Leta 2012 je bila zakonodaja BV (zasebnih družb) poenostavljena in prožnejša. Z uveljavitvijo zakona o poenostavitvi in ​​fleksibilizaciji prava BV so delničarji dobili možnost urejanja medsebojnih razmerij, tako da je bilo ustvarjeno več prostora za prilagajanje strukture družbe naravi družbe in kooperantskemu odnosu. delničarjev. V skladu s to poenostavitvijo in prilagodljivostjo prava BV je zdaj v pripravi posodobitev prava NV (javne delniške družbe).

V tem okviru zakonodajni predlog Posodobitev NV zakon in bolj uravnoteženo razmerje med moškimi in ženskami je najprej namenjeno poenostavitvi in ​​prožnosti zakona o NV, tako da je mogoče izpolniti trenutne potrebe številnih velikih delniških družb (NV), ne glede na to, ali kotirajo na borzi ali ne. Poleg tega je namen zakonodajnega predloga bolj uravnoteženo razmerje med številom moških in žensk na vrhu velikih podjetij. Spremembe, ki jih lahko podjetniki pričakujejo v bližnji prihodnosti glede na pravkar omenjeni temi, so obravnavane v nadaljevanju.

Predmeti za revizijo NV zakona

Revizija zakona o NV se na splošno nanaša na pravila, ki jih podjetniki v praksi doživljajo kot po nepotrebnem omejevalna, v skladu s pojasnili k predlogu. Eno takšnih ozkih grl je na primer položaj manjšinskih delničarjev. Zaradi velike svobode organiziranja, ki trenutno obstaja, tvegajo, da jih bo večina prikrajšala, saj morajo večino upoštevati, zlasti ko gre za odločanje na skupščini delničarjev. Da bi preprečili, da bi bile pomembne pravice (manjšinskih) delničarjev ogrožene ali zlorabljeni interesi večinskih delničarjev, predlog zakona o modernizaciji NV ščiti manjšinskega delničarja tako, da na primer zahteva njegovo soglasje.

Še eno ozko grlo je obvezni osnovni kapital. Na tej točki predlog predvideva omilitev, to je, da v statutu določen osnovni kapital, ki je vsota nominalnih vrednosti skupnega števila delnic, ne bo več obvezen, tako kot z BV. Ideja je, da bodo imeli podjetniki, ki uporabljajo pravno obliko delniške družbe (NV), z ukinitvijo te obveznosti več prostora za zbiranje kapitala, ne da bi bilo treba pred tem spreminjati statut.

Če je v statutu naveden osnovni kapital, mora biti petina tega izdana po novi ureditvi. Absolutna zahteva glede osnovnega in vplačanega kapitala ostajata vsebinsko nespremenjena in morata oba znašati 45,000 €.

Poleg tega je v zakonu BV dobro znan koncept: delnice določene oznake bo vključen tudi v nov zakon o NV. Nato se lahko določena oznaka uporabi za pritrditev posebnih pravic delnicam v enem (ali več) razredih delnic, ne da bi bilo treba ustvariti nov razred delnic. Natančne zadevne pravice bo treba podrobneje določiti v statutu. Na primer imetniku navadnih delnic s posebno oznako se lahko v prihodnosti podeli posebna nadzorna pravica, kot je opisano v statutu.

Zadeva se še ena pomembna točka zakona NV, katere sprememba je vključena v predlog volilne pravice zastavnih upnikov in užitkarjev. Sprememba je posledica dejstva, da bo mogoče tudi kasneje podeliti glasovalno pravico zastavnemu upniku ali užitkarju. Ta predlog spremembe je tudi v skladu z veljavno zakonodajo BV in v skladu z obrazložitvami k predlogu ustreza potrebam, ki so očitno že nekaj časa v praksi. Poleg tega je namen predloga v zvezi s tem dodatno pojasniti, da lahko podelitev glasovalne pravice v primeru zastavne pravice na delnicah poteka tudi pod odložnim pogojem ob ustanovitvi.

Poleg tega predlog zakona o posodobitvi NV vsebuje številne spremembe glede odločanje. Ena izmed pomembnih sprememb se nanaša na primer na odločanje izven sestanka, kar je še posebej pomembno za NV, ki so povezani v skupino. Po veljavni zakonodaji se sklepi lahko sprejemajo zunaj seje le, če to dovoljuje statut, sploh ni mogoče, če ima družba prinosniške delnice ali izdane certifikate in je treba sklep sprejeti soglasno.

V prihodnje, z uveljavitvijo predloga, bo kot izhodišče možno odločanje izven seje, če se bodo s tem strinjale vse osebe s sestančno pravico. Poleg tega novi predlog ponuja tudi možnost sestankov zunaj Nizozemske, kar je koristno za podjetnike z mednarodno delujočimi NV.

Končno, stroški, povezani z vključitvijo obravnavani v predlogu. V zvezi s tem novi predlog o posodobitvi zakona o NV odpira možnost, da bo družba te stroške zavezala k plačilu akta o ustanovitvi. Posledično se odbor izogne ​​ločeni ratifikaciji ustreznih aktov o ustanovitvi. S to spremembo bi lahko NV, tako kot se je zgodilo z BV, izbrisali obveznost prijave stroškov oblikovanja v trgovinski register.

Bolj uravnoteženo razmerje moški / ženske

V zadnjih letih je bila promocija žensk na vrhu osrednja tema. Vendar pa je raziskava rezultatov pokazala, da so nekoliko razočarajoči, tako da se nizozemski kabinet čuti prisiljenega uporabiti ta predlog za spodbujanje cilja več žensk na vrhu poslovne skupnosti s posodobitvijo zakona NV in razmerja med moškimi in ženskami. . Ideja za tem je, da lahko raznolikost v vrhunskih podjetjih vodi do boljših odločitev in poslovnih rezultatov. Za dosego enakih možnosti in izhodiščnega položaja za vse v poslovnem svetu sta v predmetnem predlogu sprejeta dva ukrepa.

Prvič, velike delniške družbe bodo morale oblikovati ustrezne in ambiciozne ciljne številke za upravo, nadzorni svet in podvrh. Poleg tega morajo po predlogu narediti tudi konkretne načrte za njihovo uresničitev in biti transparentni glede postopka. Razmerje med moškimi in ženskami v nadzornem svetu borznih družb se mora povečati na najmanj eno tretjino števila moških in eno tretjino števila žensk.

Na primer, tričlanski nadzorni svet je sestavljen uravnoteženo, če sta v njem vsaj en moški in ena ženska. V tem kontekstu je na primer imenovanje člana nadzornega sveta, ki ne prispeva k vsaj 30-odstotni zastopanosti m/ž, to imenovanje nično. To pa ne pomeni, da ničnost vpliva na odločanje, pri katerem je sodeloval razveljavljeni član nadzornega sveta.

Na splošno revizija in posodobitev NV zakona pomeni pozitiven razvoj za podjetje, ki izpolnjuje obstoječe potrebe številnih delniških družb. Vendar to ne spremeni dejstva, da se bo za družbe, ki uporabljajo pravno obliko delniške družbe (NV), spremenilo kar nekaj stvari.

Bi radi vedeli, kaj te prihajajoče spremembe konkretno pomenijo za vaše podjetje oziroma kakšno je razmerje med moškimi in ženskami v vašem podjetju? Imate še kakšna vprašanja o predlogu? Ali pa preprosto želite biti obveščeni o posodobitvi zakonodaje NV? Nato kontaktirajte Law & More. Naši odvetniki so strokovnjaki s področja korporacijskega prava in vam z veseljem svetujejo. Za vas bomo spremljali tudi nadaljnji razvoj!