Odpoved v poskusni dobi pomeni, da lahko katera koli stranka prekine pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom, brez odpovednega roka, brez dovoljenja UWV in brez sodnega naloga. Člen 7:676 nizozemskega civilnega zakonika to dovoljuje, člen 7:652 pa določa pogoje, ki jih mora izpolnjevati sama klavzula o poskusni dobi. Ti pogoji so strogi: če je klavzula neveljavna, odpoved z njo ni veljavna in delavec ima od prvega dne polno zaščito pred odpovedjo. Ta člen določa, kdaj je klavzula veljavna, kako se poda odpoved, do česa je delavec še upravičen in kje so omejitve.

Kaj pomeni odpoved med poskusno dobo

Poskusna doba je obojestransko preizkušanje. Delodajalcu daje čas, da ugotovi, ali novi sodelavec ustreza delovnemu mestu in ekipi, zaposlenemu pa daje enako svobodo, da ugotovi, ali delo ali organizacija nista takšna, kot se je pričakovalo. Nizozemska delovna zakonodaja temelji na visoki ravni zaščite pred odpovedjo, poskusna doba pa je namerna izjema od nje.

Praktične posledice te izjeme so daljnosežne. Med veljavno poskusno dobo nobeni stranki ni treba upoštevati odpovednega roka, zato pogodba preneha veljati z dnem odpovedi. Delodajalec ne potrebuje predhodnega dovoljenja UWV za odpoved iz ekonomskih razlogov ali dolgotrajne nezmožnosti za delo in mu ni treba zaprositi okrajnega sodišča za razvezo pogodbe iz enega od zakonskih razlogov. Prav tako ni potrebna obrazložitev odpovedi, ki je sicer nujna. Zakonske prepovedi odpovedi, ki običajno varujejo delavca, ki je bolan, noseč, na starševskem dopustu ali član sveta delavcev, so za čas trajanja poskusne dobe izrecno razveljavljene.

Odpoved se lahko poda kadar koli v dogovorjenem roku, vključno s prvim delovnim dnem in načeloma celo preden delavec začne delati, pod pogojem, da je bila pogodba sklenjena in je klavzula veljavna. Zakon pa ne dovoljuje odpovedi en dan po izteku poskusne dobe: od tega trenutka naprej v celoti velja običajna ureditev, odpoved brez dovoljenja ali sodnega naloga pa je preprosto neveljavna. Štetje dni je pomembno, rok pa teče od trenutka, ko pogodba o zaposlitvi začne veljati, in ne od datuma podpisa.

Ta članek obravnava glavno temo. Praktične podrobnosti z obeh strani obravnavata dva spremljevalna članka: naš vodnik po poskusni dobi in odpovedi po nizozemski delovni zakonodaji ter, za delodajalce, naš članek o odpovedi zaposlenega med poskusno dobo.

Kdaj je pogojna klavzula veljavna

Člen 7:652 civilnega zakonika določa štiri zahteve, ki morajo biti izpolnjene. Klavzula mora biti dogovorjena pisno, mora biti enake dolžine za obe stranki, ne sme presegati najdaljšega trajanja pogodbe, ki ga zakon določa, in ne sme biti ponavljajoča se poskusna doba v nadaljevalni pogodbi za bistveno enako delo. Nizozemski pravniki govorijo o železni poskusni dobi z razlogom: delne veljavnosti ni. Klavzula, ki je v kateri koli od teh točk napačna, je v celoti nična, kar pomeni, da delavca na njeni podlagi sploh ni mogoče odpustiti, ne pa le, da presežek odpade.

Pisna zahteva je izpolnjena s podpisano pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, ki velja za delovno razmerje. Ustni dogovor, stavek v oglasu za delo ali sklicevanje v priročniku za zaposlene v nekorporativni družbi ni dovolj. Enakost trajanja pomeni prav to: en mesec za zaposlenega in dva za delodajalca razveljavi celotno klavzulo, ne le dodatnega meseca.

Dovoljeno najdaljše obdobje je odvisno od pogodbe. Pogodba, ki traja šest mesecev ali manj, sploh ne sme vsebovati poskusne dobe. Za pogodbo, ki traja več kot šest mesecev, vendar manj kot dve leti, in za pogodbo za določen čas, katere konec ni vezan na koledarski datum, je najdaljše obdobje en mesec. Za pogodbo, ki traja dve leti ali več, in za pogodbo za nedoločen čas je najdaljše obdobje dva meseca. Kolektivna pogodba lahko podaljša enomesečno obdobje na največ dva meseca, vendar ne more uvesti poskusne dobe, kadar jo zakon prepoveduje.

Najdaljša poskusna doba na trajanje pogodbe

Četrta zahteva je tista, ki jo najpogosteje spregledamo. Poskusne dobe ni mogoče ponovno dogovoriti v nadaljnji pogodbi z istim delodajalcem, razen če nova pogodba jasno zahteva drugačne spretnosti ali odgovornosti. Ista omejitev velja, kadar delodajalec nasledi drugega delodajalca, za katerega je delavec opravljal isto delo, na primer po prenosu podjetja ali prehodu z agencijske pogodbe na neposredno zaposlitev. Delavec, ki je že šest mesecev delal na tem delovnem mestu in nato dobi pogodbo za nedoločen čas z novo dvomesečno poskusno dobo, je zato običajno zaščiten: klavzula je nična.

Kako se poda obvestilo in kaj je treba navesti v pisni obliki

Zakon ne predpisuje oblike same odpovedi. Ustna odpoved med poskusno dobo je veljavna, pogodba pa preneha veljati v trenutku, ko so besede izrečene. Prav zato bi morali obe stranki vztrajati pri pisni potrditvi: učinek je takojšen in nepreklicen, edino, kar je mogoče pozneje rekonstruirati, pa je tisto, kar je bilo zapisano.

Obstaja ena pisna dolžnost in je tista, ki jo delodajalci najpogosteje spregledajo. Člen 7:676 določa, da mora stranka, ki daje odpoved, pisno navesti razlog, če ga druga stranka zahteva. Delodajalec torej ni dolžan navesti razloga prostovoljno, vendar ga je dolžan navesti na zahtevo, enako velja za zaposlenega, ki da odpoved. Zavrnitev ali razlog, ki se pojavi med pogovorom in pismom, je najbolj zanesljiv način, da se preprosta slovesnost spremeni v spor.

Če je pravilno izvedeno, je zaporedje kratek pogovor, ki mu isti dan sledi pismo ali e-pošta. Pogovor mora biti neposreden: na začetku navedite, da se pogodba odpoveduje na podlagi pogojne klavzule, navedite razlog v dejanskem smislu in se izogibajte nejasnim povratnim informacijam, ki jih kasneje ni mogoče utemeljiti. Potrdilo mora vsebovati, da se pogodba odpoveduje s takojšnjim učinkom na podlagi pogojne klavzule, na kateri datum, iz katerega razloga, kako bo izračunana končna poravnava in kdaj bo vrnjeno premoženje podjetja. Skladnost med povedanim in napisanim je pomembnejša od besedila obeh.

Delodajalci se morajo zavedati tudi, da ima navedeni razlog še eno življenje. Delavec ga potrebuje za uveljavljanje nadomestila za brezposelnost, in če sodišče kasneje preuči odpoved, je razlog, zabeležen takrat, izhodišče za oceno. Razlog, izmišljen pozneje, je vreden zelo malo; razlog, ki se spremeni, je slabši kot noben.

Do česa je upravičen delavec

Hitrost postopka ne zmanjša delavčeve pravice na nič. Tri pravice preživijo odpoved med poskusno dobo, ena od njih pa se v praksi redno zavrne na podlagi zastarelega pravila.

Prvi je razlog, ki se na zahtevo navede pisno in je opisan zgoraj. Drugi je končni obračun. Delodajalec mora izplačati plačo do vključno zadnjega dne zaposlitve, obračunani regres za delovno obdobje in vrednost nabranega, a neizkoriščenega dopusta. Vse druge komponente, ki so nastale na podlagi pogodbe ali veljavne kolektivne pogodbe, kot je sorazmerni del fiksnega izplačila ob koncu leta, se poravnajo v istem obračunu.

Tretje je prehodno nadomestilo ( transitievergoeding ) in prav tu se skriva pogosta zmota. Od uveljavitve zakona Wet arbeidsmarkt in balans pravica do prehodnega nadomestila nastane s prvim dnem pogodbe o zaposlitvi. Ni več dvoletnega obdobja za pridobitev pokojnine, kar pomeni, da je do njega načeloma upravičen tudi delavec, ki je bil na pobudo delodajalca odpuščen med poskusno dobo. Znesek bo majhen, ker se izračuna na podlagi plače in zelo kratkega trajanja pogodbe, vendar pravica obstaja in se je ne odpove z izplačilom dni dopusta. Ne nastane, če delavec odpove, razen če je odstop posledica hude krivde delodajalca. Kako se izračuna nadomestilo, je pojasnjeno v našem članku o nizozemskem prehodnem nadomestilu , izjeme pa v našem članku o posebnih situacijah in izjemah.

Nadomestilo za brezposelnost po poskusni odpovedi

Odpoved na pobudo delodajalca med poskusno dobo se ne šteje za krivdno brezposelnost, zato sama po sebi ne preprečuje upravičenosti do nadomestila za brezposelnost. Upravičenost je še vedno odvisna od običajnih pogojev, ki jih uporablja UWV : delavec mora biti zavarovan, delati mora vsaj šestindvajset od šestintridesetih tednov pred brezposelnostjo in brezposelnosti ne sme povzročiti po lastni krivdi. Ker je poskusna doba po definiciji kratka, se zahteva po tednih pogosto izpolni na podlagi prejšnje zaposlitve in ne na podlagi pravkar končane zaposlitve.

Pri UWV se registrirajte kot iskalec zaposlitve in nemudoma oddajte zahtevek; če se prijavite pozneje kot teden dni po zadnjem delovnem dnevu, vam lahko to povzroči stroške nadomestila. Priložite pisno izjavo o razlogu za odpoved, saj UWV na tej podlagi oceni, ali je brezposelnost krivdna.

Kaj je še vedno prepovedano med poskusno dobo

Svoboda odpovedi je svoboda glede procesnih zahtev zakona o odpovedi. Ne gre za svobodo glede preostalega pravnega reda. Z nezmanjšano močjo veljata dve omejitvi, ki se redno preverjata na sodišču.

Prva je prepoved diskriminacije. Nizozemska zakonodaja o enakem obravnavanju skupaj z določbami o enakem obravnavanju iz civilnega zakonika prepoveduje razlikovanje na podlagi spola in nosečnosti, rase in narodnosti, vere in prepričanja, političnega mnenja, spolne usmerjenosti, invalidnosti ali kronične bolezni, starosti ter razlike med zaposlitvijo za določen in nedoločen čas ali polnim in krajšim delovnim časom. Odpoved med poskusno dobo, ki temelji na enem od teh razlogov, je nezakonita in dejstvo, da je pogojna klavzula veljavna, je ne reši.

Pravila dokazovanja so tukaj za zaposlenega ugodnejša, kot delodajalci običajno domnevajo. Kadar zaposleni predloži dejstva, iz katerih je mogoče sklepati na diskriminacijo, se breme dokazovanja prenese: nato je delodajalec tisti, ki mora dokazati, da odpoved ni temeljila na prepovedanem razlogu. Odpoved, ki sledi takoj po objavi nosečnosti ali diagnoze, brez kakršnega koli predhodnega zapisa o nezadovoljstvu z delom, bo zlahka dosegla ta prvi prag, delodajalec, ki nima nobenih dokazov, pa bo težko izpolnil to breme.

Druga omejitev je zloraba pooblastila. Poskusna doba obstaja zato, da se stranki lahko spoznata. Delodajalec, ki zaposli nekoga z določenim namenom, da ga uporabi za kratkotrajno nalogo, nato pa se sklicuje na klavzulo o poskusni dobi, uporablja pooblastilo za drug namen, kot je tisti, za katerega je bilo dano, in delavec lahko na tej podlagi zahteva odškodnino. To je težje dokazati kot diskriminacijo, ker gre za namen delodajalca ob zaposlitvi, vendar korespondenca in oglasi za delovna mesta včasih to namero pokažejo.

Bolezen med poskusno dobo

Zaposleni, ki je med poskusno dobo bolan, je lahko odpuščen. Prepoved odpovedi med boleznijo ne velja v poskusni dobi, zato samo dejstvo bolniškega lista ne preprečuje odpovedi.

Razlog je drugačen. Če je bolezen sama po sebi razlog za odpoved, delodajalec razlikuje med invalidnostjo in kronično boleznijo, odpoved pa je nezakonita, čeprav je bila odpoved postopkovno pravilna. V teh primerih je običajno odločilen čas: kadar odpoved sledi v nekaj dneh po prijavi hude bolezni in spis ne vsebuje prejšnjih kritik, sodišča zlahka sklepajo o povezavi. Nasprotno pa delodajalec, ki je že pred prijavo bolezni zabeležil in razpravljal o neustrezni uspešnosti, stoji na veliko trdnejših tleh. Razlika, ki jo je treba upoštevati, je med odpovedjo nekoga, ki je slučajno bolan, in odpovedjo nekoga, ker je bolan.

Izpodbijanje pogojne odpovedi: dvomesečni rok

Delavec, ki meni, da je odpoved nezakonita, lahko od okrožnega sodišča zahteva, da bodisi razveljavi odpoved, tako da se delovno razmerje nadaljuje, bodisi da namesto tega dodeli pravično odškodnino ( billijke vergoeding ). Ta izbira je v rokah delavca in v praksi se odškodnina zahteva pogosteje kot ponovna zaposlitev, ker je delovno razmerje le redko popravljivo.

Rok je točka, na kateri večina zahtevkov zavrne, še preden so obravnavani. Takšno zahtevo je treba vložiti pri sodišču v dveh mesecih od dneva, ko je pogodba o zaposlitvi prenehala. To je zastaralni rok strogega tipa: ne more ga prekiniti pismo odvetnika ali pogajanja, in ko ta poteče, zahtevek ni več veljaven. Zahtevek za prehodno nadomestilo ima svoj rok: zapade tri mesece po dnevu, ko je pogodba o zaposlitvi prenehala. Vsakdo, ki sumi, da je bila pogojna odpoved utemeljena na prepovedanem razlogu, bi se zato moral posvetovati v tednih, ne v mesecih.

Argumenta, ki najpogosteje uspeta, nista zapletena. Prvi je, da je bila pogojna klavzula neveljavna, kar takojšnjo odpoved spremeni v navadno odpoved, dano brez potrebnega dovoljenja ali sodnega naloga, in zaposlenemu daje enaka pravna sredstva. Drugi je, da je bila klavzula veljavna, vendar je bil razlog prepovedan. Oboje se v veliki meri odloči na podlagi dokumentov, zato sta pisna potrditev in navedeni razlog tako pomembna za obe strani.

Samostojna odpoved med poskusno dobo

Poskusna doba je obojestranska. Zaposleni, ki ugotovi, da delo, ekipa ali obljube, dane med postopkom zaposlovanja, ne ustrezajo resničnosti, lahko odpove pogodbo s takojšnjim učinkom, brez odpovednega roka in brez navedbe razloga, razen če delodajalec pisno zahteva takšno odpoved.

Profesionalna pot je kratek pogovor z vodjo, ki mu sledi pisna potrditev z datumom izteka pogodbe. Ustna odpoved je pravno veljavna, zato jo je treba potrditi: zaposleni, ki kasneje oporeka svoji odpovedi, je brez dokumenta v šibkem položaju, prav tako pa tudi delodajalec.

Odločilni dejavnik so finančne posledice. UWV načeloma obravnava odpoved na lastno pobudo kot krivdno brezposelnost, kar pomeni, da ni upravičen do nadomestila za brezposelnost. Le v izjemnih okoliščinah, kot je situacija, za katero ni bilo mogoče razumno pričakovati, da se bo nadaljevala, se temu izidu izognemo, breme dokazovanja pa je na zaposlenem. Prav tako se v primeru odpovedi zaposlenega ne izplača prehodna odpravnina, razen če je bila odpoved posledica resno krivdnega ravnanja delodajalca. Odhod med poskusno dobo je torej odločitev, ki jo je treba sprejeti z mislijo na naslednjo zaposlitev in ne v trenutku.

Napake, zaradi katerih pogojna odpoved ne uspe

Skoraj vsaka pogojna odpoved, ki konča pred sodiščem, ne uspe zaradi enega od peščice razlogov, in nobeden od njih ni eksotičen.

Najpogostejša je predloga pogodbe. Vzorec pogodbe, sestavljen za pogodbe za nedoločen čas, vsebuje dvomesečno klavzulo, ki se preprosto prekopira v enoletno pogodbo, kjer je najdaljša veljavnost en mesec. Klavzula je nična, z njo je nična tudi odpoved, delodajalec pa ostane v delovnem razmerju, za katerega je mislil, da se je končalo. Druga različica iste napake se pojavi ob koncu poskusne dobe: odpoved, dana dan po njenem izteku, je navadna odpoved brez dovoljenja UWV ali odredbe sodišča in jo je mogoče razveljaviti.

Druga je klavzula o ponovitvi. Delodajalci se redno dogovorijo za novo poskusno dobo, ko je delavec, zaposlen pri agenciji, neposredno zaposlen, ko se podaljša pogodba za določen čas ali ko zaposleni napreduje znotraj organizacije. Klavzula ni dovoljena, razen če nova vloga resnično zahteva druge spretnosti ali odgovornosti, ker je delodajalec že imel priložnost oceniti tega zaposlenega pri tem delu.

Tretji je poskus podaljšanja. Poskusne dobe ni mogoče podaljšati sporazumno, niti s soglasjem zaposlenega, in se ne prekinja med boleznijo, dopustom ali dopustom. Zaposleni, ki je bolan tri tedne v okviru enomesečne poskusne dobe, ima še vedno enomesečno poskusno dobo. Delodajalci, ki želijo daljši čas, morajo že na začetku razmisliti o trajanju pogodbe in ne o klavzuli.

Četrtič je molk v spisu. Ker ni potreben noben obrazloženi spis o odpovedi, delodajalci pogosto sploh ne hranijo ničesar in potem nimajo ničesar za dokazati, ko delavec trdi, da je bil pravi razlog nosečnost, invalidnost ali pravkar vložena pritožba. En sam datiran zapis o pogovoru o uspešnosti, ki je bil opravljen pred zadevnim dogodkom, je običajno dovolj, da to sliko popolnoma spremeni.

Nenazadnje ne pozabite, da s prenehanjem pogodbe ne preneha samodejno vse, kar je v njej. Klavzule, ki naj bi ostale v veljavi tudi po prenehanju pogodbe, kot sta zaupnost in, kjer je veljavno dogovorjena, klavzula o prepovedi konkurence ali nagovarjanja k sodelovanju, ostanejo v veljavi tudi po poskusni odpovedi. Klavzula o prepovedi konkurence v pogodbi o zaposlitvi za določen čas je veljavna le, če pogodba navaja tehtne poslovne razloge, ki jo upravičujejo, in delodajalec, ki je prekinil delovno razmerje zaradi lastne hude krivde, se nanjo ne more sklicevati. Za zaposlenega, ki odhaja po nekaj tednih, je vredno preveriti to klavzulo, preden podpiše karkoli z naslednjim delodajalcem.

Pogosto zastavljena vprašanja o pogojni odpovedi

Ali je ustna odpoved med poskusno dobo veljavna

Da. Zakon ne zahteva pisne odpovedi, zato pogodba o zaposlitvi preneha v trenutku, ko je odpoved dana. Delavec ima pravico, da pisno zahteva razlog, delodajalec pa mu ga mora nato posredovati. To potrditev zahtevajte še isti dan, po potrebi po elektronski pošti: to je dokument, ki ga bo želel videti UWV, in izhodišče za morebitno kasnejšo oceno odpovedi.

Ali me lahko odpustijo, če sem bolan med poskusno dobo?

Da. Prepoved odpovedi med boleznijo ne velja med poskusno dobo, zato lahko delodajalec odpove pogodbo, čeprav ste se prijavili kot bolniški. Česar delodajalec ne sme storiti, je, da vas odpusti zaradi bolezni ali invalidnosti, kar bi bilo prepovedano razlikovanje. Vprašanje je vedno, kaj je bil pravi razlog, in odpoved, ki sledi takoj na podlagi bolniškega poročila, brez predhodne dokumentacije, je za delodajalca težko zagovarjati.

Moja šestmesečna pogodba vsebuje poskusno dobo, ali je to dovoljeno?

Ne. Pogodba o zaposlitvi, ki traja šest mesecev ali manj, sploh ne sme vsebovati poskusne dobe, vsaka klavzula, ki je vanjo vključena, pa je nična. Pravno gledano nikoli ni obstajala, zato ste od prvega dne popolnoma zaščiteni pred odpovedjo in delodajalec ne more odpovedati pogodbe s sklicevanjem nanjo. Enako velja za klavzulo, ki je daljša od najdaljšega dovoljenega obdobja za zadevno pogodbo ali ki delodajalcu daje daljše obdobje kot zaposlenemu.

Ali sem upravičen do prehodnega nadomestila, če me odpustijo v poskusni dobi?

Načeloma da, pod pogojem, da je delodajalec prevzel pobudo. Upravičenost do prehodnega nadomestila začne veljati prvi dan pogodbe, zato ni minimalnega obdobja zaposlitve, ki ga je treba opraviti. Ker se plačilo izračuna na podlagi plače in delovne dobe, je znesek po nekaj tednih skromen, vendar je ločen od vaše plače in regresa za dopust ter bi moral biti prikazan v končnem obračunu. Če daste odpoved sami, prehodnega nadomestila ne pripada, razen če je bila vaša odpoved posledica hudega krivdnega ravnanja delodajalca.

Koliko časa imam za izpodbijanje pogojne odpovedi

Dva meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi za zahtevo za razveljavitev odpovedi ali dodelitev pravičnega nadomestila. Zahtevek za prehodno nadomestilo je treba vložiti v treh mesecih. Teh rokov ni mogoče podaljšati ali prekiniti, zato če menite, da je bila klavzula neveljavna ali da je bil razlog prepovedan, dajte spis hitro oceniti, namesto da čakate na odgovor delodajalca.

Kako Law and More lahko pomaga

Law and More svetuje delodajalcem in zaposlenim glede poskusnih dob in odpovedi, ki iz njih sledijo: preverja veljavnost klavzule, preden se nanjo sklicuje, sestavlja potrditev in obrazložitev, presoja, ali je odpoved temeljila na prepovedanem razlogu, in vodi postopek pred okrajnim sodiščem v kratkih veljavnih rokih. Širši okvir je predstavljen v našem pregledu pogodbe o zaposlitvi na Nizozemskem in v našem Nizozemski priročniki o delovnem pravuČe se poskusna doba bliža koncu ali je bila pravkar dana odpoved, si bomo z veseljem skupaj z vami ogledali spis.