Odvetnik za odpuščanje
Nizozemska

Zadnja posodobitev: 14. avgust 2026, avtor: Michelle Marjanovic, odvetnica za delovno pravo, Law & More

Hiter odgovor: Na Nizozemskem delodajalec ne more odpustiti zaposlenega zgolj z odpovedjo. Za odpoved je potrebno bodisi dovoljenje UWV (zaradi poslovno-ekonomskih razlogov ali dolgotrajne bolezni), odločba podokrožnega sodišča (kantonrechter) iz razlogov, kot so slaba uspešnost ali moteno delovno razmerje, takojšnja odpoved iz nujnega razloga ali medsebojno soglasje, zabeleženo v sporazumu o poravnavi. V večini primerov je zaposleni upravičen tudi do zakonsko določenega prehodnega nadomestila. Law & MoreOdvetniki za delovno pravo svetujejo tako zaposlenim kot delodajalcem glede postopkov odpuščanja po vsej Nizozemski.

Nizozemski zakon o odpovedi: Osnove

Nizozemska delovna zakonodaja nudi zaposlenim močno zaščito pred odpovedjo. V skladu s členom 7:669 nizozemskega civilnega zakonika mora delodajalec pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi imeti veljaven, pravno priznan razlog (redelijke grond), na primer poslovno-ekonomski razlogi, dolgotrajna nezmožnost za delo, pogosta odsotnost z nesprejemljivimi posledicami, neprimernost za delo, krivdno ravnanje, moten delovni odnos ali kombinacija teh razlogov (tako imenovani kumulativni razlog). Zgolj odpoved, kot je običajna v nekaterih drugih državah, po nizozemski zakonodaji ni zadostna. Glede na razlog, na katerega se sklicuje, mora delodajalec slediti določeni poti: dovoljenje UWV, sodni postopek ali medsebojni dogovor.

Poti do odpuščanja na Nizozemskem

  • Pot UWV: uporablja se za odpoved zaradi poslovno-ekonomskih razlogov (reorganizacija, odpuščanje) ali po dveh letih neprekinjene bolezni. Delodajalec pred odpovedjo zaprosi za dovoljenje Zavoda za zavarovanje zaposlenih (UWV); ta postopek običajno traja približno štiri do osem tednov.
  • Pot okrožnega sodišča (kantonrechter): uporablja se iz razlogov, kot so slaba uspešnost, moten delovni odnos, pogosta odsotnost z nesprejemljivimi posledicami ali krivdno ravnanje. Delodajalec od sodišča zahteva razvezo pogodbe o zaposlitvi, kar običajno traja od osem do trinajst tednov.
  • Takojšnja odpustitev (ontslag op staande voet): uporablja se le v nujnih primerih, kot sta tatvina ali huda kršitev. Ne velja odpovedni rok ali predhodno dovoljenje, vendar so zakonske zahteve stroge in ta pot se pogosto uspešno izpodbija, če se ne upošteva pravilno.
  • Vzajemno soglasje: delodajalec in delavec se sporazumno dogovorita o prekinitvi pogodbe, kar je zapisano v poravnalna pogodba (vaststellingsovereenkomst)To je običajno najhitrejša pot in obema stranema daje največji nadzor nad pogoji.

Odpovedni rok in čas

Če UWV izda dovoljenje, mora delodajalec še vedno upoštevati zakonski odpovedni rok, ki je odvisen od delovne dobe zaposlenega: en mesec za manj kot pet let delovne dobe, dva meseca za pet do deset let, tri mesece za deset do petnajst let in štiri mesece za petnajst let ali več. Čas, ki je že bil preživet v postopku UWV, se lahko odšteje od tega odpovednega roka, če ostane vsaj en mesec.

Prehodno plačilo (Transitievergoeding)

V skoraj vseh primerih odpovedi na pobudo delodajalca je delavec od prvega dne zaposlitve upravičen do zakonsko določenega prehodnega nadomestila, ne glede na trajanje pogodbe. Izplačilo se izračuna na tretjino mesečne plače za vsako leto delovne dobe, sorazmerno za delna leta. Od 1. januarja 2026 je prehodno nadomestilo omejeno na 102,000 EUR bruto ali na eno bruto letno plačo, če je ta znesek višji. Če je delodajalec ravnal resno krivdno, lahko delavec poleg prehodnega nadomestila zahteva tudi dodatno pravično nadomestilo (billijke vergoeding).

Kaj storiti, če se soočate z odpovedjo

  • Ne podpisujte ničesar, vključno s predlogom poravnave, preden tega ne pregleda odvetnik za delovno pravo.
  • Preverite, ali je vaš delodajalec upošteval pravilen postopek za vrsto odpovedi, ki jo uporabljate.
  • Preverite, ali ste upravičeni do prehodnega plačila, dodatnega pravičnega nadomestila ali obojega.
  • Vprašajte, ali način dokumentiranja odpovedi, zlasti navedeni razlog in ali imate vlogo pri prekinitvi pogodbe, vpliva na nadomestilo za brezposelnost.
  • Bodite pozorni na roke: za izpodbijanje zavrnitve prek UWV ali okrožnega sodišča običajno velja strogi dvomesečni rok.

Nasveti za delodajalce glede odpuščanja

Delodajalci, ki želijo odpustiti zaposlenega, morajo izbrati pravilen postopek za ustrezen razlog za odpoved in predhodno zbrati zadostne dokaze, kot je dobro vzdrževana osebna mapa za primere slabe uspešnosti ali jasno finančno poročanje za reorganizacijo. Napačen postopek ali utemeljitev lahko privedeta do zahtevkov za ponovno zaposlitev, dodatnega pravičnega nadomestila ali daljšega in dražjega spora. Law & More svetuje delodajalcem o pravi poti, pripravlja potrebno dokumentacijo in poravnave ter zastopa delodajalce pred UWV in okrožnim sodiščem.

Kako Law & More Lahko pomagam

Ne glede na to, ali ste zaposleni, ki se sooča z odpovedjo, ali delodajalec, ki načrtuje reorganizacijo, Law & MoreNaši odvetniki za delovno pravo ocenijo vašo situacijo, vam v preprostem jeziku razložijo možnosti in vas zastopajo v pogajanjih ali na sodišču. Ponujamo brezplačen uvodni posvet, delo poteka po jasnih in preglednih cenah ter smo vam na voljo sedem dni v tednu za odgovore na nujna vprašanja.

Pogosto zastavljena vprašanja

Ali me lahko na Nizozemskem odpustijo brez odpovednega roka?

Samo v primeru takojšnje odpovedi (ontslag op staande voet) iz nujnega razloga, kot je huda kršitev delovnega razmerja. To je stroga pravna izjema, ne splošno pravilo, in se redno uspešno izpodbija.

Kaj pa, če se ne strinjam z odpovedjo?

Zavrnitev lahko izpodbijate pri okrožnem sodišču, običajno v dveh mesecih, in lahko zahtevate ponovitev na delovno mesto ali dodatno odškodnino, odvisno od okoliščin.

Ali sem upravičen do odškodnine, če sem odpuščen?

V skoraj vseh primerih da: izplačati je treba zakonsko določeno prehodno nadomestilo, omejeno na 102,000 EUR bruto (ali eno letno plačo, če je višja) v letu 2026, v nekaterih primerih pa dodatno pravično nadomestilo, če je delodajalec ravnal resno krivdno.

Ali zakon o odpovedi velja enako med boleznijo?

V prvih dveh letih bolezni obstaja zakonska prepoved odpovedi, z omejenimi izjemami. Po dveh letih je odpoved prek UWV mogoča.

Koliko časa traja postopek odpustitve?

To je odvisno od poti: postopek pred okrožnim sodiščem UWV običajno traja od štiri do osem tednov, postopek pred okrožnim sodiščem od osem do trinajst tednov, medtem ko je sporazumno odpoved s poravnavo pogosto mogoče doseči v nekaj tednih.

Ste pripravljeni na pogovor z odvetnikom za odpuščanje?

Kontakt Law & More za brezplačen uvodni posvet.
+31 40 369 06