Odpustitev je eden najbolj daljnosežnih ukrepov v delovnem pravu, ki ima daljnosežne posledice za delavca. Zato vi kot delodajalec, za razliko od delavca, ne morete kar tako odnehati. Ali nameravate odpustiti svojega delavca? V tem primeru morate upoštevati določene pogoje za veljavno odpoved. Najprej je pomembno ugotoviti, ali je delavec, ki ga nameravate odpustiti, v posebnem položaju. Takšni delavci uživajo varstvo pred odpovedjo . O posledicah za vas kot delodajalca si lahko preberete na naši spletni strani: Dismissal.site.
Razlogi za razrešitev
Tudi odpuščanje zaposlenega mora temeljiti na enem od naslednjih razlogov:
- gospodarska razrešitev če bo nujno izgubljeno eno ali več delovnih mest;
- dolgotrajna nezmožnost za delo če je bil vaš zaposleni dve leti ali več neprekinjeno bolan ali nezmožen za delo;
- nepravilno delovanje ko lahko motivacijsko dokažete, da je vaš zaposleni neprimeren za opravljanje svojih nalog;
- krivdna dejanja ali opustitve ko se vaš zaposleni v delu (resno) obnaša krivo;
- moteno delovno razmerje če ponovna vzpostavitev delovnega razmerja ni več mogoča in je odpoved neizogibna;
- pogoste odsotnosti z dela če vaš zaposleni redno ne prihaja v službo, je bolan ali ima invalidnost in ima to nesprejemljive posledice za vaše poslovanje;
- odpoved iz preostalih razlogov če so okoliščine takšne, da za vas kot delodajalca ni smiselno dovoliti nadaljevanja pogodbe z vašim zaposlenim;
- ugovor vesti za delo ko ste s svojim zaposlenim sedeli za mizo in prišli do zaključka, da dela ni mogoče opraviti v prilagojeni obliki in prerazporeditev ni problem.
Od 1. januarja 2020 ima zakon dodaten razlog za odpoved, in sicer kumulativni razlog . To pomeni, da lahko kot delodajalec odpustite svojega delavca tudi, če vam okoliščine iz več razlogov za odpoved dajejo zadosten razlog za to. Vendar pa morate kot delodajalec svojo izbiro za odpoved ne le utemeljiti na enem od zgoraj navedenih zakonskih razlogov, temveč tudi dokazati in utemeljiti njegov obstoj. Izbira določenega razloga za odpoved pomeni tudi poseben postopek odpovedi.
Postopek razrešitve
Ali se odločite za odpoved iz poslovnih razlogov ali zaradi nezmožnosti za delo (daljše od 2 let)? V tem primeru morate kot delodajalec pri UWV zaprositi za dovoljenje za odpoved. Da bi bili upravičeni do takega dovoljenja, morate ustrezno utemeljiti razlog za odpoved vašega zaposlenega. Vaš zaposleni bo nato imel možnost, da se zoper to brani.
UWV nato odloči, ali je zaposlenega mogoče odpustiti ali ne. Če UWV izda dovoljenje za odpustitev in se vaš zaposleni ne strinja, lahko vaš zaposleni vloži peticijo pri podokrožnem sodišču. Če slednje ugotovi, da ima delavec prav, lahko okrožno sodišče odloči o ponovni vzpostavitvi pogodbe o zaposlitvi ali o dodelitvi odškodnine vašemu zaposlenemu.
Ali boste odpustili iz osebnih razlogov ? Potem je treba iti po poti okrožnega sodišča. To ni lahka pot. Kot delodajalec morate imeti zbrano obsežno dokumentacijo, na podlagi katere je mogoče dokazati, da je odpoved edina možnost. Šele takrat vam bo sodišče odobrilo zahtevo za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vašim zaposlenim.
Ali oddate takšno zahtevo za preklic? Potem se lahko vaš delavec na to zagovarja in pove, zakaj se ne strinja z odpovedjo oziroma zakaj vaš delavec meni, da bi moral biti upravičen do odpravnine. Šele ko so izpolnjeni vsi zakonski pogoji, bo okrožno sodišče razveljavilo pogodbo o zaposlitvi.
Vendar pa se lahko z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi sporazumno izognete tako postopku pred okrožnim sodiščem (UWV) kot tudi postopku pred nižjim sodiščem in tako prihranite stroške. V tem primeru morate z delavcem doseči ustrezne dogovore s pogajanji. Ko se z delavcem jasno dogovorite, bodo ti dogovori zabeleženi v poravnalni pogodbi.
To lahko na primer vsebuje predpis o tem, kakšno odpravnino bo prejel vaš zaposleni in ali velja konkurenčna klavzula. Pomembno je, da so ti dogovori pravno pravilno zabeleženi na papirju. Zato je pametno sklenjene dogovore pregledati strokovnjak odvetnik. Mimogrede, vaš zaposleni ima 14 dni po podpisu, da se vrne k sklenjenim dogovorom.
Točke za pozornost v primeru razrešitve
Ste se odločili odpustiti svojega uslužbenca? Potem je pametno biti pozoren tudi na naslednje točke:
Prehodno nadomestilo . Ta obrazec se nanaša na minimalno zakonsko določeno nadomestilo, ki se določi po fiksni formuli in ga dolgujete svojemu zaposlenemu s stalnim ali fleksibilnim delovnim časom ob odpustitvi. Z uvedbo davka na prehodno nadomestilo se to prehodno nadomestilo obračuna od prvega delovnega dne vašega zaposlenega, do prehodnega nadomestila pa so upravičeni tudi dežurni delavci ali zaposleni v poskusni dobi. Po drugi strani pa se bo povečano obračunavanje prehodnega nadomestila za vaše zaposlene s pogodbo o zaposlitvi, daljšo od desetih let, odpravilo. Z drugimi besedami, za vas kot delodajalca postane »ceneje«, z drugimi besedami, lažje je odpustiti zaposlenega z dolgoročno pogodbo o zaposlitvi.
Pravično nadomestilo . Poleg odpravnine za prehodno obdobje ste lahko kot zaposleni dolžni svojemu zaposlenemu tudi dodatno odpravnino. To še posebej velja, če je z vaše strani storjeno resno krivdno dejanje. V okviru tega dejanja je na primer odpoved zaposlenega brez utemeljenega razloga za odpoved, obstoj ustrahovanja ali diskriminacije. Čeprav pravično nadomestilo ni izjema, gre le za posebne primere, v katerih sodišče to pravično nadomestilo zaposlenemu dosodi. Če sodišče vašemu zaposlenemu dosodi pravično nadomestilo, bo tudi znesek določilo na podlagi okoliščin.
Končni račun . Ob koncu zaposlitve je vaš zaposleni upravičen tudi do izplačila nabranih dni dopusta. Koliko dni dopusta je vaš zaposleni upravičen, je odvisno od tega, kaj je bilo dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi in morebiti v kolektivni pogodbi. Zakonski dopust, do katerega je vaš zaposleni v vsakem primeru upravičen, je štirikratnik števila delovnih dni na teden. Na koncu morate zaposlenemu plačati le nabrane dni dopusta, ki jih še ni izkoriščen. Če je vaš zaposleni upravičen tudi do trinajstega dopusta ali bonusa, morate te točke prav tako obravnavati v končnem obračunu in jih izplačati.
Ste delodajalec, ki namerava odpustiti vašega zaposlenega? Nato kontaktirajte Law & More. At Law & More zavedamo se, da postopki odpuščanja niso samo zapleteni, ampak lahko imajo tudi drastične posledice za vas kot delodajalca. Zato imamo oseben pristop in skupaj lahko ocenimo vaš položaj in možnosti. Na podlagi te analize vam lahko svetujemo glede naslednjih pravilnih korakov. Z veseljem vam tudi svetujemo in pomagamo med postopkom odpovedi. Imate vprašanja o naših storitvah ali o odpovedi? Na našem spletnem mestu lahko najdete tudi več informacij o odpuščanju in naših storitvah: Odpust.si.
