprejo vrata za vključitev v kolektivne pokojninske sheme, vendar je še vedno pomembno, da si samostojno ustvarijo zadostne pokojninske prihranke prek razpoložljivih pokojninskih produktov ali naložbenih računov, saj ni treba zanašati se na prispevek delodajalca.
