Delodajalci bi morali upoštevati okoliščine odpovedi
Delodajalec mora biti pozoren na okoliščine, v katerih želi odpustiti zaposlenega. To ponovno dokazuje sodba okrožnega sodišča v Assnu. Bolnišnica je morala delavcu (farmacevtu) izplačati nadomestilo za prehod v višini 45,000 € in pravično plačilo v višini 125,000 €, ker ni bilo utemeljenih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Bolnišnica je trdila, da je farmacevt disfunkcionalen, kar pa se je izkazalo, da ni res. The Naročilo, vendar je bil kljub temu razpuščen, s posledično dodeljenimi ugodnostmi. Razlog za to je bil v vmesnem času prekinitev delovnega razmerja, kar je v celoti posledica delodajalec.
10-02-2017
