V določenih okoliščinah je zaželena odpoved pogodbe o zaposlitvi ali odstop. To se lahko zgodi, če obe strani predvidevata odstop in v zvezi s tem skleneta sporazum o odpovedi. Več o odpovedi v medsebojnem soglasju in odpovedi lahko preberete na naši spletni strani: Odpust.si. Poleg tega je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaželena, če samo ena od strank zahteva odstop. Na primer, delavec lahko iz različnih razlogov čuti potrebo po odpovedi pogodbe o zaposlitvi proti volji druge stranke, delodajalca. Zaposleni ima za to številne možnosti: odpove pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom ali pa jo odpove s predložitvijo zahteve za odpoved sodišču. V obeh primerih pa mora delavec upoštevati določene omejitve, ki jih pravilec postavlja pri teh možnostih odstopa.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom. Enostranska odpoved pogodbe o zaposlitvi se imenuje tudi odpoved z odpovednim rokom. Ali se zaposleni odloči za tak način odpovedi? Potem zakon predpisuje zakonski odpovedni rok, ki ga mora delavec upoštevati. Ne glede na trajanje dogovora je ta odpovedni rok za zaposlenega običajno en mesec. Stranke lahko odstopajo od tega odpovednega roka v pogodbi o zaposlitvi. Če pa se rok, ki ga mora delavec upoštevati, podaljša, je treba paziti, da rok ne preseže šestmesečne omejitve. Ali zaposleni spoštuje dogovorjeni rok? V tem primeru bo odpoved opravljena proti koncu meseca, zaposlitev pa na zadnji dan koledarskega meseca. Če delavec ne spoštuje dogovorjenega odpovednega roka, je odpoved z odpovedjo nepravilna ali z drugimi besedami odgovorna. V tem primeru bo odpoved s strani delavca odpravila pogodbo o zaposlitvi. Vendar delodajalec ne dolguje več plač in delavec lahko dolguje odškodnino. To nadomestilo je običajno sestavljeno iz zneska, ki je enak plači za del odpovednega roka, ki ni bil upoštevan.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani sodišča. Poleg odpovedi pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom ima delavec vedno možnost, da se obrne na sodišče, da doseže razvezo pogodbe o zaposlitvi. Ta možnost zaposlenega je zlasti alternativa takojšnja odpoved in jih ni mogoče pogodbeno izključiti. Ali se zaposleni odloči za to metodo odpovedi? Nato mora zahtevo za razpustitev utemeljiti pisno in z nujnimi razlogi iz člena 7: 679 ali člena 7: 685 (2) nizozemskega civilnega zakonika. Nujni razlogi na splošno pomenijo (spremembe) okoliščin, zaradi katerih se od zaposlenega upravičeno ne pričakuje nadaljevanja pogodbe o zaposlitvi. Ali so takšne okoliščine ustrezne in ali podokrožno sodišče ugodi zahtevi zaposlenega? V tem primeru lahko podokrožno sodišče odpove pogodbo o zaposlitvi takoj ali pozneje, vendar ne z učinkom za nazaj. Je nujni vzrok posledica naklepa ali krivde delodajalca? Potem lahko delavec zahteva tudi odškodnino.
Ustno odstopiti?
Ali se je delavec odločil odstopiti in odpovedati pogodbo o zaposlitvi s svojim delodajalcem? Potem to običajno poteka v pisni obliki z obvestilom o odpovedi ali odstopu. V takem pismu je običajno, da se navede ime delavca in naslovnika, pa tudi to, kdaj delavec odpove pogodbo. Da bi se izognili nepotrebnim nesoglasjem z delodajalcem, je priporočljivo, da delavec svoje odpovedno ali odstopno pismo zaključi z zahtevo za potrditev prejema in ga pošlje po elektronski ali priporočeni pošti.
Vendar pisna poravnava odpovedi ni obvezna in pogosto služi v upravne namene. Navsezadnje je odpoved pravno dejanje brez oblike in se zato lahko izvede tudi ustno. Zato lahko delavec delodajalca v pogovoru le ustno obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in s tem o odpovedi. Vendar ima tak način odstopa številne pomanjkljivosti, na primer negotovost glede tega, kdaj začne teči odpovedni rok. Poleg tega zaposlenemu ne daje licence, da se pozneje vrne k svojim izjavam in se tako zlahka izogne odstopu.
Obveznost preiskave za delodajalca?
Ali zaposleni odpove? Sodna praksa je pokazala, da v tem primeru delodajalec ne more preprosto ali prehitro zaupati, da si zaposleni pravzaprav želi. Na splošno je treba, da izjave ali ravnanja zaposlenega jasno in nedvoumno dokazujejo njegovo namero o odpovedi. Včasih je potrebna nadaljnja preiskava delodajalca. Po mnenju nizozemskega vrhovnega sodišča mora delodajalec v primeru ustnega odstopa delavca preiskati. Na podlagi naslednjih dejavnikov mora delodajalec najprej raziskati, ali je bil odpoved dejansko namen njegovega zaposlenega:
- Stanje duše zaposlenega
- V kolikšni meri se zaposleni zaveda posledic
- Čas, ko je moral uslužbenec svojo odločitev premisliti
Pri odgovoru na vprašanje, ali je delavec dejansko želel prenehati z zaposlitvijo, se uporablja strog standard. Če se po preiskavi delodajalca izkaže, da odpoved v resnici ali dejansko ni bil namen zaposlenega, potem delodajalec delavcu načeloma ne more ugovarjati. Vsekakor ne, kadar "prevzem nazaj" zaposlenega ne škoduje delodajalcu. V tem primeru ne gre za odpoved ali odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.
Točke pozornosti v primeru odstopa
Ali se je zaposleni odločil, da bo odstopil? Potem je pametno biti pozoren tudi na naslednje točke:
Počitnice. Možno je, da ima zaposleni na voljo še veliko dni počitnic. Ali jo bo zaposleni odpustil? V tem primeru si lahko delavec preostale počitniške dni vzame na posvetu ali pa jih izplača na dan odpovedi. Ali se delavec odloči za počitnice? Potem se mora delodajalec s tem strinjati. Delodajalec lahko dopust zavrne, če za to obstajajo tehtni razlogi. V nasprotnem primeru bo zaposleni plačan za počitnice. Znesek, ki pride na njegovo mesto, najdete na končnem računu.
Prednosti. Delavec, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi, se bo za preživetje logično zanašal na zakon o zavarovanju za primer brezposelnosti. Razlog, zakaj in način odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pa bo vplival na možnost uveljavljanja nadomestila za brezposelnost. Če delavec odstopi sam, delavec običajno ni upravičen do nadomestila za brezposelnost.
Ste zaposleni in želite odstopiti? Nato kontaktirajte Law & More. At Law & More razumemo, da je odpuščanje eden najbolj daljnosežnih ukrepov v delovnopravni zakonodaji in ima daljnosežne posledice. Zato imamo oseben pristop in lahko skupaj z vami ocenimo vaš položaj in možnosti. Na našem spletnem mestu lahko najdete tudi več informacij o odpuščanju in naših storitvah: Odpust.si.