Včasih se zgodi, da direktor podjetja odpusti. Način razrešitve direktorja je odvisen od njegovega pravnega položaja. V podjetju lahko ločimo dve vrsti direktorjev: zakonski in titularni direktorji.
Razlikovanje
A zakonski direktor ima poseben pravni položaj znotraj podjetja. Po eni strani je uradni direktor družbe, ki ga imenuje skupščina ali nadzorni svet na podlagi zakona ali statuta in je kot tak pooblaščen za zastopanje družbe. Po drugi strani pa je imenovan za zaposlenega v podjetju na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Zakonski direktor je zaposlen v podjetju, vendar ni "običajen" uslužbenec.
Za razliko od zakonitega direktorja, a titularni direktor ni uradni direktor podjetja in je le direktor, ker je to ime njegovega položaja. Titularnega direktorja pogosto imenujejo tudi "poslovodja" ali "podpredsednik." Titularnega direktorja ne imenuje skupščina delničarjev ali nadzorni svet in samodejno ni pooblaščen za zastopanje družbe. Za to je lahko pooblaščen. Titularnega direktorja imenuje delodajalec in je zato navadni zaposleni v podjetju.
Način odpuščanja
Za zakonski direktor Za zakonito odpoved morata prenehati njegovo poslovno in delovno razmerje.
Za prenehanje poslovnega razmerja zadošča pravno veljavna odločitev skupščine ali nadzornega sveta. Konec koncev lahko na podlagi zakona vsakega zakonitega direktorja oseba, ki je pooblaščena za imenovanje, vedno razreši in razreši. Pred razrešitvijo direktorja je treba zaprositi za nasvet sveta delavcev. Poleg tega mora imeti podjetje razumne razloge za odpuščanje, na primer poslovno-ekonomski razlog, zaradi katerega je položaj odpuščen, moteno delovno razmerje z delničarji ali direktorjeva nesposobnost za delo. Končno je treba v primeru razrešitve po korporacijskem pravu upoštevati naslednje formalne zahteve: veljavni sklic skupščine delničarjev, možnost zaslišanja direktorja skupščine delničarjev in svetovanje skupščini delničarjev o odločba o odpustu.
Za prenehanje delovnega razmerja bi moralo podjetje imeti običajno utemeljen razlog za razrešitev, UWV ali sodišče pa bo presodilo, ali obstaja takšen razumen razlog. Šele takrat lahko delodajalec zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim. Vendar izjema od tega postopka velja za zakonitega direktorja. Čeprav je za razrešitev zakonitega direktorja potreben utemeljen razlog, preventivni preskus razrešitve ne velja. Zato je izhodišče za zakonitega direktorja načeloma, da prenehanje njegovega poslovnega razmerja načeloma povzroči tudi prenehanje delovnega razmerja, razen če velja prepoved odpovedi ali drugi sporazumi.
Za razliko od zakonitega direktorja, a titularni direktor je samo zaposleni. To pomeni, da zanj veljajo "običajna" pravila o razrešitvi in zato uživa boljšo zaščito pred razrešitvijo kot zakonski direktor. Razlogi, da mora delodajalec nadaljevati z razrešitvijo, se v primeru titularnega direktorja preizkusijo vnaprej. Kadar podjetje želi razrešiti titularnega direktorja, so možne naslednje situacije:
- odpoved sporazumno
- odpoved z dovoljenjem za odpust iz UWV
- takojšnja odpoved
- razrešitev pododročnega sodišča
Nasprotovanje odpuščanju
Če podjetje nima utemeljenih razlogov za razrešitev, lahko zakoniti direktor zahteva visoko pravično odškodnino, vendar v nasprotju s titularnim direktorjem ne more zahtevati obnovitve pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega je prav tako kot navadni zaposleni zakonski direktor upravičen do prehodnega plačila. Zaradi svojega posebnega položaja in v nasprotju s stališčem titularnega direktorja lahko zakoniti direktor odločbi o razrešitvi nasprotuje tako formalno kot vsebinsko.
Vsebinski razlogi se nanašajo na smiselnost odpovedi. Direktor lahko trdi, da je treba odločbo o razrešitvi razveljaviti zaradi kršitve razumnosti in poštenosti glede na to, kaj je zakonsko določeno o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in kaj so se stranke dogovorile. Vendar tak argument zakonitega direktorja le redko pripelje do uspeha. Pritožba na morebitno formalno napako odločitve o razrešitvi ima zanj pogosto večje možnosti za uspeh.
Formalni razlogi se nanašajo na postopek odločanja na skupščini delničarjev. Če se izkaže, da formalnih pravil ni bilo, lahko formalna napaka privede do razveljavitve ali razveljavitve sklepa skupščine delničarjev. Zaradi tega se lahko šteje, da zakoniti direktor ni nikoli razrešen, podjetje pa se lahko sooči z velikim zahtevkom za plačo. Da bi to preprečili, je zato pomembno, da se upoštevajo formalne zahteve odločbe o razrešitvi.
At Law & More, razumemo, da lahko razrešitev direktorja močno vpliva tako na podjetje kot na direktorja samega. Zato ohranjamo oseben in učinkovit pristop. Naši odvetniki so strokovnjaki na področju delovnega in korporacijskega prava in vam lahko v tem postopku nudijo pravno podporo. Bi to radi? Ali imate še kakšna vprašanja? Potem se obrnite Law & More.