Razrešitev direktorja družbe ni običajna odpoved in prvo vprašanje je, za kakšno vrsto direktorja gre. Zakonitega direktorja, ki ga imenuje skupščina in je vpisan v poslovni register, lahko razreši ista skupščina, delovno razmerje pa se načeloma konča z imenovanjem direktorja: ni potrebno dovoljenje UWV ali vloga sodišču, ponovna zaposlitev pa ni mogoča. Titularni direktor nosi naziv, ne pa tudi sedeža družbe, in je odpuščen kot vsak drug zaposleni, s celotnim preventivnim pregledom, ki ga to vključuje.
Razrešitev direktorja podjetja
Včasih se zgodi, da direktor podjetja odpusti. Način razrešitve direktorja je odvisen od njegovega pravnega položaja. V podjetju lahko ločimo dve vrsti direktorjev: zakonski in titularni direktorji.
Razlikovanje
Zakonski direktor ima v družbi poseben pravni položaj. Po eni strani je uradni direktor družbe, ki ga imenuje skupščina delničarjev ali nadzorni svet na podlagi zakona ali statuta, in je kot tak pooblaščen za zastopanje družbe. Po drugi strani pa je imenovan kot zaposleni v družbi na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Zakonski direktor je zaposlen v družbi, vendar ni "običajen" zaposleni.
Za razliko od zakonskega direktorja nazivni direktor ni uradni direktor družbe in je direktor le zato, ker se tako imenuje njegov položaj. Nazivnega direktorja pogosto imenujejo tudi »direktor« ali »podpredsednik«. Nazivnega direktorja ne imenuje skupščina delničarjev ali nadzorni svet in ni samodejno pooblaščen za zastopanje družbe. Za to je lahko pooblaščen. Nazivnega direktorja imenuje delodajalec in je zato »navaden« zaposleni v družbi.
Način odpuščanja
Da bi bil zakoniti direktor zakonito razrešen, morata prenehati tako njegovo korporacijsko kot delovno razmerje.
Za prenehanje družbenega razmerja zadostuje pravnomočen sklep skupščine ali nadzornega sveta. Navsezadnje lahko na podlagi zakona subjekt, ki je pooblaščen za imenovanje, kadar koli suspendira in razreši vsakega statutarnega direktorja. Pred razrešitvijo direktorja je treba za nasvet zaprositi svet delavcev. Poleg tega mora imeti družba utemeljen razlog za razrešitev, kot so poslovno-ekonomski razlog, zaradi katerega je delovno mesto presežno, prekinjeno delovno razmerje z delničarji ali nezmožnost za delo direktorja.
Nazadnje, v primeru razrešitve po pravu gospodarskih družb morajo biti izpolnjene naslednje formalne zahteve: veljaven sklic skupščine delničarjev, možnost zaslišanja direktorja na skupščini delničarjev in obveščanje skupščine delničarjev o sklep o razrešitvi.
Za prenehanje delovnega razmerja bi moralo podjetje imeti običajno utemeljen razlog za razrešitev, UWV ali sodišče pa bo presodilo, ali obstaja takšen razumen razlog. Šele takrat lahko delodajalec zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim. Vendar izjema od tega postopka velja za zakonitega direktorja. Čeprav je za razrešitev zakonitega direktorja potreben utemeljen razlog, preventivni preskus razrešitve ne velja. Zato je izhodišče za zakonitega direktorja načeloma, da prenehanje njegovega poslovnega razmerja načeloma povzroči tudi prenehanje delovnega razmerja, razen če velja prepoved odpovedi ali drugi sporazumi.
Za razliko od zakonitega direktorja je nazivni direktor le zaposleni. To pomeni, da zanj veljajo „običajna“ pravila o odpovedi in je zato deležen boljše zaščite pred odpovedjo kot zakonski direktor. Razlogi, zakaj mora delodajalec nadaljevati z odpovedjo, so v primeru nazivnega direktorja vnaprej preverjeni. Ko želi podjetje odpustiti nazivnega direktorja, so možne naslednje situacije:
- odpoved sporazumno
- odpoved z dovoljenjem za odpust iz UWV
- takojšnja odpoved
- razrešitev pododročnega sodišča
Nasprotovanje odpuščanju
Če podjetje nima utemeljenih razlogov za razrešitev, lahko zakoniti direktor zahteva visoko pravično odškodnino, vendar v nasprotju s titularnim direktorjem ne more zahtevati obnovitve pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega je prav tako kot navadni zaposleni zakonski direktor upravičen do prehodnega plačila. Zaradi svojega posebnega položaja in v nasprotju s stališčem titularnega direktorja lahko zakoniti direktor odločbi o razrešitvi nasprotuje tako formalno kot vsebinsko.
Vsebinski razlogi se nanašajo na smiselnost odpovedi. Direktor lahko trdi, da je treba odločbo o razrešitvi razveljaviti zaradi kršitve razumnosti in poštenosti glede na to, kaj je zakonsko določeno o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in kaj so se stranke dogovorile. Vendar tak argument zakonitega direktorja le redko pripelje do uspeha. Pritožba na morebitno formalno napako odločitve o razrešitvi ima zanj pogosto večje možnosti za uspeh.
Formalni razlogi se nanašajo na postopek odločanja na skupščini delničarjev. Če se izkaže, da formalnih pravil ni bilo, lahko formalna napaka privede do razveljavitve ali razveljavitve sklepa skupščine delničarjev. Zaradi tega se lahko šteje, da zakoniti direktor ni nikoli razrešen, podjetje pa se lahko sooči z velikim zahtevkom za plačo. Da bi to preprečili, je zato pomembno, da se upoštevajo formalne zahteve odločbe o razrešitvi.
At Law & More, razumemo, da lahko razrešitev direktorja močno vpliva tako na podjetje kot na direktorja samega. Zato ohranjamo oseben in učinkovit pristop. Naši odvetniki so strokovnjaki na področju delovnega in korporacijskega prava in vam lahko v tem postopku nudijo pravno podporo. Bi to radi? Ali imate še kakšna vprašanja? Potem se obrnite Law & More.
