Začetek pogodbe o zaposlitvi na Nizozemskem? Razumevanje, kako projektiranje in oddaja (pogojna kazen in odpoved) sodelovanje vam lahko prihrani glavobole v prihodnosti. Pomislite na proeftijd kot dvostranska preizkusna vožnja: tako vi kot vaš delodajalec lahko pogodbo hitro prekinete, če vam ne ustreza. Ne pozabite, da to obdobje šteje le, če je izrecno pisno dogovorjeno.
Vaš vodnik po pogojni kazni in odpustitvi na Nizozemskem
Ta priročnik podrobno opisuje bistvo: pravni okvir, pravice in dolžnosti obeh strani ter korake, ki jih morate upoštevati za prekinitev pogodbe med poskusno dobo. Ne glede na to, ali zaposlujete ali ste zaposleni, vam poznavanje teh pravil pomaga, da samozavestno nadaljujete.
Osnovni namen Proeftijd
V svojem jedru je proeftijd gre za odkrivanje.
Delodajalci opazujejo, kako se zaposleni spopada z resničnimi nalogami, komunicira s sodelavci in se prilagaja kulturi podjetja. Zaposleni pa nato ocenijo, ali se vloga in okolje ujemata z njihovimi pričakovanji.
Zaščita mora biti vzajemna: Poskusna doba mora biti enako dolga za delodajalca in zaposlenega. Vsako neravnovesje lahko razveljavi klavzulo.
Stroga pravila za veljavno poskusno dobo
Da bi lahko obstala na sodišču, mora pogojna klavzula izpolnjevati nekaj pogojev brez pogajanj zahteve:
- It mora biti pisno v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi o delu (PAD).
- Dogovorjena dolžina mora biti enaka za delodajalca in zaposlenega.
- Ne sme preseči zakonsko določenega maksimuma, ki je odvisen od vrste pogodbe.
Če se pri čemer koli od teh zmotite, pogojna kazen odpade, obe strani pa sta vezani na običajna pravila o odpovedi.
Spodaj je kratek pregled najdaljših zakonsko dovoljenih poskusnih obdobij glede na vrsto pogodbe.
Pravila o poskusni dobi na kratko
| Vrsta pogodbe | Najdaljša poskusna doba ('Proeftijd') |
|---|---|
| Pogodba za nedoločen čas | 2 mesecev |
| Pogodba za določen čas (daljša od 2 let) | 2 mesecev |
| Pogodba za določen čas (od 6 mesecev do 2 let) | 1 mesec |
| Pogodba za določen čas (manj kot 6 mesecev) | Ni dovoljeno |
| Pogodba brez določenega končnega datuma (npr. projektna) | 1 mesec |
Pravilno določanje teh obdobij je ključnega pomena. Napačno sestavljena pogojna klavzula se lahko obrne proti vam in odpravi varnostno mrežo, na katero sta oba računala. Pred podpisom vedno dvakrat preverite besedilo in si zagotovite jasnost.
Razumevanje pravnega okvira Proeftijd
Da se resnično spoprimem z projektiranje in oddaja (pogojna doba in odpoved) moramo pogledati njene pravne temelje. Nizozemska poskusna doba ni le kakšen ležeren, neformalen dogovor; gre za formalni mehanizem, ki ga urejajo posebni členi nizozemskega civilnega zakonika.
Predstavljajte si te zakone kot uradni pravilnik za »poskusno vožnjo« delovnega razmerja. Njihov namen je zagotoviti, da je celoten postopek pošten, strukturiran in pravno utemeljen tako za delodajalca kot za zaposlenega.
V svojem jedru je zakon obravnava proeftijd kot posebno stanje, ki zahteva skrbno obravnavo. Če se pravila ne upoštevajo dobesedno, se lahko celotna pogojna klavzula razglasi za nično.
Uresničevanje pravic in obveznosti med pogojno kaznijo
Naš proeftijd ponuja edinstveno obdobje fleksibilnosti, vendar je zmotno misliti, da gre za pravno svobodo. V resnici imajo tako delodajalci kot zaposleni jasno opredeljene pravice in obveznosti, zaradi katerih je ta »poskusna vožnja« pravična in zakonita. Razumevanje teh odgovornosti je ključ do pravilnega upravljanja odnosa in izogibanja sporom zaradi projektiranje in oddaja.
Za zaposlenega poskusna doba prinaša veliko svobode. Imate pravico, da kadar koli odstopite, z učinkom od trenutka, in vam ni treba dati nobenega odpovednega roka. To omogoča hiter odhod, če ugotovite, da delovno mesto ali kultura podjetja nista takšni, kot ste pričakovali, in vam od prvega dne daje trdni nadzor nad svojo karierno potjo.
Na enak način lahko delodajalec odpusti zaposlenega takoj med poskusno dobo. To lahko stori brez dovoljenja UWV (Zavarovalnice za zaposlene) ali brez običajnih, pogosto dolgotrajnih postopkov odpuščanja. To bistveno poenostavi stvari, če se izkaže, da zaposleni ni primeren za to delovno mesto.
Dolžnost delodajalca glede poštene obravnave
Čeprav imajo delodajalci široko svobodo pri odpuščanju med poskusnim obdobjem, ta pooblastila niso neomejena. Najpomembnejša obveznost je zagotoviti, da odpoved ne temelji na diskriminatornih razlogih. Odpoved ne more biti motivirana z dejavniki, kot so:
- Nosečnost ali želja po otrocih
- Spol, rasa ali etnično poreklo
- Vera ali politična prepričanja
- Spolna usmerjenost
- Kronična bolezen ali invalidnost
Če je zaposleni odpuščen, ima pravico pisno zahtevati razlog, delodajalec pa je zakonsko dolžan, da ga posreduje. To ustvarja preglednost in daje zaposlenemu podlago za izpodbijanje odpovedi, če sumi, da je diskriminatorna ali nezakonita.
Razlog delodajalca za odpoved mora temeljiti na primernosti za delovno mesto – pomislite na uspešnost, spretnosti ali odnos. Odpustitev, ki se zdi sumljivo časovno usklajena, na primer takoj po objavi nosečnosti, bi se lahko na sodišču zagotovo izpodbijala kot diskriminatorna.
Ta dolžnost "dobrega delodajalca" (dobro delo) pomeni, da tudi s svobodo projektiranje in oddaja, odločitve morajo biti vedno razumne in pravične.
Pravice zaposlenih in finančne upravičenosti
Pravice zaposlenega segajo dlje od le pravične obravnave. Tudi med to poskusno fazo ste upravičeni do enakih osnovnih delovnih pogojev kot vsi drugi zaposleni. To vključuje varno delovno mesto in seveda pravočasno izplačilo plače za dni, ko ste delali.
Pomembna in pogosto spregledana finančna pravica je upravičenost do prehodnega plačila (prehodno nadomestilo). Pred letom 2020 ni bilo tako, vendar so se pravila spremenila. Zdaj pravica do te odpravnine velja že od prvega dne zaposlitve.
To pomeni, da če vam delodajalec odpove pogodbo med proeftijd, ste upravičeni do sorazmernega prehodnega nadomestila. To je ključni del finančne zaščite za zaposlene. Več podrobnosti o tej posodobljeni uredbi najdete tukaj.
Plačilo se izračuna na podlagi vaše bruto mesečne plače in natančnega trajanja vaše zaposlitve, tudi če je bila le nekaj tednov. Čeprav je znesek za kratek čas morda skromen, je pomembno načelo – priznava vpliv nepričakovane izgube službe.
Ta sprememba posodablja celoten koncept projektiranje in oddaja, s čimer se zagotovi, da imajo zaposleni tudi v fleksibilnem poskusnem obdobju osnovno finančno varnostno mrežo.
Postopek odpuščanja med Proeftijd
Ko gre za projektiranje in oddaja, dejanski postopek prekinitve pogodbe je osvežujoče preprost v primerjavi s standardnimi nizozemskimi postopki odpovedi. Predstavljajte si ga kot hitri pas za ločitev. Za razliko od tipičnih odpovedi, ki pogosto potrebujejo zeleno luč UWV ali sodišča, se lahko odpoved v poskusnem obdobju zgodi takoj, kateri koli dan v poskusnem obdobju.
Prav ta poenostavljen postopek je razlog, zakaj proeftijd obstaja. Obema stranema omogoča preprost izhod, če profesionalni odnos ne deluje. Ideja je omogočiti hitro odločitev, ne da bi se ujeli v dolgih odpovednih rokih ali zapletenih pravnih ovirah.
Vendar »preprosto« ne pomeni »brez pravil«. Upoštevati je treba nekaj ključnih korakov, da se zagotovi poštena odpoved in preprečijo morebitni kasnejši spori. Gre za ravnovesje med hitrostjo in pravičnostjo.
Začetek postopka odpustitve
Samo dejanje odpovedi ni zapleteno. Lahko se izvede ustno ali pisno. Obstaja brez odpovednega roka obvezno; pogodba preneha veljati v trenutku, ko je odpoved sporočena. To je lahko prvi dan, zadnji dan ali kateri koli vmesni dan.
Na primer, vodja bi lahko preprosto poklical zaposlenega v svojo pisarno in rekel: »Odločili smo se, da prekinemo pogodbo o zaposlitvi v poskusni dobi, s takojšnjim učinkom.« Pravno gledano je ta ustna izjava dovolj za prekinitev pogodbe.
Kljub tej preprostosti je vedno najbolje, da odpoved potrdite pisno. Priporočeno pismo ali e-pošta s potrdilom o branju zagotavlja jasen in neizpodbiten dokaz o tem, kdaj je do odpovedi prišlo. Ta majhen korak je lahko rešilna rešitev, če je čas kdaj pod vprašajem.
Pravica do razloga
Čeprav delodajalcu ni treba vnaprej navesti razloga za odpoved pogodbe med proeftijd, niso povsem izvzeti. Če delavec vpraša, zakaj je bil odpuščen, je delodajalec po zakonu dolžan pisno navesti razlog.
To je ključna zaščita za zaposlenega. Ustvarja preglednost in pomaga razjasniti, ali je bila odpoved utemeljena na upravičenih pomislekih glede uspešnosti ali primernosti in ne na diskriminatornih razlogih. Ta zahteva je naklon načelu "dobrega delodajalca" (dobro delo), kar velja tudi med poskusno dobo.
Odpustitev med poskusno dobo je mogoče izpodbijati, če krši temeljne pravice. Čeprav je slaba uspešnost veljaven razlog, bi lahko odpustitev zaposlene dan po tem, ko napove nosečnost, zlahka razumeli kot diskriminacijo, zaradi česar je odpoved nezakonita kljub proeftijd.
Ta dolžnost navedbe razloga je močno merilo, ki zagotavlja, da delodajalci ravnajo pravično in da so lahko odgovorni.
Zakoniti in nezakoniti scenariji odpovedi
Ključnega pomena je razumeti, kaj loči veljavno odpoved od neveljavne. Oglejmo si dva scenarija, da vidimo, kako pravila za projektiranje in oddaja odigrati v resničnem svetu.
Scenarij 1: Zakonita odpoved
Razvijalec programske opreme je zaposlen z dvomesečno poskusno obdobje. V prvem mesecu nenehno zamujajo roke, njihova koda je polna hroščev in zdi se, da se ne ujamejo z ekipo, niti po prejemu povratnih informacij. 40. dan delodajalec prekine pogodbo z razlago, da zaposleni nima potrebnih tehničnih znanj in da uspešnost ni na ravni standarda.
- Izid: To je klasično, zakonito uporaba poskusne dobe. Razlog je neposredno povezan z zmožnostjo zaposlenega za opravljanje dela.
Scenarij 2: Potencialno nezakonita odpoved
Vodja marketinga svojemu šefu v prvem tednu pove, da ima kronično bolezen, ki zahteva nekaj fleksibilnosti pri delovnem času. Teden dni kasneje jo odpustijo. Ko jo vpraša po razlogu, delodajalec nejasno omeni, da »ni prava kultura«.
- Izid: Ta odpoved je zelo vprašljivo in potencialno nezakonitoČasovna usklajenost močno nakazuje, da bi lahko bila prekinitev povezana z njeno boleznijo, ki je zaščitena lastnost. Verjetno bi imela tehtne razloge, da to izpodbija na sodišču.
Za podrobnejše informacije o vaših pravicah v teh primerih si lahko ogledate poglobljen vpogled v odpustitev med poskusno dobo na voljo pri pravnih strokovnjakih.
Konec koncev postopek temelji na jasni komunikaciji in spoštovanju zakonov o nediskriminaciji. Čeprav je sam postopek minimalen, pravne in etične dolžnosti ostajajo trdno na mestu.
Pogoste napake in kako se jim izogniti
Navigacija po pravilih projektiranje in oddaja se lahko zdi kot hoja po vrvi. Čeprav poskusna doba ponuja dragoceno fleksibilnost za obe strani, ima lahko nekaj na videz majhnih napak znatne pravne posledice, ki pogosto razveljavijo celoten sporazum. Razumevanje teh pogostih napak je prvi korak k temu, da se jim v celoti izognemo.
Mnoge od teh težav nastanejo zaradi preprostih administrativnih napak ali osnovnega nerazumevanja strogih zakonskih zahtev. To niso le manjše podrobnosti, ki jih je treba prikriti; so temeljni stebri, zaradi katerih je poskusna doba pravno utemeljena. Če jih napačno razumete, se lahko preprosta odpoved spremeni v zapleten in drag pravni izziv.
Ignoriranje pisne zahteve
Najosnovnejša napaka, ki jo lahko naredi delodajalec, je, da se za poskusno dobo zanaša na ustni dogovor. Nizozemska zakonodaja je glede tega kristalno jasna: proeftijd klavzula je veljavno le, če je v pisni obliki in dogovorjene pred ali ob začetkom pogodbe o zaposlitvi.
Dogovor o rokovanju ali bežna omemba med razgovorom preprosto ne bosta vzdržala. Če v pogodbi o zaposlitvi ali ustrezni kolektivni pogodbi ni pisne klavzule, potem pravno gledano ni poskusne dobe. To je tako črno na belem.
- primer: Vodja ustno pove novozaposlenemu, da bo imel enomesečno poskusno dobo. Po treh tednih vodja zaposlenega odpusti, pri čemer se sklicuje na poskusno dobo. Ker klavzula ni bila nikoli pisno podana, je odpoved neveljavna. Zaposleni ima še vedno pogodbo o zaposlitvi in je v celoti zaščiten z rednimi nizozemskimi zakoni o odpovedi.
Nastavitev napačnega trajanja
Druga pogosta past je določitev poskusne dobe, ki presega zakonsko določeno najvišjo dovoljeno dobo. Pravila so tukaj izjemno stroga in so v celoti odvisna od vrste in trajanja pogodbe o zaposlitvi. Že samo en dan predolga poskusna doba povzroči, da je celotna klavzula od samega začetka nična.
To ni manjša kršitev, ki bi jo bilo mogoče popraviti pozneje. Neveljavna poskusna doba pomeni, da delodajalec izgubi pravico, da odpusti zaposlenega, ne da bi sledil standardnim, veliko bolj zapletenim postopkom.
Ključni odvzem: Delodajalec ne more določiti dvomesečne poskusne dobe za enoletno pogodbo. Zakonsko določena najdaljša dovoljena doba je en mesec. Če to stori, je klavzula nična, kar pomeni, da poskusne dobe sploh ni.
Nerazumevanje narave odpustitve
Obstaja razširjen mit, da lahko nekoga odpustiš zaradi kaj razlog med poskusno dobo. Čeprav drži, da dovoljenja UWV ne potrebujete, razlog za odpoved ne sme biti diskriminatoren. Prekinitev pogodbe zaradi nosečnosti, porekla, vere ali kronične bolezni je strogo prepovedana in nezakonita.
Pravi namen projektiranje in oddaja je oceniti primernost zaposlenega za delovno mesto – njegove spretnosti, uspešnost in splošno ujemanje z ekipo. Zloraba te fleksibilnosti iz nezakonitih razlogov lahko privede do pravnih ukrepov in znatnih odškodninskih zahtevkov.
Tukaj se proaktivnost resnično izplača. Da bi preprečili poznejše težave, je ključnega pomena uvedba robustnega postopek predhodnega preverjanja pred zaposlitvijoPravilno preverjanje pomaga zagotoviti, da že od samega začetka zaposlujete pravo osebo, kar zmanjšuje možnosti za morebitne konflikte v zgodnji fazi.
Pogoste napake in njihove rešitve
Tukaj je hitra pregledna tabela, ki vam bo pomagala opaziti in odpraviti te pogoste napake, preden postanejo resne težave.
| Pogosta napaka | Kako se temu izogniti |
|---|---|
| Samo ustni dogovor | V pisno pogodbo o zaposlitvi vedno vključite klavzulo o poskusni dobi. Poskrbite, da jo obe stranki podpišeta pred datumom začetka dela zaposlenega. |
| Poskusna doba je predolga | Dvakrat preverite zakonsko določene najvišje dovoljene vrednosti: en mesec za pogodbe za obdobje 6–24 mesecev in dva meseca za pogodbe, sklenjene nad 24 mesecev, ali za pogodbe za nedoločen čas. |
| Neenaka obdobja za delodajalca/zaposlenega | Poskusna doba mora biti za obe stranki enaka. Poskrbite, da bo to izrecno navedeno v pogodbi. |
| Odpustitev iz diskriminatornih razlogov | Vsako odločitev o odpovedi utemeljite izključno na delovni uspešnosti in primernosti. Vodite dokumentirane zapiske o težavah z uspešnostjo, ki podpirajo odločitev. |
| Vključitev pogojne dobe v drugo pogodbo | Poskusna doba običajno velja le za prvo pogodbo. Izogibajte se njeni vključitvi v naslednjo ali naslednjo pogodbo za podobno delo. |
Če se izognejo tem pastem, lahko tako delodajalci kot zaposleni poskusno dobo uporabijo tako, kot je bilo predvideno: kot pravično in učinkovito orodje za zagotovitev, da je delovno razmerje primerno. Če se znajdete v zapleteni situaciji, je vedno pametno poiskati strokovni nasvet. Za širše razumevanje pravne odpovedi si oglejte naš vodnik o kako zakonito obravnavati odpoved delavca ponuja dragocene vpoglede.
Pogosto zastavljena vprašanja o Proeftijd en Ontslag
Tudi če dobro razumete osnove, je uporaba v resničnem svetu projektiranje in oddaja Pravila lahko sprožijo nekaj zapletenih, specifičnih vprašanj. Ta razdelek se poglobi neposredno v najpogostejša vprašanja, ki jih vidimo tako od delodajalcev kot od zaposlenih, ko se prebijajo skozi to ključno fazo.
Predstavljajte si to kot del našega vodnika, namenjen odpravljanju težav. Obravnavali bomo scenarije »kaj če«, ki niso vedno zajeti v splošnem pregledu, kar vam bo dalo samozavest pri reševanju manj pogostih situacij.
Ali se mi lahko poskusna doba podaljša, če sem bolan?
To je zelo pogosto vprašanje in odgovor je odločen in preprost ne. Na Nizozemskem ima poskusno obdobje zakonsko določen končni datum. Podaljšati ga ni mogoče iz nobenega razloga, vključno z bolniškim odsotnostjo zaposlenega.
Če je zaposleni bolan del svojega proeftijd, se mora delodajalec odločiti na podlagi uspešnosti in primernosti, ki jo je lahko opazil med delom zaposlenega. Končni datum, dogovorjen v pogodbi, je absoluten.
Vsak poskus podaljšanja poskusne dobe, tudi če se delavec s tem strinja, je pravno ničen. Če delodajalec ne poda odpovedi do zadnjega dne prvotne poskusne dobe, se pogodba o zaposlitvi preprosto nadaljuje in od takrat naprej veljajo vsi standardni zakoni o odpovedi.
To strogo pravilo je uvedeno za zaščito zaposlenega in delodajalcem preprečuje, da bi nekoga dalj časa držali v negotovosti. Ko datum mine, zaposleni pridobi polno zaščito svoje pogodbe o zaposlitvi.
Kaj se zgodi, če me zadnji dan odpustijo?
Odpoved je zakonsko dovoljena vse do zadnje minute zadnjega dne poskusne dobe. Ključni dejavnik je, da je treba zaposlenega o odpovedi obvestiti. pred polnočjo na tisti zadnji dan.
Dokler delodajalec zaposlenega o odpovedi obvesti v tem roku, je odpoved veljavna in začne veljati takoj. Odpovedni rok ni potreben. Če se na primer enomesečna poskusna doba konča 31. januarja, lahko delodajalec pogodbo zakonito prekine kadar koli na ta dan.
Ker je lahko čas tako ključnega pomena, je zelo priporočljivo, da delodajalci odpoved sporočijo na dokazljiv način. Priporočeno pismo ali e-pošta s potrdilom o prejemu ustvari jasno papirno sled, kar je lahko bistveno, če delavec kasneje oporeka, kdaj je bil obveščen.
Ali moram navesti razlog za odstop med poskusno dobo?
Kot zaposleni niste zakonsko dolžni navesti razloga za svojo odpoved med poskusno dobo. Imate enako pravico kot delodajalec, da takoj in brez obrazložitve prekinete pogodbo.
Delodajalca lahko o tem obvestite ustno ali pisno. Zakonsko dovolj je preprosta izjava, kot je »Pogodbo o zaposlitvi odpovedujem v poskusni dobi z učinkom takoj«.
Seveda, medtem ko ti ne imajo Da bi pojasnili, zakaj odhajate, je lahko profesionalna vljudnost ponuditi nekaj konstruktivnih povratnih informacij. Morda celo pomagajo podjetju izboljšati postopek uvajanja ali opise delovnih mest za naslednjo osebo. Navsezadnje pa je odločitev, ali boste delili svoje razloge, povsem vaša.
Ali je poskusna doba veljavna v drugi pogodbi?
To je ključna točka, ki mnogim delodajalcem povzroča težave. Praviloma je poskusna doba velja samo za prvo pogodbo o zaposlitvi med določenim delodajalcem in zaposlenim. Ves smisel proeftijd Gre za to, da se obe strani spoznata in ugotovita, ali si ustrezata.
Ko je ta začetna ocena opravljena in se delovno razmerje nadaljuje, zakon predvideva, da je imel delodajalec možnost oceniti zaposlenega. Poskus dodajanja nove klavzule o pogojni dobi v drugo ali naslednjo pogodbo za isto (ali zelo podobno) delo ni dovoljen in ga bo sodišče štelo za ničnega.
Obstaja nekaj zelo ozkih izjem. Na primer, če zaposleni preide na novo delovno mesto, ki zahteva povsem drugačne spretnosti ali odgovornosti, ki jih v prvi službi ni bilo mogoče oceniti. Vendar bodite opozorjeni, da sodišča te izjeme razlagajo zelo strogo.
Za boljše razumevanje širše zaščite v primerih odpovedi, vključno s tistimi zunaj pogojne kazni, vas bo morda zanimal naš vodnik, ki pokriva vaše polne pravice ob odpovediZagotavlja bistvene informacije, ki dopolnjujejo posebnosti projektiranje in oddaja.