Shema za visokokvalificirane migrante na Nizozemskem: merilo plače, priznani sponzor in dolžnosti na obeh straneh

Shema za visokokvalificirane migrante ( kennismigrantenregeling ) je pot, po kateri večina strokovnjakov iz držav zunaj EU pride delat na Nizozemsko . Je hitra, vendar pogojna: delodajalec mora biti že priznan sponzor, plača pa mora doseči prag, ki se vsako leto januarja znova določi. Ta stran pojasnjuje mehanizem za tem pragom, kjer so objavljeni veljavni podatki in obveznosti, ki jih shema nalaga obema stranema.

Kakšna je shema

Visokokvalificirani migrant je tuji državljan, ki mu je dovoljeno delo pri določenem delodajalcu na podlagi plače, ne pa diplome ali preizkusa trga dela. Pravna podlaga je člen 3.30a zakona o zaposlitvi iz leta 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), v povezavi s členom 14 zakona o zaposlitvi iz leta 2000. Diploma ni potrebna, delovnega mesta ni treba oglaševati in ni potrebno ločeno delovno dovoljenje ( tewerkstellingsvergunning ) v skladu s členom 2 zakona o zaposlitvi iz leta 2022 (Wet arbeid vreemdelingen); ta izjema izhaja iz člena 2.1 zakona o zaposlitvi iz leta 2022 (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022).

Kriterij plače nadomešča ta preizkus: če delodajalec plača nad določenim pragom, se šteje, da se je trg odločil, da delavec potrebuje. To je nosilni element sheme in pri njem večina vlog ne uspe.

Dovoljenje je kombinirano dovoljenje za prebivanje in delo, ki dokazuje, da je delo za imenovanega delodajalca dovoljeno. Za spremembo delodajalca je potrebna nova vloga novega delodajalca, ne pa obvestila. Velja za čas trajanja pogodbe, največ pet let.

Kako se razlikuje od drugih delovnih poti

Modra karta EU

Modra karta je evropska različica. Zahteva zaključen visokošolski program, ki traja vsaj tri leta, ali na nekaterih delovnih mestih v IKT ustrezno obdobje delovnih izkušenj; shema za visokokvalificirane migrante ne zahteva kvalifikacije. Ima enoten plačni prag, znižano postavko za nedavne diplomante in minimalno trajanje pogodbe šest mesecev v skladu s prenovljeno direktivo o modri karti, kot je bila uvedena v nizozemski zakonodaji. Delodajalec za prijavo ne potrebuje priznanega sponzorja, zaradi česar je to rezervna možnost za podjetje brez priznanja.

Njegova prednost je prenosljivost: po začetnem obdobju omogoča selitev v drugo državo članico brez ponovnega začetka, prebivanje, pridobljeno drugje v EU, pa se šteje za status rezidenta za daljši čas. Nacionalno dovoljenje tega ne daje. Za kariero, ki ostane v Eindhoven Pot za visokokvalificirane migrante je hitrejša; za tistega, ki se lahko premakne naprej, je modra karta vredna dodatnih dokazov.

Dovoljenje za osebo, premeščeno znotraj podjetja

Dovoljenje za IKT izvaja Direktivo 2014/66/EU in zajema prenose znotraj ene skupine podjetij iz držav zunaj EU na nizozemski subjekt; pogoji so določeni v členu 3.30d zakona o zaposlitvi iz leta 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000). Velja za vodje, specialiste in pripravnike, ki so pred prenosom že delali za skupino zunaj EU, EGP in Švice vsaj nekaj časa. Bivanje je v vseh državah članicah omejeno na tri leta za vodje in specialiste ter na eno leto za pripravnike. Plača mora biti skladna s trgom in izpolnjevati enake pragove kot za visoko usposobljene migrante. Priznavanje ni potrebno, vendar pospeši postopek. Dovoljenje ne vodi nikamor: čas, preživet na njem, se šteje kot začasno prebivanje.

Orientacijsko leto

Orientacijsko leto ( zoekjaar ) je enoletno dovoljenje za diplomante nizozemskih institucij, diplomante kvalificiranih tujih univerz in raziskovalce, za katerega se zaprosi v treh letih po diplomi ali zaključku raziskave. Omogoča prost dostop do trga dela: kateri koli delodajalec, katero koli delovno mesto, brez delovnega dovoljenja, brez plačnega praga. Ne gre za dovoljenje za visokokvalificirane migrante, temveč za standardni most do njega in odklene nižji kriterij, ki je naveden spodaj.

Pot samozaposlenih

Tuji državljan, ki dela za svoj račun, ne more uporabljati sheme, ki predpostavlja delodajalca in pogodbo o zaposlitvi. Dovoljenje za samozaposlene se ocenjuje na podlagi sistema točkovanja, ki zajema osebne izkušnje, poslovni načrt in dodano vrednost nizozemskemu gospodarstvu, na podlagi nasveta nizozemske agencije za podjetništvo. Za inovativna zagonska podjetja obstajajo ločeni režimi, za državljane ZDA pa v skladu z nizozemsko-ameriško pogodbo o prijateljstvu. IND išče strukturo plačilne liste, ki zgolj ustvarja videz zaposlitve.

Zahteva po priznanem sponzorju

Delodajalec ne more zaposliti visokokvalificiranega migranta, razen če ga je IND že priznal kot sponzorja ( erkend referent ). To ne more potekati vzporedno s prvo zaposlitvijo: priznanje mora obstajati pred vložitvijo vloge, vlogo pa vloži delodajalec, ne delavec.

Priznanje se podeli v skladu s členom 2c zakona Vreemdelingenwet 2000. IND ocenjuje registracijo v poslovnem registru, kontinuiteto in solventnost podjetja ter zanesljivost podjetja in njegovih direktorjev; podjetja s kratko poslovno zgodovino se napotijo ​​na Nizozemsko agencijo za podjetništvo. Zakonsko določeno obdobje za odločitev je tri mesece, čeprav se o ustanovljenih podjetjih odločitev pogosto sprejme v štirih do šestih tednih.

IND zaračunava pristojbino za priznavanje za namene zaposlitve, ki je bistveno nižja za podjetja z 50 zaposlenimi ali manj, prešteto v celotni skupini. V primeru zavrnitve priznavanja se pristojbina ne povrne. Oba zneska se vsako leto 1. januarja ponovno določita in objavita na ind.nl, zato proračun oblikujte na podlagi te tabele, kot velja na dan vložitve vloge.

Priznanje je status, ne dovoljenje, ki ga je treba pozabiti. Lahko se začasno prekine v skladu s členom 2f in odvzame v skladu s členom 2g zakona Vreemdelingenwet 2000, preneha pa veljati, če ga podjetje dlje časa ne uporablja.

Kriterij plače in kako je določen

Merilo se prilagodi z ministrsko uredbo, ki velja od 1. januarja vsakega leta, po indeksu plač iz kolektivne pogodbe, ki ga objavi nizozemski statistični urad. Novi zneski so objavljeni v Staatscourant decembra in se hkrati pojavijo na ind.nl. Indeksiranje je znašalo več odstotkov na leto, zato je podatek, naveden brez leta, v katerega spada, brez vrednosti.

Vsi spodnji zneski so bruto mesečna plača brez regresa za dopust : ne letni zneski in ne skupni zneski paketa.

Služba za priseljevanje in naturalizacijo objavlja veljavne zneske na ind.nl in to so edine številke, iz katerih se je vredno opreti. Nacionalna shema ima tri razrede: običajno merilo za migranta, starega 30 let ali več, bistveno nižje merilo za migranta, mlajšega od 30 let, in spet nižje merilo za nedavne diplomante in imetnike dovoljenj za nekdanje orientacijsko leto. Modra karta EU temelji na svojem paru številk, standardni in znižani, ki sta objavljena v isti tabeli.

Nikoli ne navajajte praga po spominu, z zaposlitvene strani ali iz članka, ki ne navaja, kateremu letu pripada. Zneski se ponovno določijo vsakega 1. januarja, znesek, star dva kroga indeksacije, pa je nekaj sto evrov prenizek. To je več kot dovolj, da se prijava zavrne samo zaradi plače, potem ko je bila pristojbina plačana in je kandidat odstopil drugje.

Starost se oceni na začetku zaposlitve. Migrant, sprejet v starostno skupino pod 30 let, ob tridesetem rojstnem dnevu ne izpade iz sheme: nižja starostna skupina se ohrani, dokler zaposlitev ne preneha. Z menjavo delodajalca se delovno mesto ponovno vzpostavi.

Načeloma velja merilo, ki velja na dan vloge, in velja za celotno trajanje dovoljenja, namesto da se vsako leto januarja zvišuje. To je za delodajalce resnično udobje, vendar ni brezpogojno: nova vloga, sprememba delodajalca ali podaljšanje priseljenca pripelje pod takrat veljavno merilo.

Znižani kriterij za diplomante in raziskovalce

Znižano merilo velja, kadar ima migrant dovoljenje za orientacijsko leto ali je diplomiral na nizozemski instituciji ali ustreznem tujem programu in se v treh letih po diplomi zaposli na visokokvalificirani delovni mesti. Zajema tudi tiste, ki so na Nizozemskem doktorirali ali opravili znanstveno raziskavo. Delodajalec mora biti priznani sponzor. Gre za izhodiščno stopnjo: pri kasnejši vlogi zunaj triletnega obdobja velja običajni razred za starost migranta, delodajalec, ki je v proračunu predvidel le znižano številko, pa se sooči z močnim povišanjem.

Kaj šteje pri merilu in kaj ne

Prag mora biti dosežen s fiksno, zagotovljeno bruto plačo, ki se izplačuje mesečno. Štejeta dva elementa: fiksna bruto mesečna plača v pogodbi o zaposlitvi in ​​fiksni dodatki, ki so pogodbeno dogovorjeni, brezpogojni, izplačani mesečno in nakazani na račun zaposlenega. Naslednji elementi ne štejejo:

• nadomestilo za dopust, čeprav je zakonsko upravičeno in del celotnega paketa;
• bonusi, provizije, delež dobička in vsi spremenljivi ali od uspešnosti odvisni elementi;
• plačila za nadure in dodatki za nepravilnosti;
• plačila v naravi: službeni avto, stanovanje, zavarovanje, šolnina;
• povračila stroškov in enkratna plačila.

Od tod običajno presenečenje. Ponudba določenega mesečnega zneska plus zakonsko določenega dopusta in ponudba enakega zneska skupaj, vključno z dopustom, sploh nista ista ponudba. V drugem primeru je fiksna mesečna plača približno osem odstotkov nižja, ta razlika pa je običajno razlika med prestopom praga in padcem pod njega. Davčna olajšava za izseljence je davčni ukrep in ne zmanjšuje bruto zneska, ki ga odmeri IND.

Preskus skladnosti s trgom

Doseganje zahtevanega števila je nujno, vendar ne zadostno. Člen 3.30a zakona o varstvu delovnih mest iz leta 2000 dovoljuje zavrnitev, kadar po mnenju ministra za socialne zadeve in delo dogovorjena plača močno odstopa od običajne plače za primerljivo delo na primerljivih delovnih mestih. Kadar je plača videti konstruirana in ne zaslužena, se IND posvetuje z Agencijo za zavarovanje zaposlenih.

Gre za dvojno razliko. Nižja administrativna vloga, plačana natančno na pragu in niti evro več, sproža vprašanje, zakaj administrator zahteva takšno plačo; enako velja za oster skok s plače iz uvajalnega leta pri istem delodajalcu brez spremembe delovnih nalog. Delodajalci bi morali imeti možnost, da plačo uskladijo s plačilno lestvico, kolektivno pogodbo ali primerljivimi delovnimi mesti.

Vloga, roki za odločanje in pristojbine

Priznani sponzor vloži vlogo, običajno prek poslovnega portala IND. Kadar državljanstvo migranta zahteva začasno dovoljenje za prebivanje ( machtiging tot voorlopig verblijf ), delodajalec uporabi kombinirani postopek vstopa in prebivanja, pri čemer izda vizum in dovoljenje v eni sami odločbi. Drugi zaprosijo samo za dovoljenje.

Zakonsko določeno obdobje za odločitev o vlogi za redno prebivališče je 90 dni (25. člen Vreemdelingenwet 2000). Istih 90 dni, brez podaljšanja, velja za premestitev znotraj podjetja in za modro karto EU; za študij, raziskovanje, pripravništvo in izmenjavo je obdobje 60 dni, prav tako brez podaljšanja. Za priznane sponzorje IND cilja na dva tedna in ga običajno doseže; obdobje se začasno prekine, če manjkajo dokumenti, kar je običajni vzrok za zamudo. Pristojbina se plača za vsakega prosilca in se razlikuje glede na namen prebivanja: dovoljenje za visokokvalificiranega migranta in modra karta EU imata enako pristojbino, spremljevalni zakonec ali partner nekoliko manj, otrok, mlajši od osemnajst let, pa spet manj. Celotna tabela je objavljena na ind.nl in se posodobi vsakega 1. januarja, zato se upošteva številka, ki velja na dan vložitve.

Za družinske člane se vložijo zahteve hkrati: zakonec ali registrirani partner, neporočeni partner v trajni zvezi in mladoletni otroci. Dokument o prebivanju partnerja dovoljuje delo brez omejitev in brez delovnega dovoljenja – to je vredno jasno povedati kandidatom, ki domnevajo, da partner ne more delati.

Nadaljnje dolžnosti sponzorja

Priznanje prinaša tri stalne obveznosti, ki jih nalaga člen 2a zakona Vreemdelingenwet 2000. Podrobnosti so navedene v podrejenih instrumentih: dolžnost obveščanja v členih od 4.17 do 4.26 zakona Voorschrift Vreemdelingen, dolžnost vodenja in hrambe evidenc v členih od 4.27 do 4.42 navedene uredbe ter dolžnost skrbnosti v členu 1.16 zakona Vreemdelingenbesluit 2000 in členu 1.4 zakona Voorschrift Vreemdelingen.

• Dolžnost obveščanja. Sponzor mora IND v štirih tednih obvestiti o vsaki spremembi, ki se nanaša na pravico do prebivanja: prenehanje zaposlitve, znižanje plače, sprememba funkcije ali pravne osebe znotraj skupine, združitev, selitev. Zmanjšanje, ki je interno opisano kot začasno, je še vedno predmet prijave. Molčanje je najpogostejša kršitev in IND jo najlažje naknadno ugotovi na podlagi podatkov o plačah.
• Dolžnost vodenja evidenc. Sponzor mora pet let po koncu zaposlitve hraniti dokumentacijo za vsakega migranta: potni list in dokument o prebivanju, podpisano pogodbo, plačilne liste in evidence o obračunu plač, dokazilo o kvalifikaciji, če se uporablja znižano merilo, in podpisano izjavo o pogojih prebivanja. IND pričakuje, da se ti dokumenti predložijo med pregledom in se ne rekonstruirajo pozneje.
• Dolžnost skrbnosti. Sponzor mora migranta ustrezno obvestiti o pogojih vstopa in prebivanja, skrbno zaposliti in izbrati kandidate ter kriti stroške odhoda, če se prebivanje konča, še nekaj časa po prenehanju zaposlitve.

Kršitev se izreka z upravno globo v skladu s členom 55a zakona Vreemdelingenwet 2000, v resnih ali ponavljajočih se primerih pa z začasno ustavitvijo ali odvzemom priznanja. Odvzem je resnična sankcija: ne le ustavi prihodnje zaposlovanje, temveč destabilizira vse migrante, ki so že zaposleni na podlagi tega priznanja.

Razrešitev, odstop in obdobje iskanja

Dovoljenje je odvisno od zaposlitve. Ko se izteče, ga mora sponzor prijaviti in razlog za dovoljenje preneha veljati. Migrant ima nato čas, da si poišče novo delovno mesto pri priznanem sponzorju.

To obdobje je trajalo tri mesece. Po prenovljeni Direktivi o enotnem dovoljenju (EU) 2024/1233 je IND za delavce – visoko usposobljene migrante, imetnike modre karte in raziskovalce –, ki so imeli dovoljenje dve leti ali več ob koncu zaposlitve, uvedel šestmesečno obdobje od 22. maja 2026; tisti, ki so imeli dovoljenje manj kot dve leti, ostanejo imetniki trimesečnega dovoljenja. Velja le v času veljavnosti obstoječega dovoljenja, zato bo morda treba podaljšati dovoljenje, ki poteče kmalu po koncu zaposlitve. Tukaj sta pomembni dve kvalifikaciji. Šestmesečno obdobje velja le, če je bila zaposlitev izgubljena 22. maja 2026 ali pozneje; zaposlitev, izgubljena pred tem datumom, ima trimesečno veljavnost ne glede na dolžino dovoljenja. Šestmesečno obdobje zaenkrat temelji na objavljeni praksi IND in ne na spremenjeni nizozemski zakonodaji: zakon o izvajanju prenovljene direktive, Implementatiewet GVVA-richtlijn, je bil v Tweede Kamer vložen 3. junija 2026 in še ni bil sprejet. V smernicah in okrožnicah, napisanih pred 22. majem 2026, je torej še vedno navedeno trimesečno obdobje. Če je obdobje iskanja odločilno, ga je treba pisno potrditi z IND, namesto da se zanašate na sekundarno gradivo.

Dve točki se pogosto napačno razumeta. Čas se običajno začne, ko se zaposlitev dejansko konča, ne pa ko je odpoved objavljena. In čeprav razlog za konec ne vpliva na obdobje iskanja zaposlitve, je pomemben drugje: migrant, ki da odpoved brez drugega delovnega mesta, tvega tako nadomestilo za brezposelnost kot tudi prebivališče, sporazum o poravnavi, dogovorjen brez upoštevanja prebivališča, pa hkrati ustvarja obe težavi.

Družina sledi glavnemu imetniku dovoljenja. Družinski člani imajo izvedena dovoljenja, zato se v primeru odvzema glavnega dovoljenja končajo pravice partnerja in otrok, vključno s pravico do dela. Za družino v Eindhoven Pri hipoteki in otrocih v šoli je to najpomembnejše dejstvo od vseh in se le redko pojasni ob zaposlitvi.

Stalno prebivališče in naturalizacija

Prebivanje visokokvalificiranega migranta se šteje za pridobitev stalnega prebivališča. Po petih letih neprekinjenega zakonitega prebivanja brez začasnega namena lahko migrant zaprosi za nizozemsko dovoljenje za stalno prebivanje, dovoljenje za dolgotrajno prebivanje EU ali oboje z eno samo vlogo. Pogoji so stabilen in zadosten neodvisen dohodek, neprekinjeno glavno prebivališče, neprekinjena veriga dovoljenj in opravljen izpit državljanske integracije na ravni A2 ali izjema. Čas, preživet na dovoljenju ICT, se ne šteje; prebivanje na podlagi dovoljenja za orientacijsko leto, izdanega v skladu s členom 3.4 zakona Vreemdelingenbesluit 2000, se v celoti šteje tako za pridobitev stalnega prebivališča kot za naturalizacijo.

Naturalizacija v skladu z nizozemskim zakonom Rijkswet op het Nederlandschap trenutno zahteva pet let neprekinjenega zakonitega stalnega prebivališča, opravljen preizkus državljanske integracije in načeloma odpoved prejšnjemu državljanstvu, razen izjem. Predlogi za podaljšanje tega obdobja na deset let so bili že obravnavani, vendar noben ni začel veljati. Velja stališče pet let.

Okrepljen nadzor priznanih sponzorjev

Shema je bila pod drobnogledom političnih kritik, predvsem zaradi struktur, pri katerih je migrant nominalno zaposlen za prag plače, medtem ko sta dejansko delo in dejanska plača drugje. Odgovor je bil večji nadzor, ne pa različni pragovi.

Inšpekcijski pregledi vse bolj temeljijo na podatkih: IND skupaj z nizozemskim organom za delo primerja prijavljene plače s podatki o plačah in davkih ter išče neskladja, namesto da bi čakal na pritožbo. Dolžnost obveščanja se strogo izvaja, pozna prijava znižanja plače ali spremembe funkcije pa je že sama po sebi kršitev. Posebno pozornost pritegnejo strukture posojanja in napotitve, pri katerih je migrant nameščen pri tretji osebi, medtem ko priznani sponzor ostane formalni delodajalec.

Priznani sponzor torej potrebuje postopek, ne dobrih namenov: imenovanega lastnika za skladnost, koledar za izteke dovoljenj in štiritedenske roke za obveščanje ter datoteke, ki se odprejo na zahtevo. To pa v primerjavi z izgubo priznanja stane malo.

Kaj vsebuje datoteka aplikacije

IND odloča na papirju. Za kratko vlogo je potreben en legaliziran dokument, dvotedensko obdobje za odločitev, ki ga ima priznani sponzor, pa se začne šele, ko je vloga popolna. Legalizacija in sodni prevod trajata več tednov kot dni, zato se zbiranje začne pred podpisom pogodbe, ne po njej.

Od zaposlenega

• Potni list, veljaven precej dlje od predvidenega datuma začetka.
• Rojstni list, overjen z apostillo in preveden s strani sodno zapriseženega tolmača, če ni v nizozemščini, angleščini, francoščini ali nemščini.
• Diplome in prepisi ocen, z oceno Nuffic, kjer je za kvalifikacijo potrebna.
• Izjava o predhodnih podatkih, ki je del vloge, in izjava o testu na tuberkulozo za državljane držav na seznamu IND.

Od delodajalca

• Podpisana pogodba o zaposlitvi, v kateri so navedeni delovno mesto, bruto mesečna plača, število ur, datum začetka dela in pogostost izplačil.
• Dodatek IND o pogojih zaposlitve, ki sta ga podpisali obe stranki.
• Izpisek Gospodarske zbornice in identifikacijska številka sponzorja IND.
• Na zahtevo statut in najnovejši finančni izkazi.

Pogodba je tista, ki je tista, ki se jim je mogoče izogniti. Plača, navedena kot letni znesek, ure pod pragom za polni delovni čas ali datum začetka dela, ki je že presegel vse tedne stroškov.

Pripeljati partnerja in otroke

Družinski člani vložijo vlogo hkrati z visokokvalificiranim migrantom, kar je hitreje in ceneje kot kasnejša ločena vloga. Vloga zahteva overjen poročni list ali dokazilo o registriranem partnerstvu, rojstne liste za vsakega otroka, dokazilo o starševski odgovornosti, če je to sporno, in dokazilo, da plača krije življenjske stroške družine.

Prednost te poti pred običajno združitvijo družine je v tem, kaj lahko partner počne, ko je tukaj: partner visoko usposobljenega migranta lahko dela za katerega koli delodajalca brez ločenega delovnega dovoljenja in ni vezan na sponzorja migranta. Otroci obiskujejo šolo enako kot nizozemski učenci; ko dopolnijo osemnajst let, potrebujejo lastno dovoljenje za prebivanje, kar je točka, kjer so družine najpogosteje ujete v težavah.

Po odobritvi: prvi tedni

Odobritev sproži kratko zaporedje sestankov, roki pa tečejo od prihoda in ne od odločitve.

1. Potovanje z MVV. Kjer je izdano dovoljenje za množično uporabo (MVV), dovoljuje vstop v devetdesetih dneh. Let rezervirajte okoli tega okna, ne okoli datuma odločitve.
2. Zberite dovoljenje za prebivanje. Naročite se na sestanek pri IND in takoj preverite kartico: črkovanje imena, obdobje veljavnosti in predvsem opombo o trgu dela. Napaka tam določa, kaj lahko počnete, in veliko lažje jo je popraviti na recepciji kot pozneje.
3. Registrirajte se pri občini. Vpis v občinske registre je treba opraviti v petih dneh po vselitvi. Prinesite potni list, najemno pogodbo in overjene dokumente o osebnem stanju. Številka državljanske službe (BSN) izhaja iz te registracije in od nje je odvisno skoraj vse ostalo.
4. Sklenite nizozemsko zdravstveno zavarovanje. Osnovno zavarovanje je obvezno in ga je treba urediti v štirih mesecih. Zamuda pri vpisu se kaznuje z denarno kaznijo, ki ni diskrecijska.
5. Dogovorite se za DigiD in, kadar to zahteva vaše državljanstvo, test na tuberkulozo v treh mesecih.

Če IND zavrne vlogo

Zavrnitve se pojavljajo okoli štirih vzrokov: plača, ki ne dosega merila za starost ali kategorijo prosilca, delodajalec, ki se izkaže za nepriznanega sponzorja, nepopolna dokumentacija in preteklo obdobje nezakonitega bivanja. Trem od teh štirih se je mogoče izogniti pred vložitvijo, kar je argument za preverjanje dokumentacije namesto za njeno preverjanje v IND.

Zavrnitev je odločitev, ki jo je mogoče izpodbijati: najprej z vložitvijo ugovora pri IND (Indijskem inšpekcijskem uradu), če pa ta ne uspe, s pritožbo na sodišče. Ugovor je treba vložiti v štirih tednih od odločitve – krajši rok, ki velja v zadevah priseljevanja, ne pa šest tednov po splošnem upravnem pravu – za to, kako to deluje, glejte naš vodnik po postopku ugovora . V praksi je utemeljen ugovor pogosto uspešen na podlagi dokumentacije, čeprav vsebina ni bila nikoli zares sporna.