Pravni nasveti o neprimernem in čezmejnem vedenju
Neprimerno in transgresivno vedenje sta aktualni temi, ki sta deležni pozornosti v mnogih sektorjih. Posledice nezaželenega in transgresivnega vedenja so globoke, zlasti ker se to vedenje pogosto dogaja v znanih okoljih, kot so šole in delovna mesta. V tem blogu vam povemo več o nezaželenem in transgresivnem vedenju na delovnem mestu.
Neprimerno in čezmejno vedenje
Preden se podrobneje posvetimo pravnim možnostim, ko se soočimo z neželenim ali kršitvenim vedenjem, je bistveno opredeliti izraze. Navsezadnje ljudje izraze v vsakdanjem jeziku uporabljajo zamenljivo, vendar med temi vedenji obstaja razlika.
Neželeno vedenje lahko definiramo kot vedenje, ki ga oseba označi kot nadležno ali moteče. V tej situaciji se vam zdi vedenje osebe nezaželeno ali neprijetno, vendar vaše meje niso nujno prekoračene. Tudi vaše meje v skladu z družbenimi ali pravnimi normami niso prekoračene s tem vedenjem. Primeri nezaželenega vedenja vključujejo ustrahovanje, žaljive pripombe ali neprimerne komentarje (ali 'šale').
Kaj potem razumemo pod čezmejnim vedenjem, je običajno težje opredeliti. Navsezadnje se lahko to, kar se dojema kot transgresivno, razlikuje od osebe do osebe, saj se osebne meje med tem prestopijo. Prav tako se lahko nezaželeno vedenje spremeni v čezmejno vedenje. Zato se ustrezna definicija transgresivnega vedenja glasi kot kakršna koli oblika dejanja ali izražanja, ki prestopa človekove meje ali pravice. Vedenje je lahko fizično, pa tudi verbalno. Poleg tega so možne različne različice, kot so (spolno) nadlegovanje, pretiran delovni pritisk (psihosocialna obremenitev), diskriminacija, neželeno dotikanje, verbalno in fizično nasilje ali zloraba moči.
Čezmejno vedenje se lahko v določenih okoliščinah spremeni v kriminalno vedenje. To je odvisno od različnih okoliščin, vključno z resnostjo vedenja in ali je vedenje v nasprotju zakon. Primer kaznivega transgresivnega vedenja je spolno nadlegovanje. Naša odvetniška družba vam lahko pomaga prepoznati čezmejno ravnanje, ki je doseglo mejo kaznivega. Pripravljeni smo vam svetovati, kaj lahko storite, kot je prijava ali sprožitev postopka.
V trgovini
Neželeno ali čezmejno vedenje se žal pojavlja tudi na delovnem mestu. Pogosto vidite, da se to vedenje odraža v hierarhičnih odnosih, na primer med zaposlenim in njegovim nadrejenim. Za žrtve neželenega in čezmejnega vedenja so posledice pogosto pomembne in dolgotrajne. Žrtve običajno doživljajo stres in občutek tesnobe. Na delovnem mestu se vidi, da lahko to zmanjša učinkovitost in povzroči odsotnost z dela. Te posledice imajo problematično naravo, ki je v prizadetosti in spodkopavanju fizične ali čustvene varnosti nekoga.
Varno in zdravo delovno vzdušje je zato zelo pomembno. Na nezaželeno ali transgresivno vedenje se je treba ne le ustrezno odzvati, temveč predvsem preventivno ukrepati, da se takšnemu vedenju izognemo. Po zakonu o delovnih razmerah je delodajalec to dolžan zagotoviti. V ta namen bo moral delodajalec voditi politiko ustvarjanja in vzdrževanja varnega in zdravega delovnega okolja. V nasprotnem primeru se bo verjetnost nezaželenega ali pregrešnega vedenja povečala ali poslabšala. Politiko, ki velja v podjetju glede teh tem, je pogosto mogoče najti v vodniku za zaposlene.
Pravni vidiki v primerih neželenega in transgresivnega vedenja – delavec
Če se kot zaposleni soočate z neželenim ali čezmejnim vedenjem, je nujno, da sprožite alarm. V tem primeru najprej sami ugotovite, ali je vedenje za vas nesprejemljivo in ali je vedenje prestopilo vaše meje. Če je tako, poskusite zbrati dokaze o tem vedenju. Takrat je priporočljivo stopiti v stik z zaupnim svetovalcem ali zdravnikom podjetja na delovnem mestu.
Poleg tega, Law & MoreJe odvetniki so vam v tej situaciji pripravljeni zagotoviti pravno podporo. Ker vemo, da so takšna stanja lahko kompleksna in občutljiva, nudimo strokovno podporo in poskrbimo, da bo vaš primer obravnavan s potrebno pozornostjo. Glede na vašo situacijo bomo ocenili, kateri koraki so najprimernejši.
Naši odvetniki lahko na primer vašemu delodajalcu pošljejo uradno pismo, v katerem obravnavajo neželeno ali čezmejno vedenje. Lahko se pogovorimo tudi z vašim delodajalcem, da poiščemo ustrezno rešitev. Poleg tega lahko v določenih situacijah obstaja možnost, da vaš delodajalec pravno odgovarja za kršitev svoje dolžnosti skrbnega ravnanja kot delodajalca. Kot smo že omenili v tem blogu, mora delodajalec zagotoviti varno in zdravo delovno okolje. Recimo, da zaposleni pozneje naleti na neželeno ali čezmejno vedenje. V tem primeru bo delodajalec morda moral bolj skrbeti za ustvarjanje varnega in zdravega delovnega okolja.
Na primer, dolžnost skrbnega ravnanja je bila morda kršena, če delodajalec ni sprejel zadostnih ukrepov za preprečitev neželenega ali čezmejnega vedenja ali pritožb o njem ni jemal resno. V teh okoliščinah je lahko delodajalec odgovoren za kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja. Vendar pa je pred sprejetjem kakršnih koli korakov ali sprožitvijo sodnega postopka bistvenega pomena oceniti svoj pravni položaj in oceniti, kateri koraki so primerni v vaši situaciji.
Pravni vidiki neželenega in čezmejnega vedenja – delodajalec
Kot delodajalec lahko naletite tudi na neželeno ali pregrešno vedenje. Ne samo, da morate imeti vzpostavljene politike za zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja, ampak lahko prejmete tudi poročilo, da je bil vaš zaposleni v situaciji z neželenim ali kršitvenim vedenjem.
Kot je bilo že razloženo v tem blogu, mora imeti delodajalec skrbno politiko glede varnega in zdravega delovnega okolja. Politika mora na primer pokazati, katere ukrepe sprejme delodajalec za preprečevanje nezaželenega ali čezmejnega vedenja in kakšen postopek se uporabi v primeru prijave takega vedenja. Prav tako lahko politika delodajalca vključuje (občasne) informacije in navodila zaposlenim o nezaželenem ali čezmejnem vedenju.
V primeru, da delodajalec prejme prijavo nezaželenega ali čezmejnega vedenja, je ključnega pomena sprejeti dosleden in skladen pristop v skladu z delodajalčevo politiko varnega in zdravega delovnega okolja. Ko bo poročilo pripravljeno, ga bo moral delodajalec raziskati in oceniti, preden prevzame položaj. Preiskava poročila od delodajalca zahteva, da ostane nevtralen in objektiven. Delodajalec bo moral vključiti tudi interese vseh strani, vključenih v njegovo preiskavo, in zagotoviti, da se upoštevajo postopkovni koraki, kot je uporaba načela kontradiktornosti. Pravzaprav bi morale imeti vse vpletene strani priložnost, da povedo svojo plat zgodbe.
To tudi spodbuja nepristranski, neodvisen in pregleden pristop k poročilu. Po preiskavi se lahko delodajalec o prijavi premišljeno odloči. Če je treba, mora biti ta odločitev ustrezno obrazložena in opremljena z ustreznim ukrepom.
Poleg tega mora delodajalec upoštevati možnost, da se situacija konča v sodnem postopku. To se lahko na primer zgodi, če zaposleni meni, da delodajalec prijave ni vzel resno, zaradi česar je delodajalec kršil svojo dolžnost skrbnega ravnanja. Ponovno je torej nujno, da delodajalec prijavo neželenega ali čezmejnega vedenja vzame resno in z njo ravna previdno.
Ko torej pride do prijave neželenega ali kršitvenega vedenja, je delodajalec veliko v mislih. Ko se kot delodajalec soočite s posledicami nezaželenega ali pregrešnega vedenja, Law & More vas lahko vodi in vam svetuje, kaj morate narediti. Naši pravniki lahko zagotovijo, da je vaša odločitev pravno utemeljena in učinkovito prispeva k varnemu delovnemu okolju.
Law & More
Neprimerno in transgresivno vedenje na delovnem mestu je resna, a žal pogosta zadeva. Naša odvetniška družba nudi podporo na različnih področjih za zaposlenega in delodajalca. Glede na vašo situacijo vam naši pravniki svetujejo najprimernejši pristop.
