Ali lahko delodajalci zavrnejo bolniške prijave zaposlenih?
Redno se dogaja, da delodajalci dvomijo o prijavi svojih zaposlenih. Na primer, ker delavec pogosto prijavi bolniško ob ponedeljkih ali petkih ali ker gre za industrijski spor. Ali smete dvomiti v bolniško izvid delavca in začasno ustaviti izplačilo plače, dokler se ne ugotovi, da je delavec res bolan? To je pomembno vprašanje, s katerim se soočajo številni delodajalci. To je pomembno vprašanje tudi za zaposlene.
Ti so načeloma upravičeni do nadaljnjega izplačevanja plače brez opravljenega dela. V tem spletnem dnevniku si bomo ogledali številne primere situacij, v katerih lahko zavrnete bolniški pregled svojega zaposlenega ali kaj je najbolje storiti v primeru dvoma.
Obvestilo o bolezni ni bilo v skladu z veljavnimi postopkovnimi pravili
Na splošno mora delavec delodajalca osebno in ustno prijaviti svojo bolezen. Nato lahko delodajalec zaposlenega vpraša, koliko časa naj bi bolezen trajala, in na podlagi tega se lahko dogovorijo o delu, da ne ostane ležati. Če pogodba o zaposlitvi ali kateri koli drugi veljavni predpisi vsebujejo dodatne predpise glede poročanja o bolezni, jih mora zaposleni načeloma tudi upoštevati. Če se delavec ne drži posebnih predpisov za prijavo bolezni, lahko to igra vlogo pri vprašanju, ali ste kot delodajalec pravilno zavrnili bolniško prijavo svojega zaposlenega.
Zaposleni sam dejansko ni bolan, ampak poroča, da je bolan
V nekaterih primerih delavci poročajo o bolezni, čeprav sami v resnici sploh niso bolni. Na primer, lahko pomislite na situacijo, v kateri vaša uslužbenka poroča, da je bolna, ker je njen otrok bolan in si ne more poskrbeti za varuško. Vaš delavec načeloma ni bolan ali nezmožen za delo. Če iz pojasnila delavca brez težav ugotovite, da poleg lastne delovne nezmožnosti delavca obstaja še kakšen drug razlog, ki delavcu onemogoča nastop na delovnem mestu, lahko prijavo bolniške zavrnete.
V tem primeru upoštevajte, da je lahko vaš zaposleni upravičen do dopusta zaradi nesreče ali kratkotrajne odsotnosti. Pomembno je, da se jasno dogovorite, kakšno obliko dopusta bo vaš zaposleni izkoristil.
Zaposlen je bolan, vendar bi lahko še vedno opravljali običajne dejavnosti
Če se vaš zaposleni javi zbolel in lahko iz pogovora razberete, da gre za bolezen, ki pa ni tako resna, da običajnega dela ne bi bilo mogoče opravljati, je situacija nekoliko težja. Vprašanje je torej, ali obstaja nezmožnost za delo. Delavec je nezmožen za delo le, če zaradi telesne ali duševne prizadetosti ne more več opravljati dela, ki bi ga moral opravljati po pogodbi o zaposlitvi. Lahko pomislite na situacijo, v kateri si je vaš zaposleni zvil gleženj, vendar ima običajno že sedečo delovno funkcijo.
Načeloma pa bi lahko vaš zaposleni še delal. V nekaterih primerih bo morda treba zagotoviti dodatne zmogljivosti. Najbolj smiselno je, da se o tem dogovorite s svojim zaposlenim. Če se skupaj ne morete dogovoriti in vaš delavec vztraja pri svojem stališču, da tako ali tako ne more delati, svetujemo, da sprejmete poročilo o bolniški odsotnosti in za nasvet o primernosti vašega zaposlenega povprašate neposredno zdravnika v podjetju ali zdravnika za varnost in zdravje pri delu. za svojo funkcijo ali za primerno funkcijo.
Zaposleni je bolan po nameri ali po svoji krivdi
Lahko pride tudi do situacij, v katerih vaš zaposleni zboli namerno ali po lastni krivdi. Pomislite lahko na primer na situacije, v katerih gre vaš zaposleni na lepotno operacijo ali zboli zaradi čezmernega uživanja alkohola. The zakon navaja, da kot delodajalec niste dolžni nadaljevati z izplačilom plače, če je bolezen povzročena naklepno s strani delavca.
Vendar je treba to namero videti v povezavi z zbolijo, in to komaj kdaj bo. Tudi če je temu tako, kot delodajalec to zelo težko dokažete. Za delodajalce, ki v primeru bolezni plačajo več od zakonskega minimuma (70% plače), je v pogodbo o zaposlitvi pametno vključiti, da delavec med boleznijo ni upravičen do zunajzakonitega dela plače, bolezen je posledica krivde ali malomarnosti zaposlenega.
Zaposlen je bolan zaradi industrijskega spora ali slabe ocene
Če sumite, da vaš zaposleni poroča o bolezni zaradi industrijskega spora ali na primer nedavne slabe ocene, se je o tem pametno pogovoriti s svojim zaposlenim. Če vaš zaposleni ni odprt za pogovor, je pametno sprejeti bolniško prijavo in takoj poklicati zdravnika podjetja ali zdravnika za varnost in zdravje pri delu. Zdravnik bo lahko ocenil, ali je vaš delavec dejansko neprimeren za delo, in vam svetoval o možnostih, da ga čim prej vrnete na delo.
Nimate dovolj informacij, da bi lahko ocenili poročilo o bolezni
Zaposlenega ne morete zavezati k objavam o naravi njegove bolezni ali njenem zdravljenju. Če vaš zaposleni glede tega ni transparenten, to ni razlog, da zavrnete prijavo svoje bolezni. Kar lahko kot delodajalec storite v tem primeru je, da čim prej pokličete službenega zdravnika ali zdravnika za varnost in zdravje pri delu.
Delavec pa je dolžan sodelovati pri pregledu pri zdravniku podjetja ali zdravniku za varnost in zdravje pri delu ter jima posredovati potrebne (zdravstvene) podatke. Kot delodajalec lahko vprašate, kdaj pričakuje, da se bo delavec lahko vrnil na delo, kdaj in kako je delavec dosegljiv, ali je delavec še sposoben opravljati določeno delo in ali je bolezen povzročila odgovorna tretja oseba. .
Ali dvomite v obvestilo zaposlenega o bolezni ali niste prepričani, ali ste dolžni še naprej izplačevati plače? Prosimo, obrnite se na odvetnike delovnega prava Law & More neposredno. Naši odvetniki vam lahko zagotovijo pravi nasvet in vam po potrebi pomagajo v sodnih postopkih.
