Podpisali ste pogodbo o zaposlitvi, vendar vaša nova služba še ni nastopila. Nato pokliče delodajalec: pogodba se odpoveduje in se sklicuje na poskusno dobo. Ali je to pravno veljavno? Okrožno sodišče v Limburgu je 12. februarja 2026 na to vprašanje odgovorilo z jasnim da – in sodba ima pomembne posledice tako za delodajalce kot za zaposlene.
ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — Okrožno sodišče Limburg (Kantonalno sodišče Maastricht), 12. februar 2026
Kaj se je zgodilo?
Delodajalec in delavec sta 21. oktobra 2025 podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas za sedem mesecev. Začetek dela je bil 1. november 2025, veljala pa je enomesečna poskusna doba. Manj kot dan po podpisu je delavec od delodajalca zahteval predujem v višini 1,000 EUR, ki ga je moral izplačati 14. novembra 2025 – za kritje najemnine.
Delodajalec – igralnica – je predplačilo zavrnil in 22. oktobra 2025 ustno odpovedal pogodbo. To je bilo pisno potrjeno 27. oktobra 2025. Takrat zaposlena še ni delala niti enega dne: do predvidenega začetka dela je bil še več kot teden dni.
Pravno vprašanje: ali se lahko pogojna odpoved zgodi pred nastopom zaposlitve?
Delavka je zadevo vložila na kantonalnem sodišču, pri čemer je trdila predvsem, da je odpoved neveljavna: ker pogodba o zaposlitvi še ni začela veljati, delodajalec ni mogel uveljavljati poskusne dobe. Podredno je zahtevala pravično odškodnino v višini sedmih bruto mesečnih plač.
Sodišče je ta argument zavrnilo. V skladu s členom 7:652 nizozemskega civilnega zakonika (BW) in členom 7:676 BW lahko obe stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom med poskusno dobo, „dokler ta doba še ne poteče“. Zakonodajalec se je namerno odločil za to besedilo, da bi omogočil odpoved še preden se pogodba o zaposlitvi dejansko začne. Ker poskusna doba očitno še ni potekla, je bila odpoved pravno veljavna.
Dobra zaposlitev kot omejitev
Pravno veljavna pogojna odpoved ni samodejno zakonita. V skladu s členom 7:611 BW je delodajalec zavezan načelom dobrega delodajalstva. Zaposlena je trdila, da ji je delodajalec ob podpisu pogodbe sam namignil, da lahko zaposleni vedno zahtevajo predplačilo plače. S tem, ko jo je odpustil ravno takrat, ko je sprejela to ponudbo, naj bi delodajalec klavzulo o pogojni odpovedi zlorabil za drug namen, kot je bil predviden: ocena primernosti zaposlene za to delovno mesto.
Delavec mora utemeljiti – in, kadar je to dovolj izpodbijano, tudi dokazati –, da je bila odpoved v nasprotju z dobrim delodajalstvom. Delavec mora predložiti dovolj konkretna dejstva, ki kažejo, da je bila odpoved motivirana z zlorabo pravic, diskriminacijo ali drugimi izjemnimi okoliščinami. Zgolj izkušnja odpovedi kot nerazumne ni dovolj.
Sodišče ni sprejelo obrazložitve zaposlenega. Delodajalec je v bistvu zanikal, da bi podal kakršno koli takšno ponudbo. Povedal je le, da od zaposlenih pričakuje, da bodo poročali o finančnih težavah – predvsem zato, da bi preprečili krajo iz blagajne. Predplačilo zato ni bila standardna možnost; kvečjemu v izjemnih okoliščinah se lahko dopust izplača predčasno.
Kazino je tudi poudaril, da so kraje gotovine v njegovih prostorih ponavljajoča se težava. Dejstvo, da je imela nova zaposlena že tako resne finančne težave, da je zahtevala predujem za svojo prihodnjo plačo pred prvim delovnim dnem, je po mnenju delodajalca predstavljalo nesprejemljivo poslovno tveganje. Sodišče se je strinjalo: glede na ravnovesje interesov in odsotnost zadostne utemeljitve s strani zaposlenega delodajalec ni ravnal v nasprotju z načeli dobrega delodajalstva.
Pravično nadomestilo zavrnjeno
Tudi alternativna tožba za pravično odškodnino ni bila uspešna. Takšna odškodnina zahteva odpoved pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s členom 7:671 BW, vendar do takšne kršitve ni prišlo. Sodišče je nadalje ugotovilo, da je delavka že 3. novembra 2025 začela novo službo – le dva dni po predvidenem datumu začetka dela – kar pomeni, da je bila njena dejanska finančna izguba verjetno minimalna.
Kaj to pomeni za delodajalce?
Ta sodba potrjuje, da se lahko pogojna odpoved veljavno izda, še preden je delavec oddelal en sam dan. Za to ni potreben utemeljen razlog – delodajalec ima med poskusno dobo skoraj popolno svobodo, če ne ravna v nasprotju z načeli dobrega delodajalstva.
Za delodajalce v sektorjih, kjer je finančna integriteta ključnega pomena – kot so gostinstvo, trgovina na drobno in finančne storitve – ta sodba ponuja jasne smernice. Zgodnji znaki finančne ranljivosti pri novem zaposlenem lahko upravičijo uporabo poskusne dobe, še preden ta zaposleni prestopi prag.
Vendar pa je treba opozoriti: pogojna klavzula mora biti sama po sebi pravno veljavna. To pomeni, da mora biti pisno dogovorjena, enakega trajanja za obe stranki in ne sme presegati zakonskega najdaljšega dovoljenega obdobja (en mesec za pogodbe, krajše od dveh let; dva meseca za pogodbe, krajše od dveh let ali več). Pogojna klavzula, ki ne izpolnjuje teh zahtev, je nična v skladu s členom 7:652(8) BW – odpoved na podlagi nične klavzule pa je prav tako neveljavna.
Kaj to pomeni za zaposlene?
Zaposleni, ki so podpisali pogodbo, vendar še niso začeli delati, so že v delovnem razmerju – vendar brez zaščite, ki jo zagotavlja odpoved zakon običajno določa. Pogojna odpoved je praktično neizpodbojna, razen če je mogoče dokazati diskriminatorni motiv (kot je nosečnost ali članstvo v sindikatu) ali če obstajajo jasni dokazi o zlorabi pogojne klavzule. Dokazno breme za te izjeme nosi zaposleni.
Vedno preverite, ali je klavzula o poskusni dobi pravilno oblikovana. Če ni bila dogovorjena pisno, se nanaša na prekratko pogodbo ali presega dovoljeno trajanje, je klavzula nična. V tem primeru lahko izpodbijate odpoved in zahtevate nadaljnje izplačevanje plače ter morebitno pravično nadomestilo.
Nenazadnje se zavedajte, da lahko vaše ravnanje pred prvim delovnim dnem – na primer zahteva za predplačilo plače – delodajalcu da podlago za ukrepanje. Če so bili sklenjeni posebni dogovori, poskrbite, da so pisno zabeleženi v pogodbi o zaposlitvi ali njenem aneksu.
zaključek
Okrožno sodišče v Limburgu jasno določa: poskusna doba se začne s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ne pa s prvim dnem dela. Delodajalec, ki uveljavlja poskusno dobo pred začetkom zaposlitve, ravna zakonito – če to stori pravočasno, če je klavzula o poskusni dobi pravilno oblikovana in če delodajalec ne ravna v nasprotju z načeli dobrega delodajalstva (člen 7:611 BW). Ta sodba poudarja pomen skrbno sestavljene pogodbe o zaposlitvi in dobro premišljene klavzule o poskusni dobi.
Imate vprašanja o pogojni odpovedi, sestavljanju pogodb o zaposlitvi ali zaposlovanju zakon na splošno? Strokovnjaki za delovno pravo pri Law & More so tukaj, da pomagajo.
