Medtem ko so bile pogodbe o zaposlitvi za določen čas včasih izjema, se zdi, da so postale pravilo. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas imenujemo tudi pogodba o zaposlitvi za določen čas. Takšna pogodba o zaposlitvi se sklene za določen čas. Pogosto je sklenjena za šest mesecev ali leto. Poleg tega se ta pogodba lahko sklene tudi za čas trajanja dela. Na kaj morate biti pozorni pri ponudbi pogodbe o zaposlitvi? Kaj daste vanjo? In kako preneha pogodba o zaposlitvi?
Kaj je to?
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za določen čas. To lahko traja nekaj mesecev, lahko pa tudi več let. Po tem preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas. Zato se samodejno konča in ne delodajalec ne delavec ne smeta več ukrepati. Lahko pa je delodajalec odškodninsko odgovoren, če ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne spoštuje odpovednega roka.
Posledica „samodejnega“ izteka je, da imajo zaposleni manj gotovosti s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ker delodajalcu ni več treba dati odpovedi (prek dovoljenja za odpoved UWV) ali odpustiti (prek okrožnega sodišča), da bi se znebil zaposlenega. Odpoved ali prenehanje pogodbe o zaposlitvi mora nastopiti v primeru pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Za te oblike odpovedi je povezanih kar nekaj pogojev.
Predvsem v slabih gospodarskih časih je pogodba o zaposlitvi za določen čas postala zanimiva možnost za delodajalce.
Ponudite pogodbo za določen čas.
Preden ponudite pogodbo, je treba upoštevati več bistvenih točk:
Verižna razporeditev: število pogodb za določen čas
Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas morate upoštevati tako imenovano verižno pravilo. Ta določa, kdaj pogodba o zaposlitvi za določen čas preide v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Po tem pravilniku lahko v 36 mesecih sklenete največ tri zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V kolektivni pogodbi se lahko uporabi tudi drugačna ureditev
Ali sklenete več kot tri zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Ali pa pogodbe o zaposlitvi presegajo 36 mesecev, vključno z intervali do 6 mesecev? In ali v kolektivni pogodbi ni določbe, ki bi povečala število pogodb oziroma to obdobje? Potem zadnja pogodba o zaposlitvi za določen čas samodejno preide v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi je sukcesivna, če je delavec med njima trajal šest mesecev ali manj. Želite prekiniti verigo pogodb o zaposlitvi? Potem morate zagotoviti več kot šest mesecev.
Cao
Kolektivna pogodba (CAO) včasih vsebuje določbe za ponudbo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Na primer, kolektivna pogodba lahko vključuje izjeme od pravila verige pogodb. Pomislite na določbe, ki omogočajo več začasnih pogodb o zaposlitvi za daljše obdobje. Ali ima vaše podjetje ali dejavnost kolektivno pogodbo? Nato preverite, kaj je na tem področju urejeno.
Enako obravnavanje
Zaposleni bi morali računati na enakopravno obravnavo. To velja tudi pri ponudbi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Tako je na primer prepovedano nepodaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas noseči delavki ali delavki s kroničnimi boleznimi zaradi nosečnosti ali kronične bolezni.
Zaporedni delodajalci
Ali obstajajo zaporedni delodajalci? Nato se veriga pogodb o zaposlitvi nadaljuje (in se lahko šteje). Naknadni delodajalci so lahko primer pri prevzemu podjetja. Ali če je delavec zaposlen na zavodu za zaposlovanje in kasneje neposredno pri delodajalcu. Delavec nato dobi drugega delodajalca, vendar še naprej opravlja isto ali podobno delo.
Vsebina pogodbe
Vsebina pogodbe o zaposlitvi v veliki meri ustreza pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Vendar pa obstaja nekaj posebnosti:
Trajanje
V pogodbi o zaposlitvi za določen čas mora biti navedeno trajanje pogodbe o zaposlitvi. Termin je običajno označen z začetnim in končnim datumom.
Možno je tudi, da pogodba o zaposlitvi za določen čas ne vsebuje končnega datuma, na primer v primeru pogodbe o zaposlitvi za čas trajanja projekta. Ali za nadomeščanje dolgotrajno bolnega delavca, dokler le-ta ne more ponovno samostojno delati. V teh primerih morate biti sposobni objektivno določiti konec projekta ali vrnitev dolgotrajno bolnega delavca. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi je torej odvisno od te objektivne odločitve in ne od volje delavca ali delodajalca.
Klavzula o začasnem obvestilu
V pogodbo o zaposlitvi za določen čas je pametno vključiti klavzulo o začasni odpovedi. Ta klavzula daje možnost predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ne pozabite navesti odpovednega roka. Upoštevajte, da lahko pogodbe o zaposlitvi predčasno odpove ne le delodajalec, ampak tudi delavec.
Probation
Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas je le včasih dovoljeno poskusno delo. S poskusno dobo se lahko dogovorite le pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas z naslednjim trajanjem pogodbe:
- Več kot šest mesecev, vendar manj kot dve leti: največ enomesečno poskusno delo;
- 2 leti ali več: največ dva meseca poskusne dobe;
- Brez datuma zaključka: največ enomesečno poskusno delo.
Konkurenčna klavzula
Od 1. januarja 2015 je v pogodbo o zaposlitvi za določen čas prepovedano vključevati konkurenčno klavzulo. Izjema od tega glavnega pravila je, da se lahko konkurenčna klavzula vključi v pogodbo o zaposlitvi za določen čas, če je konkurenčni klavzuli priložena izjava o razlogih, iz katerih je razvidno, da je klavzula potrebna zaradi znatnih poslovnih ali storitvenih interesov na del delodajalca. Zato se konkurenčna klavzula lahko vključi v pogodbo o zaposlitvi za določen čas le izjemoma.
Kdaj hitra pogodba preide v pogodbo za nedoločen čas?
Pogodba za nedoločen čas po treh zaporednih pogodbah za določen čas
Zaposleni samodejno dobi pogodbo za nedoločen čas, če:
- je imel pri istem delodajalcu več kot tri pogodbe za določen čas ali;
- Imel je več kot tri pogodbe za določen čas z zaporednimi delodajalci za isto vrsto dela. (Na primer, če delavec najprej dela prek agencije za zaposlovanje in se nato neposredno pridruži delodajalcu) in;
- Premor (interval) med pogodbami je največ 6 mesecev. Za začasno ponavljajoče se delo (ki ni omejeno na sezonsko delo), ki se lahko opravlja do 9 mesecev na leto, lahko med pogodbama pretečejo največ 3 meseci. Vendar mora biti to vključeno v kolektivno pogodbo, in;
- 3. pogodba zaposlenega poteče 1. januarja 2020 ali pozneje in;
- Drugih pogojev v kolektivni pogodbi ni, saj imajo prednost dogovori v kolektivni pogodbi.
Pogodba za nedoločen čas po treh letih začasnih pogodb
Zaposleni samodejno dobi pogodbo za nedoločen čas, če:
- Prejel je več pogodb za določen čas pri istem delodajalcu za več kot tri leta. Ali za isto vrsto dela pri zaporednih delodajalcih;
- Med pogodbami (interval) je največ 6 mesecev. Za začasno ponavljajoče se delo (ki ni omejeno na sezonsko delo), ki se lahko opravlja do 9 mesecev na leto, lahko med pogodbama pretečejo največ 3 meseci. To pa mora biti vključeno v kolektivno pogodbo;
- Drugih pogojev v kolektivni pogodbi ni.
izjeme
Pravilo verige velja le za nekatere. Do samodejnega podaljšanja pogodbe za nedoločen čas niste upravičeni v naslednjih primerih:
- Za vajeniško pogodbo za tečaj BBL (poklicno usposabljanje);
- Starost, mlajša od 18 let, z delovnim časom do 12 ur na teden;
- Delavec za določen čas z agencijsko klavzulo;
- Ste pripravnik;
- ste nadomestni učitelj na osnovni šoli v primeru bolezni učitelja ali pedagoškega osebja;
- Imate starost AOW. Delodajalec lahko delavcu sklene šest pogodb za določen čas v 4 letih od državne upokojitvene starosti.
Konec pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha ob izteku dogovorjenega obdobja ali po zaključku projekta. Ali gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas 6 mesecev ali več? V tem primeru morate podati odpoved oziroma pisno sporočiti, ali želite nadaljevati pogodbo o zaposlitvi in pod kakšnimi pogoji.
Na primer, če ne podaljšate pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Najbolje bi bilo, če bi dali odpoved najkasneje en mesec pred iztekom pogodbe o zaposlitvi. Če tega ne storite, vam dolgujemo nadomestilo v višini ene mesečne plače. Ali, če odpoveste prepozno, sorazmerni znesek. Delodajalec mora dokazati, da je dal pravočasno pisno odpoved. Zato priporočamo, da obvestilo pošljete priporočeno in shranite potrdilo o prejemu track & trace. Trenutno se pogosto uporablja tudi e-pošta s potrditvijo prejema in branja.
zaključek
Za delodajalca in zaposlenega je pametno, da potrebne pogodbe (na primer pogodbe o zaposlitvi za določen čas in za nedoločen čas) pripravita odvetnik. Zlasti za delodajalca lahko z enim samim osnutkom ustvari model, ki ga lahko uporablja za vse prihodnje pogodbe o zaposlitvi. Mimogrede, če se v vmesnem času pojavijo težave (npr. odpuščanje ali težave v zvezi s skrbništvom), je priporočljivo angažirati tudi odvetnika. Dober odvetnik lahko prepreči več težav in reši že nastale težave.
Imate vprašanja o pogodbah za določen čas ali želite pripravo pogodbe? Če je odgovor pritrdilen, stopite v stik z nami. Naši odvetniki so specializirani za delovno pravo in vam bo z veseljem pomagal!
