Sestavite sporazum o naselitvi?
PREPREČITE PRIHODNE PROBLEME

NAŠI PRAVNIKI SO SPECIJALISTI V DRŽAVNEM ZAKONU

Preverjeno Jasno.

Preverjeno Osebno in lahko dostopno.

Preverjeno Najprej vaši interesi.

Lahko dostopna

Lahko dostopna

Law & More je na voljo od ponedeljka do petka
od 08:00 do 22:00 in ob koncih tedna od 09:00 do 17:00

Dobra in hitra komunikacija

Dobra in hitra komunikacija

Naši odvetniki poslušajo vaš primer in se pojavijo
z ustreznim akcijskim načrtom

Osebni pristop

Osebni pristop

Naš način dela zagotavlja, da 100% naših strank
priporočamo in da smo v povprečju ocenjeni z 9.4

/ /
Sporazum o poravnavi
/

Sporazum o poravnavi

Sporazum o poravnavi je posebna vrsta sporazuma. V sporazumu o poravnavi si stranke prizadevajo skleniti dogovore o reševanju spora ali drugih negotovih razmer. To je tudi sporazum, ki ga delodajalec in zaposleni lahko uporabljata za prostovoljno, sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazum o poravnavi se lahko sklene za vse vrste sporov, vendar se najpogosteje uporablja v primerih odpuščanja.

Kaj je sporazum o poravnavi?

Ko se sklene sporazum o poravnavi, delodajalcu ni treba pridobiti dovoljenja za odpustitev zaposlenega pri nizozemski agenciji za zavarovanje zaposlenih (UWV) ali pri okrožnem sodišču. To je pomemben razlog, da delodajalci in zaposleni v nekaterih primerih radi odpovedo pogodbo o zaposlitvi na podlagi medsebojnega dogovora s sporazumom o poravnavi. Drug pomemben razlog za odločitev za sporazum o poravnavi je dejstvo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi mogoče hitro in enostavno urediti. To bistveno razlikuje pravne stroške in je zato koristno za obe strani. Vendar je seveda bolj primerno, da se obe stranki dogovorita s podporo odvetnika. Bi radi sestavili sporazum o poravnavi, ki bo preprečil prihodnje pravne težave? Prosim kontaktirajte Law & More.

Naši podjetniški odvetniki so pripravljeni za vas

Vsako podjetje je edinstveno. Tako boste prejeli pravni nasvet, ki je neposredno pomemben za vaše podjetje.

Law and More

Obvestilo o neplačilu

Če pride do tega, se lahko za vas tudi sodimo. Kontaktirajte nas za pogoje.

Law and More

Zaradi skrbnosti

Z vami se usedemo in oblikujemo strategijo.

Law and More

Sporazum z delničarji

Ali želite poleg statuta oblikovati ločena pravila za svoje delničarje? Zaprosite nas za pravno pomoč.

"Law & More Odvetniki
so vpleteni in znajo sočustvovati
s težavo stranke"

Vsebina sporazuma o poravnavi

V poravnalnem sporazumu so določeni pogoji, pod katerimi se pogodba o zaposlitvi odpove. Natančna vsebina sporazuma o poravnavi je odvisna od konkretnih razmer in okoliščin. Vendar obstajajo številne stvari, ki so vedno določene. Prvič, datum prenehanja je eden najpomembnejših vidikov poravnave. Drugič, upoštevati je treba odpovedni rok. Nazadnje je treba skleniti dogovor o delovnem obdobju, ki ostane do datuma prenehanja. Možno je, da je dogovorjeno obdobje oprostitve dela. V tem primeru zaposlenemu ni več treba delati, njegova pravica do plače pa ostaja.

Kaj stranke pravijo o nas

Ustrezen pristop

Tom Meevis je bil ves čas vpleten v zadevo in na vsa moja vprašanja je hitro in jasno odgovoril. Vsekakor bom podjetje (in predvsem Toma Meevisa) priporočil prijateljem, družini in poslovnim sodelavcem.

10
Mieke
Hoogeloon

Naši pravni odvetniki so vam pripravljeni pomagati:

Urad Law & More

Dogovori se lahko tudi o neporavnanih zneskih dopusta in kakršnih koli drugih posameznih poravnavah, kot so provizije, bonusi ali sheme delnic. Poleg tega bo znesek prehodnega nadomestila, določen v medsebojnem posvetovanju med delodajalcem in zaposlenim, določen v poravnalni pogodbi. Znesek dodatka za prehod je pogosto predmet pogajanj in je gotovo pomemben. Zato bi bilo pametno poiskati pravno pomoč v tej zadevi. Naša ekipa bi vam z veseljem pomagala.

Pogoji v zvezi s sporazumom o poravnavi

Zaposleni ima zakonsko pravico, da v dveh tednih prekliče podpisano pogodbo o poravnavi. Delodajalec mora v sporazum vključiti pravico delavca do odstopa. Poleg tega se ob sklenitvi sporazuma o poravnavi med strankama podeli končna razrešnica. To pomeni, da delodajalec in delavec ne moreta več zahtevati ničesar drugega, razen tistega, kar je določeno v pogodbi o poravnavi. Končna določba o razrešnici je običajno vključena na koncu sporazuma.

sporazum o poravnaviUpravičenost do nadomestila za brezposelnost

V poravnalni pogodbi mora biti vedno navedeno, da je delodajalec prevzel pobudo za prekinitev zaposlitve. Zaposleni potem ne bo postal brezposeln. To je pomembno, da zaposleni dobi pravico do nadomestila za brezposelnost. Za zagotovitev, da je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost, morajo biti izpolnjeni tudi naslednji pogoji:

  • delodajalec je od delavca zahteval, da soglaša z odpovedjo;
  • pogodba o poravnavi upošteva odpovedni rok;
  • delavec lahko dokaže, da je iskal in išče novo zaposlitev.

Nasvet - pogajanja - priprava sporazuma o poravnavi
Naša ekipa vam bo z veseljem svetovala, se pogajala za vas in pripravila celoten sporazum o poravnavi za vas. Svetujemo glede smiselnosti sporazuma o poravnavi in ​​zagotavljamo jasnost. Prav tako si ogledamo vaše posebne želje in poskrbimo, da pridete do dobro premišljene in dobre odločitve. Pri pogajanjih vam pomagamo doseči optimalen finančni rezultat z dobrimi predpogoji

Bi radi vedeli kaj Law & More lahko naredi za vas kot odvetniška pisarna v Eindhoven in Amsterdam?
Nato nas kontaktirajte po telefonu +31 40 369 06 80 ali pošljite e-pošto na:
gospod. Tom Meevis, zagovornik pri Law & More - [e-pošta zaščitena]
gospod. Maxim Hodak, zagovornik pri & More - [e-pošta zaščitena]

Nastavitve zasebnosti
Piškotke uporabljamo za izboljšanje vaše izkušnje med uporabo našega spletnega mesta. Če uporabljate naše storitve prek brskalnika, lahko piškotke omejite, blokirate ali odstranite z nastavitvami spletnega brskalnika. Uporabljamo tudi vsebino in skripte tretjih oseb, ki lahko uporabljajo tehnologije sledenja. Spodaj lahko selektivno podate svoje soglasje, da dovolite takšne vdelave tretjih oseb. Za popolne informacije o piškotkih, ki jih uporabljamo, podatkih, ki jih zbiramo in kako jih obdelujemo, si oglejte našo Pravilnik o Zasebnosti
Law & More B.V.