Če nameravate podjetje prenesti na nekoga drugega ali prevzeti podjetje nekoga drugega, se lahko vprašate, ali ta prevzem velja tudi za osebje. To je lahko zaželeno ali ne, odvisno od razloga, zaradi katerega je prevzeto podjetje in kako je prevzem izveden. Ali na primer del podjetja prevzame podjetje, ki ima malo izkušenj s takšnimi poslovnimi dejavnostmi? V tem primeru je morda v redu, če prevzamete specializirane zaposlene in jim dovolite, da nadaljujejo s svojimi običajnimi dejavnostmi. Po drugi strani pa obstaja združitev dveh podobnih podjetij, da bi prihranili stroške? Potem so nekateri zaposleni morda manj zaželeni, ker so nekatera delovna mesta že zasedena in lahko tudi znatno prihranimo pri stroških dela. Ali je treba zaposlene prevzeti, je odvisno od uporabnosti uredbe o "prenosu podjetja". V tem članku pojasnjujemo, kdaj je temu tako in kakšne so posledice.
Kdaj pride do prenosa podjetja?
Kadar gre za prenos podjetja, izhaja iz oddelka 7: 662 nizozemskega civilnega zakonika. Ta oddelek navaja, da mora biti prenos posledica dogovora, združitve ali delitve gospodarske enote, ki ohrani svojo identitete. Gospodarska enota je "skupina organiziranih virov, namenjena opravljanju gospodarske dejavnosti, ne glede na to, ali je ta dejavnost osrednja ali pomožna". Ker se prevzemi v praksi izvajajo na najrazličnejše načine, ta pravna opredelitev ne daje jasnih smernic. Njegova razlaga je torej močno odvisna od okoliščin primera.
Sodniki imajo na splošno precej široko razlago prenosa obveznosti, saj naš pravni sistem pripisuje velik pomen zaščiti zaposlenih. Na podlagi obstoječe sodne prakse je torej mogoče sklepati, da je zadnji stavek „gospodarski subjekt, ki ohranja svojo identiteto“ najpomembnejši. Običajno gre za trajni prevzem dela podjetja in pripadajočega premoženja, trgovskih imen, uprave in seveda osebja. Če gre le za posamezen vidik tega, navadno ni nobenega prenosa podjetja, razen če je ta vidik odločilen za identiteto podjetja.
Skratka, običajno pride do prenosa podjetja takoj, ko prevzem vključuje celoten del podjetja s ciljem opravljanja gospodarske dejavnosti, za katero je značilna tudi lastna identiteta, ki se ohrani po prevzemu. Zato prenos (dela a) podjetja z začasnim značajem kmalu pomeni prenos podjetja. Primer, v katerem izrecno ni nobenega prenosa podjetja, je združitev delnic. V takem primeru zaposleni ostanejo v službi iste družbe, ker se samo spremeni identiteta delničarjev.
Posledice prenosa zaveze
Če gre za prenos podjetja, se načeloma vse osebje, ki je del gospodarske dejavnosti, premesti pod pogoji pogodbe o zaposlitvi in kolektivne pogodbe, veljavne s prejšnjim delodajalcem. Zato ni treba sklepati nove pogodbe o zaposlitvi. To velja tudi, če stranke niso seznanjene z uporabo prenosa podjetja in za zaposlene, za katere prevzemnik v času prevzema ni bil seznanjen. Novi delodajalec zaradi prenosa podjetja ne sme odpustiti zaposlenih. Tudi prejšnji delodajalec je skupaj z novim delodajalcem še eno leto odgovoren za izpolnjevanje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, ki je nastala pred prenosom podjetja.
Vsi novi pogoji zaposlitve se ne prenesejo na novega delodajalca. Pokojninska shema je pri tem izjema. To pomeni, da lahko delodajalec za nove zaposlene uporabi enak pokojninski sistem kot za svoje sedanje zaposlene, če je to pravočasno prijavljeno za premestitev. Te posledice veljajo za vse zaposlene, pri katerih je prenosno podjetje v času prenosa v službi. To velja tudi za zaposlene, ki so neprimerni za delo, bolni ali za določen čas. Če delavec ne želi prestopiti s podjetjem, lahko izrecno izjavi, da želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Po prenosu podjetja se je mogoče pogajati o pogojih zaposlitve. Vendar je treba stare pogoje zaposlitve najprej prenesti na novega delodajalca, preden je to mogoče.
Ta članek opisuje, da se pravna opredelitev prenosa podjetja v praksi izpolni kmalu in da ima to velike posledice glede obveznosti do zaposlenih v podjetju. Prenos podjetja je namreč v primeru, ko gospodarsko enoto podjetja začasno zavzame drugo podjetje, s čimer se ohrani identiteta dejavnosti. Kot rezultat uredbe o prenosu podjetja mora prevzemnik zaposliti zaposlene v (delu) prenesenega podjetja pod pogoji zaposlitve, ki so zanj že veljali. Novi delodajalec zato zaradi prenosa podjetja ne sme odpustiti zaposlenih. Bi radi izvedeli več o prenosu podjetja in ali to pravilo velja v vaših posebnih okoliščinah? Potem se obrnite Law & More. Naši odvetniki so specializirani za korporacijsko in delovno pravo in vam bodo z veseljem pomagali!