Odvetnik za zaposlitev
na Nizozemskem

Vaš delodajalec vam je ponudil poravnavo ali pa ste bili odpuščeni po hitrem postopku. Ali pa ste delodajalec, ki se želi z zaposlenim ločiti brez dolgotrajnega spora. Kot odvetnik za delovno pravo na Nizozemskem ocenimo vaš položaj in izračunamo vaše upravičenosti. Spremljamo tudi obdobja, ki začnejo teči hkrati.

Ocena strank Law & More 9.6 od 10 naprej Klantenvertellen, nizozemska platforma za preglede (81 pregledov, od oktobra 2026).

Nizozemsko delovno pravo se nahaja predvsem v 7. knjigi nizozemskega civilnega zakonika, ki ga dopolnjujejo kolektivne pogodbe o delu (CAO). Pomagamo tako delodajalcem kot delojemalcem v angleščini in nizozemščini. Od 1. januarja 2020 za večino javnih uslužbencev velja tudi običajno nizozemsko delovno pravo.

Kdaj potrebujete odvetnika za delovno pravo na Nizozemskem?

Odvetnika za delovno pravo potrebujete takoj, ko vam začne teči menstruacija ali vas kdo prosi za podpis. Prej ko poiščete pravno pomoč, več možnosti imate.

Zaposleni in delodajalci se na nas običajno obrnejo glede:

• grožnja z odpovedjo, odpovedno pismo ali povabilo na sestanek o "slabih novicah";
• sporazum o poravnavi ali sporazum o odpovedi, ki ga morate oceniti v 14 dneh;
• odpoved po hitrem postopku ali vprašanje, ali lahko kot delodajalec ukrepate;
• konflikt z vašim vodjo ali spor glede plače, bonusa ali delovnega časa;
• bolezen, reintegracija ali ustavitev izplačila plače, ki jo naloži delodajalec;
• klavzula o prepovedi konkurence, ki blokira novo delovno mesto;
• reorganizacija, kolektivna odpoved ali zahteva za nasvet svetu delavcev;
• priprava pogodb o zaposlitvi, priročnikov za zaposlene ali pogodb za direktorje in izseljence.

S katerimi sorodnimi storitvami vam lahko pomagamo?

Za specifična vprašanja s tega področja prava so te strani podrobneje obravnavane.

• Odvetnik za odpuščanje
• Pogodbe o zaposlitvi
• Odvetnik za delovno pravo Amsterdam
• Odvetnik za delovno pravo Eindhoven

Katero pogodbo o zaposlitvi imate?

Pogodba o zaposlitvi obstaja, ko delavec dela za delodajalca v zameno za plačilo (člen 7:610 nizozemskega civilnega zakonika). Ali je pogodba sklenjena za določen ali nedoločen čas, je odvisno od tega, kako in kdaj se lahko konča.

Delodajalec vas mora pisno obvestiti o bistvenih pogojih zaposlitve. Od avgusta 2022 se mora to zgoditi v enem tednu od začetka dela za bistvene pogoje. Najkrajši dopust, do katerega imate pravico, je štirikratnik tedenskega delovnega časa (člen 7:634): 20 dni za zaposlitev s polnim delovnim časom.

Kako deluje pravilo verižne pogodbe za pogodbe za določen čas?

V skladu s členom 7:668a nizozemskega civilnega zakonika pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas nastane po več kot treh pogodbah za določen čas ali 36 mesecih. Veriga se prekine šele s presledkom, daljšim od šestih mesecev.

Upravni odbor lahko odstopa od teh pravil v nekaterih točkah. Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, sklenjeni za šest mesecev ali več, mora delodajalec pisno obvestiti o podaljšanju. To se mora zgoditi vsaj en mesec pred iztekom pogodbe (člen 7:668). Če delodajalec tega ne stori, ste upravičeni do nadomestila v višini do ene mesečne plače. Predlagane so bile spremembe pravila verižne zaposlitve, zato preverite veljavna pravila, preden se zanašate na interval.

Kakšna so pravila o pogojni kazni?

Poskusna doba se mora dogovoriti pisno (člen 7:652 nizozemskega civilnega zakonika). Poskusna doba ni dovoljena pri pogodbi, sklenjeni s šestimi meseci ali manj.

Za pogodbo do dveh let je najdaljše dovoljeno obdobje en mesec. Za daljšo ali trajno pogodbo je dovoljeno dva meseca. Med poskusnim obdobjem lahko obe stranki pogodbo odpovesta s takojšnjim učinkom. Na vašo zahtevo mora delodajalec pisno navesti razlog, velja pa tudi prepoved diskriminacije.

Kako lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi?

Delodajalec ne more kar tako odpovedati pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Nizozemska delovna zakonodaja zahteva utemeljen razlog (člen 7:669 nizozemskega civilnega zakonika) in predhodno preverjanje prerazporeditve.

Zakonski razlogi so izčrpni. Postopek odpovedi je odvisen od razloga:

Če se delavec z odpovedjo strinja pisno, ni potrebno dovoljenje UWV ali okrožnega sodišča. Delavec lahko to soglasje prekliče v 14 dneh (člen 7:671). Odpovedni rok delodajalca je od enega do štirih mesecev, odvisno od dolžine zaposlitve (člen 7:672). Kot odvetnik za delovno pravo na Nizozemskem vidimo, da dobro dokumentiran spis pogosto odloča o zadevi odpovedi.

Kdaj je skrajšana odpoved veljavna?

Odpoved po hitrem postopku je veljavna le iz nujnih razlogov (člena 7:677 in 7:678 nizozemskega civilnega zakonika). Delodajalec mora odpustiti takoj in takoj navesti razlog.

Primeri nujnega vzroka so tatvina, goljufija ali resne grožnje. Sodišče pretehta vse okoliščine, kot so delovna doba in posledice za zaposlenega. Zaposleni, ki želi izpodbijati odpoved, mora v dveh mesecih od okrožnega sodišča zahtevati razveljavitev (člen 7:686a). Veljavna odpoved po skrajšanem postopku običajno preneha tudi vaša pravica do nadomestila za brezposelnost.

Kaj morate vedeti o sporazumu o poravnavi?

Poravnava (vaststellingsovereenkomst) konča delovno razmerje sporazumno. Delavec ga lahko prekine v 14 dneh od podpisa brez navedbe razlogov (člen 7:670b nizozemskega civilnega zakonika).

Če sporazum ne omenja tega obdobja za razmislek, se to obdobje spremeni v tri tedne. V sporazumu o poravnavi ni zakonsko določenega prehodnega plačila; vse je predmet pogajanj. Preverite končni datum, odpovedni rok, nadomestilo, morebitno klavzulo o prepovedi konkurence in nevtralni razlog za odpoved. S pravilnim besedilom delavec običajno ohrani pravico do nadomestila za brezposelnost od UWV. Delodajalci pogosto prispevajo k kritju pravnih stroškov delavca.

Kakšno nadomestilo prejmete ob odpustitvi?

Ob odpovedi na pobudo delodajalca je delavec upravičen do prehodnega nadomestila (člen 7:673 nizozemskega civilnega zakonika). To znaša eno tretjino mesečne plače na leto zaposlitve, od prvega delovnega dne.

Prehodno nadomestilo je omejeno na znesek, ki se indeksira vsako leto, ali na eno letno plačo, če je ta višja. Za leto 2026 je zgornja meja 102,000 evrov bruto. Če je odpoved posledica hude krivde zaposlenega, izplačilo zapade. V primeru odpovedi zaradi kumulativnega razloga lahko sodišče dosodi dodatno izplačilo v višini do polovice prehodnega nadomestila.

Poleg tega lahko sodišče dosodi pravično odškodnino (billijke vergoeding), če je delodajalec ravnal resno krivdno. Ni določene formule: sodišče upošteva vse okoliščine, vključno z izgubljenim dohodkom in možnostjo nove zaposlitve.

Kakšna so pravila glede bolezni in reintegracije?

Med boleznijo delodajalec izplača vsaj 70 odstotkov plače do 104 tednov (člen 7:629 nizozemskega civilnega zakonika). V prvem letu je to vsaj zakonsko določena minimalna plača, številni upravni odbori pa zahtevajo 100 odstotkov.

V prvih dveh letih bolniške odsotnosti velja prepoved odpovedi (člen 7:670). Delodajalec in delavec morata sodelovati pri ponovni vključitvi v delo v skladu z Zakonom o izboljšanju varstva otrok (Wet verbetering poortwachter). Če delavec brez utemeljenega razloga noče sodelovati, lahko delodajalec ustavi izplačilo plače. Če delodajalec ni storil dovolj, lahko UWV podaljša obveznost izplačila plače za največ 52 tednov. Po 104 tednih lahko delavec prejme nadomestilo WIA, za katero zaprosi do 93. tedna bolniške odsotnosti.

Kdaj je konkurenčna klavzula veljavna?

Klavzula o prepovedi konkurence je veljavna le, če je pisno dogovorjena s polnoletnim delavcem (člen 7:653 nizozemskega civilnega zakonika). V pogodbi o zaposlitvi za določen čas je nična, razen če delodajalec pisno pojasni, kateri bistveni poslovni interesi jo zahtevajo.

Klavzula o prepovedi nagovarjanja strank, ki prepoveduje stik s strankami, je predmet enakih pravil. Okrožno sodišče lahko klavzulo v celoti ali delno razveljavi, če nepravično postavlja delavca v slabši položaj. Kot odvetnik za delovno pravo na Nizozemskem ocenimo, ali bo vaša klavzula obveljala, in se po možnosti pogajamo o omejitvi.

Kaj velja za reorganizacije in svet delavcev?

Podjetje s 50 ali več zaposlenimi mora imeti svet delavcev (ondernemingsraad). V skladu s 25. členom Zakona o svetih delavcev ima svet delavcev pravico do svetovanja glede reorganizacije. 27. člen mu daje pravico do soglasja k nekaterim predpisom.

Soglasje zajema sheme, na primer glede delovnega časa, ocenjevanja in bolniške odsotnosti. Če delodajalec ne upošteva nasveta sveta delavcev, se lahko svet delavcev v enem mesecu pritoži pri podjetniški zbornici. Pri odpovedih iz ekonomskih razlogov mora delodajalec uporabiti načelo refleksije za vsako starostno skupino znotraj zamenljivih delovnih mest.

Zakon o kolektivnem odpuščanju se uporablja, če namerava delodajalec v treh mesecih odpustiti 20 ali več zaposlenih na enem delovnem območju. Delodajalec mora o tem obvestiti UWV in sindikate. UWV načeloma obravnava zahtevke za odpustitev šele en mesec po tem obvestilu.

Kakšna je razlika za direktorje in izseljence?

Zakoniti direktor nizozemske bančne družbe ima običajno dvojni položaj: direktorja v skladu z ustanovitveno pogodbo in zaposlenega. V skladu s členom 2:244 nizozemskega civilnega zakonika lahko skupščina direktorja kadar koli razreši. Dovoljenje UWV ali sodišča ni potrebno.

Z razrešitvijo direktorja načeloma preneha tudi pogodba o zaposlitvi, razen če velja prepoved razrešitve. Direktorju je treba najprej dati možnost, da izrazi svoje mnenje. Napačen sklep lahko privede do pravičnega nadomestila.

Če običajno delate na Nizozemskem, vas obvezna nizozemska delovna zakonodaja varuje, tudi v okviru pogodbe s tujo službo. Če je vaše dovoljenje za prebivanje odvisno od vaše zaposlitve, lahko odpoved vpliva tudi na vaše bivanje. Nato se uskladimo z našo imigracijsko prakso.

Kako poteka delo z Law & More delo?

Sodelovanje z odvetnikom za delovno pravo na Nizozemskem pri Law & More Sledi štirim fazam: sprejem, svetovanje, pogajanja in po potrebi postopek. V vsaki fazi se vnaprej pogovorimo o tem, kaj bomo storili in koliko bo to okvirno stalo.

1. Sprejem. Na brezplačnem uvodnem sestanku se pogovorimo o vaši situaciji in morebitnih tekočih obdobjih. Zahtevamo vašo pogodbo o zaposlitvi, CAO, plačilne liste in korespondenco.
2. Nasvet. Vaš nizozemski odvetnik za delovno pravo oceni vaš položaj in vam v angleščini ali nizozemščini razloži tveganja in možnosti.
3. Pogajanja. Pogovore vodimo z drugo stranko ali njenim odvetnikom. Mnogi spori se končajo s poravnavo, mediacija pa je lahko hitrejša pot.
4. Postopek. Če ni dosežena poravnava, se pravda sproži pred okrajnim sodiščem in v primeru pritožbe pred pritožbenim sodiščem.

Koliko stane odvetnik za delovno pravo na Nizozemskem?

At Law & More Urna postavka za odvetnika znaša od 250 do 350 evrov brez DDV. Za partnerja znaša od 300 do 400 evrov brez DDV, o postavki pa se pogovorimo vnaprej.

Uvodni sestanek z vašim odvetnikom za delovno pravo na Nizozemskem je brezplačen. Enkratni svetovalni sestanek brez nadaljnje pomoči stane 300 evrov, vključno z DDV. Pravna pomoč, ki jo financira vlada, obstaja prek Odbora za pravno pomoč (Raad voor Rechtsbijstand), vendar Law & More ne deluje na tej podlagi. Naša pisarna je na Marconilaan 13 in Eindhoven, z obiskovalno lokacijo v Amsterdam, in delujemo po vsej Nizozemski.

Kdo obravnava vaš primer?

Vaš primer obravnavata Aylin Acar in Michelle Marjanovic. Več o njuni preteklosti si lahko preberete na strani naše ekipe.

Kateri članki vam bodo še dodatno v pomoč?

• Pogodbe o zaposlitvi na Nizozemskem
• Poskusna doba: nizozemska pravila
• Sporazum o poravnavi
• Prehodno plačilo 2026
• Pravično nadomestilo v primerih odpovedi
• Soočanje s takojšnjo odpovedjo
• Pravice zaposlenih v primeru bolezni
• Razrešitev direktorja podjetja

Zakonsko besedilo si lahko preberete v 7. knjigi nizozemskega civilnega zakonika.

Pogosta vprašanja

Kdaj naj se obrnem na odvetnika za delovno pravo na Nizozemskem?

Takoj ko se začne menstruacija ali se zahteva podpis, pokličite odvetnika za delovno pravo. Razmislite o sporazumu o poravnavi, odpovedi skrajšanega delovnega razmerja ali vlogi za odpoved zaradi invalidnosti (UWV). Nasvet v tej fazi vam pušča možnosti odprte.

Ali me lahko delodajalec odpusti brez mojega soglasja?

Ne brez utemeljenega razloga in dovoljenja UWV ali odločbe podokrožnega sodišča. Izjemi sta odpoved med pogojno kaznijo in odpoved po skrajšanem postopku iz nujnega razloga. Zakonite direktorje lahko razreši tudi skupščina.

Koliko časa imam za ponovno preučitev poravnalne pogodbe?

Podpisano poravnalno pogodbo lahko razveljavite v 14 dneh brez navedbe razlogov. Če pogodba te pravice ne omenja, je rok tri tedne. To izhaja iz člena 7:670b nizozemskega civilnega zakonika.

Ali obdržim nadomestilo za brezposelnost po sklenitvi poravnave?

Običajno da, če odpoved sproži delodajalec in ni nujnega razloga. V sporazumu mora biti naveden nevtralen razlog in spoštovan odpovedni rok. Pred podpisom odvetnik preveri besedilo.

Koliko znaša prehodno plačilo?

Prehodno nadomestilo znaša eno tretjino mesečne plače na leto delovne dobe. Leta 2026 je omejeno na 102,000 evrov bruto oziroma na eno letno plačo, če je višja. Zahtevati ga morate v treh mesecih po prenehanju zaposlitve.

Ali me lahko delodajalec odpusti, medtem ko sem bolan?

V prvih dveh letih bolezni velja prepoved odpovedi. Delodajalec mora še naprej izplačevati vsaj 70 odstotkov vaše plače in si prizadevati za ponovno vključitev v delo. Sporazum o poravnavi med boleznijo zahteva posebno skrbnost.

Ste v dvomih glede svojega položaja? Povejte nam o svoji situaciji. V enem delovnem dnevu vam bomo sporočili, kakšne so vaše možnosti. Kontaktirajte nas, pokličite +31 40 369 06 80 ali pišite na e-pošto info@lawandmore.nl.

Ta stran vsebuje splošne informacije in ne nadomešča nasvetov o vaši specifični situaciji.