Kako ravnati s konkurenčno klavzulo

Konkurenčna klavzula, urejena v čl. 7:653 nizozemskega civilnega zakonika, je daljnosežna omejitev delavčeve svobode pri izbiri zaposlitve, ki jo lahko delodajalec vključi v pogodbo o zaposlitvi. Konec koncev to omogoča delodajalcu, da zaposlenemu prepove zaposlitev v drugem podjetju, ne glede na to, ali je v istem sektorju ali ne, ali celo ustanovitev lastnega podjetja po izteku pogodbe o zaposlitvi.

Na ta način delodajalec skuša zaščititi interese podjetja ter ohraniti znanje in izkušnje znotraj podjetja, da jih ne more uporabiti v drugem delovnem okolju ali kot samostojni podjetnik. Takšna klavzula ima lahko daljnosežne posledice za zaposlenega. Ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, ki vsebuje konkurenčno klavzulo? V tem primeru to samodejno ne pomeni, da vas delodajalec lahko zavezuje k spoštovanju te klavzule. Zakonodajalec je začrtal številna izhodišča in izhodne poti, ki preprečujejo morebitne zlorabe in nepravične posledice. V tem blogu razpravljamo o tem, kaj morate vedeti o konkurenčni klavzuli.

Pogoji

Najprej je pomembno vedeti, kdaj lahko delodajalec vključi klavzulo o nekonkurenci in torej kdaj je veljavna. Nekonkurenčna klavzula je veljavna le, če je bila o tem dogovorjena pisno s odraslih delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (izjeme pridržane).

1. Osnovno načelo je, da v pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni dovoljena nobena klavzula o nekonkurenci. Samo v izjemnih primerih, ko obstajajo prepričljivi poslovni interesi, ki jih delodajalec ustrezno motivira, je v pogodbah o zaposlitvi za določen čas dovoljena klavzula o nekonkurenci. Brez motivacije je klavzula o nekonkurenčnosti nična in če zaposleni meni, da motivacija ne zadošča, jo lahko predloži sodišču. Motivacijo je treba dati ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi in ​​je ni mogoče dati kasneje.
2.  Poleg tega mora konkurenčna klavzula temeljiti na čl. 7:653 BW odstavek 1 pod b, pisno (ali po elektronski pošti). Ideja za tem je, da zaposleni razume posledice in pomen ter skrbno pretehta klavzulo. Tudi če se podpisani dokument (na primer pogodba o zaposlitvi) nanaša na priloženo shemo pogojev zaposlitve, katere del je klavzula, je zahteva izpolnjena, tudi če delavec te sheme ni podpisal posebej. Konkurenčna klavzula, vključena v Kolektiv Pogodba o delu ali v splošnih pogojih ni pravno veljavna, razen če je seznanjenost in odobritev mogoče domnevati na pravkar omenjeni način.
3. Čeprav lahko mladi od šestnajstih let sklenejo pogodbo o zaposlitvi, mora biti zaposleni star najmanj osemnajst let, da lahko sklene veljavno klavzulo o nekonkurenci. 

Vsebina konkurenčne klavzule

Čeprav se vsaka klavzula o nekonkurenci razlikuje glede na sektor, interese in delodajalca, je v večino klavzul o nekonkurenciji vključenih več točk.

• Trajanje. V klavzuli je pogosto navedeno, koliko let po tem, ko so podjetja za zaposlovanje prepovedana, se to pogosto zmanjša na 1 do 2 leti. Če je določen nerazumen rok, ga lahko moderira sodnik.
• Kaj je prepovedano. Delodajalec se lahko odloči, da zaposlenega zadrži pri delu za vse konkurente, lahko pa tudi imenuje določene konkurente ali navede polmer ali območje, kjer zaposleni ne sme opravljati podobnega dela. Pogosto je tudi razloženo, kakšna je narava dela, ki ga ni mogoče izvesti.
• Posledice kršitve klavzule. Klavzula pogosto vsebuje tudi posledice kršitve konkurenčne klavzule. To pogosto vključuje globo v določenem znesku. V mnogih primerih je določena tudi kazen: znesek, ki ga je treba plačati vsak dan, ko zaposleni krši zakon.

Uničenje sodnika

Sodnik ima v skladu s čl. 7: 653 nizozemskega civilnega zakonika, odstavek 3, možnost, da se klavzula o nekonkurenci v celoti ali delno razveljavi, če pomeni neprimerno prikrajšanost za zaposlenega, ki je nesorazmerna z interesi delodajalca, ki ga je treba zaščititi. Sodnik lahko določi trajanje, območje, pogoje in višino globe. To bo vključevalo tehtanje interesov sodnika, ki se bo razlikoval glede na situacijo.

Okoliščine v zvezi z interese zaposlenega igrajo vlogo dejavniki trga dela, na primer zmanjševanje priložnosti na trgu dela, lahko pa se upoštevajo tudi osebne okoliščine.

Okoliščine v zvezi z interese delodajalca ki igrajo pomembno vlogo, so posebne veščine in lastnosti zaposlenega ter notranja vrednost poslovnega toka. Slednje se v praksi skrči na vprašanje, ali bo to vplivalo na poslovni tok podjetja, pri čemer se izrecno poudarja, da konkurenčna klavzula ni namenjena obdržanju zaposlenih v podjetju. '

Zgolj dejstvo, da je delavec pridobil znanje in izkušnje pri opravljanju svojega delovnega mesta, še ne pomeni, da je bila njegova poslovna uspešnost prizadeta z odhodom tega delavca, niti z odhodom le-tega h konkurenci. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Stopnja poslovnega toka je prizadeta, če je zaposleni seznanjen z bistvenimi komercialno in tehnično pomembnimi informacijami ali edinstvenimi delovnimi procesi in strategijami ter lahko to uporabi znanja v korist svojega novega delodajalca, ali ko ima na primer zaposleni tako dober in intenziven stik s strankami, da lahko preklopi nanj in s tem na tekmeca.

Trajanje pogodbe, ki je sprožila odpoved, in položaj zaposlenega pri prejšnjem delodajalcu se upoštevata tudi, ko sodišče upošteva veljavnost klavzule o nekonkurenci.

Resno kriva dejanja

Nekonkurenčna klavzula v skladu s čl. 7: 653 nizozemskega civilnega zakonika, odstavek 4, ne velja, če je odpoved pogodbe o zaposlitvi posledica resno krivih dejanj ali opustitev delodajalca, to verjetno ne bo tako. Na primer, obstajajo resna krivdna dejanja ali opustitve, če je delodajalec kriv za diskriminacijo, ne izpolnjuje obveznosti ponovne vključitve v primeru bolezni zaposlenega ali je krivo premalo upošteval varne in zdrave delovne pogoje.

Brabant/Van Uffelenovo merilo

Iz sodbe Brabant/Uffelen je postalo očitno, da je treba v primeru večje spremembe delovnega razmerja znova podpisati klavzulo o nekonkurenci, če klavzula o nekonkurenci zaradi tega postane bolj obremenjujoča. Pri uporabi merila Brabant/Van Uffelen so upoštevani naslednji pogoji:

1. drastičen;
2. nepredvidljivo;
3. sprememba;
4. zaradi česar je klavzula o nekonkurenci postala bolj obremenjujoča

"Drastično spremembo" je treba razlagati na široko in zato ne pomeni le spremembe funkcije. Četrti kriterij pa v praksi pogosto ni izpolnjen. Tako je bilo na primer v primeru, v katerem je v konkurenčni klavzuli pisalo, da zaposleni ne sme delati za konkurenta (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Ker je zaposleni v času, ko je delal v podjetju, napredoval od mehanika do prodajnega delavca, je klavzula zaposlenega bolj ovirala zaradi menjave službe kot v času podpisa. Konec koncev so bile priložnosti na trgu dela za zaposlenega zdaj veliko večje kot prej kot mehanik.

Pri tem je pomembno omeniti, da je v mnogih primerih klavzula o nekonkurenci le delno razveljavljena, in sicer v kolikor je zaradi spremembe funkcije postala bolj obremenjujoča.

Klavzula o razmerju

Klavzula o prepovedi nagovarjanja je ločena od klavzule o prepovedi konkurence, vendar ji je nekoliko podobna. V primeru klavzule o nenavabljanju delavcu po zaposlitvi ni prepovedano oditi na delo h konkurentu, temveč stik s strankami in odnosi v podjetju. Tako na primer preprečimo, da bi zaposleni pobegnil s strankami, s katerimi je v času zaposlitve lahko zgradil določen odnos, ali da bi se ob ustanovitvi lastnega podjetja obrnil na ugodne dobavitelje.

Zgoraj obravnavani pogoji konkurenčnega primera veljajo tudi za klavzulo o nenagovarjanju. Klavzula o nenaročanju je torej veljavna le, če je bila dogovorjena pisno s odraslih delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas časa.

Ste podpisali klavzulo o konkurenci in želite ali imate novo službo? Prosim kontaktirajte Law & More. Naši odvetniki so strokovnjaki na področju delovnega prava in vam z veseljem pomagajo.