Odpuščeni med poskusno dobo pred prvim delovnim dnem

Da, po nizozemski zakonodaji lahko delodajalec prekine vašo pogodbo o zaposlitvi med poskusno dobo (proeftijd) še pred vašim prvim delovnim dnem. Izjema: klavzula o poskusni dobi mora biti veljavna in delodajalec je ne sme uporabiti za namene, ki so v nasprotju z dobrim delodajalstvom, kot je na primer diskriminacija.

Okrožno sodišče v Limburgu je to potrdilo v sodbi z dne 12. februarja 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Spodaj pojasnjujemo pravilo, omejitve, ki še vedno veljajo, in kaj lahko storite kot zaposleni ali delodajalec.

Kaj se je zgodilo v primeru Limburg?

Novo zaposleno je igralnica odpustila nekaj dni po podpisu pogodbe, še preden je začela delati. Podokrožno sodišče (kantonrechter) v Maastrichtu je razsodilo, da je bila odpoved veljavna.

Stranki sta 21. oktobra 2025 podpisali pogodbo o zaposlitvi za določen čas za sedem mesecev. Delo bi se začelo 1. novembra 2025 z enomesečno poskusno dobo. Kmalu po podpisu je delavka zaprosila za predujem plače v višini 1,000 EUR za kritje najemnine.

Delodajalec je zavrnil predplačilo in prekinil pogodbo, pri čemer se je skliceval na poskusno dobo. Odpoved je bila pisno potrjena 27. oktobra 2025. Do takrat delavka ni delala niti enega dne. Obrnila se je na sodišče in trdila, da je odpoved neveljavna. Podredno je zahtevala pravično odškodnino (billijke vergoeding) v višini sedmih bruto mesečnih plač.

Ali vas lahko delodajalec odpusti, še preden se je delo začelo?

Da. Zakon dovoljuje odpoved med poskusno dobo, dokler se ta doba ne izteče, in tudi doba, ki se še ni začela, se ne izteče.

V skladu s členom 7:676 nizozemskega civilnega zakonika (BW) lahko tako delodajalec kot delavec odpovesta pogodbo s takojšnjim učinkom med poskusno dobo. Nizozemsko besedilo pravi, da je to mogoče „zolang die tijd niet is verstreken“: dokler ta doba še ni potekla. Sodišče je ugotovilo, da je zakonodajalec to besedilo izbral namerno, tako da je odpoved mogoča tudi pred dejanskim začetkom zaposlitve.

Upoštevajte, česar sodišče ni povedalo. Poskusna doba sama po sebi se ne začne s podpisom pogodbe. Teče od prvega dne zaposlitve. Bistvo je le v tem, da pravica do odpovedi v skladu s klavzulo o poskusni dobi obstaja že med podpisom in začetkom pogodbe.

Med poskusnim obdobjem delodajalec ne potrebuje utemeljenega razloga za odpoved in ne potrebuje dovoljenja UWV ali sodišča. Odpovedni rok ne velja. Stranka, ki odpove pogodbo, pa mora razlog navesti pisno, če druga stranka to zahteva (člen 7:676(2) BW). Kot zaposleni je smiselno, da to zahtevate: odgovor je lahko pomemben, če boste pozneje želeli izpodbijati odpoved.

Kdaj je pogojna klavzula veljavna?

Klavzula o poskusni pogodbi velja le, če izpolnjuje zahteve iz člena 7:652 BW. Če jih ne izpolnjuje, je klavzula nična in se delodajalec nanjo ne more sklicevati.

Glavne zahteve so naslednje. Klavzula mora biti dogovorjena pisno in mora biti enaka za obe stranki. Pri pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas lahko poskusna doba traja največ dva meseca. Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, sklenjeni za šest mesecev ali manj, se poskusna doba sploh ne sme dogovoriti. Za pogodbo o zaposlitvi za določen čas, sklenjeno za več kot šest mesecev, vendar manj kot dve leti, je najdaljša dovoljena doba en mesec. Za pogodbo o zaposlitvi za določen čas, sklenjeno za dve leti ali več, je najdaljša dovoljena doba dva meseca. Kolektivna pogodba o delu (PAD) lahko v nekaterih primerih odstopa.

Klavzula, ki krši ta pravila, je nična v skladu s členom 7:652(8) BW. V primeru Limburg je bila sedemmesečna pogodba z enomesečno poskusno dobo veljavna, zato se je delodajalec lahko nanjo skliceval. Celotno besedilo članka si lahko preberete na wetten.overheid.nl (Knjiga 7, Naslov 10).

Kje dobro delodajalstvo postavlja mejo?

Veljavna pogojna odpoved je lahko še vedno nezakonita, če delodajalec ravna v nasprotju z dobrim delodajalstvom v skladu s členom 7:611 BW. V tem primeru morate dokazati konkretna dejstva, kot sta diskriminacija ali zloraba klavzule.

Poskusna doba obstaja zato, da lahko obe strani ugotovita, ali je delovno mesto primerno. Delodajalec, ki ga uporablja za povsem drug namen, ga lahko zlorablja. Odpustitev zaradi nosečnosti, invalidnosti ali članstva v sindikatu na primer med poskusno dobo prav tako ni dovoljena. Zakon o enakem obravnavanju še naprej v celoti velja.

Breme dokazovanja je na zaposlenem. Predložiti morate dovolj konkretna dejstva, ki kažejo na zlorabo pravic, diskriminacijo ali druge posebne okoliščine. Če delodajalec ta dejstva izpodbija z razlogi, jih morate tudi dokazati. Meniti, da je bila odpoved nerazumna, ni dovolj.

Zakaj je zaposlena izgubila tožbo?

Sodišče je ugotovilo, da ni dokazala zlorabe pogojne klavzule. Njena zahteva za pravično odškodnino je bila zavrnjena, ker ni prišlo do odpovedi, ki bi bila v nasprotju z zakonom.

Zaposlena je povedala, da ji je delodajalec ob podpisu pogodbe ponudil predplačilo plače, nato pa jo je odpustil, ker je zanj zahtevala. Delodajalec je to zanikal. Povedal je, da je zaposlene le prosil, naj prijavijo finančne težave, da bi preprečil krajo gotovine. Po besedah ​​delodajalca predplačilo ni bila ustaljena praksa.

Kazino je tudi poudaril, da je kraja gotovine ponavljajoča se težava. Nova zaposlena, ki je potrebovala predplačilo pred prvim delovnim dnem, je po njenem mnenju predstavljala nesprejemljivo poslovno tveganje. Glede na tehtanje interesov in pomanjkanje utemeljitve s strani zaposlene je sodišče razsodilo, da delodajalec ni kršil načel dobrega delodajalstva.

Pravično nadomestilo zahteva odpoved pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s členom 7:671 BW, med drugim. Ker je bila odpoved veljavna, je bil tudi ta zahtevek zavrnjen. Sodišče je tudi ugotovilo, da je delavka začela novo zaposlitev 3. novembra 2025, dva dni po predvidenem datumu začetka dela.

Kaj to pomeni za vas kot delodajalca?

Pogodbo lahko prekinete na podlagi veljavne klavzule o poskusni dobi, preden zaposleni začne delati, brez utemeljenega razloga. Najprej preverite klavzulo in se prepričajte, da vaš razlog nima nobene zveze z diskriminacijo ali drugim neprimernim namenom.

V sektorjih, kjer je finančna integriteta pomembna, kot so gostinstvo, trgovina na drobno ali finančne storitve, sodba ponuja nekaj manevrskega prostora. Zgodnji znaki, da lahko novi zaposleni predstavlja tveganje, lahko igrajo pomembno vlogo. Vendar odločitev ostaja specifična za dejstva. Drugo sodišče lahko interese pretehta drugače, če lahko zaposleni dokaže, da je delodajalec sam ustvaril situacijo.

V praksi si zaslužijo pozornost tri točke. V pisno pogodbo zabeležite klavzulo o poskusni dobi in primerjajte trajanje s trajanjem pogodbe. Odpoved potrdite pisno in brez odlašanja. In če delavec vpraša po razlogu, podajte dejanski in nevtralen odgovor pisno.

Kaj to pomeni za vas kot zaposlenega?

Ko pogodbo podpišete, ste z njo zavezani, vendar imate med poskusno dobo le malo zaščite pred odpovedjo. Najboljše možnosti imate v neveljavni pogojni klavzuli ali v dokazu o diskriminaciji ali zlorabi.

Začnite s preverjanjem klavzule. Ali je bila sklenjena pisno? Ali je pogodba daljša od šestih mesecev? Ali obdobje ostaja znotraj najdaljšega dovoljenega obdobja? Če je klavzula nična, delodajalec ne more preprosto odpovedati pogodbe s takojšnjim učinkom. V tem primeru lahko od okrožnega sodišča zahtevate razveljavitev odpovedi, s čimer boste ponovno dobili pravico do plače, ali pa namesto tega zahtevate pravično odškodnino.

Zavedajte se tudi, da lahko vaše ravnanje pred prvim delovnim dnem igra vlogo. Zaposleni, ki zahteva predplačilo, spremeni datum začetka dela ali dvomi o dogovorjenih pogojih, delodajalcu posreduje informacije, na podlagi katerih lahko ukrepa. Če so bili ob podpisu sklenjeni posebni dogovori, na primer obljuba o predplačilu, prosite, da se to pisno zabeleži v pogodbi ali aneksu.

Kateri roki veljajo po pogojni odpovedi?

Če želite odpoved izpodbijati na sodišču, imate običajno na voljo dva meseca. Ta rok začne teči od dneva prenehanja pogodbe.

Zahtevo za razveljavitev odpovedi ali za pravično odškodnino je treba vložiti pri podokrožnem sodišču v dveh mesecih (člen 7:686a(4) BW). Če zamudite rok, običajno izgubite tožbo. Zato ukrepajte hitro: pisno zahtevajte razlog, zberite pogodbo, sporočila in e-pošto ter preverite pogojno klavzulo. Vodite evidenco vseh prošenj za zaposlitev in nove zaposlitve, saj bo sodišče upoštevalo vašo dejansko izgubo.

Ali boste po krajši zaposlitvi prejemali nadomestilo za brezposelnost, je odvisno od pogojev UWV, na primer od števila tednov dela. O tem odloča UWV, ne vaš delodajalec.

V povzetku

• Delodajalec lahko odpove pogodbo na podlagi veljavne poskusne klavzule že pred prvim delovnim dnem (člen 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• Poskusna doba se začne s prvim dnem zaposlitve, ne z dnem podpisa.
• Klavzula, ki ni v pisni obliki, je neenaka ali predolga ali se pojavlja v pogodbi o zaposlitvi za določen čas, sklenjeni za šest mesecev ali manj, je nična (člen 7:652 BW).
• Še vedno velja zakonodaja o dobrem delodajalstvu in enakem obravnavanju; zaposleni mora dokazati konkretna dejstva zlorabe ali diskriminacije.
• Sodno tožbo je običajno treba vložiti v dveh mesecih po prenehanju pogodbe.

Pogosta vprašanja

Law & More Svetuje zaposlenim in delodajalcem glede klavzul o poskusni dobi in odpovedi. Niste prepričani, kje ste? Povejte nam o svoji situaciji. V enem delovnem dnevu vam bomo sporočili vaše možnosti.

Kako Law & More vam lahko pri tem pomaga, je razloženo na naši odvetnik za odpuščanje stran.