Če ste bolni, morate bolniško prijaviti na način, ki ga je predpisal delodajalec, biti na voljo zdravniku podjetja in sodelovati pri ponovni vključitvi v delo, vključno z ustreznim delom. Delodajalec vas ne sme vprašati o diagnozi, lahko pa vam začasno ustavi ali celo ustavi izplačilo plače, če teh obveznosti ne izpolnite brez utemeljenega razloga.

Ta pravila izhajajo iz členov 7:629 in 7:660a nizozemskega civilnega zakonika (BW) in iz Zakona o izboljšavah vratarjev (Wet verbetering poortwachter).

Kazalo

Kako poročate o bolezni?

Bolniško odsotnost sporočite na način, ki ga predpisuje politika delodajalca o odsotnosti, običajno po telefonu svojemu vodji prvi dan in pred določenim časom. Prav tako se javite takoj, ko ste spet zmožni.

Večina delodajalcev določi pravila v protokolu o odsotnosti (verzuimprotocol), ki ga včasih dopolnijo določbe kolektivne pogodbe (cao). Ta tako imenovana nadzorna pravila (controlevoorschriften) morajo biti razumna in vam znana. Običajno zajemajo, kako in kdaj prijavite bolniško odsotnost, kje ste dosegljivi in kdaj morate biti doma ali na voljo za klic ali obisk. Vaš delodajalec mora nato vašo odsotnost prijaviti zdravniku podjetja ali službi medicine dela (arbodienst), običajno v enem tednu.

Katere informacije morate posredovati?

Povedati morate le, da ste bolni, kako dolgo pričakujete, da boste odsotni, kje ste dosegljivi in ali velja izjema, na primer, ali je bolezen povezana z nesrečo, ki jo je povzročila tretja oseba. Delodajalcu ni treba povedati, za kakšno bolezen gre.

V skladu s Splošno uredbo o varstvu podatkov vaš delodajalec ne sme registrirati vaše diagnoze. Zdravstveni podatki so namenjeni zdravniku podjetja. Zdravnik podjetja vašega delodajalca obvesti le o vaših omejitvah in možnostih: kaj lahko in česa ne smete početi ter kako dolgo.

Kakšne so vaše obveznosti med reintegracijo?

Sodelovati morate pri pripravi, ocenjevanju in prilagajanju načrta ukrepanja, sprejeti ustrezno delo, ki vam ga ponuja delodajalec, in sodelovati pri drugih razumnih ukrepih, katerih cilj je vaša vrnitev na delo (člen 7:660a BW).

Primerno delo (passende arbeid) je delo, ki ustreza vašim sposobnostim, upoštevajoč vašo izobrazbo in izkušnje. Lahko je del vaše lastne službe, prilagojeno delo ali, če to ni mogoče, delo drugje v podjetju ali celo pri drugem delodajalcu. Primerno delo lahko zavrnete le, če imate tehten razlog, na primer zato, ker vam ga je zdravnik v podjetju odsvetoval. Vaš delodajalec pa mora storiti vse, kar je razumno, da vam pomaga pri vrnitvi na delo.

Kako izgleda postopek reintegracije?

Zakon o izboljšanju varstva otrok (Gatekeeper Improvement Act) predpisuje fiksne korake z določenimi trenutki, od prvega tedna do konca drugega leta bolniške odsotnosti. Upoštevati jih morate tako vi kot vaš delodajalec.

V šestih tednih: zdravnik podjetja opravi analizo težav, vaših omejitev in možnosti za ponovno vključitev.
V osmih tednih: vi in vaš delodajalec se dogovorite o akcijskem načrtu (plan van aanpak).
Vsaj vsakih šest tednov: z delodajalcem se pogovorite o napredku in po potrebi prilagodite načrt.
V 42. tednu: vaš delodajalec prijavi vašo bolniško odsotnost Zavodu za zavarovanje zaposlenih (UWV).
Okoli 52. tedna: vi in vaš delodajalec opravite oceno prvega leta.
Okoli 88. tedna: UWV vam pošlje informacije o prijavi za nadomestilo WIA.
Najkasneje do 93. tedna: zaprosite za nadomestilo za delo (WIA) skupaj s poročilom o ponovni vključitvi, ki ga pripravi vaš delodajalec.

Po 104 tednih se obveznost izplačila plače konča in morda ste upravičeni do nadomestila WIA. Če UWV ugotovi, da vaš delodajalec ni storil dovolj, da bi vam pomagal pri vrnitvi na delo, lahko podaljša obveznost delodajalca izplačila plače za največ 52 tednov (loonsanctie).

Koliko plače prejemate med bolniško boleznijo?

Vaš delodajalec mora izplačevati vsaj 70 odstotkov vaše plače do 104 tednov, v prvih 52 tednih pa vsaj zakonsko določeno minimalno plačo (člen 7:629 BW). Številne pogodbe in podjetniški dogovori določajo več, pogosto 100 odstotkov v prvem letu.

70 odstotkov se izračuna od vaše plače do zakonsko določenega maksimuma. Vaša pogodba lahko določa do dva čakalna dneva (wachtdagen), za katera se plača ne izplačuje. Če imate pogodbo za določen čas, obveznost izplačila plače preneha s prenehanjem pogodbe, tudi če ste še vedno bolni.

Kaj se zgodi, če ne izpolnite svojih obveznosti?

To je odvisno od tega, katero obveznost kršite. Če kršite pravilo nadzora, vam lahko delodajalec začasno ustavi izplačilo plače; če pri ponovni vključitvi ne sodelujete brez utemeljenega razloga, vam lahko delodajalec za to obdobje v celoti ustavi izplačilo plače.

Razlika je pomembna. Z začasno ustavitvijo plače (loonopschorting, člen 7:629(6) BW) ohranite pravico do plače. Ko ponovno izpolnite pogoje, na primer tako, da se udeležite pregleda pri zdravniku v podjetju, mora vaš delodajalec vseeno izplačati začasno ustavljeno plačo. Z začasno ustavitvijo plače (loonstop, člen 7:629(3) BW) izgubite pravico do plače za obdobje, v katerem ste zavračali ustrezno delo, ovirali ali odlašali s svojim okrevanjem ali niste sodelovali pri načrtu ukrepov. Ta denar se ne vrne.

Vaš delodajalec se lahko na te sankcije sklicuje le, če vas o tem nemudoma obvesti, ko izve ali bi moral vedeti, da ne izpolnjujete svojih obveznosti (člen 7:629(7) BW). V praksi delodajalci to storijo pisno, v pismu pa mora biti navedeno, katero obveznost ste kršili in kaj morate storiti.

Ali vas lahko odpustijo zaradi zavrnitve sodelovanja?

Običajno vam delodajalec ne more dati odpovedi v prvih dveh letih bolniške odsotnosti (člen 7:670(1) BW). Ta zaščita preneha veljati, če vztrajno zavračate sodelovanje pri ponovni vključitvi brez utemeljenega razloga, po pisnem opozorilu ali ustavitvi izplačila plače.

Tudi takrat vaš delodajalec potrebuje dovoljenje UWV ali odločbo podokrožnega sodišča (kantonrechter) za prekinitev pogodbe. Tak primer je močno odvisen od skrbno prebrane dokumentacije: katere obveznosti so bile dogovorjene, katera opozorila so bila dana in kako ste se odzvali.

Kaj pa, če se ne strinjate z zdravnikom podjetja?

Za strokovno mnenje (deskundigenoordeel) lahko zaprosite UWV. Enako lahko stori tudi vaš delodajalec, na primer, če se ne strinja z mnenjem zdravnika podjetja, da niste sposobni za delo.

Izvedenec UWV nato poda neodvisno mnenje, na primer o tem, ali ste sposobni za svoje delo, ali je ponujeno delo primerno ali ali so prizadevanja vašega delodajalca za ponovno vključitev zadostna. Mnenje ni zavezujoče, vendar mu okrožno sodišče pripisuje precejšnjo težo. V primeru zahtevka za nadomestilo plače zaradi sporne bolezni sodišče običajno najprej zahteva takšno mnenje.

Ali lahko greste na počitnice, ko ste bolni?

Da, če se vaš delodajalec s tem strinja. Med bolniško boleznijo imate pravico do enakega dopusta kot med delom.

Dnevi, ko ste na dopustu med boleznijo, se štejejo kot praznični dnevi, razen če se z delodajalcem dogovorite drugače. Delodajalec lahko vpraša zdravnika podjetja, ali je dopust združljiv z vašim okrevanjem. Če zbolite med dopustom, morate bolniško odsotnost prijaviti v skladu s protokolom o odsotnosti, tudi če ste v tujini. Dnevi bolezni se nato načeloma ne štejejo kot praznični dnevi. Poskrbite, da boste dosegljivi za delodajalca in zdravnika podjetja.

Kaj pa, če se po konfliktu na delovnem mestu prijavite kot bolniški?

Konflikt ni enak bolezni, vendar vas lahko stres, ki je posledica konflikta, naredi nezmožne za delo. Zdravnik podjetja oceni, ali ste nezmožni za delo.

Če zdravnik v podjetju ugotovi, da je glavni problem konflikt okoliščin in ne vaše zdravje (situacijska nezmožnost za delo, situatieve arbeidsongeschiktheid), je običajno priporočljivo, da se pogovorite, po možnosti z mediatorjem. Če se nato z delodajalcem odločite za razhod, se to običajno zgodi s sporazumom o poravnavi (vaststellingsovereenkomst). Upoštevajte, da vam sporazumna odpoved ne daje zakonske pravice do prehodnega nadomestila (transitievergoeding); vsako izplačilo je stvar pogajanj. Po podpisu imate štirinajst dni časa, da si premislite brez navedbe razlogov (člen 7:670b BW). Če ste ob podpisu bolni, najprej preverite, kaj sporazum pomeni za nadomestilo za bolezen od UWV.

Kaj pa, če se vam pogodba za določen čas konča med boleznijo?

Potem pogodba preneha po dogovoru in delodajalec vam ni več dolžan izplačevati plače. Delodajalec mora bolniško prijaviti UWV najkasneje na vaš zadnji delovni dan.

Po tem lahko od UWV prejemate nadomestilo za bolezen v skladu z Zakonom o nadomestilih za bolezen (Ziektewet), vaše obveznosti sodelovanja pri okrevanju do UWV pa se nadaljujejo.

Kaj morate kot zaposleni preveriti?

Preverite protokol odsotnosti, kjer je opisano, kako in kdaj morate prijaviti bolniško odsotnost ter kje morate biti dosegljivi.
Preverite, ali delodajalcu sporočite le svoje omejitve, ne pa tudi diagnoze.
Preverite, ali je akcijski načrt dogovorjen v osmih tednih in ali pri njem sodelujete (člen 7:660a BW).
Če vam delodajalec začasno ustavi ali ustavi izplačilo plače, preverite, ali vas je nemudoma obvestil, katero obveznost ste kršili (člen 7:629(7) BW).
Če se ne strinjate z zdravnikom podjetja, zahtevajte mnenje strokovnjaka UWV.

Kaj morate kot delodajalec preveriti?

Preverite, ali so vaša pravila nadzora razumna, pisna in znana vašim zaposlenim.
Preverite, ali je analiza problema pripravljena v šestih tednih in ali je bolezen prijavljena UWV v 42. tednu.
Preverite, ali uporabljate pravilno sankcijo: začasno ustavitev plače zaradi pravila nadzora, zaustavitev plače zaradi zavrnitve ponovne vključitve.
Opozorila in dogovore zabeležite pisno, da bo vaša datoteka za reintegracijo vzdržala pregled UWV.
Izplačajte vsaj 70 odstotkov plače in vsaj minimalno plačo v prvih 52 tednih (člen 7:629 BW).

Kaj lahko storimo za vas glede bolezni in ponovne vključitve v delo?

Naši odvetniki za delovno pravo svetujejo zaposlenim in delodajalcem glede bolniških sporov, reintegracije in plačnih sporov.

Pregledujemo začasno ustavitev izplačila plače ali pisno ustavitev izplačila plače v skladu s členom 7:629 BW.
Pomagamo vam, da zahtevate strokovno mnenje UWV in pripravite svoje stališče.
Ocenjujemo, ali je ponujeno delo primerno delo v skladu s členom 7:660a BW.
Poravnalni sporazum z bolnim zaposlenim pregledamo pred njegovim podpisom, v 14-dnevnem obdobju za razmislek.
Tožbo zaradi izplačila plače vložimo ali zagovarjamo pred okrajnim sodiščem.

Povzetek

Prijavite se na bolniško odsotnost v skladu s protokolom delodajalca o odsotnosti in se vrnite, ko boste spet zmožni.
Ni vam treba razkriti svoje diagnoze; zdravnik podjetja vam le predstavi vaše omejitve in možnosti.
Sodelovati morate pri načrtu delovanja in sprejeti ustrezno delo (člen 7:660a BW).
Kršitev pravila nadzora lahko privede do začasne ustavitve plače; zavrnitev sodelovanja pri ponovni vključitvi lahko privede do ustavitve plače in na koncu do odpovedi.
Če se ne strinjate z zdravnikom podjetja, prosite UWV za strokovno mnenje.

Zakonska pravila so v 7. knjigi nizozemskega civilnega zakonika.