Stečaj delodajalca na Nizozemskem: vaše pravice kot zaposlenega

Vaš delodajalec je bil razglašen za stečajnega in govori se o ponovnem začetku dela. V tem negotovem obdobju sta za vas kot zaposlenega pomembni dve vprašanji: ali samodejno prehajate v novo podjetje in kaj boste še prejemali od zaslužene plače, dopusta in regresa?

Kratek odgovor na prvo vprašanje je bolj niansiran, kot se pogosto domneva. Nizozemska zakonodaja sicer vsebuje izjemo od običajnih pravil o prenosu podjetij za stečaj, vendar ta izjema ni prosta pot: kadar ponovni zagon dejansko pomeni nadaljevanje istega gospodarskega subjekta, se zaposleni še vedno lahko prenesejo po zakonu. Odgovor na drugo vprašanje je pogosto boljši od upanja, zahvaljujoč shemi jamstva za plače, ki jo upravlja UWV, nizozemska agencija za zavarovanje zaposlenih, čeprav ima stroge zakonske omejitve. V nadaljevanju je opisano, kaj dejansko zagotavljata zakonodaja in najnovejša sodna praksa.

Glavno pravilo: prenos podjetja

Pri običajnem prenosu podjetja pravice in obveznosti iz vaše pogodbe o zaposlitvi preidejo na kupca po zakonu. To izhaja iz člena 7:663 nizozemskega civilnega zakonika . Pogoj je, da gospodarski subjekt prenese s sporazumom, združitvijo ali razdružitvijo, pri čemer ohrani svojo identiteto. Ali je temu tako, se presoja na podlagi vseh dejanskih okoliščin skupaj: prenesenih sredstev, baze strank, dobrega imena, nadaljevanja dejavnosti, prevzetega osebja in trajanja morebitne prekinitve. Noben od teh dejavnikov ni sam po sebi odločilen.

Ali samodejno prenesete na kupca?

Nizozemska zakonodaja dovoljuje izjemo za stečaj: člen 7:666 civilnega zakonika določa, da se členi 7:662 do 7:665 in člen 7:670(8) ne uporabljajo, kadar je bil delodajalec razglašen za stečajnega delodajalca in je podjetje del stečajne mase.

To ne pomeni, da vsak ponovni zagon ni zaščiten pred zaposlenimi. Pravilen vrstni red je:

Najprej se ugotovi, ali sploh gre za prenos podjetja.
Le če obstaja in podjetje pripada stečajni masi, pride v poštev izjema glede stečaja iz člena 7:666.

Povedano drugače: ob ponovnem zagonu iz stečaja se prenos ne zgodi samodejno zgolj zato, ker se poslovanje nadaljuje. Vendar pa lahko kljub temu pride do prenosa podjetja, pri katerem gospodarski subjekt ohrani svojo identiteto. V tem primeru pravice in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi po zakonu preidejo na prevzemnika, izjema zaradi stečaja pa preprosto ne nastopi, ker postane pomembna šele, ko je ugotovljen prenos podjetja.

Če ni prenosa podjetja, je položaj v bistvu naslednji:

Kupec ni zakonsko dolžan nikogar najeti in se načeloma sam odloči, komu bo dal ponudbo.
Če prejmete ponudbo, bo to praviloma nova pogodba o zaposlitvi z novim delodajalcem in ne samodejno podaljšanje vaše stare.
Kupec lahko v tem primeru predlaga drugačne pogoje.

Ta svoboda izbire torej ne izhaja iz obstoja stečaja kot takega, temveč iz kvalifikacije transakcije. Kjer gre za prenos podjetja, svoboda izbire ne obstaja in delovna sila se načeloma prenese po samem zakonu.

Začasna ustavitev plačil in prenos kljub stečaju

Izjema glede stečaja iz člena 7:666 velja samo za stečaj. Če se podjetje prenese med začasno ustavitvijo plačil , se pravila o prenosu podjetja uporabljajo v celoti in prenos se načeloma izvede samodejno, pri čemer se ohranijo vaši pogoji poslovanja.

Tudi v stečaju izid ni nedoločen. Nedavna sodna praksa kaže, da odločajo dejstva, ne pa oznaka »ponovni začetek stečaja«:

Prizivno sodišče v Haagu je razsodilo, da prevzem le portfelja strank in omejenega števila zaposlenih ne pomeni prenosa podjetja, in obrazložilo, da so ustrezni elementi le delni vidiki celostne ocene, ki jo je treba opraviti, in jih ni mogoče presojati ločeno (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Okrožno sodišče Amsterdam je začasno ugotovil prenos podjetja, pri katerem so se dejavnosti, baza strank in poslovanje nadaljevali z istimi zaposlenimi (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Okrožno sodišče v Rotterdamu je razsodilo, da je prenos mogoč brez prevzema kakršnega koli oprijemljivega premoženja, če se portfelj strank, dobro ime, dejavnosti in del delovne sile prenesejo (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Okrožno sodišče Amsterdam razsodilo, da lahko delavec po zakonu vstopi v delovno razmerje s prevzemnikom, če je prevzemnik prevzel opremo in zaloge ter po kratki prekinitvi nadaljeval poslovanje. Odsotnost prenesenega osebja je bila v tem primeru manj pomembna, ker so zaposleni sami navedli, da ne želijo delati za prevzemnika (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Kantonalno sodišče v Limburgu je razsodilo, da delavcu ni treba podpisati nove pogodbe o zaposlitvi po tem, ko so se sodelavci premestili na drugo delovno mesto, in sicer po tem, ko je pogodba o zaposlitvi sprejeta po samem zakonu (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Osrednje sporočilo: odločilno ni stečaj ali ime, ki je bilo dano transakciji, temveč dejansko vprašanje, ali je trajno organiziran gospodarski subjekt prenesel svoje poslovanje, hkrati pa ohranil svojo identiteto. »Nobeno osebje ni bilo prevzeto« ni samodejno odločilno. Zato vedno ločite med novo pogodbo o zaposlitvi po ponovnem začetku, za katero dejansko velja izjema stečaja, in pogodbo o zaposlitvi, ki se s prevzemnikom samodejno nadaljuje s prenosom podjetja.

Razlike med obema potmama insolventnosti:

Vidik	Stečaj	Začasna ustavitev plačil
Prenos podjetja	Izjema iz člena 7:666 se lahko uporabi, če so njeni pogoji resnično izpolnjeni.	Izjema ne velja; premestitev osebja načeloma poteka po zakonu.
Odpovedni rok	Stečajni upravitelj ga lahko skrajša na največ šest tednov (člen 40 Fw) z dovoljenjem nadzornega sodnika.	Daljši zakonski rok iz člena 7:672(2) Civilnega zakonika se uporablja, kadar presega šest tednov (člen 239 Fw).
Shema jamstva za plače	Velja (61. člen Zakona o zavarovanju za primer brezposelnosti)	Velja tudi (61. člen), vendar se plače v odpovednem roku povrnejo le do obdobja iz 40. člena Fw, medtem ko je dejansko dolgovano obdobje lahko daljše.
Prehodno plačilo	Ni dolžan delodajalcu v stečaju (člen 7:673c civilnega zakonika)	Enako ni dolžan (člen 7:673c)

Predpaket: smallsteps in Heiploeg

Ali je bil ponovni zagon pripravljen pred razglasitvijo stečaja pod nadzorom bodočega stečajnega upravitelja, v okviru tega, kar Nizozemci imenujejo pre-pack? Potem oznaka stečaja ni samodejno odločilna. Sodišče EU je razsodilo, da se izjema zaradi insolventnosti iz člena 5(1) Direktive 2001/23/ES uporablja le, če so kumulativno izpolnjeni trije pogoji: prenosnik mora biti predmet stečajnega postopka ali podobnega postopka; ti postopki morajo biti uvedeni z namenom likvidacije premoženja prenosnika; in morajo biti pod nadzorom pristojnega javnega organa.

In Majhni koraki Sodišče je razsodilo, da predhodni paket, katerega glavni namen je bil nadaljevanje poslovanja kot delujočega podjetja, ni izpolnjeval drugega pogoja, zato se izjema zaradi insolventnosti ni uporabljala in da je bila delovna sila prenesena po zakonu (Sodišče EU, 22. junij 2017, C-126/16).
In Heiploeg Sodišče je pojasnilo, da lahko predhodni paket, katerega končni cilj je maksimiranje donosa za upnike, izpolnjuje pogoje, če postopek dejansko urejajo zakonodajne ali upravne določbe (Sodišče EU, 28. april 2022, C-237/20).

Zato ni preprostega pravila, po katerem bi odločal le formalno navedeni namen postopka. Pravna ocena obravnava naravo in dejanski namen postopka. V literaturi je poudarjeno tudi, da se lahko prepack, ki vključuje nekdanjega delničarja, in prepack z zunanjim kupcem pravno obneseta različno, predvsem zato, ker nizozemski prepack doslej ni imel lastne zakonske podlage. Nizozemsko vrhovno sodišče je v zadevi Heiploeg razsodilo, da položaj bodočega skrbnika ni urejen z zakonom, zato uporabljeni postopek prepacka ni izpolnjeval pogojev Sodišča ( Vrhovno sodišče, 6. oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Predlog zakona, ki bi zagotovil to podlago, Wet continuiteit ondernemingen I, je bil soglasno sprejet v Predstavniškem domu 21. junija 2016, vendar je v Senatu od leta 2019 v mirovanju zaradi sprejetja povezanega zakona o prenosu podjetij v stečaju. Dokler ne bo sprejet in uveljavljen, nizozemski prepack še vedno nima zakonske podlage. Kaj to pomeni za kupca in za strukturo transakcije, je opisano v dokumentu Ponovni zagon podjetja po nizozemskem stečaju . Kadar se stečaj dejansko uporablja za poceni odpuščanje zaposlenih ali pogojev poslovanja, medtem ko vodstvo in dejavnosti ostajajo v bistvu enaki, je vredno to pravno preveriti.

Vaša pogodba in odpoved s strani skrbnika

Vaša pogodba o zaposlitvi ne preneha samodejno z razglasitvijo stečaja. Dokler se dejansko ne konča, delovne obveznosti ostanejo v veljavi, od razglasitve stečaja dalje pa so plače in z njimi povezani prispevki dolgovi stečajne mase.

Stečajni upravitelj ( kurator ) pa lahko odpove pogodbo. Člen 40 Zakona o stečaju določa, da se to stori ob upoštevanju dogovorjenega ali zakonsko določenega odpovednega roka, „ob razumevanju, da se pogodba o zaposlitvi v vsakem primeru lahko odpove s šesttedenskim odpovednim rokom“. To ni zgornja meja šestih tednov, temveč spodnja meja: stečajni upravitelj lahko skrajša odpovedni rok na najmanj šest tednov, tudi če bi bil dogovorjeni ali zakonsko določen rok, na primer v skladu s členom 7:672 civilnega zakonika , daljši. V praksi to pogosto pomeni skrajšanje na šest tednov za dolgoletne zaposlene, vendar je natančen izid odvisen od vaše pogodbe.

Za prenehanje je potrebno tudi dovoljenje nadzornega sodnika: stečajni upravitelj upravlja in likvidira premoženje pod nadzorom tega sodnika ( člen 68(1) in (3) Fw ). Če to dovoljenje ni, lahko to vpliva na veljavnost prenehanja. Med začasno ustavitvijo plačil velja primerljiva, vendar ne enaka ureditev: tudi tukaj je potrebno dovoljenje nadzornega sodnika, vendar je treba načeloma upoštevati daljše zakonsko obdobje iz člena 7:672(2), če presega šest tednov (člen 239 Fw).

Shema zajamčenih plač UWV

Da bi preprečili, da bi zaposleni ostali praznih rok, nizozemska zakonodaja zagotavlja jamstvo za plačo. Ne velja samo za stečaj: 61. člen Zakona o zavarovanju za primer brezposelnosti daje pravico tudi zaposlenim pri delodajalcu, ki mu je bila odobrena začasna ustavitev plačil, za katerega velja shema prestrukturiranja dolga za fizične osebe ali ki je kako drugače trajno prenehal plačevati.

To, da se shema uporablja tudi med začasno ustavitvijo plačil, ne pomeni, da gre tako daleč. Člen 64(1)(b) povrne plače v odpovednem roku le do obdobja, ki velja v skladu s členom 40 Fw, zakon pa izrecno pravi „tako v stečaju kot zunaj njega“. Ker lahko začasno ustavitev plačil povzroči daljši zakonski odpovedni rok v skladu s členom 7:672(2), nastane vrzel med tem, kar lahko zahtevate od delodajalca, in tem, kar UWV dejansko plača. To razliko krije stečajna masa.

Člen 64 na kratko določa, da UWV zajema:

plače za največ trinajst tednov pred ustreznim končnim datumom ali datumom odpovedi;
plače v veljavnem odpovednem roku, ob upoštevanju zgoraj opisane meje insolventnosti;
regres za dopust, regres in določeni zneski, ki jih delodajalec dolguje tretjim osebam največ v preteklem letu.

Pomembni sta dve točki. Nadomestilo je zakonsko omejeno, zato je lahko zajamčena plača v praksi nižja od vaše dejanske pogodbene plače. Zahtevki, ki spadajo zunaj teh obdobij, kot so starejše zaostale plače, pa se lahko vložijo pri stečajnem upravitelju kot navadni nezavarovani zahtevki, čeprav stečajna masa v praksi le redko kaj plača zanje.

Tukaj sta pomembni dve nedavni sodbi vrhovnega sodišča:

Če se po razglasitvi stečaja zaposlite pri kupcu pod enakimi pogoji, lahko stečajni upravitelj iz tega sklepa, da niste več pripravljeni delati za delodajalca v stečaju. Od tega trenutka nimate nobene terjatve iz naslova plače do delodajalca v stečaju in zato za to obdobje tudi nimate terjatve do UWV (ECLI:NL:HR:2022:823). Z drugimi besedami, ne morete hkrati zahtevati plače iz zapuščine, plače od kupca in jamstva za plačo.
Kadar plače, ki so dolgovi zapuščine, niso izplačane pravočasno, se lahko zakonsko določeno povečanje zaradi zamude pri plačilu prav tako šteje kot dolg zapuščine in ima prednost, medtem ko zakonske obresti od plače nimajo enake prednosti. Zakonsko določeno povečanje lahko sodišče umeri (ECLI:NL:HR:2026:239). Te zahtevke je treba upoštevati ločeno od omejenega obsega jamstva za plače UWV in ga zato ne omejuje.

Zaprosite za jamstvo za plačo pri UWV takoj, ko stečajni upravitelj da odpoved; ne čakajte na zaključek stečajnega postopka. Ali lahko takoj po izteku odpovednega roka zahtevate redno nadomestilo za brezposelnost, je odvisno od običajnih pogojev za upravičenost in od tega, ali ste v tistem trenutku bolni.

Bolezen ali nosečnost med stečajem

Zunaj stečaja ste zaščiteni pred odpovedjo med boleznijo in nosečnostjo, kot član sveta delavcev pa z zakonsko prepovedjo odpovedi. Člen 7:670(8) civilnega zakonika izrecno prepoveduje odpoved zaradi prenosa podjetja.

Pogosto slišano trditev, da člen 40 Fw vedno »prevladuje« nad vsemi prepovedmi odpovedi zaradi bolezni, nosečnosti ali članstva v svetu delavcev, je treba obravnavati previdno. Stečajni upravitelj ima res široko pooblastilo za odpoved, vendar to ne pomeni, da se vsaka prepoved v vsaki situaciji razveljavi. To si zasluži pravno oceno za vsak primer posebej, ne pa da se predstavi kot splošno pravilo.

Če ste ob prenehanju delovnega razmerja bolni, se lahko uporabi postopek prejemanja nadomestila za bolezen. Vendar pa se 38.b člen Zakona o bolniških dajatvah ne uporablja na splošno za vsakega zaposlenega, ki odide z dela med boleznijo, zato ni mogoče preprosto domnevati, da vas bo skrbnik vedno prijavil kot bolnega, ki odhaja z dela, in da bo samodejno sledilo nadomestilo za bolezen. Ali bo tako delovalo v vašem primeru, je odvisno od posebnih okoliščin. V primeru nosečnosti ste lahko, odvisno od vaših okoliščin, upravičeni do nadomestila v skladu z Zakonom o delu in oskrbi.

Odpravnina: ali obstaja prehodno plačilo?

Po nizozemski zakonodaji je zakonsko določena odpravnina transitievergoeding , prehodno plačilo. Člen 7:673c(1) in (2) civilnega zakonika določa, da prehodno plačilo „ni več dolgovano“, če je bil delodajalec razglašen za stečajnega delodajalca, če mu je bila odobrena začasna ustavitev plačil ali če je predmet sheme prestrukturiranja dolga za fizične osebe. Pri večini ponovnih zagonov po stečaju to dejansko pomeni, da delodajalec v stečaju sam ne dolguje več prehodnega plačila.

To ne pomeni, da je vsak zahtevek za prehodno nadomestilo izključen. Če pride do prenosa podjetja in vaša pogodba o zaposlitvi kasneje preneha s prevzemnikom, lahko prevzemnik v določenih okoliščinah dolguje prehodno nadomestilo. Člen 7:673 določa, da se prejšnje pogodbe o zaposlitvi in naslednji delodajalci pod določenimi pogoji seštevajo za namen delovne dobe, tako da se nakopičena delovna doba ne izgubi preprosto, ko vas prevzemnik kasneje odpusti.

Pomembno je tudi, da se lahko bistvena sprememba pogojev poslovanja v škodo zaposlenega v skladu s členom 7:665 civilnega zakonika v določenih okoliščinah obravnava kot odpoved ali prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. Kadar se pravila o prenosu podjetja uporabljajo neposredno, kupec ne more preprosto enostransko določiti nižjih pogojev.

Če vam stečajni upravitelj namesto odpustitve ponudi poravnavo ( vaststellingsovereenkomst ), veljajo spet drugačna pravila, znesek pa je stvar pogajanj in ne zakona. Naši odvetniki za delovno pravo lahko pregledajo predlog, preden ga podpišete.

Skrajšana odpoved s strani stečajnega upravitelja

Navadna odpoved s strani stečajnega upravitelja se razlikuje od skrajšane odpovedi iz nujnega razloga. Pri skrajšani odpovedi mora stečajni upravitelj, tako kot vsak delodajalec, navesti in po potrebi dokazati nujni razlog ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Zahteva za razveljavitev takšne odpovedi se lahko obravnava kot nepreverljiv zahtevek, deloma zaradi upravičenosti zaposlenega do prejemkov ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Ta sodna praksa kaže, da ni vsaka odpoved s strani stečajnega upravitelja neizpodbojna.

Ponudili so vam službo pod slabšimi pogoji. Kaj pa zdaj?

Če ni prenosa podjetja, lahko kupec načeloma ponudi delovno mesto z nižjo plačo, manj urami ali brez dodatnih ugodnosti. Niste dolžni sprejeti. Če želite podpisati, najprej preverite te točke:

Delovna doba in izkušenost: pri resnično novi pogodbi, torej zunaj prenosa podjetja, se vaš števec načeloma začne pri ničli, čeprav lahko pravilo verižne zaposlitve še naprej velja v primeru zaporedne zaposlitve in se lahko pogajate o priznavanju prejšnje delovne dobe.
Poskusna doba: nova klavzula o poskusni pogodbi je lahko nična, če opravljate v bistvu enako delo za kupca in pride do nadaljnjih zaposlitev.
Klavzula o prepovedi konkurence: za razliko od običajnega prenosa podjetja stara klavzula o prepovedi konkurence ne preide samodejno na kupca. Kritično preučite, ali se želite dogovoriti za novo.
Pravilo verižne veljavnosti: veriga prejšnjih pogodb za določen čas se lahko v določenih okoliščinah nadaljuje, če pride do zaporednih zaposlitev.

Za mednarodno mobilne zaposlene obstaja še ena točka. Če je vaše dovoljenje za prebivanje vezano na vašega delodajalca kot priznanega sponzorja ali če imate koristi od 30-odstotnega pravila, ima sprememba delodajalca svoje posledice, ki veljajo v ločenih rokih. Oglejte si našo stran o storitvah za izseljence.

Praktični kontrolni seznam

Prosite skrbnika za odpovedno pismo, v katerem je naveden točen datum konca vašega odpovednega roka.
Vlogo za jamstvo plače pri UWV vložite takoj; ne čakajte na zaključek stečajnega postopka.
Zberite dokazila: pogodbo o zaposlitvi, najnovejše plačilne liste, nedavne letne izkaze in pregled nabranega dopusta.
Ne podpisujte ničesar prenagljeno. Vsako novo pogodbo, ki jo predlaga kupec, preverite in najprej ugotovite, ali gre morda za prenos podjetja, saj to spremeni celoten pravni položaj.

Zmagovalci in poraženci

Ponovni zagon lahko ohrani delovna mesta, hkrati pa del delovne sile pusti za seboj. Stečaj lahko podjetju ustvari prostor za nadaljevanje dejavnosti z manjšim dolžniškim bremenom in izbrano delovno silo. Zaradi tega je ponovni zagon ekonomsko privlačen, vendar lahko za zaposlene pomeni izgubo pridobljenih pravic iz delovnega razmerja, delovne dobe in možnosti prehodnega plačila. Zakonsko jamstvo za plačo nadomesti le del tega tveganja. Nizozemska literatura to opisuje kot strukturno napetost med insolvenčnim pravom, delovnim pravom in širšimi družbenimi interesi, ne pa kot situacijo, v kateri je izbira zaposlenih po definiciji nezakonita: zakonitost izbire je odvisna od veljavne ureditve, od tega, kako se izvaja v praksi, in od morebitnih znakov zlorabe.

Vloga sveta delavcev pri ponovnem zagonu je še vedno predmet razprav. Vrhovno sodišče se ni izreklo o tem, v kolikšni meri mora skrbnik spoštovati pravico sveta delavcev do posvetovanja o ponovnem zagonu, zato ni mogoče preprosto reči, da svet delavcev nima te pravice ali da se mora skrbnik vedno posvetovati z njim.

Pogosta vprašanja

Ali se ob ponovnem zagonu samodejno prenese na novega lastnika?

To je odvisno od dejstev. Kjer gre za prenos podjetja, kar pomeni, da gospodarski subjekt ohrani svojo identiteto, se prenos načeloma izvede po zakonu, tudi po stečaju. Če se to ne zgodi, se uporabi izjema stečaja iz člena 7:666 civilnega zakonika in kupec se lahko sam odloči, komu bo ponudil novo pogodbo. Pri prenosu med začasno ustavitvijo plačil se pravila o prenosu podjetja uporabljajo v celoti.

Ali mi bodo še vedno izplačali neporavnano plačo in regres?

V veliki meri, vendar znotraj zakonskih omejitev. V skladu s 64. členom Zakona o zavarovanju za primer brezposelnosti UWV povrne plače za največ trinajst tednov pred odpovednim rokom, plače za odpovedni rok, za katere velja omejitev insolventnosti, ter regres in dopust za največ preteklo leto, do zakonsko določenega zneska. Starejše terjatve je treba prijaviti pri stečajnem upravitelju kot navadnem nezavarovanem upniku.

Ali me lahko stečajni upravitelj odpusti, ko sem bolna ali noseča?

Stečajni upravitelj ima široka pooblastila za odpoved pogodb o zaposlitvi, vendar to ne pomeni samodejno, da se v vsaki situaciji razveljavi vsaka prepoved odpovedi; to zahteva oceno posameznega primera. Če ste ob koncu zaposlitve bolni, se lahko pod ustreznimi pogoji uporabi nadomestilo za bolezen; v primeru nosečnosti se lahko uporabi nadomestilo v skladu z Zakonom o delu in oskrbi.

Ali sem upravičen do odpravnine, če moj delodajalec steči?

Praviloma ne od delodajalca v stečaju: člen 7:673c(1) civilnega zakonika izključuje prehodno plačilo v stečaju, začasno ustavitev plačil in shemo prestrukturiranja dolga. Če pa pride do prenosa podjetja in vaša zaposlitev kasneje preneha pri prevzemniku, lahko prevzemnik v določenih okoliščinah dolguje prehodno plačilo, pri čemer se vaša prejšnja zaposlitev upošteva.

Ali želite, da se pred podpisom oceni vaše delovno mesto ali pregleda pogodba oziroma poravnava s kupcem? Naši odvetniki za delovno pravo zastopajo zaposlene po vsej Nizozemski v angleščini. Naše urne postavke so določene za odvetniške honorarje na Nizozemskem.

Ta članek vsebuje splošne informacije o glavnih smernicah nizozemskega prava glede ponovnega začetka stečaja, ki temeljijo na zakonodaji in sodni praksi do vključno 24. avgusta 2026. Ne gre za pravni nasvet za vašo specifično situacijo.