Shema za visokokvalificirane migrante: plačna merila, sponzor in dolžnosti

Shema za visokokvalificirane migrante (kennismigrantenregeling) nizozemskemu delodajalcu omogoča, da zaposli strokovnjaka izven EU zgolj na podlagi plače, brez zahteve po diplomi, preizkusu trga dela ali ločenem delovnem dovoljenju. Glavne izjeme: delodajalec mora biti že priznani sponzor Službe za priseljevanje in naturalizacijo (IND), plača pa mora dosegati prag, ki se ponovno določi vsakega 1. januarja. Če vaš delodajalec ni priznani sponzor, je lahko alternativa enotno dovoljenje (GVVA) s preizkusom trga dela.

To je pot, po kateri večina strokovnjakov iz držav zunaj EU pride na delo na Nizozemsko . Spodaj pojasnjujemo, kako deluje merilo plače, kaj vključuje priznanje kot sponzor, kako poteka postopek in katere dolžnosti shema nalaga delodajalcu in zaposlenemu.

Kaj je shema za visokokvalificirane migrante?

Gre za kombinirano dovoljenje za prebivanje in delo za tujega državljana, ki dela za določenega delodajalca z določeno plačo ali več. Plača nadomešča običajne preizkuse kvalifikacij in potreb trga dela.

Pravna podlaga je člen 3.30a Odloka o tujcih iz leta 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) v povezavi s členom 14 Zakona o tujcih iz leta 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Diploma ni potrebna in prostega delovnega mesta ni treba predhodno objaviti. Delodajalec za visoko usposobljenega migranta, sprejetega na tej podlagi, ne potrebuje delovnega dovoljenja (tewerkstellingsvergunning) v skladu z Zakonom o zaposlovanju tujcev (Wet arbeid vreemdelingen, Wav).

Če je delodajalec pripravljen plačati nad pragom, se šteje, da je trg pokazal, da je delavec potreben. Kriterij plače je torej jedro sheme in prav pri njem večina vlog ne uspe.

Dovoljenje za prebivanje vsebuje opombo, da je delo dovoljeno le za navedenega delodajalca. Za spremembo delodajalca je potrebna nova vloga novega delodajalca, ne pa preprostega obvestila. Dovoljenje velja za čas trajanja pogodbe o zaposlitvi, največ do pet let.

Kakšna je razlika od drugih delovnih dovoljenj?

Glavne alternative so modra karta EU, dovoljenje za premeščeno osebo znotraj podjetja, orientacijsko leto in dovoljenje za samozaposleno osebo. Vsaka ima različne pogoje in različne posledice za vaše prihodnje prebivališče.

Modra karta EU

Modra karta je evropska različica. Zahteva zaključen visokošolski program, ki traja vsaj tri leta, ali za določena delovna mesta na področju IKT ustrezne poklicne izkušnje; nacionalna shema sploh ne zahteva nobene kvalifikacije.

Modra karta ima en standardni plačni prag in znižanega za nedavne diplomante. Pogodba o zaposlitvi mora trajati vsaj šest mesecev. Delodajalec ni nujno priznan sponzor, zaradi česar je modra karta običajna alternativa za podjetje brez priznanja.

Prednost modre karte je mobilnost. Po začetnem obdobju omogoča selitev v drugo državo članico EU, ne da bi začeli znova, prebivanje drugje v EU pa se lahko šteje za status rezidenta za daljši čas. Nacionalno dovoljenje ne ponuja ne enega ne drugega. Za kariero, ki ostane na Nizozemskem, je nacionalna shema običajno hitrejša; za tisto, ki se lahko premakne naprej, pa se modra karta lahko splača zaradi dodatnega papirja.

Dovoljenje za osebo, premeščeno znotraj podjetja

Dovoljenje za premestitev znotraj podjetja (ICT) izvaja Direktivo 2014/66/EU in zajema premestitve znotraj skupine iz države zunaj EU v nizozemski subjekt. Pogoji so določeni v Odloku o tujcih iz leta 2000.

Velja za vodje, specialiste in pripravnike, ki so že delali za skupino zunaj EU, EGP in Švice za minimalno obdobje. Bivanje je omejeno na tri leta za vodje in specialiste ter na eno leto za pripravnike. Plača mora biti v skladu s trgom in izpolnjevati enake pragove kot za visoko usposobljene migrante. Čas, preživet na dovoljenju za IKT, se šteje kot začasno prebivališče in ne vodi do stalnega prebivališča.

Orientacijsko leto

Orientacijsko leto (zoekjaar hoogopgeleiden) je enoletno dovoljenje za diplomante nizozemskih institucij, diplomante tujih univerz, ki izpolnjujejo pogoje, in raziskovalce. Zanj je treba zaprositi v treh letih po diplomi ali zaključku raziskave.

V tem letu imate prost dostop do trga dela: kateri koli delodajalec, katero koli delovno mesto, brez delovnega dovoljenja in brez plačnega praga. Ne gre za dovoljenje za visokokvalificirane migrante, je pa običajni most do njega in omogoča dostop do merila znižane plače, o katerem je govora v nadaljevanju.

Pot samozaposlenih

Samozaposlena oseba ne more uporabljati sheme, ker zahteva delodajalca in pogodbo o zaposlitvi. Samozaposleni kandidati se ocenjujejo po sistemu točkovanja na podlagi izkušenj, poslovnega načrta in dodane vrednosti za nizozemsko gospodarstvo, na podlagi nasveta Nizozemske agencije za podjetništvo (RVO).

Za inovativna zagonska podjetja veljajo ločena pravila, za državljane ZDA pa za nizozemsko-ameriško pogodbo o prijateljstvu. IND išče ravno takšno strukturo plač, ki ustvarja le videz zaposlitve.

Zakaj mora biti delodajalec priznani sponzor?

Za visokokvalificiranega migranta lahko zaprosi le delodajalec, ki ga IND priznava kot sponzorja (erkend referent). Priznanje mora biti urejeno pred vložitvijo vloge; ni ga mogoče urediti vzporedno s prvo zaposlitvijo.

Priznanje se podeli v skladu s členom 2c Zakona o tujcih iz leta 2000. IND preveri registracijo pri Gospodarski zbornici (KvK), kontinuiteto in solventnost poslovanja ter zanesljivost podjetja in njegovih direktorjev. Podjetja s kratko poslovno zgodovino se za nasvet napotijo ​​na Nizozemsko agencijo za podjetništvo. Zakonsko določeno obdobje za odločitev je tri mesece, čeprav uveljavljena podjetja pogosto prejmejo odločitev prej.

IND zaračunava pristojbino za priznanje, ki je precej nižja za podjetja s 50 zaposlenimi ali manj, prešteto v celotni skupini. Pristojbina se ne vrne, če je priznanje zavrnjeno. Zneski se prilagodijo vsakega 1. januarja in objavijo na ind.nl.

Priznanje je status, ki prinaša obveznosti. IND ga lahko začasno ukine ali odvzame v skladu z Zakonom o tujcih iz leta 2000, na primer po kršitvah dolžnosti sponzorja ali če podjetje že dolgo ni uporabljalo svojega priznanja.

Kako je določen kriterij plače?

Kriterij plače je bruto mesečni znesek, brez regresa za dopust, ki se indeksira vsakega 1. januarja. Obstajajo trije nacionalni razredi: eden za migrante, stare 30 let ali več, nižji za migrante, mlajše od 30 let, in spet nižji za nedavne diplomante.

Zneski se prilagodijo z ministrskim predpisom v skladu z indeksom plač iz kolektivne pogodbe Statističnega urada Nizozemske (CBS). Objavljeni so v Uradnem listu (Staatscourant) decembra in objavljeni na ind.nl. Za leto 2026 IND uporablja naslednje bruto mesečne zneske, brez regresa za dopust:

• visokokvalificirani migrant, star 30 let ali več: 5,942 EUR;
• visokokvalificirani migrant, mlajši od 30 let: 4,357 EUR;
• znižano merilo za nedavne diplomante in imetnike dovoljenj za preteklo orientacijsko leto: 3,122 EUR;
• Modra karta EU: 5,942 EUR oziroma 4,754 EUR v skladu z znižanim merilom za modro karto.

Te številke se spreminjajo vsako leto. Preden oddate ponudbo, vedno preverite trenutno tabelo na ind.nl. Znesek, ki je star dva kroga indeksacije, je lahko nekaj sto evrov prenizek, kar je dovolj za zavrnitev po plačilu pristojbine in odstopu kandidata drugje.

Katera starostna skupina velja?

Odločilni je znesek, ki velja na dan vložitve vloge. Migrant, ki je bil ob prvem sprejemu mlajši od 30 let, po dopolnjenem 30. letu starosti ne izpade iz sheme.

Po podatkih IND migrant, ki je začel delati pod 30. letom starosti, obdrži nižji razred pri istem delodajalcu za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi, in sicer za takrat veljavno višino. Po menjavi delodajalca mora migrant, ki je dopolnil 30 let, izpolnjevati višji razred.

Znižani kriterij za diplomante in raziskovalce

Znižano merilo velja, če je imel migrant dovoljenje za orientacijsko leto ali je diplomiral na nizozemski instituciji ali ustreznem tujem programu in začne visokokvalificirano delo v treh letih po diplomi. Zajema tudi osebe, ki so na Nizozemskem opravile doktorat ali znanstveno raziskavo.

Gre za izhodiščno stopnjo. Pri kasnejši vlogi zunaj triletnega obdobja velja običajni razred za starost migranta. Delodajalec, ki je v proračunu predvidel le znižano stopnjo, se nato sooči z močnim povišanjem.

Kaj se šteje pri kriteriju plače?

Štejejo se samo fiksne, zagotovljene bruto plače, izplačane mesečno. To je fiksna bruto mesečna plača v pogodbi in fiksni dodatki, ki so dogovorjeni v pogodbi, brezpogojni, izplačani mesečno in nakazani na bančni račun zaposlenega.

Naslednje se ne šteje:

• regres za dopust, čeprav je zakonsko določena pravica;
• bonusi, provizije, delitev dobička in druge variabilne plače;
• plačilo nadur in dodatki za izmene ali neenakomeren delovni čas;
• plačila v naravi, kot so službeni avtomobil, stanovanje, zavarovanje ali šolnina;
• nadomestila za stroške in enkratna plačila.

To pojasnjuje pogosto presenečenje. Ponudba mesečnega zneska plus zakonsko določeno nadomestilo za dopust ni enaka ponudbi tega zneska, vključno z nadomestilom za dopust. V drugem primeru je fiksna mesečna plača približno osem odstotkov nižja in ta razlika pogosto odloča o tem, ali je prag dosežen. Odločitev o 30-odstotni davčni olajšavi za izseljence je davčna olajšava in ne spremeni bruto zneska, ki ga oceni IND; vprašanja o tem so namenjena davčnemu svetovalcu.

Ali je plača skladna s trgom?

Doseganje praga je nujno, vendar ne vedno zadostno. IND lahko zavrne, če dogovorjena plača močno odstopa od običajne za primerljivo delo, in lahko za nasvet zaprosi Zavod za zavarovanje zaposlenih (UWV).

Preizkus deluje v obe smeri. Nižja administrativna vloga, plačana točno na pragu plače, sproža vprašanje, zakaj se ta plača izplačuje; enako velja za nenaden skok s plače iz leta usposabljanja pri istem delodajalcu brez spremembe delovnih nalog. Delodajalci bi morali imeti možnost, da plačo uvrstijo v plačilno lestvico, kolektivno pogodbo ali primerljiva delovna mesta.

Kako deluje aplikacija?

Priznani sponzor vloži vlogo, običajno prek poslovnega portala IND. Kadar državljanstvo migranta zahteva začasno dovoljenje za prebivanje (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), postopek vstopa in prebivanja (TEV) izda vizum in dovoljenje za prebivanje v eni sami odločbi.

Za zaposlenega postopek običajno poteka takole:

• Ponudba za delo priznanega sponzorja. Preverite javni register priznanih sponzorjev na spletni strani IND; za vas se lahko prijavi le delodajalec, vpisan v ta register.
• Vloga delodajalca pri IND. Če potrebujete MVV, zanj zaprosite skupaj z dovoljenjem za prebivanje.
• Prevzem MVV na nizozemskem veleposlaništvu ali konzulatu v vaši matični državi, če je potrebno, in potovanje na Nizozemsko.
• Registracija pri občini, ki vam dodeli številko državljanske službe (BSN) za vašo plačo, bančni račun in zdravstveno zavarovanje.
• Prevzem dovoljenja za prebivanje na okencu IND in sklenitev nizozemskega zdravstvenega zavarovanja, ki je obvezno.

Koliko časa traja IND?

Zakonsko določeno obdobje za odločitev o vlogi za redno prebivališče je 90 dni (25. člen Zakona o tujcih iz leta 2000). Za priznane sponzorje si IND prizadeva, da odločitev sprejme v približno dveh tednih, ko je vloga popolna.

Rok za odločitev se začasno prekine, če manjkajo dokumenti, kar je običajen vzrok za zamudo. Če IND ne odloči pravočasno, lahko vložite obvestilo o zamudi in se nato pritožite zoper neizdajo odločitve. Od 15. aprila 2025 IND ne dolguje več denarne kazni (dwangsom) za pozno odločitev, vendar lahko sodišče še vedno naloži IND, da odloči v določenem roku, z denarno kaznijo za vsak dan zamude.

Za vsakega prosilca se plača pristojbina. Dovoljenje za visokokvalificirane migrante in modra karta EU imata enako pristojbino; ​​partner in otroci plačajo nižje pristojbine. Tabela je objavljena na ind.nl in se spreminja vsakega 1. januarja.

Kaj vsebuje datoteka aplikacije?

IND odloča na papirju. Vloga, ki ji manjka en legaliziran dokument, čaka, zato začnite zbirati dokumente, preden je pogodba podpisana.

Od zaposlenega IND običajno potrebuje:

• potni list, ki je veljaven še dolgo po predvidenem datumu začetka;
• rojstni list, overjen z apostillo in preveden s strani sodno zapriseženega tolmača, če ni v nizozemščini, angleščini, francoščini ali nemščini;
• izjava o predhodnih podatkih, ki je del vloge, in izjava o testu na tuberkulozo za državljane držav na seznamu IND.

Od delodajalca IND običajno potrebuje:

• podpisano pogodbo o zaposlitvi, v kateri so navedeni delovno mesto, bruto mesečna plača, število ur, datum začetka dela in pogostost izplačil;
• dodatek IND o pogojih zaposlitve, ki ga podpišeta obe stranki;
• podatke o gospodarski zbornici in identifikacijsko številko sponzorja pri IND ter na zahtevo statut in najnovejše letne računovodske izkaze.

Večina težav, ki se jim je mogoče izogniti, je zapisanih v pogodbi. Plača, navedena le kot letni znesek, nejasne ure ali datum začetka dela, ki je že minil, lahko stane več tednov.

Ali lahko vaš partner in otroci pridejo z vami?

Da. Vaš zakonec ali registrirani partner, neporočeni partner v trajni zvezi in vaši mladoletni otroci lahko vložijo vlogo hkrati z vami, kar je hitreje in ceneje kot kasnejša ločena vloga.

Vloga zahteva overjen poročni list ali dokazilo o registriranem partnerstvu, rojstne liste za vsakega otroka, dokazilo o starševski avtoriteti, kjer je to ustrezno, in dokazilo, da je plača zadostna za preživljanje družine.

Prednost pred običajno združitvijo družine je, kaj lahko vaš partner tukaj počne. Partner visoko usposobljenega migranta lahko dela za katerega koli delodajalca ali kot samozaposlen brez ločenega delovnega dovoljenja. Otroci obiskujejo šolo enako kot nizozemski učenci. Ko dopolnijo osemnajst let, potrebujejo lastno dovoljenje za prebivanje, in takrat so družine najpogosteje ujeti v težavah.

Kaj morate urediti po odobritvi?

Po odobritvi sledi kratek niz sestankov. Večina rokov teče od vašega prihoda, ne od odločitve.

• Potovanje z vizumom za množično uporabo vozila (MVV), če je izdan, v roku njegove 90-dnevne veljavnosti.
• Vzemite svojo izkaznico za prebivanje na IND in jo preverite na okencu: črkovanje imena, obdobje veljavnosti in opombo o trgu dela. Napake je veliko lažje popraviti na kraju samem.
• V petih dneh po vselitvi se prijavite na občini s potnim listom, najemno pogodbo in overjenimi dokumenti o osebnem stanju.
• Osnovno zdravstveno zavarovanje na Nizozemskem si uredite v štirih mesecih; pozna vpisnina se kaznuje z globo.
• V treh mesecih si uredite DigiD in, če to zahteva vaše državljanstvo, test za tuberkulozo.

Kakšne so stalne dolžnosti sponzorja?

Priznani sponzor ima v skladu z Zakonom o tujcih iz leta 2000 tri stalne dolžnosti: dolžnost obveščanja, dolžnost vodenja evidenc in dolžnost skrbnosti.

Podrobnosti so v Predpisih o tujcih 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) in Odloku o tujcih 2000:

• Dolžnost obveščanja. Sponzor mora IND v štirih tednih obvestiti o vsaki spremembi, ki se nanaša na pravico do prebivanja, kot so konec zaposlitve, znižanje plače, sprememba delovnega mesta ali sprememba pravne osebe znotraj skupine. Poročati je treba tudi o znižanju, ki je interno opisano kot začasno.
• Dolžnost vodenja evidenc. Sponzor mora pet let po koncu zaposlitve hraniti dokumentacijo o vsakem migrantu, skupaj s potnim listom in dokumentom o prebivališču, podpisano pogodbo, plačilnimi listami in evidencami o plačah ter dokazili o kvalifikaciji, če je bilo uporabljeno znižano merilo.
• Dolžnost skrbnosti. Sponzor mora migranta ustrezno obvestiti o pogojih vstopa in prebivanja, skrbno izbrati in zaposliti ter v nekaterih primerih kriti stroške migrantovega odhoda.

Kršitve se sankcionirajo z upravno globo s strani IND (Indijske agencije za domovinsko in naravo), v resnih ali ponavljajočih se primerih pa z začasno ustavitvijo ali odvzemom priznanja. Odvzem je resnična sankcija: ne le ustavi prihodnje zaposlovanje, temveč vpliva tudi na vse migrante, ki so že zaposleni s tem priznanjem.

Zakaj se nadzor povečuje?

Shema je pod političnim nadzorom zaradi struktur, pri katerih je migrant nominalno zaposlen pri pragu plače, medtem ko je dejansko delo in plača drugje. Odgovor je bil večji nadzor in ne različni pragovi.

IND skupaj z nizozemskim organom za delo (Nederlandse Arbeidsinspectie) primerja prijavljene plače s podatki o plačah in davkih ter spremlja neskladja. Pozno poročanje o znižanju plače ali spremembi delovnega mesta je že samo po sebi kršitev. Posebno pozornost pritegnejo napotitve, pri katerih migrant dela za tretjo osebo, medtem ko sponzor ostaja formalni delodajalec.

Priznani sponzor zato potrebuje postopek: imenovano osebo, odgovorno za skladnost, koledar za datume poteka dovoljenj in štiritedenske roke za poročanje ter datoteke, ki jih je mogoče predložiti na zahtevo.

Kaj se zgodi, če se delovno razmerje konča?

Ko se zaposlitev konča, dovoljenje izgubi svojo podlago in delodajalec mora to sporočiti. Nato imate obdobje iskanja nove zaposlitve pri priznanem sponzorju: v običajnem primeru tri mesece.

V skladu s pravili o modri karti EU je obdobje iskanja šest mesecev, če je bila kartica imetnik dovoljenja dve leti ali več; za nacionalno shemo velja pravilo tri mesece. Obdobje iskanja traja le v času veljavnosti vašega trenutnega dovoljenja, zato bo morda treba podaljšati dovoljenje, ki poteče kmalu po koncu zaposlitve.

Obdobje se običajno začne, ko se zaposlitev dejansko konča, ne pa ko je odpoved objavljena. Razlog za odpoved ne vpliva na obdobje iskanja zaposlitve, je pa pomemben drugje. Če daste odpoved brez nove zaposlitve, tvegate tako nadomestilo za brezposelnost kot tudi prebivališče. Sporazum o poravnavi, dogovorjen brez upoštevanja prebivališča, lahko povzroči obe težavi hkrati.

Družinski člani imajo izpeljana dovoljenja. Če vam je dovoljenje odvzeto, se z njim končajo tudi pravice vašega partnerja in otrok, vključno s partnerjevo pravico do dela. Ker izguba zaposlitve sproži obdobje iskanja, je koristno, da vnaprej veste, kako izbrati odvetnika za delovno pravo na Nizozemskem.

Ali shema vodi do stalnega prebivališča?

Da. Prebivanje visokokvalificiranega migranta ni začasno in se šteje v pet let neprekinjenega zakonitega prebivanja, ki se zahteva za dovoljenje za stalno prebivanje na Nizozemskem ali dovoljenje za dolgoročno prebivanje v EU.

Drugi pogoji so zadosten in stabilen neodvisen dohodek, neprekinjeno glavno prebivališče, neprekinjena veriga dovoljenj in izpit državljanske integracije na ravni A2 ali izjema. Čas, preživet na dovoljenju za informatiko in komunikacijo (ICT) ali dovoljenju za orientacijsko leto, se ne šteje, ker IND oba obravnava kot začasna razloga bivanja. Za naturalizacijo se pravila štetja razlikujejo: prejšnje začasno prebivališče se lahko šteje, če imate ob oddaji vloge dovoljenje za prebivanje, ki ni začasno.

Naturalizacija v skladu z nizozemskim zakonom o državljanstvu (Rijkswet op het Nederlandschap) trenutno zahteva pet let neprekinjenega zakonitega prebivanja, opravljen izpit za državljansko integracijo in načeloma odpoved prejšnjemu državljanstvu, z izjemami. Predlogi za podaljšanje obdobja na deset let so bili že obravnavani, vendar še niso začeli veljati.

Kaj lahko storite, če IND zavrne?

Ugovor pri IND lahko vložite v štirih tednih od odločitve in se pritožite na sodišče, če ugovor ni uspešen. V primerih priseljevanja je rok štiri tedne, ne šest tednov, kot je določeno v splošnem upravnem pravu.

Zavrnitve so običajno posledica štirih vzrokov: plača, ki je pod merilom za starost ali kategorijo prosilca, delodajalec, ki se izkaže za nepriznanega sponzorja, nepopolna dokumentacija ali prejšnje obdobje nezakonitega bivanja. Prve tri je mogoče preprečiti pred vložitvijo. Naš vodnik po postopku ugovora pojasnjuje, kako deluje ugovor. Če zavrnitev temelji na manjkajočem dokumentu, ga lahko običajno še vedno predložite skupaj z ugovorom.

Katera pravna vprašanja pogosto sledijo?

Dovoljenje za prebivanje je redko edino pravno vprašanje, ko se preselite na Nizozemsko. Vprašanja, ki sledijo, se najpogosteje nanašajo na pogodbo o zaposlitvi, od katere je dovoljenje odvisno, podjetje, ki ga ustanovitelj potrebuje, in kaj se zgodi z družino, ko se razmerje konča, medtem ko je pravica enega partnerja do bivanja odvisna od drugega.

• Izbira odvetnika za ustanovitev podjetja na Nizozemskem, za ustanovitelje, ki potrebujejo nizozemsko entiteto.
• Ureditev ločitve na Nizozemskem, vključno s tem, kaj ločitev pomeni za dovoljenje za vzdrževano osebo.

Kaj morate kot delodajalec preveriti?

Večina zavrnitev in glob je posledica nekaj točk, ki bi jih sponzor lahko preveril vnaprej. Preden oddate ponudbo in medtem ko migrant dela za vas, preverite:

• Preden karkoli vložite, se prepričajte, da je vaše podjetje v javnem registru priznanih sponzorjev IND.
• Da fiksna bruto mesečna plača, brez regresa za dopust, izpolnjuje merilo za leto 2026 glede na starost ali kategorijo kandidata.
• Da pogodba jasno navaja mesečno plačo, ure, delovno mesto in datum začetka dela.
• Da se znižanje plače, sprememba delovnega mesta ali prenehanje zaposlitve sporoči IND v štirih tednih.
• Da hranite dosje vsakega migranta pet let po koncu zaposlitve.

Kaj morate kot zaposleni preveriti?

Vaše prebivališče je odvisno od statusa vašega delodajalca in od dejansko izplačane plače. Preden sprejmete ponudbo ali podpišete poravnavo, preverite te točke:

• Da je delodajalec vpisan v javni register priznanih sponzorjev IND.
• Da ponujena plača izpolnjuje merilo brez upoštevanja regresa za dopust, bonusov ali nadomestil v naravi.
• Da sta vaš potni list in overjen rojstni list pripravljena, preden delodajalec vloži vlogo.
• Da se v petih dneh po vselitvi prijavite na občini in v štirih mesecih sklenete zdravstveno zavarovanje.
• Če se vaša zaposlitev konča: kdaj se začne trimesečno obdobje iskanja in ali je vaše dovoljenje še veljavno za to obdobje.

Kaj lahko storimo za vas s shemo za visokokvalificirane migrante?

Naši visoko usposobljeni odvetniki za migrante svetujejo delodajalcem glede priznavanja in skladnosti s predpisi o sponzorstvu, zaposlenim pa glede dovoljenja, pogodbe in možnosti po prenehanju zaposlitve.

• Preverimo, ali vaše podjetje izpolnjuje pogoje IND za priznanje kot sponzor in pripravimo vlogo.
• Pred vložitvijo vloge preverimo pogodbo o zaposlitvi in ​​plačo glede na veljavna merila IND.
• Vzpostavili smo koledar skladnosti za štiritedensko obveznost poročanja in datume izteka dovoljenj.
• Ugovor sestavimo in ga vložimo pri IND v štiritedenskem roku po zavrnitvi.
• Pregledamo vpliv poravnave na vaše dovoljenje za prebivanje in nadomestilo za brezposelnost.

Povzetek

• Shema za visokokvalificirane migrante sprejema strokovnjake iz držav zunaj EU na podlagi plače, brez zahteve po diplomi ali ločenem delovnem dovoljenju.
• Delodajalec mora biti pred vložitvijo priznani sponzor; priznanje ima za seboj stalne dolžnosti obveščanja, vodenja evidenc in skrbnega izvajanja.
• Kriterij za plačo je bruto mesečni znesek brez regresa za dopust, ki se ponastavi vsakega 1. januarja; bonusi, dodatki v naravi in ​​nadure se ne upoštevajo.
• Po izgubi službe imate tri mesece časa, da najdete novega priznanega sponzorja; imetnik modre karte EU ima po dveh letih uporabe kartice šest mesecev časa.
• Ugovore zoper zavrnitev IND je treba vložiti v štirih tednih.

Pogosta vprašanja