Sporazum o poravnavi je posebna vrsta sporazuma. V sporazumu o poravnavi si stranke prizadevajo skleniti dogovore o reševanju spora ali drugih negotovih razmer. To je tudi sporazum, ki ga delodajalec in zaposleni lahko uporabljata za prostovoljno, sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazum o poravnavi se lahko sklene za vse vrste sporov, vendar se najpogosteje uporablja v primerih odpuščanja.

Kaj je sporazum o poravnavi?

Ko je sklenjen sporazum o poravnavi, delodajalcu ni treba pridobiti dovoljenja za odpuščanje zaposlenega od nizozemske agencije za zavarovanje zaposlenih (UWV) ali podokrožnega sodišča. To je pomemben razlog, da delodajalec in delavec v nekaterih primerih radi sporazumno odpovejo pogodbo o zaposlitvi s poravnalno pogodbo. Pomemben razlog za odločitev za poravnalno pogodbo je tudi dejstvo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi mogoče hitro in enostavno urediti. To pomeni precejšnjo razliko v pravnih stroških in je zato koristno za obe strani. Seveda pa je za obe strani bolj priročno, da se dogovorita s podporo a odvetnik. Ali želite sestaviti poravnalno pogodbo, ki bo preprečila prihodnje pravne težave? Prosimo kontaktirajte zakon & Več.