Kršitev kolektivne pogodbe: kaj lahko zahtevate?

Če vaš delodajalec ne spoštuje kolektivne pogodbe, ki ga zavezuje, za vas še vedno veljajo določila te pogodbe. Manj ugodna klavzula v vaši individualni pogodbi je nična in namesto nje se uporabi določba o kolektivni pogodbi, zato delodajalec, ki plačuje pod lestvico, preprosto zaostaja za plačili. Glavna izjema: to velja le, če delodajalca dejansko zavezuje pogodba, kar je najprej treba ugotoviti.

Kdaj je delodajalec zavezan kolektivni pogodbi?

Delodajalec je zavezan, če je sam podpisal sporazum ali je član delodajalske organizacije, ki ga je sklenila. Poleg tega lahko minister za socialne zadeve in delo razglasi sektorski sporazum za splošno zavezujoč (algemeen verbindend verklaring). Ta nato velja za vse delodajalce in zaposlene v tem sektorju za obdobje veljavnosti izjave, ne glede na to, ali so člani ali ne.

V skladu s 14. členom Zakona o kolektivnih pogodbah (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) mora delodajalec, ki je zavezan k pogodbi, določila o zaposlitvi iz te pogodbe uporabiti tudi za pogodbe o zaposlitvi, ki spadajo na njeno področje uporabe. Mnogi delodajalci kolektivno pogodbo uporabljajo prostovoljno, tako da se nanjo sklicujejo v pogodbi o zaposlitvi. V tem primeru jih ta pogodba zavezuje kot del pogodbe.

Kaj se zgodi s pogodbeno klavzulo, ki je v nasprotju s pogoji poslovanja (CAO)?

Nična je. 12. člen Zakona o kolektivnih pogodbah določa, da je vsaka določba med delodajalcem in delavcem, ki je v nasprotju s kolektivno pogodbo, ki zavezuje oba, nična in da se namesto nje uporabljajo določbe kolektivne pogodbe. Ni vam treba najprej razveljaviti določbe: določba kolektivne pogodbe se uporablja samodejno.

Kaj lahko trdite?

Zahtevate lahko izpolnitev pogojev cao in plačilo razlike. Pomislite na neplačane povišice plač, dodatke, nadure, regres za dopust in prispevke v shemo. Zahtevki za plače zastarajo pet let po zapadlosti vsakega plačila (člen 3:308 BW). Več let nezadostnega plačila je torej običajno še vedno mogoče izterjati, vendar vsak mesec, ko čakate, najstarejši mesec odpade.

Pri zamudnih izplačilih plač lahko zahtevate tudi zakonsko določeno povečanje zaradi zamude pri plačilu (člen 7:625 BW), ki lahko doseže 50 % dolgovanega zneska. Sodišče lahko to povečanje zniža na razumen znesek. Poleg tega je mogoče zahtevati zakonske obresti.

Kako prijavite kršitev pri delodajalcu?

Začnite pisno. Navedite, katera določba cao se uporablja, kaj bi bilo treba plačati ali storiti, v katerem obdobju in določite razumen rok za odpravo napake. Priložite izračun; ta je osnova za morebitne kasnejše zahtevke. Jasno pisni zahtevek prav tako prekine zastaralni rok, zato shranite kopijo in dokazilo o pošiljanju.

Kaj pa, če se vaš delodajalec ne odzove?

Potem obstajata dve poti. Tožbo lahko vložite pri podokrožnem sodišču (kantonrechter), ki obravnava delovnopravne zadeve ne glede na višino in v katerih ne potrebujete odvetnika. Če ste član, lahko zadevo prevzame tudi vaš sindikat. Sindikat, ki je sklenil kolektivno pogodbo, lahko zahteva odškodnino za lastno izgubo in izgubo svojih članov (15. člen Zakona o kolektivnih pogodbah).

Kaj lahko stori Delavska uprava?

Manj, kot mnogi pričakujejo. Nizozemski organ za delo (Nederlandse Arbeidsinspectie) nadzoruje zakonske standarde, kot so minimalna plača, delovni čas ter zdravje in varnost. Ne odloča o individualnih sporih glede pogojev poslovanja in vam ne more dodeliti denarja.

Pri splošno zavezujočem sporazumu o zaposlovanju lahko le stranke tega sporazuma zaprosijo organ za delo za preiskavo (10. člen zakona Wet AVV). Rezultat je poročilo o ugotovitvah brez sklepa o skladnosti. Stranke se nato odločijo o nadaljnjih korakih. Uveljavljanje lastne pravice poteka po civilni poti.

Kaj morate kot zaposleni preveriti?

• Preverite, ali je vaš delodajalec zavezan: kot podpisnik, član delodajalske organizacije, s splošno zavezujočo izjavo ali s pogodbo.
• Primerjajte svojo plačo in dodatke s plačilno lestvico in razvrstitvijo delovnih mest CAO za vsak mesec.
• Pošljite pisni, izračunan zahtevek in shranite dokazilo o pošiljanju; s tem se prekine petletni zastaralni rok.
• Vprašajte svoj sindikat, ali bo sprejel zahtevek v skladu s 15. členom Zakona o kolektivnih pogodbah.

Kaj morate kot delodajalec preveriti?

• Preverite, kateri CAO velja za vaše dejanske poslovne dejavnosti, vključno s splošno zavezujočo izjavo.
• Preverite svoje pogodbe o zaposlitvi za klavzule, ki so manj ugodne od pogojev uporabe pogodb o zaposlitvi; te so nične v skladu z 12. členom.
• Vsako povišanje plače in dodatek za delodajalce uporabite od datuma uveljavitve.
• Premajhna plačila je treba odpraviti takoj, saj se lahko zamude pri plačah zakonsko povečajo do 50 % (člen 7:625 BW).

Kaj lahko storimo za vas v primeru spora glede CAO?

Naši odvetniki za delovno pravo svetujejo zaposlenim in delodajalcem pri uporabi kolektivne pogodbe.

• Ugotavljamo, ali delodajalca zavezujejo pogoji poslovanja in katere določbe se uporabljajo.
• Izračunamo zaostanke, zakonsko povečanje in zakonske obresti.
• Sestavimo pisni zahtevek, ki prav tako prekinja zastaralni rok.
• Tožbo vložimo ali zagovarjamo pred podokrožnim sodiščem.

Povzetek

• Pogodba o upravljanju družbenih dejavnosti (CAO) zavezuje delodajalca, ki jo je podpisal, je član organizacije delodajalcev, ki jo je sklenila, ali spada pod splošno zavezujočo izjavo.
• Pogodbena klavzula, ki je v nasprotju z zavezujočim cao, je nična; namesto nje se uporablja klavzula cao.
• Razliko lahko uveljavljate za največ pet let nazaj na plačilo, skupaj z zakonsko določenim povišanjem in obrestmi.
• Začnite s pisno, premišljeno tožbo; če to ne uspe, se obrnite na okrožno sodišče ali vključite svoj sindikat.
• Delovni organ preiskuje le na zahtevo strank v zadevi in ​​ne odloča o individualnih zahtevkih.

Pogosta vprašanja