Pogodba o zaposlitvi za določen čas na Nizozemskem preneha po samem zakonu na dogovorjeni datum. Ni dovoljenja za odpoved s strani UWV, ni vloge pri okrožnem sodišču, ni odpovedi: ko se rok izteče, je pogodba končana. Zato jo delodajalci uporabljajo in zato imajo zaposleni v okviru nje bistveno manj varnosti kot v okviru pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.
Samodejna prekinitev pogodbe ne pomeni, da delodajalec nima ničesar storiti. Veljajo dolžnost predhodnega obveščanja zaposlenega, verižno pravilo, ki vrsto začasnih pogodb pretvori v pogodbe za nedoločen čas, omejitve poskusnih dob in klavzule o prepovedi konkurence, vse to pa ima svojo ceno, če se zmoti.
Kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas?
Pogodba za določen čas, imenovana tudi začasna pogodba, se sklene za omejeno obdobje: običajni izbiri sta šest mesecev in eno leto, možni pa sta tudi nekaj mesecev ali več let. Po preteku pogodbe pogodba preneha veljati, ne da bi morala katera koli stranka ukrepati.
Konec pogodbe ni nujno koledarski datum. Pogodba se lahko sklene tudi za čas trajanja projekta ali za kritje stroškov sodelavca na dolgotrajnem bolniškem dopustu do njegove vrnitve. V teh primerih mora biti konec objektivno določljiv – zaključek projekta, vrnitev na delo – tako da ni odvisen od volje delodajalca ali zaposlenega. Nejasno opisan konec je najpogostejša napaka pri pisanju te vrste pogodb in začasno pogodbo spremeni v nekaj, kar bi sodišče lahko razumelo kot pogodbo za nedoločen čas.
Koliko začasnih pogodb si lahko sledi?
Pravilo verižne zaposlitve določa, kdaj začasna pogodba postane pogodba za nedoločen čas. V skladu s trenutnim pravilom lahko delodajalec sklene največ tri zaporedne začasne pogodbe v največ šestintridesetih mesecih. Če presežete katero koli omejitev, zadnja pogodba samodejno postane pogodba za nedoločen čas.
Pogodbe se štejejo za zaporedne, če je bil delavec med njimi odsoten šest mesecev ali manj. Prekinitev verige torej zahteva prekinitev, daljšo od šestih mesecev – izračun, pri katerem se delodajalci rutinsko zmotijo za nekaj dni.
V praksi sta pomembni dve izboljšavi. Kolektivna pogodba o delu lahko odstopa od zakonskih omejitev v katero koli smer, zato je veljavni pravilnik o zaposlovanju prvi dokument, ki ga je treba prebrati, in ne zadnji. In kadar obstajajo zaporedni delodajalci, se veriga nadaljuje: to nastane pri prevzemu podjetja in enako velja, kadar delavec najprej dela prek agencije za zaposlovanje in je nato neposredno zaposlen za opravljanje istega ali podobnega dela. Delodajalec se zamenja; štetje se ne začne znova.
Kaj se spremeni v skladu z zakonom o večji varnosti za fleksibilne delavce?
To področje prava se bo kmalu spremenilo in pogodbe, ki se zdaj pripravljajo, bodo še vedno veljavne, ko se bo to zgodilo. Zakon o večji varnosti za fleksibilne delavce je bil sprejet v Predstavniškem domu 12. maja 2026 in v Senatu 7. julija 2026, v Staatsbladu pa je bil objavljen 15. julija 2026.
Jedro reforme začasnih pogodb začne veljati 1. januarja 2028. Pravilo treh pogodb ostaja nespremenjeno. Spremeni se interval: šestmesečni premor, ki trenutno ponastavlja verigo, postane triletni. V praksi se s tem konča znana konstrukcija, pri kateri se zaposleni po sedemmesečnem premoru vrne na novo serijo začasnih pogodb. Dijaki in študenti ohranijo šestmesečni interval, sezonsko delo pa se lahko s kolektivno pogodbo ohrani na tri mesece.
Isti zakon preoblikuje pogodbo o ničelnem delovnem času v pogodbo o pasovni širini in nekoliko prej uvaja spremembe v položaj agencijskih delavcev: enako plačilo v skladu z zakonom Waadi velja od 31. decembra 2026, preostale spremembe zakona Waadi pa sledijo 1. januarja 2027. Pogodbe, sklenjene pred začetkom veljavnosti novih pravil, ostanejo v veljavi po starem zakonu do njihovega izteka.
Kaj sme in kaj ne sme biti vključeno v pogodbo o zaposlitvi za določen čas?
Vsebina pogodbe za določen čas je v veliki meri podobna vsebini pogodbe za nedoločen čas, vendar se tri določbe obnašajo drugače.
Poskusna doba
Poskusna doba ni vedno dovoljena. Pri pogodbi, ki traja šest mesecev ali manj, se o njej sploh ni mogoče dogovoriti. Pri pogodbi, ki traja več kot šest mesecev, vendar manj kot dve leti, je najdaljša dovoljena doba en mesec. Od dveh let naprej in pri pogodbi brez izteka roka sta omejitvi dva oziroma en mesec. Poskusna doba, ki presega dovoljeno obdobje, je v celoti nična – ne pa skrajšana na zakonsko določeno najdaljšo dovoljeno dobo – kar pomeni, da odpoved v tem času nima podlage.
Klavzula o začasnem obvestilu
Brez klavzule o začasni odpovedi pogodbe za določen čas nobena od strank ne more predčasno odpovedati. Vključitev klavzule je običajno pametna, odpovedni rok pa mora biti izrecno naveden. Velja si zapomniti, da klavzula deluje v obe smeri: zaposlenemu omogoča predčasni odhod, prav tako pa delodajalcu omogoča prekinitev pogodbe.
Klavzula o prepovedi konkurence
Od 1. januarja 2015 klavzule o prepovedi konkurence načeloma ni mogoče vključiti v pogodbo za določen čas. Izjema je ozka: klavzula je veljavna le, če ji je priložena pisna izjava o razlogih, ki dokazujejo, da je potrebna zaradi pomembnih poslovnih ali storitvenih interesov. Šablonska utemeljitev ne bo vzdržala preverjanja, klavzula brez kakršne koli utemeljitve pa je preprosto nična.
Kako se konča pogodba za določen čas?
Pogodba preneha veljati, ko poteče dogovorjeno obdobje ali ko je projekt zaključen. Za pogodbe, sklenjene za šest mesecev ali več, pa mora delodajalec najpozneje en mesec pred iztekom roka podati pisno obvestilo – aanzegging – v katerem navede, ali se bo pogodba nadaljevala in če bo, pod kakšnimi pogoji.
Če tega ne storite, vas to stane eno mesečno plačo; če odpoveste pozno, pa sorazmerni znesek. Dokazno breme, da je bila pisna odpoved podana pravočasno, nosi delodajalec, zato je priporočena pošta ali e-pošta s potrdilom o dostavi in branju vredna majhnega truda. Obveznost velja tudi, kadar je nadaljevanje očitno vsem, in je na celotnem področju najpogosteje spregledana dolžnost.
Kdaj začasna pogodba postane stalna?
Do pretvorbe pride samodejno, po zakonu, ko je preseženo pravilo verige – bodisi zato, ker je sklenjena četrta zaporedna pogodba bodisi zato, ker je serija trajala dlje kot šestintrideset mesecev, medtem ko so intervali ostali znotraj šestih mesecev. Noben dokument ne beleži spremembe; preprosto je tako, posledica pa je, da je za prekinitev razmerja zdaj potrebno dovoljenje za odpoved ali sodna odredba.
Pravilo verige ne velja za vse. Izključuje vajeniške pogodbe v okviru poklicnega programa BBL, zaposlene, mlajše od osemnajst let, ki delajo največ dvanajst ur na teden, agencijske delavce z agencijsko klavzulo in pripravnike. Za zaposlene, ki so dosegli državno upokojitveno starost, velja ločen režim, v skladu s katerim je dovoljenih šest začasnih pogodb v štirih letih.
Pogosta vprašanja
Ali je treba začasno pogodbo prekiniti?
Ne. Samodejno se konča na dogovorjeni datum. Kar mora delodajalec storiti, je, da pri pogodbah, ki trajajo šest mesecev ali več, zaposlenega vsaj mesec dni vnaprej pisno obvesti, ali bo pogodba nadaljevala. To je obvestilo, ne odpoved.
Kaj se zgodi, če delodajalec pozabi na prijavo?
Pogodba sicer preneha, vendar delodajalec dolguje odškodnino v višini ene mesečne plače ali sorazmernega dela le-te, če je bilo obvestilo zgolj prepozno. Za zahtevek velja kratek zastaralni rok, zato delavec, ki se nanj želi sklicevati, ne sme čakati.
Ali se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas predčasno prekine?
Le če pogodba vsebuje klavzulo o začasni odpovedi ali v primeru skrajšane odpovedi iz nujnih razlogov. Brez takšne klavzule se predčasna prekinitev pogodbe šteje za kršitev in stranka, ki krši pogodbo, lahko dolguje odškodnino v višini plače za preostanek obdobja.
Ali šestmesečni premor res vse ponastavi?
Po veljavnih pravilih, da: prekinitev, daljša od šestih mesecev, prekine verigo. Od 1. januarja 2028 ta interval postane tri leta, zaradi česar bo konstrukcija večinoma neuporabna za redno delo.
Ali lahko pogodba o zaposlitvi nosečnice preprosto poteče?
Iztekanje pogodbe je samo po sebi zakonito, vendar razlog za nepodaljšanje ni nepreverljiv. Zavrnitev podaljšanja zaradi nosečnosti ali kronične bolezni je prepovedana diskriminacija in delavec jo lahko izpodbija, čeprav je pogodba prenehala po samem zakonu.
Nasveti glede pogodb o zaposlitvi za določen čas
Večina sporov glede pogodb o zaposlitvi za določen čas je posledica njihove sestave in ne konflikta: poskusna doba je teden dni predolga, nekaj dni prekratek premor, aanzegging, poslan po navadni e-pošti. Vzorčna pogodba, sestavljena enkrat in pravilno uporabljena, prepreči skoraj vse spore in je precej cenejša od zahtevka, ki sledi napaki. Naše vodnik po nizozemskem delovnem pravu postavlja začasno pogodbo v širši kontekst. Imate vprašanja o pogodbi za določen čas ali bi želeli, da se taka sestavi ali pregleda? Prosimo, kontaktirajte Law & More; naši odvetniki za delovno pravo vam bodo z veseljem pomagali.
