Sporazum o poravnavi

Sporazum o poravnavi je posebna vrsta sporazuma. V sporazumu o poravnavi si stranke prizadevajo skleniti dogovore o reševanju spora ali drugih negotovih razmer. To je tudi sporazum, ki ga delodajalec in zaposleni lahko uporabljata za prostovoljno, sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazum o poravnavi se lahko sklene za vse vrste sporov, vendar se najpogosteje uporablja v primerih odpuščanja.

Kaj je sporazum o poravnavi?

Ko se sklene sporazum o poravnavi, delodajalcu ni treba pridobiti dovoljenja za odpustitev zaposlenega pri nizozemski agenciji za zavarovanje zaposlenih (UWV) ali pri okrožnem sodišču. To je pomemben razlog, da delodajalci in zaposleni v nekaterih primerih radi odpovedo pogodbo o zaposlitvi na podlagi medsebojnega dogovora s sporazumom o poravnavi. Drug pomemben razlog za odločitev za sporazum o poravnavi je dejstvo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi mogoče hitro in enostavno urediti. To bistveno razlikuje pravne stroške in je zato koristno za obe strani. Vendar je seveda bolj primerno, da se obe stranki dogovorita s podporo odvetnika. Bi radi sestavili sporazum o poravnavi, ki bo preprečil prihodnje pravne težave? Prosim kontaktirajte Law & More.

Tom Meevis

Upravljanje partnerja / odvetnika

Pokličite +31 (0) 40 369 06 80

"Law & More sodeluje

in lahko empatizira

s težavami stranke «

Vsebina sporazuma o poravnavi

V poravnalnem sporazumu so določeni pogoji, pod katerimi se pogodba o zaposlitvi odpove. Natančna vsebina sporazuma o poravnavi je odvisna od konkretnih razmer in okoliščin. Vendar obstajajo številne stvari, ki so vedno določene. Prvič, datum prenehanja je eden najpomembnejših vidikov poravnave. Drugič, upoštevati je treba odpovedni rok. Nazadnje je treba skleniti dogovor o delovnem obdobju, ki ostane do datuma prenehanja. Možno je, da je dogovorjeno obdobje oprostitve dela. V tem primeru zaposlenemu ni več treba delati, njegova pravica do plače pa ostaja.

Dogovori se lahko tudi o neporavnanih zneskih dopusta in kakršnih koli drugih posameznih poravnavah, kot so provizije, bonusi ali sheme delnic. Poleg tega bo znesek prehodnega nadomestila, določen v medsebojnem posvetovanju med delodajalcem in zaposlenim, določen v poravnalni pogodbi. Znesek dodatka za prehod je pogosto predmet pogajanj in je gotovo pomemben. Zato bi bilo pametno poiskati pravno pomoč v tej zadevi. Naša ekipa bi vam z veseljem pomagala.

Pogoji v zvezi s sporazumom o poravnavi

Zaposleni ima zakonsko pravico, da v dveh tednih prekliče podpisano pogodbo o poravnavi. Delodajalec mora v sporazum vključiti pravico delavca do odstopa. Poleg tega se ob sklenitvi sporazuma o poravnavi med strankama podeli končna razrešnica. To pomeni, da delodajalec in delavec ne moreta več zahtevati ničesar drugega, razen tistega, kar je določeno v pogodbi o poravnavi. Končna določba o razrešnici je običajno vključena na koncu sporazuma.

Upravičenost do nadomestila za brezposelnost

V poravnalni pogodbi mora biti vedno navedeno, da je delodajalec prevzel pobudo za prekinitev zaposlitve. Zaposleni potem ne bo postal brezposeln. To je pomembno, da zaposleni dobi pravico do nadomestila za brezposelnost. Za zagotovitev, da je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost, morajo biti izpolnjeni tudi naslednji pogoji:

• delodajalec je od delavca zahteval, da se strinja z razrešitvijo;
• poravnava upošteva odpovedni rok;
• zaposleni lahko dokaže, da je iskal in išče novo zaposlitev.

Nasvet - pogajanja - priprava sporazuma o poravnavi
Naša ekipa vam bo z veseljem svetovala, se pogajala za vas in pripravila celoten sporazum o poravnavi za vas. Svetujemo glede smiselnosti sporazuma o poravnavi in ​​zagotavljamo jasnost. Prav tako si ogledamo vaše posebne želje in poskrbimo, da pridete do dobro premišljene in dobre odločitve. Pri pogajanjih vam pomagamo doseči optimalen finančni rezultat z dobrimi predpogoji