Takojšnja odpustitev: Pojasnjene pravice in zahteve
Tako zaposleni kot delodajalci lahko na različne načine pridejo v stik z odpuščanjem. Si ga izberete sami ali ne? In v kakšnih okoliščinah? Eden najbolj drastičnih načinov je takojšnja odpustitev. Je to tako? Potem se pogodba o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem v trenutku konča. Znotraj delovnega razmerja ta možnost pripada delodajalcu in zaposlenemu. Vendar odločitve v zvezi s tovrstno odpustitvijo nobena od strank ne more sprejeti čez noč. V obeh primerih veljajo določeni pogoji za veljavno odpoved in stranke imajo določene pravice in obveznosti.
Za veljavno takojšnjo odpoved morata delodajalec in zaposleni izpolnjevati naslednje zakonske zahteve.
- Nujni razlog. Okoliščine morajo biti takšne, da jih mora ena od strank odpustiti. To se mora nanašati na dejanja, značilnosti ali ravnanje ene od strank, zaradi česar ni mogoče upravičeno pričakovati, da bo druga pogodbenica nadaljevala pogodbo o zaposlitvi. Natančneje, lahko gre za grožnjo, prevaro ali resno nevarnost za življenje ali zdravje na delovnem mestu. Drugi razlog je lahko pomanjkanje ustrezne ponudbe prostora in penziona s strani delodajalca, čeprav je bilo to dogovorjeno.
- Takojšnja odpoved. Če delodajalec ali delavec pozneje takoj odpove razrešitev, mora biti takšna odpuščenost odobrena ali sprejeta takoj, torej takoj po incidentu ali storjenem krivdnem dejanju. Poleg tega lahko stranke pred takšno razrešitvijo vzamejo kratek čas, na primer za pridobitev pravnega nasveta ali za začetek preiskave. Če ena od strank predolgo čaka, te zahteve ni več mogoče izpolniti.
- Takojšnje obvestilo. Poleg tega je treba nemudoma obvestiti drugo zadevno stran, tj. Takoj po odpustu.
Če te zahteve niso izpolnjene, je razrešitev nična. Ali so izpolnjeni vsi trije zgoraj navedeni pogoji? Nato se pogodba o zaposlitvi med strankami takoj konča. Za takšno razrešitev ni treba zahtevati dovoljenja UWV ali pododročnega sodišča in nobenega odpovednega roka ni treba upoštevati. Zato imajo stranke določene pravice in obveznosti. Katere pravice ali obveznosti so, je razloženo spodaj.
Pristojbina za prehod
Če je delavec oseba, ki se odloči za takojšnjo odpoved, na primer zaradi hujših krivdnih dejanj ali opustitev delodajalca, je do prehodnega plačila upravičen delavec, ki je bil zaposlen najmanj 2 leti. Ali bo delodajalec odpovedal s takojšnjim učinkom? V tem primeru delavec načeloma ni upravičen do prehodnine, če je odpoved posledica hujših krivdnih dejanj ali opustitev delavca.
Okrajno sodišče lahko izjemoma določi tudi drugače. V tem primeru bo delodajalec morda še vedno moral (delno) plačati prehodnino zaposlenemu. Bi radi izvedeli več o pogojih ali izračunu prehodnine? Nato se obrnite na odvetnike zakon & Več.
Nadomestilo iz nujnega razloga zaradi naklepa ali krivde
Če delavec zaradi naklepa ali napake delodajalca takoj odstopi iz nujnega razloga, mu delodajalec dolguje odškodnino. To nadomestilo je odvisno od plače zaposlenega in mora biti vsaj enako znesku, ki bi ga delavec prejel v plačah v zakonsko določenem odpovednem roku. Pododdelčno sodišče lahko tudi pošteno zniža ali poveča to nadomestilo. Nasprotno mora delavec plačati delodajalcu tudi primerljivo odškodnino zaradi svoje namere ali krivde, pododročno sodišče pa mu lahko prilagodi tudi višino tega nadomestila.
Z odpovedjo se ne strinjate
Se kot delodajalec ne strinjate s takojšnjo odpovedjo zaposlenega? V tem primeru lahko v dveh mesecih od dneva, ko je bila pogodba o zaposlitvi z vašim zaposlenim odpovedana zaradi takojšnje odpovedi, lahko od pododdelčnega sodišča zahtevate odškodnino, ki vam jo mora plačati vaš zaposleni. V primeru pogodbe z možnostjo odpovedi lahko pododdelčno sodišče dodeli odškodnino za prezrtje odpovednega roka. To nadomestilo je potem enako plači, ki bi jo prejel vaš zaposleni za ustrezno odpovedno obdobje.
Ali ste zaposleni in se ne strinjate z odločitvijo delodajalca, da vas odpusti s takojšnjim učinkom? Potem lahko izpodbijate to odpoved in od okrožnega sodišča zahtevate, da odpoved razveljavi. Namesto tega lahko odškodnino zahtevate tudi pri podokrožnem sodišču. Obe zahtevi je treba predložiti tudi podokrožnemu sodišču 2 meseca po dnevu, ko je bila pogodba odpovedana s skrajšanim odpovedjo.
V teh sodnih postopkih bo moral delodajalec nato dokazati, da takojšnja odpoved izpolnjuje pogoje. Praksa kaže, da je delodajalec običajno težko prepoznati nujni razlog za odpoved. Zato mora delodajalec upoštevati, da bo v takem primeru sodnik razsodil v korist delavca. Če se kot zaposleni naknadno ne strinjate z odločitvijo okrožnega sodišča, se lahko zoper to pritožite.
Da bi se izognili sodnim postopkom, je morda smiselno ob posvetovanju med strankami sklepati o poravnavi in s tem sporazumno pretvorbo pretvoriti v odpoved. Tak sporazum o poravnavi lahko prinese koristi obema stranema, kot so kratkoročno varstvo in morda pravica do nadomestila za brezposelnost zaposlenega. Zaposleni nima te pravice v primeru takojšnje odpovedi.
Ali se soočate s takojšnjo odpustitvijo? Potem je pomembno, da se seznanite s svojim pravnim položajem in njegovimi posledicami. Na Law & More razumemo, da je odpoved eden najdaljnosežnejših delovnopravnih ukrepov, ki ima daljnosežne posledice tako za delodajalca kot za zaposlenega.
Zato imamo osebni pristop in skupaj z vami ocenimo vašo situacijo in možnosti. Law & MoreOdvetniki so strokovnjaki na področju prava odpuščanja in vam z veseljem nudijo pravno svetovanje ali pomoč med postopkom odpuščanja. Imate še kakšna vprašanja glede razrešitve? Prosim kontaktirajte Law & More ali obiščite našo spletno stran Odpust.si.
