Delodajalci morajo biti pozorni na okoliščine, v katerih želijo zaposlenega odpustiti. To še enkrat dokazuje sodba okrožnega sodišča v Assenu. Bolnišnica je morala zaposlenemu (farmacevtu) izplačati dodatek za prehod v višini 45,000 EUR in pravično nadomestilo v višini 125,000 EUR, saj ni bilo utemeljenih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V bolnišnici so trdili, da je farmacevt nefunkcionalen, kar se izkazalo, da ni tako. Vendar je bila pogodba kljub temu razveljavljena, zaradi česar so bile dodeljene ugodnosti. Razlog za to je bil, da se je medtem delovno razmerje porušilo, kar je bilo v celoti mogoče pripisati delodajalcu.
10-02-2017