Večina ljudi ve, kaj je kolektivna pogodba, njene prednosti in katera velja zanje. Marsikdo pa ne pozna posledic, če delodajalec ne spoštuje kolektivne pogodbe. Več o tem si lahko preberete v tem blogu!
Ali je spoštovanje kolektivne pogodbe obvezno?
Kolektivna pogodba določa dogovore o pogojih zaposlovanja delavcev v posamezni panogi ali družbi. Običajno so tam vsebovani dogovori za delavca ugodnejši od pogojev zaposlitve, ki izhajajo iz zakona. Primeri vključujejo dogovore o plačah, odpovednih rokih, plačilu nadur ali pokojninah. V nekaterih primerih je kolektivna pogodba razglašena za splošno zavezujočo. To pomeni, da so delodajalci v dejavnostih, za katere velja kolektivna pogodba, zavezani k uporabi pravil kolektivne pogodbe. V tem primeru pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem ne sme odstopati od določil kolektivne pogodbe v škodo delavca. Tako kot delojemalec kot delodajalec bi morali biti seznanjeni s kolektivno pogodbo, ki velja za vas.
Tožba
Če delodajalec ne spoštuje obveznih dogovorov iz kolektivne pogodbe, stori »kršitev pogodbe«. Ne izpolnjuje dogovorov, ki veljajo zanj. V tem primeru lahko delavec na sodišču preveri, ali delodajalec še izpolnjuje svoje obveznosti. Delavska organizacija lahko zahteva izpolnitev obveznosti tudi na sodišču. Delavec oziroma organizacija delavcev lahko uveljavlja spoštovanje in povračilo škode zaradi nespoštovanja kolektivne pogodbe na sodišču. Nekateri delodajalci menijo, da se lahko izognejo kolektivnim pogodbam tako, da z delavcem sklenejo konkretne dogovore (v pogodbi o zaposlitvi), ki odstopajo od dogovorov v kolektivni pogodbi. Vendar so te pogodbe neveljavne, zaradi česar je delodajalec odgovoren za neupoštevanje določil kolektivne pogodbe.
Inšpektorat za delo
Poleg delavca in delavske organizacije lahko neodvisno preiskavo izvede tudi nizozemski inšpektorat za delo. Takšna preiskava lahko poteka napovedano ali nenapovedano. Ta preiskava je lahko sestavljena iz postavljanja vprašanj prisotnim zaposlenim, začasnim delavcem, predstavnikom podjetja in drugim osebam. Poleg tega lahko inšpektorat za delo zahteva vpogled v evidence. Vpleteni so dolžni sodelovati pri preiskavi inšpektorata za delo. Osnova pristojnosti Inšpektorata za delo izhaja iz Zakona o splošnem upravnem pravu. Če inšpektorat za delo ugotovi neizpolnjevanje obveznih določb kolektivne pogodbe, o tem obvesti delodajalske in delojemalske organizacije. Ti lahko nato ukrepajo proti zadevnemu delodajalcu.
Pavšalna kazen
Končno lahko kolektivna pogodba vsebuje predpis ali določbo, po kateri se lahko delodajalci, ki ne spoštujejo kolektivne pogodbe, kaznujejo. To je znano tudi kot pavšalna globa. Zato je višina te globe odvisna od tega, kaj določa kolektivna pogodba, ki velja za vašega delodajalca. Zato je višina globe različna, vendar lahko doseže zajetne zneske. Take globe je načeloma mogoče naložiti brez posredovanja sodišča.
Imate vprašanja glede kolektivne pogodbe, ki velja za vas? Če je odgovor pritrdilen, stopite v stik z nami. Naši odvetniki so specializirani za delovno pravo in vam bo z veseljem pomagal!