Vzorec pisma o plačilu

Vzorec pisma o plačilu

Ko ste kot zaposleni opravljali delo, ste upravičeni do plače. Podrobnosti o izplačilu plače se uredijo v pogodbi o zaposlitvi. Če delodajalec ne izplača plač (pravočasno), je zamudnik in lahko vložite zahtevek za plačo.

Kdaj vložiti zahtevek za plačo?

Razlogov, zakaj delodajalec noče izplačati plače, je več. Prvič, morda gre za nezmožnost delodajalca za plačilo. V tem primeru delodajalec nima denarja za izplačilo plač. Zahtevek za plačo v tem primeru ne bo rešitev. V tej situaciji je bolje, da vložite predlog za stečaj delodajalca.

Poleg tega lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje tudi klavzulo o izključitvi plače. To pomeni, da ne boste plačani za ure, ki jih niste opravili. Potem tudi ne morete zahtevati plače za te ure.

Glavno pravilo pri ugotavljanju, ali je mogoče vložiti zahtevek za plačo, je, da ste upravičeni do plače v zameno za opravljeno delo. Če plača ni bila izplačana, bo zahtevek za izplačilo plače verjetno uspel.

bolezen

Tudi v primeru bolezni je delodajalec dolžan (z izjemo čakalnih dni) še naprej izplačevati plačo. Ta obveznost velja do 2 leti od 1e dan prijave bolezni. Pri tem delodajalec ne sme ustaviti izplačila plače. Če se to zgodi, lahko vložite zahtevek za plačo. Tu pa lahko nastane izjema za prva dva 'bolniška' dneva. To velja, če je pojem „čakalnih dni“ vključen v pogodbo o zaposlitvi ali CAO. To pomeni, da delodajalec v prvih 2 dneh po prijavi bolniške ni dolžan izplačati plače. Nato ne morete zahtevati plače za ta 2 dni.

Odpuščanje

Tudi v primeru odpovedi je delodajalec dolžan nadaljevati z izplačilom plač do dneva pred uveljavitvijo odpovedi. Ta obveznost velja tudi, če ste kot delavec suspendirani do dneva odpovedi in torej do takrat ne opravljate dela. Če vam delodajalec noče izplačati plače za obdobje do dneva odpovedi, lahko vložite zahtevek za plačilo plače.

Vzorec pisma o plačilu

Ali ste glede na navedeno upravičeni do izplačila plače? Če je tako, se najprej obrnite na delodajalca (telefonsko) in vprašajte, ali bo vseeno nakazal plačo. Ali zapadli znesek še vedno ni plačan? Nato lahko delodajalcu pošljete pismo z zahtevkom za plačo. V tem pismu svojemu delodajalcu daste (običajno) 7 dni časa, da še izplača plače.

Upoštevajte, da če v roku 5 let ne vložite zahtevka za izterjavo plače, bo zahtevek zastaral! Zato je pametno pravočasno vložiti zahtevek za plačo.

V ta namen lahko uporabite naš vzorec pisma:

Vaše ime

Naslov:

Poštna številka in mesto

Da

Ime delodajalca

Naslov:

Poštna številka in mesto

Zadeva: pisemski zahtevek za plačo

Spoštovani gospod/ga [Ime delodajalca],

Od [datum zaposlitve] sem zaposlen pri [ime podjetja] po pogodbi o zaposlitvi. Zaposlena sem za [število ur] na teden na položaju [Stališče].

S tem pismom vas obveščam, da do danes še nisem prejel plače za obdobje od [Datum] do [Datum]. Iz tega razloga vam pošiljam zahtevo za izplačilo plače.

Po telefonskem stiku niste nadaljevali s plačilom. Plača bi morala biti po pogodbi o zaposlitvi izplačana [Datum], vendar se to ni zgodilo. Tako si [dni/mesecev] v zamudi pri plačilu in zaostala plača se je povečala na [znesek].

Prosim in po potrebi vas pozivam, da zapadlo plačo nemudoma oziroma najkasneje v 7 dneh od dneva tega pisma nakažete na [številka računa] in da mi pošljete plačilne liste za [mesec(i)].

V primeru neplačila v navedenem roku zahtevam zakonsko povišanje (člen 7:625 civilnega zakonika) in zakonske obresti.

V pričakovanju vašega odgovora,

[Tvoje ime]

[Podpis]

Imate po branju tega spletnega dnevnika še vedno vprašanja o vložitvi zahtevka za plačo ali vprašanja o postopku zahtevka za plačo? Če je tako, nas kontaktirajte. Naš zaposlitveni odvetniki z veseljem vam bomo pomagali!

Law & More