Pogodba o zaposlitvi je pisna pogodba, ki vsebuje vse dogovore med delodajalcem in zaposlenim. Sporazum vsebuje vse pravice in obveznosti obeh strani.

Ali potrebujete pogodbo o zaposlitvi?
SPODI V KONTAKT LAW & MORE

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je pisna pogodba, ki vsebuje vse dogovore med delodajalcem in zaposlenim. Sporazum vsebuje vse pravice in obveznosti obeh strani.

Včasih lahko ni jasnosti, ali obstaja pogodba o zaposlitvi ali ne. Po zakonu je pogodba o zaposlitvi sporazum, s katerim se ena stranka, zaposleni, zaveže, da bo za določen čas opravljala delo v službi druge stranke, delodajalca, in za to delo prejema plačilo. V tej definiciji se razlikuje pet glavnih elementov:

• delavec mora opravljati delo;
• delodajalec mora za delo izplačati plače;
• delo je treba izvesti za določeno časovno obdobje;
• obstajati mora odnos oblasti;
• delavec mora delo opraviti sam.

Tom Meevis - advokat Eindhoven

Tom Meevis

Upravljanje partnerja / odvetnika

 Pokličite +31 40 369 06 80

"Law & More sodeluje

in lahko empatizira

s težavami stranke «

Vrste pogodb o zaposlitvi

Obstajajo različne vrste pogodb o zaposlitvi in ​​vrsta je odvisna od delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim. Delodajalec in zaposleni lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali pogodbo za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

V primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas je določen končni datum pogodbe. Druga možnost je, da se delodajalec in zaposleni dogovorita za sklenitev delovnega razmerja za določeno časovno obdobje, na primer za čas trajanja določenega projekta. Pogodba se nato samodejno odpove, ko projekt preneha.

Delodajalec lahko zaposlenemu ponudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas z največ trikrat v obdobju do 24 mesecev. Če med pogodbami o zaposlitvi za določen čas obstaja obdobje, v katerem ni pogodbe o zaposlitvi, in ima to obdobje največ 6 mesecev, se čas med pogodbami vseeno šteje v izračun 24-mesečnega obdobja.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se konča z uporabo zakona. To pomeni, da pogodba avtomatsko odpove v dogovorjenem času, ne da bi morali ukrepati. Delodajalec mora delavca pisno obvestiti en mesec vnaprej, ali se bo podaljšala pogodba o zaposlitvi in, če je tako, pod katerimi pogoji. Vendar pa je treba pogodbo o zaposlitvi za določen čas odpovedati, če sta se stranki dogovorili za to ali če to zahteva zakon.

Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je mogoče predčasno odpovedati, tj. Pred iztekom trajanja pogodbe o zaposlitvi, če sta se obe stranki dogovorili v pisni obliki. Zato je priporočljivo, da v pogodbo o zaposlitvi za določen čas vedno vključite začasno klavzulo z odpovednim rokom.

Iščete pravno pomoč pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Odvetniki Law & More so vam na voljo.

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se imenuje tudi kot pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Če ni dogovora o obdobju, za katero bo sklenjena pogodba, se domneva, da bo pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Ta vrsta pogodbe o zaposlitvi se nadaljuje, dokler ne preneha.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Pomembna razlika v zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas je način odpovedi. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas je potrebno predhodno obvestilo. Delodajalec lahko zaprosi za dovoljenje za odpust pri UWV ali od pododročnega sodišča zahteva, da razveljavi pogodbo. Vendar je za to potreben utemeljen razlog. Če delodajalec prejme dovoljenje za odpust, mora odpovedati pogodbo o zaposlitvi ob ustreznem spoštovanju veljavnega odpovednega roka.

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Delodajalec lahko zaposlenega odpusti samo, če ima za to dober razlog. Zato mora biti razrešitev razumna. Sledijo najpogostejše oblike odpuščanja.

Odpuščanje zaradi ekonomskih razlogov

Če so okoliščine v podjetju delodajalca dovolj razlog, da zahtevajo odpust delavca, se to zaradi ekonomskih razlogov imenuje odpuščanje. Različni gospodarski razlogi so lahko:

• slab ali slabši finančni položaj;
• zmanjšanje dela;
• organizacijske ali tehnološke spremembe znotraj podjetja;
• prenehanje poslovanja;
• selitev podjetja.

Disfunkcionalno odpuščanje

Odpuščanje zaradi motnje v delovanju pomeni, da delavec ne izpolnjuje zahtev za delovno mesto in je neprimeren za svoje delo. Delodajalcu mora biti jasno, kaj je treba po mnenju delodajalca izboljšati v zvezi z njegovim delovanjem. V okviru procesa izboljšav je treba redno sodelovati z zaposlenimi. Razmisliti je treba o ponudbi tečajev ali izobraževanja s strani tretje osebe na račun delodajalca. Poročila morajo biti pripravljena na razgovore in vključena v kadrovsko karto. Poleg tega mora biti zaposlenemu na voljo dovolj časa za izboljšanje njegovega delovanja.

Takojšnja odpoved

V primeru takojšnje odpovedi delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom, torej brez odpovednega roka. Delodajalec mora imeti za to nujen razlog in razrešitev mora biti „takoj“. To pomeni, da mora delodajalec takoj, ko je jasen nujni razlog, delavca odpustiti. Razlog za razrešitev mora biti naveden hkrati z razrešitvijo. Naslednji razlogi se lahko štejejo za nujne:

• tatvina;
• poneverbe;
• trpinčenje;
• groba žalitev;
• ne hranite poslovne skrivnosti;

Odstop sporazumno

Če se delodajalec in delavec dogovorita o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sporazumi med obema stranema določata sporazum o poravnavi. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi konča sporazumno. Delodajalcu ni treba zahtevati dovoljenja UWV ali pododročnega sodišča za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Imate kakšna vprašanja o pogodbi o zaposlitvi? Poiščite pravno pomoč pri Law & More.

Bi radi vedeli kaj Law & More lahko storite za vas kot odvetniška družba v Eindhovenu?
Nato nas kontaktirajte po telefonu +31 40 369 06 80 ali pošljite e-pošto na:

gospod. Tom Meevis, zagovornik pri Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
gospod. Maxim Hodak, zagovornik na & More - maxim.hodak@lawandmore.nl