Med poskusnim delom se lahko delodajalec in zaposleni medsebojno spoznata. Delavec lahko ugotovi, ali sta mu delo in podjetje všeč, delodajalec pa, ali je delavec primeren za to delo. Na žalost lahko to privede do odpovedi zaposlenega. Ali lahko delodajalec v poskusnem roku iz kakršnega koli razloga odpusti zaposlenega? V tem članku v blogu pojasnjujemo, kaj lahko pričakujemo kot zaposleni ali delodajalec. Najprej se bomo pogovorili, kdaj poskusno delo izpolnjuje zakonske zahteve. Nato se razpravlja o pravilih glede odpovedi v poskusnem obdobju.
Pravno poskusno obdobje
Ker za odpovedi v poskusni dobi veljajo drugačne zahteve kot za odpovedi izven poskusne dobe, je predvsem pomembno, ali poskusna doba izpolnjuje zakonske zahteve . Prvič, poskusna doba mora biti za obe stranki enaka. Drugič, o poskusni dobi se je treba dogovoriti pisno. To se lahko dogovori na primer v (kolektivni) pogodbi o delu.
Dolžina poskusne dobe
Poleg tega poskusna doba ne sme biti daljša od zakonsko dovoljene. To je odvisno od trajanja pogodbe o zaposlitvi. Zakon na primer določa, da v primeru pogodbe o zaposlitvi, ki traja 6 mesecev ali manj, ne sme veljati preizkusna doba. Če pogodba o zaposlitvi traja manj kot 1 leto, vendar je daljša od 6 mesecev, velja največ 1 mesec. Če se pogodba sklene za dve leti ali več (npr. Za nedoločen čas), velja največ 2 meseca.
Preizkusna doba v novi pogodbi o zaposlitvi pri istem delodajalcu
Iz zakona tudi izhaja, da poskusna doba v novi pogodbi o zaposlitvi pri istem delodajalcu načeloma ni dovoljena, razen če nova pogodba o zaposlitvi jasno zahteva drugačne spretnosti ali odgovornosti. Nova poskusna doba morda ni vključena, če isto delo vključuje naslednika delodajalca (npr. Začasno zaposlitev). Posledica tega je, da se lahko na podlagi zakona preskusna doba načeloma dogovori le enkrat.
Poskusno obdobje ne izpolnjuje zakonskih zahtev
Če poskusna doba ne izpolnjuje zakonskih zahtev (npr. ker je daljša od dovoljenega), se šteje za nično. To pomeni, da poskusna doba ne obstaja. To ima posledice za veljavnost odpovedi, saj veljajo običajna zakonska pravila o odpovedi . Za to veljajo strožje zahteve kot za odpoved med poskusno dobo.
Odpoved v poskusnem roku
Če poskusna doba izpolnjuje zgoraj opisane zakonske zahteve, velja prožnejši sistem odpuščanja. To pomeni, da se lahko pogodba o zaposlitvi odpove kadarkoli v času trajanja poskusnega dela brez zakonsko utemeljenega razloga za odpoved. Posledično lahko delavec dobi odpoved tudi v času poskusne dobe, na primer v primeru bolezni, in v tem primeru ni upravičen do daljšega poskusnega dela. Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zadostuje ustna izjava, zaželeno pa je, da jo potrdi pisno.
Pod temi pogoji se lahko odpove pogodba o zaposlitvi v času poskusnega dela tako za delavca kot za delodajalca. To je možno tudi, če zaposleni še ni nastopil dela. V primeru odpovedi v poskusnem delu delodajalec ni dolžan nadaljevati z izplačilom plače, poleg tega pa (z izjemo nujnih okoliščin) ni dolžan plačati odškodnine.
Razlog za razrešitev
Delodajalec ni dolžan obrazložiti, ko odpove pogodbo o zaposlitvi. Vendar mora delodajalec na zahtevo delavca to pojasniti. Enako velja za delavca, če delodajalec želi motivacijo za odpoved. Motivacija za odpoved mora biti podana v pisni obliki.
Upravičenost do ugodnosti
Če se zaposleni odloči odstopiti med poskusno dobo, ni upravičen do ugodnosti WW. Lahko pa je upravičen do socialne pomoči občine. Če je uslužbenec zaradi bolezni odpuščen, je lahko upravičen do nadomestila po Zakonu o zdravstvenih dajatvah (Ziektewet).
Diskriminacija
Vendar je delodajalec dolžan spoštovati prepoved diskriminacije pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato delodajalec ne sme odpovedati pogodbe zaradi spola (npr. Nosečnosti), rase, vere, usmerjenosti, invalidnosti ali kronične bolezni. Vendar je tukaj pomembno, da je odpoved v poskusnem obdobju med nosečnostjo ali kronično boleznijo dovoljena zaradi splošnega razloga za odpoved.
Če je odpoved diskriminatorna, jo lahko okrožno sodišče razveljavi. To je treba zahtevati v dveh mesecih po odpovedi. Da bi bila takšna prošnja sprejeta, mora delodajalec resno kriviti. Če sodišče razsodi v korist delavca, delodajalec dolguje plačo, saj se obvestilo o odpovedi šteje za neveljavno. Delodajalec ni dolžan povrniti škode. Namesto razveljavitve je mogoče v primeru diskriminatorne odpovedi zahtevati pravično odškodnino, v tem primeru ni treba dokazati resnega očitka.
Ste pred poskusno dobo odpuščeni ali nameravate odpustiti zaposlenega? Če je tako, se obrnite Law & More. Naši odvetniki so strokovnjaki s področja delovnega prava in vam bodo z veseljem zagotovili pravno svetovanje ali pomoč med postopki. Imate vprašanja o naših storitvah ali o odpuščanju? Več informacij najdete tudi na naši spletni strani: odpuščanje.mesto.
